四川和瑞風(fēng)尚酒店(LS)管理公司-員工手冊(共23頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 員工手冊四川和瑞風(fēng)尚酒店（LS）管理有限公司目 錄總經(jīng)理致詞3企 業(yè)介 紹3企業(yè)理念精神5企業(yè)組織結(jié)構(gòu)5人力資源管理制度6員工獎罰（激勵）制度11 員工行為規(guī)范 16員工保密守則 19企業(yè)信息發(fā)布規(guī)定 20員工安全守則 21員工宿舍管理條例22總經(jīng)理致詞優(yōu)秀的員工創(chuàng)造優(yōu)秀的企業(yè).優(yōu)秀的企業(yè)造就優(yōu)秀的員工.親愛的員工歡迎您加入和瑞風(fēng)尚！當(dāng)您拿到這份員工手冊時您已登上了這艘正在開足馬力準(zhǔn)備遠(yuǎn)航的巨輪。為此，我要衷心地祝賀您！同時，您也可以榮耀地宣稱您是這里的一份子！作為服務(wù)行業(yè)我們將一起打造企業(yè)的輝煌創(chuàng)造我們的未來.我們是一個強(qiáng)大互相關(guān)愛的團(tuán)隊.在這樣的團(tuán)隊里.我們需要

2、每一個人的努力.需要每一個人默默的付出自己的光和熱.更加需要團(tuán)隊中自主性.思考性的合作精神.在我們平凡的工作崗位上去創(chuàng)造不平凡的人生. 共同創(chuàng)造我們不平凡的事業(yè).共同創(chuàng)造我們企業(yè)不平凡的明天.讓我們?yōu)槲覀児餐拿魈煲黄饒F(tuán)結(jié)起來.努力吧 Thursday,June 07,2012企業(yè)介紹和瑞風(fēng)尚酒店（以下簡稱“酒店”），是四川浩海房地產(chǎn)開發(fā)有限公司投資企業(yè)之一、并由相關(guān)政府部門批準(zhǔn)設(shè)立的股份制服務(wù)管理公司四川和瑞風(fēng)尚酒店（LS）管理有限公司經(jīng)營管理的一家按國家準(zhǔn)四星裝飾、軟件配置的綜合型高端酒店，酒店位于中國歷史文化名城-酒城瀘州龍馬潭區(qū)蜀瀘大道88號西南商貿(mào)城（省旅游局、商務(wù)廳第一個

3、重點(diǎn)旅游商貿(mào)集吃、穿、住、購、娛一體的商貿(mào)城），酒店設(shè)、各類中高級溫馨休閑客房共151間，設(shè)歐式休閑咖啡吧-可同時容納400人商務(wù)休閑、棋牌品茗，設(shè)新式特色營養(yǎng)膳食快餐吧-可同時容納500人就餐的綜合多功能型高端酒店。Friday,June 08,2012企業(yè)理念精神為社會創(chuàng)造價值·為員工創(chuàng)造福利·為企業(yè)創(chuàng)造效益人力資源管理制度第一章 總則1、目的：為使公司內(nèi)部管理更加系統(tǒng)、高效，增強(qiáng)員工對企業(yè)的了解，保證企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本規(guī)定。2、適用范圍：本規(guī)定適用于本企業(yè)的所有員工。3、適用期限：本規(guī)定自頒布之日起施行。第二章 員工的錄用一、凡有意愿成為公司員工者，應(yīng)符合以下

4、條件：1、年滿18周歲的中國公民；2、身體健康（須具有指定機(jī)構(gòu)所出具的體檢全格證明）3、按要求提供各種合法的證件或證明；4、符合酒店規(guī)定的崗位其他任職條件。二、入職時需提供的個人資料1、本人身份證原件及復(fù)印件；2、本人學(xué)歷證明原件及復(fù)印件；3、本人專業(yè)資格及技能證書原件及復(fù)印件；4、本人特殊工種上崗證原件及復(fù)印件；5、在指定機(jī)構(gòu)辦理的本人健康證；6/、原單位離職證明7、個人一寸免冠照片兩張。第三章、試用期1、新入職的員工一般有（1-3）個月的試用期，（特殊情況如在行業(yè)里同一個工作崗位工作2年以上的等待其他可以適度減短（7天-3個月試用）該試用期是酒店與員工相互了解的過程。在此期間，如果員工提出

