項目部員工休假及加班管理規(guī)定(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 項目部員工休假制度管理規(guī)定山西工和建設(shè)項目管理有限公司 項目部員工休假及加班管理規(guī)定 總 則第一條 為規(guī)范項目部人員休假管理工作，根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本項目部實際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于項目部全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。第三條 員工應(yīng)當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務(wù)，服從項目部全體人員工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。第二章 請銷假的審批及手續(xù)第四條 請假應(yīng)當根據(jù)請假手續(xù)及核準權(quán)限進行申請：（一）請假不超過一天的，本人事先填寫請假單，由本部門負責人審批。（二）請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先

2、填寫請假單，經(jīng)本部門負責人審查后，報項目部主管審批。（三）請假三天以上的，本人事先填寫請假單，經(jīng)本部門負責人審查和主管審核后，報公司總經(jīng)理審批。（四）經(jīng)審批的請假單應(yīng)當交人力資源部備案。（五）特殊情況的另行規(guī)定。第六條 員工休假結(jié)束后應(yīng)及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。第七條 所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。第三章 法定節(jié)假日休假第八條 根據(jù)勞動法的規(guī)定，項目部全體人員在下列法定節(jié)日，安排員工休假：（一）元旦，放假一天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；（四）

3、國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；（六）特殊情況另行規(guī)定。第九條 根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。第十條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第四章 帶薪假第十一條 事假（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。（二）請事假應(yīng)從嚴掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分，不享受項目部全體人員的任何薪資、福利待遇。第十二條 病假（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。（二）請病假的審批及手續(xù)

4、：請病假的需填寫請假單，并按照請假批準權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填請假單報批，經(jīng)批準的方為有效。第十三條 婚假（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部。（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。第十四條 產(chǎn)假、護理假和哺乳假（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責人和人力

5、資源部。（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。（四）產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。第十五條 喪假（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。第五章 加 班第十六條 項目部全體人員按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。節(jié)假日加班應(yīng)當打卡。第十七條 加班薪資的計算方式由人力資