秋華師在線人力資源管理作業(yè)

1、1第1題引起宏觀人力資源流動的根本原因是（ ）A.經(jīng)濟發(fā)展的不平衡B.城鄉(xiāng)差別C.人力資源的流動需求D.國家的政策傾斜您的答案：A題目分數(shù)：2.0此題得分：2.02第2題績效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)是（ ）。A.績效標準界定B.績效結(jié)果反饋和運用C.績效考評工作計劃D.績效考評工作流程您的答案：A題目分數(shù)：2.0此題得分：2.03第3題反映了組織薪酬結(jié)構(gòu)與構(gòu)成、薪酬等級與薪酬標準的綜合方案稱作（ ）。A.薪酬標準B.薪酬設(shè)計C.薪酬制度D.薪酬政策您的答案：B題目分數(shù)：2.0此題得分：2.04第4題勞動爭議的焦點在于（ ）A.勞動過程B.勞動權(quán)利與義務(wù)C.勞動關(guān)系D.勞動糾紛您的答案：B題目分數(shù)：2.0

2、此題得分：2.05第5題組織培訓調(diào)查分析的目的在于確定組織（ ）A.員工薪酬B.員工培訓目標C.員工晉升規(guī)劃D.員工職業(yè)發(fā)展您的答案：B題目分數(shù)：2.0此題得分：2.06第6題被稱為“人力資本理論之父”的是（ ）A.亞當·斯密B.科斯C.西奧多·舒爾茨D.彼得·德魯克您的答案：C題目分數(shù)：2.0此題得分：2.07第27題薪酬的核心目標是（ ）A.公平目標B.效率目標C.合法目標D.競爭目標您的答案：B題目分數(shù)：2.0此題得分：2.08第28題人力資源需求是由社會消費引起并派生出來的需求，因此，人力資源需求是一種A.派生需求B.內(nèi)在需求C.經(jīng)濟需求D.社會需求您的答

3、案：A題目分數(shù)：2.0此題得分：2.09第29題（ ）是人力資源開發(fā)管理的起點A.人力資源招聘B.人力資源規(guī)劃C.工作分析D.人力資源培訓您的答案：B題目分數(shù)：2.0此題得分：2.010第30題勞動合同是（ ）的具體表現(xiàn)形式A.勞動關(guān)系B.勞動爭議C.勞動權(quán)利D.經(jīng)濟關(guān)系您的答案：A題目分數(shù)：2.0此題得分：2.011第17題帕塞爾和西森提出了“五種管理風格”的學說。下列哪些屬于其學說中的具體內(nèi)容（ ）。A.傳統(tǒng)式管理B.溫情式管理C.協(xié)商式管理D.法制式管理E.權(quán)變式管理您的答案：A,B,C,D,E題目分數(shù)：2.0此題得分：2.012第18題人力資源配置的原則是（ ）。A.充分投入原則B.合

4、理運用原則C.兼顧性原則D.良性結(jié)構(gòu)原則E.提高效益原則您的答案：A,B,D,E題目分數(shù)：2.0此題得分：2.013第19題我國人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略的內(nèi)容主要包括（ ）。A.控制人口增長B.應(yīng)對人力資源結(jié)構(gòu)老化C.提高人力資源質(zhì)量D.提高人力資源精神素質(zhì)E.提高人力資源報酬水平您的答案：A,B,C,D題目分數(shù)：2.0此題得分：2.014第20題組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標的確定包括（ ）。A.員工的組織化B.協(xié)調(diào)組織與員工的關(guān)系C.為員工提供發(fā)展機會D.促進組織事業(yè)發(fā)展E.實現(xiàn)員工自我評價您的答案：A,B,C,D題目分數(shù)：2.0此題得分：2.015第21題工作說明書，也稱職務(wù)說明書，應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（

5、）。A.工作崗位名稱B.工作職責C.任職資格D.與其他職位的關(guān)系E.發(fā)展前途您的答案：A,B,C,D,E題目分數(shù)：2.0此題得分：2.016第22題影響行為動機的個人心理因素有（ ）。A.個人興趣B.價值觀C.愛好D.抱負水平E.受教育程度您的答案：A,B,C,D題目分數(shù)：2.0此題得分：2.017第23題人力資源職業(yè)能力因素測試包括（ ）。A.一般能力要素測試B.特殊能力要素測試C.自我能力要素測試D.個別能力要素測試E.團體能力要素測試您的答案：A,B題目分數(shù)：2.0此題得分：2.018第24題影響人力資源報酬水平的內(nèi)部因素是（ ）。A.國家法律和政策B.組織生產(chǎn)經(jīng)營狀況C.組織理念和薪酬

6、政策D.組織工資管理制度E.員工績效狀況您的答案：B,C,D,E題目分數(shù)：2.0此題得分：2.019第25題社會就業(yè)目標包含的內(nèi)容有（ ）。A.充分就業(yè)B.公平就業(yè)C.多效就業(yè)D.擴大就業(yè)E.積極就業(yè)您的答案：A,B,C,E題目分數(shù)：2.0此題得分：2.020第26題<p>組織現(xiàn)有人力資源維系的方法有（ ）。</p>A.限制雇傭B.減少工作時間C.提前退休D.暫時解雇E.降低員工待遇您的答案：A,B,C,D題目分數(shù)：2.0此題得分：2.021第41題影響員工歸屬感的因素有（ ）。A.組織因素B.經(jīng)濟因素C.文化因素D.心理因素E.個人因素您的答案：A,B,C,D題目分數(shù)

