QC小組活動方案31386

1、貴州省紫云至望謨高速公路項(xiàng)目QC小組活動方案MCC-CETC中冶交通紫望項(xiàng)目第二分部審核： 編制： 二零一六年九月QC小組活動方案QC小組應(yīng)遵循和運(yùn)用PDCA循環(huán)、統(tǒng)計(jì)技術(shù)等科學(xué)方法，對所選擇的課題進(jìn)行計(jì)劃、實(shí)施、檢查和改進(jìn)。使之不斷循環(huán)前進(jìn)，階梯上升。適用于“問題解決型”課題1、課題類型按照QC小組參加的人員與活動課題的特點(diǎn)， “問題解決型”課題可分為“現(xiàn)場型”、“管理型”、“服務(wù)型”、“攻關(guān)型”四種類型。1.1、現(xiàn)場型：以班組和一線操作人員為主體組成，以穩(wěn)定工程質(zhì)量，降低消耗，改善施工環(huán)境為目的?；顒拥姆秶饕窃谑┕がF(xiàn)場1.2、服務(wù)型：以不從事基本施工的輔助人員組成，以推動服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)化

2、、程序化、科學(xué)化，提高服務(wù)質(zhì)量為目的，活動的范圍主要是在服務(wù)現(xiàn)場。 1.3、攻關(guān)型：以領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員和施工人員三結(jié)合組成，以解決技術(shù)關(guān)鍵為目的，活動范圍包括與施工有關(guān)的各個領(lǐng)域。1.4、管理型：以管理人員組成，以提高工作質(zhì)量，解決施工中存在的問題，提高管理水平為目的。2、QC活動程序圖1選擇課題2現(xiàn)狀調(diào)查4分析原因5確定主要原因6制定對策7按對策實(shí)施8檢查效果9制定鞏固措施10總結(jié)和下一步打算目標(biāo)達(dá)到目標(biāo)未達(dá)到3設(shè)定目標(biāo)CA P D2.1、選擇課題課題來源：2.1.1、指令性課題：此類課題通常是項(xiàng)目施工生產(chǎn)活動中迫切需要解決的關(guān)鍵問題，由領(lǐng)導(dǎo)層部門作為一項(xiàng)必須限期完成的任務(wù)，以指令的形式向QC

3、小組下達(dá)；指導(dǎo)性課題：是上下結(jié)合的選題方式，由項(xiàng)目的質(zhì)量管理部門根據(jù)項(xiàng)目業(yè)實(shí)現(xiàn)施工戰(zhàn)略、目標(biāo)、方針的需要，把其中的一些難點(diǎn)具體化為一批課題并予以公布， QC小組可根據(jù)自身的條件選擇力所能及的課題開展活動；自選課題：根據(jù)項(xiàng)目現(xiàn)狀，針對施工現(xiàn)場、工作現(xiàn)場，服務(wù)現(xiàn)場、管理環(huán)節(jié)等方面存在并需要改進(jìn)的問題，自選課題。2.1.2、選題要點(diǎn)：選題范圍不受限制（質(zhì)量、效率、成本、安全等）；選題要宜小不宜大，要針對性強(qiáng)、時(shí)間短、見效快、小組成員能夠發(fā)揮作用的課題；盡可能選擇能以特性值表達(dá)并有可比性的具體問題的課題；可從上級下達(dá)的難點(diǎn)、現(xiàn)場存在問題等方面；在可選課題有多個時(shí)，要經(jīng)小組全體成員民主協(xié)商。題目應(yīng)與小組

4、的目標(biāo)、成員相一致。如：以班組成員為主組成的小組，不能選擇項(xiàng)目決策方面的大課題等。2.1.3、課題命名項(xiàng)目的名稱應(yīng)該具體明確，針對性強(qiáng)，不要大帽子，不要用對策來、采用的手段來命名課題。2.1.4、選題理由的陳述要簡明扼要且充分。如顧客（標(biāo)準(zhǔn)）要求是什么？實(shí)際情況是什么？差距有多少？等等，盡量用數(shù)據(jù)表達(dá)。QC小組項(xiàng)目登記QC小組在選好課題后，開展項(xiàng)目前，填寫“QC小組課題登記表”和“QC課題立項(xiàng)評審表”，報(bào)質(zhì)量室；經(jīng)項(xiàng)目評審?fù)ㄟ^。3、現(xiàn)狀調(diào)查3.1、 目的：弄清現(xiàn)狀，為設(shè)定目標(biāo)提供依據(jù)；3.2、內(nèi)容：收集資料和數(shù)據(jù)。明確存在問題的程度，最高、最低達(dá)到多少，波動有多大，與要求有多少差距等等；3.3