5、離職，需提前七天以書面形式通知部門負(fù)責(zé)人，并做好交接手續(xù)；2、在合同約定的試用期內(nèi)，企業(yè)將對員工進(jìn)行全面的評估，評估合格后即可轉(zhuǎn)為正式員工；3、在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)突出，或?qū)ζ髽I(yè)、社會有重大貢獻(xiàn)者，可以提前結(jié)束試用期而轉(zhuǎn)為正式員工，但試用期不得少于一個月；4、在試用期內(nèi)請假者，其試用期限有可能被延長，若請假超過一個月，則作自動離職處理。第四章 調(diào)職、調(diào)班、異動1、員工可以根據(jù)個人的能力和職業(yè)規(guī)劃向酒店提出崗位的調(diào)動申請，以實(shí)現(xiàn)個人的全面發(fā)展；2、酒店將根據(jù)工作需要，對員工的職務(wù)、崗位和班次進(jìn)行調(diào)整。第四章 勞動合同的解除1、員工個人向酒店提出解除勞動合同時，在試用期內(nèi)必須提前7天提交書面申請，

6、轉(zhuǎn)正員工必須提前30天提交書面申請；2、所有離職員工必須做好工作交接后方可離職；3、如果員工不能勝任現(xiàn)有工作崗位，而又不愿從事酒店安排的其它崗位的工作，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同；4、員工無論任何原因離職的，其在酒店的工齡將從最后一次進(jìn)入酒店的時間起計；5、所有被酒店解職的員工，原則上不能以任何理由再次入職本企業(yè)；第五章 工資1、工作時間：公司根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定及行業(yè)特點(diǎn)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每月休息時間為4天，實(shí)行輪班工作；2、工作的交接：為了保證工作有序進(jìn)行，接班者應(yīng)提前到崗，而交班者必須待接班者到崗并交接完畢后方可離開。3、員工工資：A 工資的發(fā)放時間：每月的5日為公司的工資發(fā)放日（節(jié)假日順延），公

7、司將根據(jù)每位員工的出勤情況，發(fā)放上一個自然月的所得工資；B 公司根據(jù)具體情況，以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳的方式為員工發(fā)放工資；C 工資屬于酒店的保密資料，員工不得向別人透露個人的工資信息，也不得打聽其他同事的工資信息。4、工資的構(gòu)成：員工的工資由以下幾部分構(gòu)成A 崗位標(biāo)準(zhǔn)工資：員工所任職崗位對應(yīng)的工資分為基本工資和績效工資，崗位基本工資按照員工當(dāng)月工作天數(shù)計算發(fā)放，該部分占總工資的80%，崗位績效工資則是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，經(jīng)評估后發(fā)放，該部分占總工資的20%；B 工齡工資：員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上者即可享受工齡工資，工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每一年100元；優(yōu)秀員工在企業(yè)里連續(xù)工作滿半年以上的半年即可享受工齡

8、工資，工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每半年50元；以此類推C 獎金：當(dāng)酒店的經(jīng)營指標(biāo)為正數(shù)的情況下，酒店將會為員工發(fā)放獎金，獎金一般按季度發(fā)放。員工須滿足以下條件方可獲得獎金：（1）獎金發(fā)放日仍服務(wù)于酒店的；（2）在獎金計算期內(nèi)，在酒店內(nèi)服務(wù)時間不少于1個月的；（3）在獎金計算期內(nèi)，曠工、無薪休假、病假累計不超過5日的。D 全勤獎：當(dāng)員工在一個自然月沒事假、遲到、早退、按實(shí)完成正常任務(wù)，酒店給于月/100￥全勤獎。5、超時工作：酒店不鼓勵員工加班，但有時因工作需要而不得不加班的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并填寫加班申請表，因加班耽誤的休息時間酒店將視情況安排補(bǔ)休。以下情況不視為加班：A 酒店在節(jié)假日組織的郊游及其他娛

