2022整理-東遼縣總工會(huì)集體合同程序

1、編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第44頁 共44頁一、基本知識(shí) 1、什么叫集體協(xié)商、集體合同？ 2、什么是工資集體協(xié)商？ 3、開展集體協(xié)商、集體合同的法律依據(jù)有哪些？ 4、集體協(xié)商的主要內(nèi)容有哪些？ 5、如何理解區(qū)域、行業(yè)集體合同？ 6、什么是專項(xiàng)集體合同？ 7、如何依法產(chǎn)生協(xié)商代表？ 8、集體協(xié)商代表有哪些保護(hù)措施？ 9、報(bào)送材料有哪些？ 二、操作程序 1、準(zhǔn)備階段 2、協(xié)商階段 3、送審階段 三、參考文本 1、集體協(xié)商制度 2、開展集體協(xié)商要約書 3、開展集體協(xié)商事宜的復(fù)函 4、集體協(xié)商會(huì)議情況記錄 5、職代會(huì)（職工大會(huì)）關(guān)于通過集體合同草案的決議 6、集

2、體合同（專項(xiàng)集體合同）簽訂情況說明 7、集體合同（專項(xiàng)集體合同）審核報(bào)送表 8、各類合同范本： 集體合同 工資專項(xiàng)集體合同 勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同 女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同 集體協(xié)商集體合同工作指南一、基本知識(shí) 1、什么叫集體協(xié)商、集體合同？ 集體協(xié)商也稱平等協(xié)商，是指用人單位與職工方就簽訂集體合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行平等商談的行為，是簽訂集體合同的法定程序。 集體合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過平等協(xié)商 簽訂的書面協(xié)議。只要雙方的主體、程序及內(nèi)容符合國家法律、法規(guī)的相 關(guān)規(guī)定，就具有法律效力。集體合同的期限不得短于一年。 2、什么是工資集體協(xié)商？ 工資集體協(xié)商

3、是指職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。 3、開展集體協(xié)商、集體合同的法律依據(jù)有哪些？ 中華人民共和國勞動(dòng)法第 33 條： “企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同” 。 中華人民共和國工會(huì)法第 20 條： “工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行 企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng) 提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 ” 吉林省集體合同條例規(guī)定： “本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企 業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用

4、人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同，適用本條例?！坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)依法建立平等協(xié)商、集體合同制度。 ” 4、集體協(xié)商的主要內(nèi)容有哪些？ 集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括三個(gè)方面： 一是有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)條件的條款。 包括勞動(dòng)報(bào)酬、 勞動(dòng)合同管理、 工作時(shí)間，休息休假，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，女職工和未成 年工的特殊保護(hù)，職業(yè)技能培訓(xùn)，獎(jiǎng)懲與裁員等事項(xiàng)。 二是有關(guān)集體合同本身的一般性條款。包括集體合同期限，變更、解 除、中止的條件，雙方的權(quán)利和義務(wù)，違約責(zé)任，履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議 時(shí)的協(xié)商處理辦法等。 三是雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其它內(nèi)容。 5、什么是區(qū)域、行業(yè)集體合同？ 區(qū)

5、域工會(huì)和行業(yè)工會(huì)可以代表職工與本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的代表 或者用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。區(qū)域、行業(yè)集體合同適用于小型企業(yè)，一般超過 50 人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)簽訂集體合同。 6、什么是專項(xiàng)集體合同？ 專項(xiàng)集體合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、 女職工和未成年工特殊保護(hù)等勞動(dòng)關(guān)系的某項(xiàng)內(nèi)容，通過集體協(xié)商簽訂的 書面協(xié)議。 工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)每年簽訂一次。 女職工 25 人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂女職工特殊保護(hù)集體協(xié)商協(xié)議書。 礦山、交通、化工、建筑行業(yè)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體協(xié)商 協(xié)議書。 7、如何依法產(chǎn)生協(xié)商代表？ 一是集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。每方三

