職工勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲規(guī)定(共7頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上天津市XXXXXXX有限公司職工勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲規(guī)定第一章 總 則 第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及其它國(guó)家相關(guān)法規(guī)，為加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)全體員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性、創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，特制定本規(guī)定。 第二條 勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位職工統(tǒng)一行動(dòng)的準(zhǔn)則，是組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必不可少的條件，是搞好現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)有效措施。職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的技術(shù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。第二章 考勤管

2、理第三條 公司作息時(shí)間為：早晨8：0012：00，下午13：0017：00，共八小時(shí)，中午休息1小時(shí)。第四條 公司實(shí)行考勤打卡制度，全體員工須如實(shí)履行考勤打卡義務(wù)。每天早上和下午下班時(shí)必須由本人按時(shí)打卡，任何人不得代打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰代打卡者和被打卡者薪資100元。 第五條 凡早晨8：00后、下午13：00后進(jìn)入公司均視為遲到，上午12：00前、17：00前離開公司均視為早退。遲到、早退一次給予本人經(jīng)濟(jì)處罰50元。全天出現(xiàn)一次未打卡者，視為曠工半天，全天未打卡，視為曠工一天。曠工一天，給予經(jīng)濟(jì)處罰300元，依此類推。第六條 各部門、各車間要設(shè)立兼職考勤員，考勤員必須及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確記錄出勤

3、情況，經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，并于當(dāng)月26日將月度考勤表報(bào)管理部。每延遲一天扣部門考核分1分。月末由公司薪酬福利專員統(tǒng)計(jì)打卡記錄和各部門上報(bào)的考勤記錄，如果出現(xiàn)打卡記錄和部門上報(bào)的考勤記錄不符，即出現(xiàn)虛報(bào)、漏報(bào)行為，扣當(dāng)月部門考核分2分，給予部門負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)處罰200元。第七條 為完善考勤追溯，員工的考勤資料原則上由管理部保存兩年，方可銷毀。第三章 差假管理第八條 公司所有員工,公差和請(qǐng)假都須填寫工員工請(qǐng)假、公務(wù)外出申請(qǐng)（登記）單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至管理部考勤員處。如果不按要求執(zhí)行或者事后補(bǔ)假的，一律按曠工處理。第九條 公司所有員工在外出前，須由其本人或委托他人在全公司辦公自動(dòng)化上公示外出事

4、由、期限及工作交接人。 第十條：無(wú)論是公務(wù)還是私假，如有特殊情況或情況緊急或需延長(zhǎng)外出時(shí)間，本人無(wú)法親自簽字的，可以委托他人代簽天津市有限公司請(qǐng)假、公務(wù)外出申請(qǐng)單，但代簽人必須在書面手續(xù)上，署上“代某某人”字樣和代簽人姓名。第十一條 公務(wù)外出或者個(gè)人私假期滿后，本人應(yīng)于上班當(dāng)日或返回當(dāng)時(shí)，到管理部薪酬管理員處銷假，并在OA上公布已回崗接崗工作。第十二條 為規(guī)范請(qǐng)假審批權(quán)限，特作如下規(guī)定：（一）各部門、車間負(fù)責(zé)人對(duì)所管轄部門員工有1天假期的審批權(quán)限。（二）員工請(qǐng)假一天以上者，由部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。（三）超過(guò)三天以上（含三天）的假期由公司總經(jīng)理或常務(wù)副總批準(zhǔn)。（四）公司副總經(jīng)理外出

5、或請(qǐng)假，必須由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)。 第十三條 請(qǐng)假程序及要求（一）請(qǐng)假人員無(wú)論是請(qǐng)病假、事假或其他假，凡請(qǐng)假必須寫好請(qǐng)假條，請(qǐng)假條必須寫明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、起止時(shí)間、請(qǐng)假人等內(nèi)容。病假必須有醫(yī)院證明，否則按事假處理。（二）請(qǐng)假條經(jīng)批準(zhǔn)后，交管理部考勤員處進(jìn)行登記、保存，月底匯總。（三）所有請(qǐng)假人員應(yīng)辦理好工作交接，確保工作的正常開展。（四）員工不得虛構(gòu)情節(jié)、偽造證明以獲批假期，如經(jīng)查實(shí)，所批假期無(wú)效，缺勤天數(shù)以曠工計(jì)算，并視情節(jié)予以相應(yīng)紀(jì)律處分。（五）員工請(qǐng)假時(shí)間到期，未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸的，逾期時(shí)間視為曠工，公司不另行告知。 (六) 未按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的或超越權(quán)限批假的，每