9、樂活動；B 酒店組織的下班后娛樂活動；C 參加在非工作時間組織的培訓(xùn)；D 未經(jīng)酒店指派或同意的工作時間延長及節(jié)假日的工作時間。第六章 員工福利1、休假條件：除工傷假等特殊情況外，所有休假1天以上必須事前獲得總經(jīng)理的批準(zhǔn)，并辦理相關(guān)手續(xù)，如屬急診病假亦應(yīng)先電話通知，并在病愈后補(bǔ)辦手續(xù)。如未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位，酒店將視其為曠工；2、病假：申請病假必須持有權(quán)威醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。3、事假：員工因個人事務(wù)不能到崗工作的，應(yīng)提前至少一天通知部門負(fù)責(zé)人，并辦理相關(guān)手續(xù)，事假當(dāng)天不計發(fā)工資，事假的最小單位為0.5天；4、婚假：非試用期內(nèi)的員工在合法結(jié)婚時，享有七天的帶薪休假；5、產(chǎn)假：酒店的

10、女性員工，如符合國家的婚育政策，可享受90天的帶薪產(chǎn)假；6、工傷假：員工在工作時間內(nèi)因工而受傷，酒店將按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；7、國家法定節(jié)假日：酒店將根據(jù)工作情況安排員工休假，如果在節(jié)假日期間不能安排休假的，酒店將在其后的三個月內(nèi)安排補(bǔ)休。8、員工在工作時間內(nèi)，因工作需要不能按時就餐的，酒店將提供自制的免費(fèi)工作餐；9、員工因夜間值班而不能回到住宿地休息的，酒店將為其提供臨時休息場所。10、在酒店工作試用期屆滿，經(jīng)錄用酒店將購買社會保險。11、員工累計工作已滿1年以上，且事假累計不滿20天或病假累計不滿2個月的，可享受5天的年假。第七章 員工培訓(xùn)1、培訓(xùn)內(nèi)容：酒店將根據(jù)需要對員工進(jìn)行培訓(xùn)，使員工

11、具備完成本職工作所必需的理論基礎(chǔ)和基本技能，以期與酒店的形象和業(yè)務(wù)相適應(yīng)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、團(tuán)隊建設(shè)、企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)章制度、基本政策、專業(yè)知識、基本技能等；2、培訓(xùn)方式：自我培訓(xùn)、酒店內(nèi)部培訓(xùn)、外出培訓(xùn)、綜合培訓(xùn)等。員工激勵（獎罰）制度一、     獎勵：獎勵的方法有經(jīng)濟(jì)獎勵與行政獎勵1、          經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、資金、獎品；2、          行政獎勵包括

12、晉升、嘉獎、記功。二、     處罰：酒店將對違反酒店有關(guān)規(guī)定的員工進(jìn)行處罰，處罰的種類包括口頭警告、書面警告、停職、停薪、解雇。1、          處罰由部門經(jīng)理簽發(fā)失職處分表，寫明處罰原因，交由失職人員簽名后，副本送人事部歸檔；2、          員工違反酒店規(guī)定受到停職、停薪處分時，其當(dāng)月100%績效工資將被扣除，另視按日扣除部分部分基本工資；3、 &#

13、160;        因違反酒店規(guī)定受停職處分的員工，在停職期間不得進(jìn)入酒店；4、          口頭警告：凡有下列情形之一者，第一次將給予口頭警告，并簽發(fā)失職處分表，第二次發(fā)生則扣40元，第三次扣60元，凡第三次或以上發(fā)生同類失職行為時將按書面警告處分：（1） 未經(jīng)批準(zhǔn)或無合理解釋遲到、早退的；（2） 不符合儀表、儀容、儀態(tài)、及個人衛(wèi)生規(guī)定的任何行為；（3） 擅離工作崗位；（4） 不遵守打電話規(guī)定；（5） 培訓(xùn)課無故缺席；（6）

14、 工作時聽收音機(jī)、MP3、或看電視；（7） 上班時間內(nèi)做私事、看書報、雜志；（8） 未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)親友進(jìn)入酒店工作區(qū)域；（9） 使用客用公共休息室和廁所；（10）使用客用設(shè)備；（11）將酒店文具用于私人之事；（12）    在公共場所大聲喧嘩或在客人可以看到或聽到的場所有不雅行為或語言、在公共場所和酒店其他地方聚眾討論個人或酒店事項，未按所在崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、流程，按時按量完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作，給酒店帶來損失或隱患；（13）        擅自食用酒店食物及飲料；（14） 