6、至十名，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。 二是職工方協(xié)商代表產(chǎn)生有兩種方法。由本單位工會(huì)組織職工推選并公示后產(chǎn)生；由本單位職代會(huì)（職工大會(huì)）選舉產(chǎn)生。首席協(xié)商代 表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。女職工較多的，代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。 三是用人單位協(xié)商代表的產(chǎn)生方法。協(xié)商代表由法定代表人或者主 要負(fù)責(zé)人指定。首席代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，或書面委托 本單位其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 四是雙方可以聘任本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商。但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。 五是雙方可以各自確定候補(bǔ)協(xié)商代表一至兩名。其產(chǎn)生的程序、任期 與協(xié)商代表相同。協(xié)商代表出缺時(shí)，由候

7、補(bǔ)協(xié)商代表遞補(bǔ)。 8、集體協(xié)商代表有哪些保護(hù)措施？ 協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)（聘用）合同；其勞動(dòng)（聘用）合同期限短于任期的，自動(dòng)延長至任期期滿，但法 律另有規(guī)定的除外。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗 位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。 9、報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審核需要哪些材料？ 集體合同 專項(xiàng)集體合同文本需要報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門進(jìn) 行合法性審查，報(bào)送時(shí)需要提供以下材料： （1）集體合同審查報(bào)送表；（2）企業(yè)集體協(xié)商說明；（3）職工（代表）大會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議通過決議； （4）協(xié)商情況記錄。二、操作程序 集體協(xié)商、集體合同一般應(yīng)遵循“三個(gè)合法原則” ：第一雙方的

8、主體 資格必須合法，第二簽約程序要合法，第三合同內(nèi)容要合法。 集體協(xié)商、集體合同的操作程序包括三個(gè)階段： （ 一 ） 準(zhǔn)備階段 （1）宣傳發(fā)動(dòng)。主動(dòng)向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和職工宣傳有關(guān)法律、法規(guī)（2）依法產(chǎn)生協(xié)商代表（參見基礎(chǔ)知識(shí)第 6 條） 。 （3）確定協(xié)商議題。深入調(diào)查研究，根據(jù)大多數(shù)職工的意愿，確定 集體協(xié)商的主要內(nèi)容和議題。對(duì)個(gè)別職工提出的一時(shí)難以滿足的要求，做 好說服解釋工作。 （4）起草合同文本。根據(jù)協(xié)商議題，收集集體協(xié)商的有關(guān)情況資料， 起草集體合同草案。草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。 （ 二 ） 協(xié)商階段 （1）平等協(xié)商。集體協(xié)商采取協(xié)商會(huì)議的形式,由雙方人數(shù)對(duì)等的 正式

9、代表參加，其基本議程如下：確定協(xié)商會(huì)議主持人。協(xié)商會(huì)議由雙 方首席協(xié)商代表召集和主持。宣布協(xié)商會(huì)議議程、協(xié)商規(guī)則和紀(jì)律。 協(xié)商發(fā)起方首席代表介紹集體協(xié)商的準(zhǔn)備過程、協(xié)商的主要內(nèi)容和要求、 提出議案的理由和依據(jù)。協(xié)商受約方首席代表就對(duì)方提出的要求作出回 應(yīng)。全體代表討論，本著互相信任、以誠相待和良好的合作態(tài)度，充分 發(fā)表意見。集體協(xié)商一般按照雙方商定的方案，對(duì)協(xié)商內(nèi)容逐條進(jìn)行商 議確定。在協(xié)商中，任何一方均可提議增加新的協(xié)商內(nèi)容，但一般在原定 議題協(xié)商完畢后， 再就新增內(nèi)容進(jìn)行商議。 雙方首席代表歸納協(xié)商意見，就協(xié)商一致的意見提出共同確認(rèn)的表述方法。集體協(xié)商視協(xié)商的具體情 況和需要，可進(jìn)行一輪或

10、多輪。 （2）職代會(huì)審議通過。集體合同草案形成后，要經(jīng)過職代會(huì)（職工 大會(huì)）討論通過。經(jīng)全體職工代表（職工）半數(shù)以上同意，即獲通過；未獲通過的草案，由用人單位和職工方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后，再次提交 職代會(huì)（職工大會(huì)）討論通過。 （3）雙方代表簽字。用人單位和職工方的首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在通過 的集體合同上簽字或者蓋章。 （ 三 ） 送審階段 （1）報(bào)送審核。集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在 10 日內(nèi)將集體 合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門。勞動(dòng)保障部門在收到 文本之日起 15 內(nèi)將審查意見書送達(dá)用人單位。如未提出書面異議的， 集體合同即行生效；提出異議的，雙方對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改后

