2012職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)人力資源管理基礎(chǔ)會(huì)計(jì)答案課件

1、人力資源管理單項(xiàng)選擇題1、()不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。 科技手段2、在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( )3、廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。 所有人力資源規(guī)劃的總稱(chēng)4、長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。五年5、在企業(yè)中，( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。 直線(xiàn)職能制6、直線(xiàn)制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(chēng)( )。 軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)7、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資( )%的工資報(bào)酬。%3008、崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( )。 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系9、崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是( )。排列法10、關(guān)于

2、分類(lèi)法的不正確描述是( )。 對(duì)精確度要求高11、工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的( )。 相對(duì)價(jià)值12、勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是( )。 接受單位13、受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由( )支付。 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)14、( )是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。 人的發(fā)展15、( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。 創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系16、( )不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。 美國(guó)模式17、( )不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。 科技手段18、在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 以人為中心19、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 動(dòng)態(tài)管理20、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。

3、 人性化管理21、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的22、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 追求科學(xué)性和藝術(shù)性23、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。 主動(dòng)開(kāi)發(fā)形24、在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 以計(jì)算機(jī)為主25、在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)( )。 處于決策層26、企業(yè)管理的核心是( )。 人的管理27、( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 員工的引進(jìn)與培養(yǎng)28、校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是( )。 學(xué)生的可塑性強(qiáng)29、所謂( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱(chēng)。 遮蔽廣告30、準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠

4、道是( )。 報(bào)紙31、選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是( )。 為公司作了廣泛宣傳32、下列描述不正確的是( )。 同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的33、( )是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。 加權(quán)招聘申請(qǐng)表34、狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。 企業(yè)種類(lèi)人員的需求的補(bǔ)充規(guī)劃35、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( )。 重要地位36、崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。 基本依據(jù)37、崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和( )。 崗位規(guī)范38、( )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、

5、形式和手段發(fā)生變化。 工作擴(kuò)大化39、崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括( )。 勞動(dòng)關(guān)系的改善40、人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。 工作分析第39題: 設(shè)置崗位的基本原則是( )。 因事設(shè)崗 第40題: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( )。 按勞動(dòng)效率定員 第41題: ( )被稱(chēng)為是企業(yè)的“憲法”。 企業(yè)基本制度 第42題: ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 共同發(fā)展原則 第43題: 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( )。 確保人力資源預(yù)算的收益性 第44題: ( )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 態(tài)度 第45題: ( )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般

6、性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度。 工作滿(mǎn)意度 第46題: 最早提出組織承諾的是( )。 貝克兒 第47題: ( )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。 組織承諾 第48題: ( )是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。 社會(huì)知覺(jué) 第49題: ( )是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。 首因效應(yīng) 第50題: ( )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 光環(huán)效應(yīng) 第51題: ( )就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。 歸因 第52題: ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 內(nèi)因

7、 第53題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( )。 費(fèi)用較高 第54題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來(lái)源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )。 4231 第55題: 參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是( )。 163452第56題:下列屬于外部招募方法的是( )。 熟人推薦 第57題: 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )。 廣告是內(nèi)幕招聘最常用的方法之一 第58題: 下列不屬于借助中介的是( )。 校園招聘 第59題: 對(duì)于高級(jí)

8、人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。 獵頭公司 第60題: 校園招聘亦稱(chēng)上門(mén)招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式( )招募人員。直接 第61題: 面試不能夠考察( )。 內(nèi)在潛智 62、 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是( )。 決定應(yīng)聘者是否被錄用63、 俠義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（）企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃64、 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（）  重要地位   65、 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（）       基本依據(jù) &

9、#160;  66、 崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和（）    崗位規(guī)范 67、（）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化 工作擴(kuò)大化 68、崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括（） 勞動(dòng)關(guān)系的改善69、 人力資源管理的基礎(chǔ)是（） 工作分析70、 設(shè)置崗位的基本原則是（）因事設(shè)崗71、 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（）   按勞動(dòng)效率定員 72、（）被稱(chēng)為是企業(yè)“憲法”  企業(yè)基本制度73、（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則 共同發(fā)展原則

10、74、 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是（）  確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性   1. 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是 D所有人力資源規(guī)劃的總稱(chēng) 2. 長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。B 5年 3. 在企業(yè)中( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。 C直線(xiàn)職能制 4. 直線(xiàn)制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式又稱(chēng)( )。C軍隊(duì)式結(jié)構(gòu) 5. 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的應(yīng)支付不低于工資( )%的工資報(bào)酬。 B300 6. 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式也可以是排序形式但是我們最為關(guān)心的是( )。A崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系 7. 崗位評(píng)價(jià)