5、、應(yīng)用工具和方法：調(diào)查表、對比表、折線圖、柱狀圖、餅分圖、直方圖、控制圖、過程能力指數(shù)等。在癥結(jié)所在時(shí)分層法是最常用的方法；3.4、收集數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)該注意：有關(guān)的數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)的代表性和客觀性、數(shù)據(jù)的時(shí)間性。4、設(shè)定目標(biāo)目標(biāo)的名稱與課題的名稱要一致：4.2、目標(biāo)要定量化：定量目標(biāo)通過活動或改進(jìn)后便于檢查比較，不用定性的目標(biāo)。4.2、 目標(biāo)設(shè)定不宜過多如是一個課題設(shè)二個以上目標(biāo)，則要分別經(jīng)二個以上目標(biāo)為中心進(jìn)行活動，使解決問題過程復(fù)雜化，不易表述，易出現(xiàn)邏輯性混亂。4.3、目標(biāo)值設(shè)定的水平目標(biāo)要有一定的挑戰(zhàn)性且通過小組努力可以達(dá)到的；當(dāng)課題目標(biāo)與上級考核目標(biāo)一致時(shí)，可以把上級的考核指標(biāo)或產(chǎn)品工藝規(guī)格要求

6、作為活動目標(biāo)。4.4、目標(biāo)值設(shè)定的依據(jù)：（a）上級下達(dá)的指標(biāo)必須達(dá)到；（b）業(yè)主的要求必須予以滿足；（c）與條件基本相的同行業(yè)項(xiàng)目的水平進(jìn)行比較；（d）歷史上曾經(jīng)達(dá)到過的最好水平；（e）通過現(xiàn)狀調(diào)查，找出癥結(jié)所在，預(yù)計(jì)解決程度，測算出能夠達(dá)到的水平。5、分析原因5.1、學(xué)會采用專業(yè)工具，一般采用因果圖；5.2、展示原因的全貌避免遺漏 (可從“人”、“機(jī)”、“料”、“法”、“環(huán)”4M1E或5M1E增加一個“測”)5.3、原因分析要展開到可以直接采取對策的程度為止；5.4、邏輯性要強(qiáng)，要合理；5.5、 要召開原因分析會廣泛收集影響問題的原因。6、確認(rèn)主要原因6.1、應(yīng)對全部末端原因逐個確認(rèn)；6.2

7、、根據(jù)事實(shí)、數(shù)據(jù)，用科學(xué)方法確定（現(xiàn)場測量、試驗(yàn)、察看實(shí)物、查閱記錄、向當(dāng)事人調(diào)查等）；6.3、判定是否主要原因的標(biāo)準(zhǔn)是對分析問題的影響程度大小。（切忌以“少數(shù)服從多數(shù)”或以“是否容易解決”的方式確認(rèn)主要原因）7、制定對策7.1、關(guān)于對策的制訂7.1.1、針對確定的每一條要因，發(fā)動小組成員提出多種改進(jìn)的對策以供選擇；7.1.2、對每一條可供選擇的對策從有效性、可行性、經(jīng)濟(jì)性、可靠性等方面進(jìn)行分析評估，選擇綜合評分高的作為采用的對策。7.2、 正確使用對策表7.1.1、針對每條主要原因，充分提出多種改進(jìn)對策；7.1.2、對每條原因的多種對策，分別進(jìn)行綜合評價(jià)，而后比較選定實(shí)施的對策；7.1.3、

8、按5W1H的原則制訂對策表；（如下）序號主要原因?qū)Σ?目標(biāo) 措施 負(fù)責(zé)人 地點(diǎn) 完成日期 a.針對確定的對策制訂具體措施方法和手段；b.對策表中的目標(biāo)欄，要盡量可能用定量的目標(biāo)值來表述。7.3、制訂對策表應(yīng)該注意的問題7.3.1、對策和實(shí)施混在一起；7.3.2、目標(biāo)沒有定量的目標(biāo)值；7.3.3、使用抽象的詞語（如：加強(qiáng)、提高、爭取、減少、隨時(shí)、盡量等）；不是針對每一條要因逐條制訂對策。8、按對策實(shí)施8.1、怎樣實(shí)施對策按“對策表”的要求逐一制訂實(shí)施措施；要按照對策表中的“措施”欄目逐條實(shí)施，并在實(shí)施中做好活動記錄；每條對策在實(shí)施完成后要立即與對策表上的“目標(biāo)”要求進(jìn)行對比，確認(rèn)其結(jié)果；如果確認(rèn)