15、       未經(jīng)批準(zhǔn)擅自互相頂班或調(diào)班；（15）        在工作時間內(nèi)飲酒或食用食物。5、書面警告：員工有下列行為之一者，酒店將給予書面警告處分，第一次扣100元，第二次扣當(dāng)月50%績效工資。一年內(nèi)兩次書面警告者，將取消優(yōu)秀員工評選資格，并被視為嚴(yán)重違紀(jì)處理：（1） 對客人和同事不禮貌，造成投訴的；（2） 因粗心大意造成酒店財產(chǎn)損壞的；（3） 故意隱瞞事故不報者；（4） 拒絕安全檢查包裹、手提包或員工身份；（5） 拒絕執(zhí)行工作指令，不服從主管或上司的合理合法

16、命令；（6） 上班時打瞌睡或擅離職守者；（7） 違反安全規(guī)定者；（8） 非工作需要串崗位；（9） 對同事或顧客有侮辱性語言或行為舉止者；（10 超過工作范圍與客人過分親近者；（11）在指定位置以外的其它場所吸煙者；（12） 財產(chǎn)短缺隱而不報者；（13） 在酒店內(nèi)亂丟東西、亂扔垃圾、亂吐痰者；（14） 違反消防規(guī)定者；（15） 損壞公物者；（16） 工作表現(xiàn)差或工作效能差者；（17） 擅自配置酒店范圍內(nèi)任何鑰匙者；（18） 發(fā)表虛假或誹謗言論，影響酒店、客人或其他員工聲譽(yù)者；（19） 受到客人的有效投訴者；（20） 未按所在崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、流程、按時完成任務(wù)工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作，給酒店工作或聲譽(yù)造

17、成嚴(yán)重?fù)p失或隱患者；（21） 暗示或提示要求小費(fèi)，或私自向客人銷售酒店營業(yè)范圍外食物或物品者；（22） 有欺騙及任何不誠實(shí)行為者；（23） 在酒店范圍內(nèi)有不道德行為者；（24）未經(jīng)許可擅自張貼或撕毀布告者；（25）違背上級合理指示，沒有及時完成上級交待或指正，屢教不改者；（26）參加任何形式賭博活動者；（27）在酒店內(nèi)私藏危險性、易燃易爆物品、非法刊物者；（28）故意怠工、停工或降低工作效率者；（29）隨意吐露本人薪資或探問他人薪資，引起事端情節(jié)嚴(yán)重者；（3）不遵守安全規(guī)章制度和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定，引起嚴(yán)重后果者；6、      

18、0;   嚴(yán)重違紀(jì)：有下列情況之一者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，酒店將與之解除勞動關(guān)系：（1） 在酒店內(nèi)危害任何人員；侮辱、恐嚇、威脅或毆打客人、公眾人士、上級或同事；（2） 向顧客索取小費(fèi)或其它報酬；（3） 毆打他人或互相打架，（4） 作不道德交易；（5） 故意泄露酒店商業(yè)、技術(shù)機(jī)密；（6） 性騷擾或欺侮他人；（7） 行賄受賄；（8） 偷竊或惡意破壞酒店、客人或其他人員的財物或拿用酒店、客人的食物、飲料；（9） 違反規(guī)定造成重大影響或損失；（10）在酒店內(nèi)賭博或觀看賭博；（11）故意損壞設(shè)備；（12）觸犯國家法律、發(fā)生刑事罪案；（13）故意損壞告示欄或公共財物或他人物品，情節(jié)惡劣者；

19、（14）遺失、復(fù)制、未經(jīng)許許可使用酒店鑰匙；（15）長期沒有按照工作職責(zé)改選工作，玩忽職守，造成嚴(yán)重后果；（16） 提供假證詞，編造虛假報告或?qū)δ橙藖硪饽笤焓聦?shí)；（17）營私舞弊、挪用公款、行賄受賄；（18）與同事合謀偽造酒店記錄、文件；（19） 嚴(yán)重違反作業(yè)規(guī)程，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故；（20）一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工三天或三個月內(nèi)累計曠工六天；（21）未經(jīng)許可在酒店內(nèi)范圍內(nèi)召集或參與任何集會；（22） 煽動或密謀罷工、怠工；（23）利用酒店名義在外招遙撞騙，致使酒店蒙受損失；（24）禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)者。7、       