11、方法中成本相對(duì)較低的是( )。 B排列法 8. 關(guān)于分類(lèi)法的不正確描述是( )。 B對(duì)精度要求高 9. 工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的( )。 A相對(duì)價(jià)值 10. 勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是( )。D接受單位 11. 受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由( )支付。A勞動(dòng)者派遺機(jī)構(gòu) 12. ( )是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。 A人的發(fā)展 13. ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。 D創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 14. ( )不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。 B美國(guó)模式 15. ( )不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。 A科技手段 16. 在管理內(nèi)容上現(xiàn)代人力資源管理( )。 D以人為中心 17. 在

12、管理形式上現(xiàn)代人力資源管理是( )。 D動(dòng)態(tài)管理 18. 在管理方式上現(xiàn)代人力資源管理采取( )。 D人性化管理 19. 在管理策略上現(xiàn)代人力資源管理是( )。 B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合 20. 在管理技術(shù)上現(xiàn)代人力資源管理( )A追求科學(xué)性和藝術(shù)性 21. 在管理體制上現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。 B主動(dòng)開(kāi)發(fā)形 22. 在管理手段上現(xiàn)代人力資源管理( )。 B以計(jì)算機(jī)為主 23. 在管理層次上現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)B處于決策層 24. 企業(yè)管理的核心是A人的管理 25. ( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 C員工的引進(jìn)與培養(yǎng) 26. 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是( )。 D學(xué)生的可塑性強(qiáng) 27. 所謂(

13、)就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱(chēng)。 D遮蔽廣告 28. 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( )。 C報(bào)紙 29. 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是( )。 D為公司做廣泛宣傳 30. 下列描述不正確的是( )。 B同一單位招聘申請(qǐng)表相同 31. ( )是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。 C加權(quán)招聘申請(qǐng)表 32. 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。 B企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃 33. 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( )。 B重要地位 34. 崗位分析為企業(yè)員

14、工的考核、晉升提供了( )。 A基本依據(jù) 35. 崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和( )。 B崗位規(guī)范 36. ( )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 D工作擴(kuò)大化 37. 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括( )。 A勞動(dòng)關(guān)系改善 38. 人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。 B工作分析 39. 設(shè)置崗位的基本原則是( )。 C因事設(shè)崗 40. 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( )。 C按勞動(dòng)效率 41. ( )被稱(chēng)為是企業(yè)的“憲法”。D企業(yè)基本制度 42. ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 C共同發(fā)展原則43. 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( )。A效益性 44. (

15、 )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 D態(tài)度 45. ( )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度。 C工作滿(mǎn)意度 46. 最早提出組織承諾的是( )。 C貝克爾 47. ( )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。 A組織承諾 48. ( )是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。C社會(huì)知覺(jué) 49. ( )是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A首因效應(yīng) 50. ( )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 B光環(huán)效益 51. ( )就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析從而推論其原因的過(guò)程。 A歸因 52. ( )是指導(dǎo)致行為或事

16、件的行為者本身可以控制的因素包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等D內(nèi)因 53. 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( )。 B費(fèi)用較高 54. 選擇招聘渠道的主要步驟有選擇適合的招聘方法分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)確定適合的招聘來(lái)源分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )。 D 4231 55. 參加招聘會(huì)的主要步驟有準(zhǔn)備展位招聘會(huì)后的工作招聘人員的準(zhǔn)備與協(xié)作方溝通聯(lián)系招聘會(huì)的宣傳工作準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是( )。 B163452 56. 下列屬于外部招募方法的是( )。 D熟人推薦 57. 關(guān)于發(fā)布廣告下列描述不正確的是( )。B廣告是內(nèi)部招聘最常用方法之一 58. 下列

17、不屬于借助中介的是( )。 D校園招聘 59. 對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才比較適合的招聘渠道是( )。 D獵頭公司 60. 校園招聘亦稱(chēng)上門(mén)招聘即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式( )招募人員D直接 61. 面試不能夠考察( )。 A內(nèi)在潛質(zhì) 62. 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是( )。 C決定應(yīng)聘者是否被錄用多項(xiàng)選擇題1、編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有( ABCDE )。A依據(jù)科學(xué) B方法先進(jìn) C計(jì)算統(tǒng)一 D形式簡(jiǎn)化 E內(nèi)容協(xié)調(diào)2、企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( ABCE )A戰(zhàn)略規(guī)劃    B人力資源費(fèi)用規(guī)劃 

