靖遠(yuǎn)煤業(yè)集團(tuán)公司職工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法

1、靖遠(yuǎn)煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司文件靖煤人2015135號(hào)關(guān)于印發(fā)靖遠(yuǎn)煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司職工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法的通知集團(tuán)公司各單位：靖遠(yuǎn)煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司職工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法經(jīng)2015年8月14日集團(tuán)公司黨委常委（擴(kuò)大）會(huì)議研究，并經(jīng)2015年8月17日集團(tuán)公司十六屆二次職代會(huì)第三次代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審查通過(guò)，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。附件：1.職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)2.職工內(nèi)部退養(yǎng)審批表靖遠(yuǎn)煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司2015年8月20日靖遠(yuǎn)煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司職工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法第一章 總 則第一條 根據(jù)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際，為進(jìn)一步提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，妥善解決富余職工安置問(wèn)題

2、，根據(jù)國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（1993年4月20日國(guó)務(wù)院發(fā)布第111號(hào)令）有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。第二條 職工內(nèi)部退養(yǎng)，按照本人自愿、單位同意的原則辦理。第二章 內(nèi)部退養(yǎng)范圍及條件第三條 距國(guó)家法定退休年齡5年以?xún)?nèi)（包括從事特殊工種達(dá)到規(guī)定年限，應(yīng)提前五年退休的人員），且參加工作連續(xù)工齡滿(mǎn)15年以上的公司在崗職工。第四條 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因病或非因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力（14級(jí)），且達(dá)不到退休或退職條件的職工；經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力（56級(jí)），不能正常從事崗位工作的職工。第五條 到齡離職的科級(jí)管理人員。第六條 各單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理骨干、

3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能人才及掌握企業(yè)核心技術(shù)的職工不予辦理內(nèi)部退養(yǎng)。第三章 內(nèi)部退養(yǎng)待遇第七條 職工在內(nèi)部退養(yǎng)期間，每月發(fā)放退養(yǎng)工資1300元，年功工資按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；另每月發(fā)給退養(yǎng)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：工作年限不滿(mǎn)25年者，補(bǔ)助450元；工作年限滿(mǎn)25年不滿(mǎn)30年者，補(bǔ)助600元；工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年者，補(bǔ)助800元；工作年限滿(mǎn)35年及以上者，補(bǔ)助1000元；當(dāng)企業(yè)效益下滑，在崗職工最低崗薪酬水平低于內(nèi)退待遇標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，退養(yǎng)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)做適度調(diào)整。第八條 職工在內(nèi)部退養(yǎng)期間，不享受各種獎(jiǎng)金及在崗職工執(zhí)行的津（補(bǔ)）貼；隨工作年限變化，年功工資、內(nèi)退補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整；如遇公司調(diào)整年功工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條 職

4、工在內(nèi)部退養(yǎng)期間，享受原內(nèi)退職工在傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)及生日慰問(wèn)金；水、電、暖補(bǔ)助按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第十條 職工在內(nèi)部退養(yǎng)期間，單位和個(gè)人繼續(xù)按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金、企業(yè)年金。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，按國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。第十一條 職工在內(nèi)部退養(yǎng)期間，不參加公司在崗職工晉升或調(diào)整崗績(jī)工資待遇，不享受離退休人員的各項(xiàng)待遇。第十二條 職工在內(nèi)部退養(yǎng)期間的退養(yǎng)工資，從職工工資總額中與在崗職工同時(shí)按月足額支付。第四章 審批程序第十三條 要求內(nèi)部退養(yǎng)的職工，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，所在部門(mén)（區(qū)、隊(duì)）簽注意見(jiàn)后交單位人力資源部，由人力資源部審核后提交單位黨政聯(lián)席會(huì)議研究同意，簽訂公司統(tǒng)

5、一制定的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)，明確有關(guān)事項(xiàng)，報(bào)公司人力資源部審批備案。第十四條 公司人力資源部審批備案后，申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)職工在所在單位辦理工作移交和離崗清單手續(xù)，自審批次月起納入內(nèi)部退養(yǎng)職工管理，執(zhí)行相關(guān)待遇。第十五條 職工在內(nèi)部退養(yǎng)期間，由所在單位人力資源部統(tǒng)一管理。第五章 其他事宜第十六條 職工在內(nèi)部退養(yǎng)期間，仍與公司保留勞動(dòng)關(guān)系，工齡連續(xù)計(jì)算。退養(yǎng)期間職工不得與其他單位和個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同，否則，由此而造成的傷亡事故，后果個(gè)人自負(fù)。第十七條 退養(yǎng)職工在退養(yǎng)期間不得復(fù)職；不得從事?lián)p害集團(tuán)公司利益的活動(dòng)。第十八條 退養(yǎng)職工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡、因病或非因工致殘退休退職條件時(shí)，按規(guī)定辦理退