9、沒有達(dá)到對策表中所定的“目標(biāo)”時(shí)，要重新評價(jià)措施的有效性，必要時(shí)要修正所采取的措施；每條對策實(shí)施后，還需要對是否影響安全環(huán)境、是否影響相關(guān)處的質(zhì)量、是否影響管理、是否影響費(fèi)用成本的增高等方面進(jìn)行檢查。8.2、對策與實(shí)施過程常用的方法對策實(shí)施階段是實(shí)質(zhì)性質(zhì)量改進(jìn)階段，各種改進(jìn)及結(jié)果都要用數(shù)據(jù)表達(dá)，可運(yùn)用多種工具及方法。如：調(diào)查表、直方圖、控制圖、過程能力指數(shù)等等。8.3、 應(yīng)該注意的問題小組應(yīng)該根據(jù)自己處理數(shù)據(jù)的實(shí)際需要來正確恰當(dāng)?shù)倪x用工具；盡量用簡單的方法工具解決問題，不要盲目使用復(fù)雜的工具。9、檢查效果9.1、如何進(jìn)行效果檢查9.1.1、與小組設(shè)定的目標(biāo)進(jìn)行比較：常用柱狀圖、折線圖、直方圖進(jìn)

10、行效果比較。如沒有達(dá)到課題目標(biāo)則要重新檢查過程的活動情況，分析未達(dá)到目標(biāo)的原因，重新制訂對策并實(shí)施，取得效果后進(jìn)行再比較；如達(dá)到課題目標(biāo)就可以轉(zhuǎn)入下一個程序。9.1.2、與對策實(shí)施前的現(xiàn)狀對比：把實(shí)施后的效果與現(xiàn)狀調(diào)查時(shí)的現(xiàn)狀進(jìn)行再比較（最好使用原來的方法工具）以明確改善的程度和改進(jìn)的有效性，同時(shí)要注意檢查是否有其他方面的副作用或還不完善的地方。9.2、如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益計(jì)算效益一定要實(shí)事求是，一般以活動期計(jì)算，計(jì)算方法即實(shí)際效益產(chǎn)生的效益投入的費(fèi)用，同時(shí)要要注意總結(jié)活動的社會效益。10、制定鞏固措施把實(shí)踐證明有效的對策表中的措施按照規(guī)定的程序向有關(guān)部門申報(bào)納入相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（包括技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理制度、

11、操作規(guī)程），批準(zhǔn)后正式執(zhí)行，并經(jīng)常檢查是否按照修改后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行落實(shí)。確定一定的鞏固期，及時(shí)收集數(shù)據(jù)，分析比較，并做好記錄，觀察效果是否穩(wěn)定。10.1、 總結(jié)和下一步打算總結(jié) 通過總結(jié)進(jìn)一步提高小組成員分析、解決問題的能力。10.1.1、專業(yè)技術(shù)方面：小組成員哪些專業(yè)技術(shù)得到了提高，掌握了哪些經(jīng)驗(yàn)和知識，還有哪些專業(yè)知識和技能是欠缺的，要進(jìn)行總結(jié)；10.1.2、管理技術(shù)方面：回顧活動過程中是否按照PDCA循環(huán)的程序進(jìn)行，方法工具的運(yùn)用是否恰當(dāng)，正確，解決問題的思路是否清析，邏輯性是否強(qiáng)，是否環(huán)環(huán)相扣；10.1.3、小組綜合素質(zhì)方面：可以從質(zhì)量意識（含安全、環(huán)保、成本、效率等意識）、問題意識、參與

12、意識、改進(jìn)意識個人能力的提高、QC知識的掌握、團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)作意識、工作熱情、干勁的高漲、創(chuàng)新精神和能力增強(qiáng)等方面進(jìn)行自評，并將測評成績與活動前的成績作對比，總結(jié)活動取得的無形效果。下一步打算10.1.4、在現(xiàn)狀分析時(shí)找出的關(guān)鍵少數(shù)主要問題已經(jīng)解決，原來的次要問題上升為主要問題，需要通過活動繼續(xù)解決；10.1.5、在最初進(jìn)行課題選擇時(shí)小組成員提出的其他可供選擇的課題；10.1.6、 再次發(fā)動小組成員廣泛提出問題，從中選擇評估選取。11、適用于創(chuàng)新型課題11.1、“創(chuàng)新型”課題：是相對于“問題解決型”課題而言，是指QC小組成員運(yùn)用新的思維方式，創(chuàng)新的方法，開發(fā)新產(chǎn)品（項(xiàng)目、服務(wù)）、新工具、新方法，