6、發(fā)現(xiàn)一例考核相關(guān)審批人員薪資100元，扣部門考核分2分，請(qǐng)假人員請(qǐng)假天數(shù)視為曠工。第四章 勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則第十四條 員工在上班時(shí)間，不得竄崗、聚集閑聊，違者每人次處罰50元（違紀(jì)若超過(guò)30分鐘，視為曠工半天）；工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次處罰100元；工作時(shí)間睡崗，每人次處罰100元。第十五條 公司內(nèi)任何場(chǎng)所不得吸煙，違者予以經(jīng)濟(jì)處罰200元/次/人，在易燃易爆場(chǎng)所吸煙者，給予經(jīng)濟(jì)處罰500元。造成嚴(yán)重后果的（發(fā)生潛在火災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)的）予以辭退，造成公司損失的須進(jìn)行賠償并追究相關(guān)法律責(zé)任。 如在公司副樓宿舍內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭，同宿舍人員能夠指證或吸煙者自己承認(rèn)，則按規(guī)定處罰吸煙者。如無(wú)法確定吸煙

7、者，則處罰該宿舍宿舍長(zhǎng)100元,其余人員每例次罰款50元。第十六條 員工在上班時(shí)間不得聚眾打牌，違者每人次處罰50元，如有上班時(shí)間賭博等嚴(yán)重違紀(jì)行為，每人次處罰500元。酗酒后上班、影響正常工作的，視情節(jié)輕重，每次處以200-1000元的罰款。第十七條 公司餐廳應(yīng)加強(qiáng)管理，無(wú)特殊情況到工作時(shí)間后停止就餐，否則，每人次扣罰餐廳責(zé)任人薪資50元。就餐的餐具不準(zhǔn)帶出食堂，違者每次給予經(jīng)濟(jì)處罰50元；若發(fā)現(xiàn)將餐具帶出，飯后隨意扔到宿舍或公司其他地方，出現(xiàn)一次給予經(jīng)濟(jì)處罰100元。第十八條 為確保公司用電安全，要求公司所有辦公室及宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用非公司提供的電加熱設(shè)施，空調(diào)使用最低溫控制在26度以上。房間

8、無(wú)人時(shí)，應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、照明燈等所有用電設(shè)施（冰箱除外）。如有違反，視情節(jié)處罰，每次給予所在部門及當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)處罰50元200元。如員工對(duì)用電有特殊要求報(bào)請(qǐng)管理部批準(zhǔn)。第十九條 宿舍員工要按規(guī)定時(shí)間（晚22：30）前進(jìn)出宿舍，對(duì)夜晚超時(shí)歸宿者發(fā)現(xiàn)一次，處罰50元，以此類推。第二十條 門衛(wèi)應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，按公司考勤管理規(guī)定對(duì)人員出入進(jìn)行管理，如門衛(wèi)有失職現(xiàn)象，每人次處罰50元。 第二十一條 部門、車間應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理。由公司查出的違紀(jì)行為，遲到、早退人員除按上述規(guī)定處理外，每人次扣部門考核分1分；曠工人員除按上述規(guī)定處理外，每人次扣部門考核分2分； 第二十二條 對(duì)本制度未涉及或情節(jié)嚴(yán)重的違紀(jì)

