臨時輔助崗位用工協(xié)議

1、臨時輔助崗位用工協(xié)議年 月 日甲方： （用人單位）乙方： 身份證號: 因乙方為 （單位） (退休人員、在編人員、在校學生)，或因乙方年齡已超過法定退休年齡，無法簽訂勞動合同，為更好地履行甲乙雙方的權利和義務，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則基礎上，達成以下協(xié)議。一、 用工期限協(xié)議有效期：自 年 月 日起至 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日為試用期），協(xié)議期滿自然終止。二、 工作崗位及崗位職責1、甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向確定乙方從事 崗位工作。 崗位職責： 2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。三、 勞動保護

2、、工作條件和職業(yè)病危害防護1、甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。2、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。3、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件和必要的防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。4、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。5、甲方可以根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。四、 工作報酬、福利待遇 1、根據(jù)國家和本單位的有關規(guī)定，甲方按月支付給

3、乙方工作報酬為 元人民幣。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協(xié)商同意，并給予乙方補休或支付加班加點勞務費。 2、乙方不享受工作報酬以外的福利待遇。 3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。 4、乙方為 人員(退休人員、單位或外單位在編人員、在校學生)，或乙方年齡已達到法定退休年齡，乙方不需要甲方辦理乙方的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。五、 工作紀律1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。 2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理教育。 3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可按照有關規(guī)定予以處罰。六、 協(xié)議的變更、終止和解除 1、協(xié)議簽訂后，雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務

4、，任何一方不得擅自變更協(xié)議內(nèi)容，確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按照原協(xié)議簽訂程序變更協(xié)議內(nèi)容。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議繼續(xù)有效。 2、協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，協(xié)議自行終止。在協(xié)議期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽。 3、甲方單位或崗位被撤銷，協(xié)議終止。 4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，協(xié)議可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除協(xié)議：（1） 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2） 嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度的；（3） 故意不完成工作任務，給甲方造成損失的；（4） 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的；（5） 被依法追究刑事責任的。6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解

5、除協(xié)議，但應提前三十天以書面形式通知乙方：（1） 患病或非因工負傷超過規(guī)定的醫(yī)療期的；（2） 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀形式發(fā)生重大變化，致使已簽訂的協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議的；（4）乙方不履行協(xié)議的。 7、甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除協(xié)議：（1） 在本協(xié)議規(guī)定的乙方試用期內(nèi)的；（2） 甲方未按規(guī)定支付工作報酬或提供工作條件的。七、 違約責任協(xié)議生效后，雙方應嚴格履行，如有違約應承擔違約責任。1、甲方違反約定解除協(xié)議，應支付給乙方違約金 元，并賠償因此給乙方造成的損失。2、乙方違反約定解除協(xié)議，應

6、支付給甲方違約金 元，并賠償因此給甲方造成的損失。八、 協(xié)議爭議處理（一）甲乙雙方因履行協(xié)議發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 （二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。九、其他事項1、雙方約定其它事項：（1）、 （2）、 （3）、 2、協(xié)議期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。3、協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事處備案留存一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章、人事處備案后生效。4、此協(xié)議只作為學校與