13、實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的課題。11.2、“創(chuàng)新型”與“問題解決型”課題的區(qū)別項(xiàng)目問題解決型創(chuàng)新型立題在原有基礎(chǔ)上改進(jìn)、提高從未有過的事情現(xiàn)狀要把現(xiàn)狀調(diào)查分析清楚無現(xiàn)狀調(diào)查，而是研究創(chuàng)新的切入點(diǎn)目標(biāo)在原來的基礎(chǔ)上，上升一個新的臺階全新的要求原因分析針對現(xiàn)存的問題癥結(jié)分析原因，找出主要原因不分析原因；為達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，廣泛提出各種方案，尋找最佳方案。決策依據(jù)用數(shù)據(jù)說話評價(jià)、比較、選擇（有數(shù)據(jù)時(shí)，也要用數(shù)據(jù)）應(yīng)用工具以數(shù)據(jù)分析工具為主，非數(shù)據(jù)分析工具為輔以非數(shù)據(jù)分析工具為主11.3、 “創(chuàng)新型” 課題活動程序圖1選擇課題2設(shè)定目標(biāo)4制定對策表5按對策表實(shí)施6確認(rèn)效果7標(biāo)準(zhǔn)化8 總結(jié)和今后打算目標(biāo)達(dá)到3 提出各種

14、方案并確定最佳方案PDCA目標(biāo)未達(dá)到11.4、課題命名、選題理由的陳述、QC小組項(xiàng)目登記同“問題解決型”課題。12、項(xiàng)目成果報(bào)告的整理 整理過程是QC小組成員共同參與總結(jié)提高的過程，應(yīng)注意以下問題：12.1、 嚴(yán)格按QC小組活動的程序進(jìn)行整理；12.2、成果報(bào)告要重點(diǎn)突出、條理清楚、簡明扼要。盡量以必要的圖、表、數(shù)據(jù)為主，配以少量的文字表達(dá)；12.3、盡量少用專業(yè)性很強(qiáng)的名詞術(shù)語，必須用的，要通俗解釋；12.4、 適當(dāng)介紹和本次課題有關(guān)的背景情況（切忌羅列歷年活動課題榮譽(yù)）。 13、QC小組項(xiàng)目成果的發(fā)表13.1、 發(fā)表的作用13.1.1、 交流經(jīng)驗(yàn)，互相啟發(fā)，共同提高；13.1.2、 鼓舞士

15、氣，滿足小組成員“自我實(shí)現(xiàn)”的需要；13.1.3、現(xiàn)身說法，吸引更多員工參加QC小組活動；13.1.4、提高QC小組成員科學(xué)總結(jié)活動成果的能力；13.1.5、使評選優(yōu)秀QC小組和優(yōu)秀成果具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。13.2、發(fā)表的組織工作13.2.1、發(fā)表的形式服從于發(fā)表的目的，不搞一個模式，不一味追求形式新穎、美觀、奇特；13.2.2、積極引導(dǎo)聽眾對發(fā)表成果的提問和答辯；13.2.3、條件允許的情況下，組織評委專家對成果進(jìn)行講評；13.2.4、 邀請主管領(lǐng)導(dǎo)參加成果發(fā)表會，發(fā)揮激勵與導(dǎo)向作用。13.3、QC小組發(fā)表成果應(yīng)注意的問題13.3.1、做好發(fā)表前的準(zhǔn)備工作，選擇恰當(dāng)?shù)陌l(fā)表形式，配合圖片、數(shù)據(jù)表、實(shí)物等發(fā)表；13.3.2、發(fā)表人必須是小組活動骨干，以講為主；13.3.3、發(fā)表完畢，應(yīng)禮貌、簡潔、恰當(dāng)?shù)鼗卮鹛釂枺?3.3.4、 發(fā)表用“道具”應(yīng)樸實(shí)、清晰、簡單、實(shí)用。13.4、QC小組項(xiàng)目成果評審13.4.1、評審的目的：肯定成績，指出不足，以不斷提高QC小組活動水平；表彰先進(jìn)，落實(shí)獎勵，使QC小組活動扎扎實(shí)實(shí)地開展下去。13.4.2、 評審原則a.從大處著眼，指出主要問題：活動程序是否符合PDCA循環(huán)理論；項(xiàng)目各個環(huán)節(jié)是否做到以客觀事實(shí)為依據(jù)；數(shù)據(jù)是否完整、正確、有效；統(tǒng)計(jì)方法運(yùn)用是否恰當(dāng)、正確； b.客觀有依據(jù)：根據(jù)評審標(biāo)準(zhǔn)的要求提出