20、;   發(fā)生重大安全事故（因疏于管理，發(fā)生人身損害和傷亡事件），酒店將酌情扣發(fā)關(guān)聯(lián)人員當(dāng)月績效工資；8、          發(fā)生嚴(yán)重顧客投訴事件（事件嚴(yán)重影響公司品牌及聲譽(yù)）酒店將酌情扣除相關(guān)人員當(dāng)月績效工資的30%-80%不等。9、          違紀(jì)行為的處理程序：對員工的違紀(jì)行為，直接管理人員必須在七個工作日內(nèi)開具處罰認(rèn)定書，并交由有關(guān)部門存檔并執(zhí)行；若當(dāng)事人認(rèn)為自己的違紀(jì)行為失實(shí)，可在

21、三個工作日內(nèi)向酒店提出申訴。 員工行為規(guī)范一、儀態(tài)1、 站立姿勢：將兩腳自然分開與肩同寬，頭要正，肩要平，兩眼平視前方，挺胸收復(fù)；在營業(yè)區(qū)域內(nèi)不得東倒西歪，前傾后靠，不得伸懶腰，不得駝背；2、行走：行走時步伐穩(wěn)重，表情自然，禁忌跑步，二人并肩行走不得搭肩、挽手，與顧客相遇應(yīng)靠邊而行必要時應(yīng)讓顧客先行，不能從二人中間穿行，如請人讓路應(yīng)講對不起，不得橫沖直撞，粗俗無禮；3、雙手不得叉腰，不得將兩手交叉于胸前、插入衣褲口袋或隨意亂放，營業(yè)區(qū)域內(nèi)不得抓頭、抓癢，、挖耳、摳鼻孔，不得敲擊或玩弄其它物品；4、 營業(yè)區(qū)域內(nèi)不得哼歌、吹口哨、晃腳；5、不得當(dāng)眾整理個人衣物；6、不要將任何物件夾于腋下

22、；7、在客人面前不能頻繁看手表；8、不得在客人面前咳嗽、打噴嚏。9、不得大聲說話、談笑、喊叫；10、不得亂丟亂碰物品，不得發(fā)出不必要的響聲；11、不得用手指或筆桿指向顧客或?yàn)轭櫩椭甘痉较颍?2、要注意自我控制，隨時注意自己的言行舉止。二、儀表1、身體、面部、手部必須清潔；2、上班前不能吃會造成口氣的食物；3、頭發(fā)要常洗、整齊，不能有頭屑；4、女員工上班要化淡妝，但不得濃妝艷抹；5、不得留長甲，不得涂彩甲；6、員工可以佩戴手表、婚戒及無墜耳環(huán)，廚房員工不得佩戴戒指；7、制服外衣、衣袖衣領(lǐng)處不得顯露個人物品。8、所有員工不得紋身。三、表情1、微笑是晨起的陽光、是旱后雨露、是員工最起碼應(yīng)該有的表情，

23、微笑時以露出八顆牙齒為宜；2、面對顧客應(yīng)表現(xiàn)出熱情、親切、真實(shí)、友好，做到精神振奮、情緒飽滿，不卑不亢；3、與客人交談時要注意眼望對方，用心傾聽，并不時給予相應(yīng)的反應(yīng)，不得東張西望；4、在為客人服務(wù)時，不得流露出厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張、恐懼的表情，不要扭捏作態(tài)、做鬼臉、吐舌頭、頻繁眨眼；5、員工如正在接電話或與客人交談時有客人走近，應(yīng)微笑點(diǎn)頭示意，表示已注意到他的到來，不能毫無表示。四、言談1、聲調(diào)要自然、清晰、柔和，不要裝腔作勢，音量不要過高或過低，以免客人聽不清楚；2、三人以上對話時，要用相互都懂的語言，不講過份的玩笑；3、說話要注意藝術(shù)，多用敬語，注意“請”、“謝”字不離口；4、不

