廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理某縣縣開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)匯報(bào).doc

1、廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理某縣縣開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建立匯報(bào)某縣縣開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建立匯報(bào) 江西省_縣積極探究崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建立，以標(biāo)準(zhǔn)和制約權(quán)利運(yùn)行為核心，按照科學(xué)評估、超前預(yù)防、改革創(chuàng)新、等級管理、務(wù)務(wù)實(shí)效的原那么，2022年在10個(gè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)先期試點(diǎn)，20_年逐步在全縣各級各部門各單位中推行崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理。一、查找確立廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。分指導(dǎo)崗位、中層崗位和操作崗位三個(gè)層次排查風(fēng)險(xiǎn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門各單位對照工作職責(zé)，理清職權(quán)，繪制權(quán)利運(yùn)行流程圖。各個(gè)崗位通過對所擔(dān)負(fù)工作職責(zé)的逐一排查，對權(quán)利運(yùn)行每個(gè)環(huán)節(jié)逐一分析p ，對每條制度執(zhí)行情況逐一檢查，查找并分析p 在履行崗位職責(zé)、執(zhí)行制度、行使自

2、由裁量權(quán)等方面存在或潛在的廉政風(fēng)險(xiǎn)。對各崗位排查出的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，在單位內(nèi)部進(jìn)展互相點(diǎn)評，查漏補(bǔ)缺。通過座談?dòng)懻?、個(gè)別走訪、下發(fā)征求意見函、民主評議等形式，多渠道、多層次廣泛征求社會(huì)各界特別是管理效勞對象的意見。召開單位指導(dǎo)班子成員會(huì)議，逐個(gè)進(jìn)展分析p ，看查找的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)全不全、準(zhǔn)不準(zhǔn)，重點(diǎn)分析p 風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后，給帶來哪些開展環(huán)境破壞、給單位形象造成什么損害，以及在什么時(shí)間、哪些環(huán)節(jié)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的可能性比擬大等。按照危害大小和發(fā)生幾率上下進(jìn)展風(fēng)險(xiǎn)排序，并填寫上報(bào)查找崗位廉能風(fēng)險(xiǎn)情況表。二、劃分風(fēng)險(xiǎn)等級。在排查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的根底上，根據(jù)行使權(quán)利大小、產(chǎn)生腐敗可能性的大小，將崗位分為“高”、“中”、“低”三個(gè)風(fēng)險(xiǎn)

3、管理類別，其風(fēng)險(xiǎn)等級依次降低。一般情況下，本單位指導(dǎo)班子各成員崗位評定為“高”級，單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、直屬單位負(fù)責(zé)人、本單位直接負(fù)責(zé)人、財(cái)、物管理的工作崗位評定為“中”級，其他工作崗位評定為“低”級。評定等級經(jīng)本單位指導(dǎo)班子集體審定，在查找崗位廉能風(fēng)險(xiǎn)情況表中標(biāo)明。每個(gè)崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)等級確定，采取單位干部職工評議、指導(dǎo)班子集體研究，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)審查認(rèn)定的方式進(jìn)展。三、完善防控措施。針對查找的崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控和后期處置等措施，對可能發(fā)生的腐敗行為施行有效控制。認(rèn)真做好前期預(yù)防措施，主要是從制度機(jī)制、思想道德層面主動(dòng)做好防范。完善辦事公開機(jī)制和崗位廉政承諾制，主動(dòng)承受群眾和社會(huì)

4、的監(jiān)視。結(jié)合各個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)實(shí)際，深化開展廉政教育。修訂完善有關(guān)工作制度。大力加強(qiáng)中期監(jiān)控，主要是對各崗位行政執(zhí)法行為、制度機(jī)制落實(shí)、權(quán)利運(yùn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，實(shí)行廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。標(biāo)準(zhǔn)“三重一大”事項(xiàng)決策程序。認(rèn)真落實(shí)廉政談話、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、民主評議等制度，加強(qiáng)對干部“八小時(shí)以外”的監(jiān)視，完善日常管理制度。實(shí)在抓好后期處置，對有明顯風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)的個(gè)人進(jìn)展及時(shí)糾錯(cuò)和提醒。將崗位風(fēng)險(xiǎn)等級管理納入黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制考核之中。暢通群眾投訴渠道，對群眾有舉報(bào)、社會(huì)有反映、不按照規(guī)定落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防范措施的，采取談話提醒、誡勉糾錯(cuò)、責(zé)任追究等手段，幫助和催促干部及時(shí)糾正工作中的失誤和偏

5、向。四、實(shí)行分級管理。根據(jù)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)不同等級，對風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)行分級管理、分級負(fù)責(zé)。對“高”級中的單位指導(dǎo)班子成員崗位，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)直接監(jiān)管；其它崗位在單位分管指導(dǎo)直接收理的根底上，由單位主要指導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)重點(diǎn)監(jiān)管，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)定期開展檢查、測評和考核。對“中”級中的單位指導(dǎo)班子副職崗位，在單位主要指導(dǎo)直接收理的根底上，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)監(jiān)管；“中”級中的其它崗位以及“低”級崗位在單位指導(dǎo)直接收理的根底上，由單位主要指導(dǎo)和紀(jì)工委、監(jiān)察分局負(fù)責(zé)監(jiān)管。五、建立預(yù)警機(jī)制。根據(jù)采集的各單位黨員干部挑選崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)情況、防控措施制定和執(zhí)行情況、執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)和廉潔自律制度規(guī)定情況、群眾信訪舉報(bào)和投訴情況、落實(shí)黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制檢查和反腐倡廉工作任務(wù)檢查情況、推進(jìn)懲防體系建立檢查情況、述職述廉和民主評議行風(fēng)情況等能反映單位和工作人員廉潔勤政狀況的廉政風(fēng)險(xiǎn)信息，去偽存真，認(rèn)真分析p 其外在表現(xiàn)和內(nèi)在本質(zhì)，潛在風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)為現(xiàn)實(shí)風(fēng)險(xiǎn)的可能性，風(fēng)險(xiǎn)的輕重等級等等。根據(jù)分析p 結(jié)果，由監(jiān)管單位和指導(dǎo)對存在問題的單位和個(gè)人廉政風(fēng)險(xiǎn)施行“紅、橙、黃”三色預(yù)警。不提醒制止有可能發(fā)生問題的，施行“黃色”預(yù)警；如不提醒制止有可能發(fā)生嚴(yán)重問題的，施行“橙色”預(yù)警；如不提醒制止有可能發(fā)生問題或構(gòu)成立案條件的，施行“紅色”預(yù)警。目前，全縣共排查出各級各類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)11261個(gè)，制定防控措施10964條，出臺