7、：2.0此題得分：0.022第42題人力資源開發(fā)是指對“人”這種特殊資源給予（ ），還其本身的創(chuàng)富價值，使得這種資源為宏觀經(jīng)濟運行和微觀經(jīng)濟管理產(chǎn)生巨大效益的活動。A.發(fā)掘B.培育C.強化D.利用E.配置您的答案：A,B,C題目分數(shù)：2.0此題得分：2.023第43題培訓需求分析包含的內(nèi)容有（ ）。A.分析培訓需求的來源B.分析培訓時間的確定C.分析組織培訓需求的層次D.分析員工個人的培訓需求E.確定培訓需求您的答案：A,C,D,E題目分數(shù)：2.0此題得分：2.024第44題各國采取的就業(yè)政策和相關(guān)的經(jīng)濟社會政策主要有（ ）。A.確立就業(yè)的中心地位B.兼顧就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展C.控制失業(yè)水平D.強化

8、教育培訓E.開展就業(yè)服務(wù)您的答案：A,B,C,D,E題目分數(shù)：2.0此題得分：2.025第45題人力資源培訓的具體工作流程包括（ ）。A.培訓需求分析B.培訓規(guī)劃方案設(shè)計C.培訓組織實施D.入職培訓E.培訓工作評估您的答案：A,B,C,E題目分數(shù)：2.0此題得分：2.026第46題影響績效的因素有（ ）。A.技能B.機會C.激勵D.環(huán)境E.人員數(shù)量您的答案：A,B,C,D題目分數(shù)：2.0此題得分：2.027第47題人力資源短缺情況下組織提高生產(chǎn)能力的思路是（ ）。A.增加工作設(shè)備B.改進工作設(shè)備C.提高勞動能力D.增加人力資源投入E.延長勞動時間您的答案：A,B,C,D題目分數(shù)：2.0此題得分

9、：2.028第48題從培訓內(nèi)容角度看，非在職培訓可以分為（ ）類型。A.增加知識的培訓B.發(fā)展技能的培訓C.改變態(tài)度的培訓D.工作輪調(diào)培訓E.崗位培訓您的答案：A,B,C題目分數(shù)：2.0此題得分：2.029第49題影響人力資源管理制度的因素有（ ）。A.管理思想B.用人的價值取向C.組織生存外部環(huán)境D.組織規(guī)模與管理層次E.提供動力來源您的答案：A,B,C,D題目分數(shù)：2.0此題得分：2.030第50題<p>在激勵過程中起作用的關(guān)鍵因素有（ ）等三個方面。它們是人力資源管理的重要內(nèi)容。</p>A.管理風格B.個人的需要C.個人的努力D.領(lǐng)導藝術(shù)E.組織目標您的答案：B,

10、C,E題目分數(shù)：2.0此題得分：2.031第7題薪酬體系設(shè)計是薪酬管理中最基礎(chǔ)的工作。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.032第8題激勵的一個主要作用和目的在于“個人與個人之間的競爭才是激勵的主要來源之一”。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.033第9題產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化發(fā)展實踐證明，人力資源開發(fā)管理必須服務(wù)于經(jīng)濟社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化發(fā)展需求才能具有生命力。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.034第10題組織文化的導向功能在于把組織成員統(tǒng)一到組織所確定的共同目標和使命上來。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.035第11題勞動合同解除是指勞動合同期滿，或當雙方約

11、定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，或進入固定期限勞動合同狀態(tài)下勞動者一方不提出續(xù)訂勞動合同時，勞動合同即解除。您的答案：錯誤題目分數(shù)：2.0此題得分：2.036第12題員工職業(yè)發(fā)展不是員工個體的事情，而是員工個體及其組織共同的事情，應(yīng)該納入組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中進行綜合管理。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.037第13題激勵是發(fā)掘人力資源內(nèi)在潛能的重要手段。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.038第14題人力資源保護立法是實行勞動保護的依據(jù)，也是對勞動保護行為的規(guī)范。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.039第15題組織的激勵效應(yīng)是指激發(fā)組織和個人為達到組織目標的自主性、積

12、極性、創(chuàng)造性的機制。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.040第16題組織文化的獨特性使組織文化成為了識別不同組織的一個重要的根本標識。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.041第31題在社會經(jīng)濟活動中高質(zhì)量的人力資源具有不可替代性。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.042第32題人力資源開發(fā)管理與傳統(tǒng)勞動人事管理不是簡單措辭上的變化，而是思想、實質(zhì)、內(nèi)涵上的變化。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.043第33題人力資源是資本性資源，是人力投資的結(jié)果。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.044第34題需求是激發(fā)動機的原始動力。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.045第35題組織人力資源規(guī)劃的風險管理是組織人力資源規(guī)劃中不可缺少的一個重要工作內(nèi)容，也是組織人力資源規(guī)劃水平的體現(xiàn)。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.046第36題組織薪酬的第一原則是經(jīng)濟性原則。您的答案：錯誤題目分數(shù)：2.0此題得分：2.047第37題勞動合同的目的在于規(guī)范勞動過程的完成，包括對勞動成果的分配。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.048第38題任何組織文化都是無形性元素的表現(xiàn)。您的答案：錯