9、行為，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核、處罰、處理。公司未作規(guī)定或性質(zhì)嚴(yán)重的違紀(jì)行為，由公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策做出處罰、處理。第五章 監(jiān)督檢查第二十三條 管理部對(duì)公司的考勤負(fù)監(jiān)督考核責(zé)任，對(duì)各部門的考勤進(jìn)行定期和不定期考核檢查，對(duì)考勤及違紀(jì)行為進(jìn)行通報(bào)。第二十四條 門衛(wèi)每天對(duì)進(jìn)出廠區(qū)公司內(nèi)違紀(jì)人員進(jìn)行登記統(tǒng)計(jì)，制止并記錄違紀(jì)行為，及時(shí)報(bào)管理部，由管理部對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行通報(bào)考核。第二十五條 所有處罰由管理部進(jìn)行公告后，將處罰單交由財(cái)務(wù)部執(zhí)行， 如責(zé)令直接交財(cái)務(wù)部的，被處罰人應(yīng)在限定時(shí)間內(nèi)交納，否則從工資中加倍扣罰。第六章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第二十六條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：表彰獎(jiǎng)勵(lì)、晉升工資、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模

10、范光榮稱號(hào)。 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 一、在完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)、提高質(zhì)量、節(jié)能降耗等方面，做出突出成績(jī)的； 二、在生產(chǎn)工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改造或者提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績(jī)者；根據(jù)所產(chǎn)生的效益給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 三、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面有顯著成績(jī)、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的； 四、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國(guó)家和企業(yè)的利益免受重大損失的； 五、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，遵守各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，廉潔奉公，抵制違法違紀(jì)等歪風(fēng)邪氣事跡突出的；六、 同違反公司規(guī)章制度的行為作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，有顯著成績(jī)的；七、一

11、貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公、事跡突出的；八，取得其它顯著功績(jī)，董事會(huì)或總經(jīng)理會(huì)議認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 九、以上獎(jiǎng)勵(lì)由公司成立評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)審決定。 第二十七條 獎(jiǎng)勵(lì)審批 一、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞模，由各部門申報(bào)，報(bào)公司黨、工、團(tuán)聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)備案。 二、授予市級(jí)以上勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的申報(bào)權(quán)屬于公司管理部。 三、有獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限的部門和車間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，對(duì)本部門和車間的職工均有表?yè)P(yáng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)。 第二十八條 獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施 一、給予職工行政獎(jiǎng)勵(lì)的，管理部將組織各相關(guān)部門進(jìn)行認(rèn)真討論和評(píng)選，整理事跡材料，然后逐級(jí)上報(bào)，審核批準(zhǔn)。 二、無(wú)論何種獎(jiǎng)勵(lì)，都要根據(jù)功績(jī)，經(jīng)濟(jì)效益的大小，全面衡量，及時(shí)準(zhǔn)確

12、地落實(shí)各種獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額。 三、給予職工各種獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)采取會(huì)議和書面的方式宣布，然后將有關(guān)材料存入本人檔案。第七章 處 分 第二十九條 對(duì)職工的行政處分分為：通報(bào)批評(píng)、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況，給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。 一、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，正式員工連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天（試用期員工連續(xù)曠工3天）予以除名,解除勞動(dòng)關(guān)系。 二、無(wú)正當(dāng)理由不服從企業(yè)內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)、分配、指揮的，停發(fā)工資，如兩次安排工作仍不服從者，予以辭退，解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)

13、于分配工作在報(bào)到期內(nèi)沒(méi)有報(bào)到，從調(diào)出之日起至報(bào)到之日止的這段時(shí)間按曠工處理，逾期15天不報(bào)到，給予除名，解除勞動(dòng)關(guān)系。三、 無(wú)理取鬧、聚眾鬧事，影響生產(chǎn)（工作）秩序和安定團(tuán)結(jié)的根據(jù)不同情況，對(duì)參與鬧事者分別給予警告、留用察看、開除等處理，并給予500元以上2000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰。五、散布謠言，制造混亂，損害公司聲譽(yù)的，視其情節(jié)輕重，給予行政處分或予以辭退，并給予500元以上2000元以下的罰款。六、吵架罵人，誣陷侮辱他人，干擾他人正常工作生活的，視其情節(jié)輕重，給予行政處分，并給予500元以上1000元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退，解除勞動(dòng)關(guān)系。七、打架斗毆，或不服從管理，威脅侮辱領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)