18、   C組織規(guī)劃      E人員規(guī)劃3、企業(yè)員工分類(lèi)方式包括( )4、關(guān)于借助中介，下列說(shuō)法正確的是( )5、下列符合筆試描述的是( )。6、背景調(diào)查的內(nèi)容包括( )。7、外部招募的不足有( )。8、按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( )。9、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( )。10、工作崗位研究的原則包括( )。11、假文憑的識(shí)別方法有( )。12、招聘廣告的設(shè)計(jì)原則( )。 13、撰寫(xiě)招聘廣告應(yīng)該注意( )。14、工作崗位分析信息主要來(lái)源于( )。15、工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則

19、包括( )。16、審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到( )。17、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( )。18、下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀(guān)內(nèi)容的是( )。19、招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是( )。20、崗位調(diào)查的目的是( )。1 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ABCE） A戰(zhàn)略規(guī)劃 B人力資源費(fèi)用規(guī)劃 C組織規(guī)劃 D企業(yè)自主變革規(guī)劃 E人員規(guī)劃 2 工作崗位分析信息主要來(lái)源于（ABCDE） A書(shū)面材料 B訪(fǎng)談 C工作日志 D同事報(bào)告 E直接觀(guān)察 3 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有（ABCD） A任務(wù)整體性 B多樣化 C任務(wù)的意義 D自主權(quán) E任務(wù)重要性 4 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（ABCD） A崗位勞動(dòng)規(guī)

20、則 B定員定額標(biāo)準(zhǔn) C崗位員工規(guī)范 D崗位培訓(xùn)規(guī)范 E工作權(quán)限 5 工作說(shuō)明書(shū)額內(nèi)容主要包括（ABCE） A崗位名稱(chēng) B工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí) C工作時(shí)間 D任職人員的詳細(xì)信息 E崗位編號(hào) 6 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括（ABCD） A明確任務(wù)原則 B合理分工協(xié)作原則 C因事設(shè)崗原則 D責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則 E能級(jí)原則 7 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（CE） A設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn) B崗位定員標(biāo)準(zhǔn) C單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) D比例定員標(biāo)準(zhǔn) E綜合定員標(biāo)準(zhǔn) 8 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有（ABCDE） A依據(jù)科學(xué) B方法先進(jìn) C計(jì)算統(tǒng)一 D形式簡(jiǎn)化 E內(nèi)容協(xié)調(diào) 9 審核人工成本預(yù)算時(shí)應(yīng)做到（ABCDE） A保證

21、企業(yè)支付能力和員工利益 B關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù) C定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場(chǎng)調(diào)查 D關(guān)注有關(guān)政策的變化 E關(guān)注政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn) 10 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括（ABCE） A及時(shí)性原則 B節(jié)約性原則 C適應(yīng)性原則 D標(biāo)準(zhǔn)化原則 E權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則 11、 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ABCE）A戰(zhàn)略規(guī)劃    B人力資源費(fèi)用規(guī)劃    C組織規(guī)劃    D企業(yè)自主變革規(guī)劃    E人員規(guī)劃12、 工作

22、崗位分析信息主要來(lái)源于（ABCDE）  A書(shū)面材料   B訪(fǎng)談   C工作日志   D同事報(bào)告   E直接觀(guān)察13、 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有（ABCD）A任務(wù)整體性    B多樣化    C任務(wù)的意義    D自主權(quán)    E任務(wù)重要性14、 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（ABCD） A崗位勞動(dòng)規(guī)則 B定員定額標(biāo)準(zhǔn) C崗位員工規(guī)

23、范 D崗位培訓(xùn)規(guī)范 E工作權(quán)限15、 工作說(shuō)明書(shū)額內(nèi)容主要包括（ABCE）A崗位名稱(chēng)   B工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)    C工作時(shí)間    D任職人員的詳細(xì)信息    E崗位編號(hào)16、 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括（ABCD）A明確任務(wù)原則   B合理分工協(xié)作原則   C因事設(shè)崗原則   D責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則   E能級(jí)原則17、 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（CE）A設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)   B崗位定員標(biāo)準(zhǔn)    C單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)    D比例定員標(biāo)準(zhǔn)    E綜合定員標(biāo)準(zhǔn)18、 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有（ABCDE） A依據(jù)科學(xué)   B方法先