6、休（退職）手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后正式納入退休（退職）人員管理。第十九條 本辦法執(zhí)行之日前已辦理內(nèi)部退養(yǎng)的職工，按原標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行；新辦理內(nèi)部退養(yǎng)的職工不再執(zhí)行參照企業(yè)離退休人員調(diào)整養(yǎng)老金提高退養(yǎng)工資的政策。第六章 附 則第二十條 公司所屬全資、控股子公司可參照本辦法結(jié)合本單位實(shí)際制定相應(yīng)辦法，報(bào)公司人力資源部審批備案后執(zhí)行；原則、范圍及條件嚴(yán)格按本辦法執(zhí)行，退養(yǎng)工資待遇在不高于本辦法規(guī)定待遇的前提下，結(jié)合本單位實(shí)際確定。第二十一條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。附件1職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)甲 方：_(單位代表人：_，職務(wù)：_乙 方： ，性別：_，身份證號(hào)碼： 根據(jù)國(guó)有

7、企業(yè)富余職工安置規(guī)定和靖煤集團(tuán)公司職工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)暫行辦法）規(guī)定，乙方向甲方自愿申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)，為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，甲乙雙方在平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方內(nèi)部退養(yǎng)事宜訂立以下協(xié)議。一、本協(xié)議對(duì)甲、乙雙方具有同等法律效力。二、經(jīng)乙方書(shū)面申請(qǐng)，甲方同意乙方辦理內(nèi)部退養(yǎng)。 月 日起退出工作崗位，實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，至乙方達(dá)到法定退休年齡或勞動(dòng)關(guān)系（合同）解除之日止。三、自本協(xié)議生效之日起本協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件，如有與勞動(dòng)合同不一致的內(nèi)容，屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，雙方同意以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方按國(guó)家規(guī)定，依據(jù)個(gè)人核定的繳費(fèi)基數(shù)為乙方繳納應(yīng)由單位承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

8、、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金、企業(yè)年金等費(fèi)用，代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)；2.甲方按暫行辦法的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放內(nèi)部退養(yǎng)工資，按規(guī)定支付內(nèi)退人員相關(guān)福利待遇、生日慰問(wèn)金及水電暖補(bǔ)助，同時(shí)停發(fā)乙方內(nèi)退前所享受的工資、津貼、獎(jiǎng)金等工資性待遇；當(dāng)企業(yè)效益下滑，在崗職工最低崗薪酬水平低于內(nèi)退待遇標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，退養(yǎng)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)可做適度調(diào)整；3.乙方內(nèi)退期間因在社會(huì)從事其他有收入工作而造成傷殘（亡）的，責(zé)任自負(fù)，所發(fā)生的一切費(fèi)用自理，甲方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用；4.乙方內(nèi)退期間，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定辦理；5.乙方達(dá)到法定退休年齡、因病或非因工致殘退休（職）條件時(shí)，甲方為

9、乙方及時(shí)辦理正式退休（職）手續(xù)，同時(shí)終止乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間所享受退養(yǎng)待遇，納入退休（職）人員管理，享受相應(yīng)待遇。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方在內(nèi)退期間享受暫行辦法中規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)人員相關(guān)待遇；2.乙方在內(nèi)退期間不得復(fù)職，不得從事?lián)p害集團(tuán)公司利益的活動(dòng)，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，接受甲方的管理；3.乙方不得以甲方名義在外從事有收入的工作及其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。4.乙方在內(nèi)退期間不得與其他單位和個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同，否則，由此而造成的傷亡事故，后果個(gè)人自負(fù)。六、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，不參加集團(tuán)公司在崗職工晉升或調(diào)整崗績(jī)工資待遇，不享受離退休人員的各項(xiàng)待遇。七、協(xié)議的解除乙方在內(nèi)

10、部退養(yǎng)期間出現(xiàn)下列情況之一的，一經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí)并書(shū)面通知乙方，甲方即解除本協(xié)議，同時(shí)解除勞動(dòng)合同：1.乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議或單位的規(guī)章制度；2.乙方被依法追究刑事責(zé)任；3.乙方調(diào)動(dòng)工作；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、其他事項(xiàng)本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。九、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份裝入本人檔案。甲方（蓋章）_ 乙方（簽字）_甲方委托代理人（簽字）_年_月_日 _年_月_日附件2職工內(nèi)部退養(yǎng)審批表單位：姓名性別身份證號(hào)碼檔案最先記載出生日期記載材料名稱(chēng)及時(shí)間年齡符合法定退休條件時(shí)間退休類(lèi)別內(nèi)部退養(yǎng)前崗位(工種參加工作時(shí)間連續(xù)工作年限距法定退休年限退養(yǎng)前