14、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人身攻擊的，擾亂正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的；視情節(jié)輕重，給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退，解除勞動(dòng)關(guān)系。八、利用職務(wù)之便，徇私舞弊，對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，或者包庇袒護(hù)壞人壞事的，處以300元以上500元以下的罰款，并視其情節(jié)輕重，給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系。九、對(duì)上班干私活或利用公物下班干私活的，每次給予不低于100元的處罰或按消耗材料等費(fèi)用加倍罰款。因做私活所造成的人身及設(shè)備事故，其經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由責(zé)任人全部承擔(dān)，并視其情節(jié)輕重，給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系。十、未經(jīng)允許、私接業(yè)務(wù)、對(duì)外包工的，除沒(méi)收全部業(yè)務(wù)款外，處以500元以上1000元以下的罰款，并

15、視其情節(jié)輕重，給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系。十一、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程、安全規(guī)程、交通規(guī)則，或者違章指揮，造成事故，使公司人身財(cái)產(chǎn)安全遭受損失的，損失在5000元以下，由責(zé)任人按比例承擔(dān)損失的20%；公司損失在5000元以上，除承擔(dān)損失的20%以外，視情節(jié)嚴(yán)重程度分別行政處分或辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。十二、工作不負(fù)責(zé)任，違反質(zhì)量管理規(guī)定，產(chǎn)生廢品、丟失、損壞公司設(shè)施、設(shè)備、器具等物品、浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按公司質(zhì)量獎(jiǎng)懲管理制度規(guī)定追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任；經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的，視為情節(jié)嚴(yán)重，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重的程度分別給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退、解除勞動(dòng)

16、關(guān)系。十三、工廠的產(chǎn)品、半成品、材料、廢舊物資等，凡未辦理財(cái)務(wù)手續(xù)（或無(wú)物資出門證明），私自拿出廠外，一經(jīng)查獲除追回財(cái)物，并按其原物價(jià)值的10倍予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重的除予以辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系外，并追究其刑事責(zé)任。十四、違反國(guó)家法律法規(guī)、公司有關(guān)規(guī)章制度，使公司人身財(cái)產(chǎn)安全和經(jīng)濟(jì)上遭受損失的，公司損失在50000元以下，由責(zé)任人按比例承擔(dān)損失的20%；公司損失在50000元以上，除承擔(dān)損失的20%以外，還要予以辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系。十五、非法侵占、盜竊公司財(cái)產(chǎn)以及收受賄賂的，除在經(jīng)濟(jì)上予以退贓外，還要給予辭退處理、解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)刑事責(zé)任。十六、泄漏商業(yè)秘密，違反公司保密規(guī)定，轉(zhuǎn)賣公司合同、技

17、術(shù)資料，為同行業(yè)單位提供技術(shù)指導(dǎo)的，在經(jīng)濟(jì)上除予以退贓外，按技術(shù)保密協(xié)議規(guī)定進(jìn)行處罰，追究刑事責(zé)任。并給予辭退處理、解除勞動(dòng)關(guān)系。十七、對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象、工作質(zhì)量事故等隱瞞不報(bào)的，對(duì)隱瞞者處以200元以上500元以下的罰款。并視其情節(jié)輕重，給予行政處分。十八、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私、造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重，給予2001000元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的給予辭退處理，解除勞動(dòng)關(guān)系。十九、員工如采取涂改、粘貼、造假等手段，偽造培訓(xùn)和學(xué)歷證明及其他虛假文件,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予行政處分、予以辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系。二十、對(duì)于因各種理由請(qǐng)假（包含各種假期），在休假期間另謀職業(yè)或

18、在外就職者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將堅(jiān)決予以辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)單位的連帶賠償責(zé)任。第三十條 以上條款未涉及的違紀(jì)現(xiàn)象，由公司討論決定，視其情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)、行政處罰或辭退處理。 第三十條 受到賠償罰款的職工，其罰款從職工本人的工資中扣除，但每月扣除后的金額一般不低于天津市最低生活標(biāo)準(zhǔn)，直到扣完為止。 第三十一條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論，征求工會(huì)意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。 第三十二條 處分的審批 一、警告、批評(píng)、降薪、留用察看、開除處分由用人部門提出建議，填寫員工處分決定審批單，由公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)代表審核批準(zhǔn),并報(bào)公司管理部備案。

