度伊金霍洛旗企業(yè)經(jīng)營管理人員法律知識(shí)考試試題

1、年度伊金霍洛旗企業(yè)經(jīng)營管理人員法律知識(shí)考試試題單位： 姓名： 成績： 一、單項(xiàng)選擇題（每題分，共分。）、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（ ）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。公道 公認(rèn) 公開 公平、用人單位自（ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用工之日 .簽訂合同之日.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 .勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（ ）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。.責(zé)令改正并給予警告 .責(zé)令改正.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 .給予警告、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（ ）時(shí)間的勞動(dòng)合同。.解除 . 續(xù)訂 .終止

2、 . 中止、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（ ）。.繼續(xù)有效 .失去效力. 效力視情況而定 .由用人單位決定是否有效、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（ ）。.法律援助 .支付令 .社會(huì)救濟(jì) .依法制裁用人單位、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（ ）。.即時(shí)終止 .續(xù)延半年后終止.續(xù)延一年后終止 .續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止、用人單位（ ），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；.以威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；.規(guī)章制度違反法

3、律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；、因（ ）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。.簽訂 .履行 .訂立 .檢查、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。.百分之三十 . 百分之五十 .百分之六十 .百分之八十二、多項(xiàng)選擇題（每題分，共分）、以下哪些單位與與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行?（ ）、國家機(jī)關(guān)； 、事業(yè)單位； 、社會(huì)團(tuán)體 企業(yè)、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為 ？( )、扣押勞動(dòng)者的居民身份證與其他證件；、要求勞動(dòng)

4、者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；、告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)危害；、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況；、以下關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資的規(guī)定表述正確的是( )、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十；、不得低于本地區(qū)在崗職工平均工資的百分之八十；、競業(yè)限制的人員限于用人單位的哪些人員 ？( )、高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 普通職工、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？( )、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定；、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；、勞動(dòng)者違反用人單

5、位規(guī)章制度；、勞動(dòng)者違反行政法規(guī)；、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全與身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出( )、批評(píng)、檢舉、控告 申訴、勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（ ）、試用期間被證明不符合錄用條件的；、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；、被依法追究刑事責(zé)任的；、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？( )、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的；、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的；、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的；、在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立

6、行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？( )、建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè) 加工業(yè)、下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？( )、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的；三、不定項(xiàng)選擇（每題分，共分）.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ ）。.書面勞動(dòng)合同 .口頭勞動(dòng)合同 .書面或者口頭勞動(dòng)合同.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新

7、招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付；.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類型有（ ）。.固定期限勞動(dòng)合同.無固定期限勞動(dòng)合同.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款（ ）。.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn) .勞動(dòng)紀(jì)律 .社會(huì)保險(xiǎn).根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，試用期最長不得超過（ ）。個(gè)月 個(gè)月 個(gè)月四、簡答題（共分，每題分）、哪些單位及其勞動(dòng)者適用勞動(dòng)合同法？、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制