24、得以任何借口或理由頂撞、諷刺、挖苦客人；5、要注意稱呼客人姓氏，未知客人姓氏前要稱呼“先生”或“小姐/女士”；6、指第三者時不應(yīng)稱“他（她）”，而應(yīng)稱為“那位先生（小姐/女士）”7、從客人手上接過任何物件時都要說“謝謝”；8、客人講“謝謝”時要答“不用謝”，不要毫無反應(yīng)；9、見到客人要主動打招呼、問好。   員工保密守則 1、酒店員工不得將有關(guān)酒店的任何信息泄漏給任何人（除授權(quán)外）；2、不向酒店內(nèi)其他員工透露自己的工資信息，也不得向其他員工打探有關(guān)工資信息；3、無論是有意或無意將酒店的有關(guān)信息泄露，因而對酒店或其他員工造成損失的，酒店將根據(jù)損失大小追究其

25、過失，并要求當(dāng)事者賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，如果構(gòu)成犯罪的，酒店將通過法律途徑追究其刑事責(zé)任。 對外信息發(fā)布規(guī)定 1、              酒店對外發(fā)布的信息由酒店高管理層確定其內(nèi)容及發(fā)布方式；2、              員工任何個人無權(quán)對外發(fā)布有關(guān)酒店的任何信息；3、    

26、;          員工未經(jīng)授權(quán)擅自發(fā)布信息帶來不良影響或造成嚴(yán)重后果的，酒店將按嚴(yán)重違紀(jì)處罰。 員工安全守則 一、火警1、員工應(yīng)清楚地知道酒店的消防通道所在位置，并注意其是否保持暢通；2、員工必須清楚地知道店內(nèi)滅火器的存放位置，并掌握其使用方法；3、當(dāng)?shù)陜?nèi)有火警發(fā)生時，發(fā)現(xiàn)者應(yīng)首先啟動店內(nèi)火警鈴，以提示店內(nèi)其他員工和住店客人，并做好疏散工作，同時安排人員撥打119報警電話報警；4、在安全情況下，可以先行判明起火原因，并償試關(guān)閉電源和燃?xì)忾y門，然后利用附近的滅火設(shè)備試行滅火；二、意外

27、事故1、員工應(yīng)增強(qiáng)日常防護(hù)意識，無論在上下班途中或外出游玩都應(yīng)注意交通安全，特別是在駕車或騎車時，除嚴(yán)格遵守交通規(guī)則外，還應(yīng)增加一定的防護(hù)措施；2、員工無論在酒店區(qū)域內(nèi)或外出、無論是在崗或休假，如遇意外，除就近尋求援助外，應(yīng)盡快向酒店值班人員或最高管理層報告；3、在條件允許的情況下，除協(xié)助救助傷員外，應(yīng)知道并能夠在現(xiàn)場設(shè)立警示標(biāo)志，做好現(xiàn)場警戒和保護(hù)工作。三、災(zāi)害如遇地震、火災(zāi)等緊急情況，員工在自我安全的情況下應(yīng)服從指揮，相互配合，全力應(yīng)對災(zāi)害。員工宿舍管理條例致親愛的酒店同仁們！為了大家擁有一個更好環(huán)境！便于大家更好地學(xué)習(xí)、健康生活、保持高效率、高激情工作，特制定宿舍管理條例如下·

28、········一、員工申請住宿條件1、員工在本公司所在地距離5公里以上無適當(dāng)住所或交通不便者，可以申請住宿。2、凡有以下情況之一者，不得住宿：（1）患有傳染病者；（2）有不良嗜好者。3、非本公司員工不得在宿舍留宿，公司員工不能攜眷住宿（包含異性）4、單身宿舍人員，在住宿期間，在外租賃房屋者或無特殊情況，當(dāng)月累計不在宿舍住宿時間超過8天者，按自動放棄住宿權(quán)力，宿舍管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出，同時安排他人入住。6、須在宿舍居住22天/月以上的員工才可入住。必須遵守本規(guī)定。二、本公司提供員工宿舍 系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職時，對宿舍使用權(quán)自然終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。遷出員工應(yīng)將使用的床位、物