19、 二、管理人員的處分，按管理和聘任權(quán)限辦理，辦理方法同一。 第三十三條 處分的實(shí)施 一、處分是維護(hù)和鞏固紀(jì)律的一種輔助手段，必須堅(jiān)持“懲前毖后、治病救人”的原則。 二、實(shí)施處分應(yīng)重證據(jù)，重調(diào)查研究，要根據(jù)所犯錯(cuò)誤的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、影響、初犯、屢犯當(dāng)時(shí)的環(huán)境，本人的一貫表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)程度，歷史地、全面地考慮決定。對(duì)于錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)深刻，有悔改決心的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定后，可以從輕處理（其中情節(jié)輕的可免于處分），對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重而又屢教不改或態(tài)度惡劣的，可以從嚴(yán)處理。無(wú)論給予職工何種處分，都要征求同級(jí)工會(huì)的意見。 三、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)制裁可單獨(dú)使用，也可以并用。同一過(guò)失，不得給予兩種紀(jì)律處分或兩種經(jīng)濟(jì)制

20、裁。處分應(yīng)及時(shí)，不得無(wú)故拖延。在實(shí)施紀(jì)律處分前，要聽取犯錯(cuò)誤者的申述。 四、審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，受開除處分的不超過(guò)三個(gè)月，其它處分不超過(guò)二個(gè)月。五、對(duì)職工的處分決定后，應(yīng)通知本人，并采取會(huì)議或書面的方式宣布，然后將本人書面檢查材料，調(diào)查旁證材料一起存入本人檔案。第八章 除名、開除、辭退第三十四條 有下列行為之一者，經(jīng)教育無(wú)效，可按除名處理 （一）、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò)15天或年累計(jì)曠工超過(guò)30天（除法定節(jié)假日時(shí)間）的； （二）、請(qǐng)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)的，單位通知其又不按時(shí)返崗的缺勤按曠工處理，其時(shí)間達(dá)到第一款規(guī)定期限的； （三）、弄虛作假的病休或無(wú)正當(dāng)理由在指定的到崗時(shí)間

21、而未到崗的，其時(shí)間達(dá)到第一款規(guī)定期限的； （四）、事先未提出辭職申請(qǐng)自行離崗后要求辭職，其自行離崗時(shí)間按曠工處理，時(shí)間達(dá)到第一款規(guī)定期限的；第三十五條 辭退凡本文所涉及到的違紀(jì)行為，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，公司將根據(jù)違紀(jì)情節(jié)解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系。 第三十六條 符合下列規(guī)定之一的按開除處理。 （一）、違法犯罪被拘役（一般過(guò)失犯罪、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行者按留用察看處理）以上的； （二）、在留用察看期間表現(xiàn)仍不好的； （三）、受勞動(dòng)教養(yǎng)的； （四）、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。1、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤指違反勞動(dòng)紀(jì)律給企業(yè)造成的危害性較大，經(jīng)教育或行政處分不改正的均視為犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤。2、其他公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為屬于嚴(yán)重錯(cuò)誤的情形：錯(cuò)誤的嚴(yán)重性質(zhì)由公司領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)負(fù)責(zé)界定。違犯上述第三十八條、三十九條、四十條均視為嚴(yán)懲違反本單位勞動(dòng)規(guī)章制度、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤。 第三十七條 辭退、除名、開除的程序和權(quán)限 （一）、辭退的程序和權(quán)限 1、公司基層單位提出職工的違紀(jì)證據(jù)和處理意見； 2、人力資源指派專人核實(shí)違紀(jì)事實(shí)，并聽取本人意見； 3、符合辭退規(guī)定的在征求本公司工會(huì)委員會(huì)意見后，由公司總經(jīng)理做出辭退決定，同時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，發(fā)給辭退證明書（辭退證明書由人力資源統(tǒng)一管理）。 （二）、除名的程序和權(quán)限 1、管理部核實(shí)職工的曠工事實(shí)。重點(diǎn)放在無(wú)正當(dāng)理由上，無(wú)正當(dāng)理由才能