11、，重新 報(bào)送。 （2）公布。用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起 10 日內(nèi)，以書面 形式向全體職工公布。 三、參考文本 1、集體協(xié)商制度 2、開展集體協(xié)商要約書 3、開展集體協(xié)商事宜的復(fù)函 4、集體協(xié)商會(huì)議情況記錄 5、職代會(huì)（職工大會(huì)）關(guān)于通過集體合同草案的決議6、集體合同（專項(xiàng)集體合同）簽訂情況說明 7、集體合同（專項(xiàng)集體合同）審核報(bào)送表 8、各類合同范本： 集體合同 工資專項(xiàng)集體合同 勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同 女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同 遼源市 集體合同第一章 總則第一條 為維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中華人民共和國工會(huì)法及

12、相關(guān)法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)遼源市 工會(huì)（以下簡稱工會(huì)）代表企業(yè)全體員工與遼源市 （以下簡稱企業(yè)）協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，是雙方應(yīng)共同遵守的行為準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)和本企業(yè)的全體員工具有法律約束力。第三條 企業(yè)依法經(jīng)營，認(rèn)真履行本合同，尊重并支持工會(huì)工作，積極落實(shí)企業(yè)工會(huì)工作條例，依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)各項(xiàng)工作的開展。第四條 企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。第五條 職工應(yīng)自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律；愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，保守企業(yè)秘密；認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、集體合同；積極支持和參與企業(yè)改革，自覺執(zhí)行經(jīng)職

13、工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過的重大決策和決議；立足本職，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)。第二章 勞動(dòng)報(bào)酬第六條 企業(yè)工資分配制度企業(yè)工資按照崗位價(jià)值和績效進(jìn)行薪酬分配。推行體現(xiàn)崗位價(jià)值、個(gè)人能力和績效貢獻(xiàn)的 薪酬體系。第七條 工資制度及支付辦法企業(yè)工資總額按集團(tuán)公司工效掛鉤辦法隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益遞增；職工的工資額隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長逐步增長。按照集團(tuán)公司規(guī)定根據(jù)企業(yè)效益適時(shí)提高企業(yè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。本年度職工平均工資約為 元，比上年增長 %。其中，普通職工平均工資比上年增長 % 企業(yè)執(zhí)行遼源市人民政府規(guī)定的最低工資保障制度。本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元/月。企業(yè)每月應(yīng)按時(shí)足額以貨幣形式發(fā)放工資，不得克扣或者無故拖

14、欠員工工資。員工的婚、喪、探親假有關(guān)工資、福利按國家規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。員工依法參加社會(huì)活動(dòng)和經(jīng)企業(yè)同意參加的各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會(huì)議等活動(dòng)，占用工作時(shí)間的不影響工資。第八條 員工績效企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況、履職情況、績效考核情況核定職工考核期績效獎(jiǎng)金基數(shù)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，具體發(fā)放按企業(yè)績效考核辦法執(zhí)行（見附件）。第九條 加班工資企業(yè)安排職工加班，所支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家和本行業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在一個(gè)工作日內(nèi)安排職工延長工作時(shí)間的，支付不低于基本工資150的工資報(bào)酬；休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于基本工資200的工資報(bào)酬；法定休假日安排職工工作的，支付不低于基本工資30

15、0的工資報(bào)酬。第三章 工作時(shí)間與休息休假第十條 企業(yè)工時(shí)制度按工作性質(zhì)和崗位要求，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)三種方式，具體執(zhí)行行業(yè)統(tǒng)一規(guī)定。第十一條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)工時(shí)制管理，積極執(zhí)行“五法一大”，提高工時(shí)利用率，有效降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度。第十二條 企業(yè)經(jīng)營需要安排職工加班，應(yīng)按上級(jí)規(guī)定補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的加班工資。第十三條 休息休假企業(yè)員工的法定節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育假、帶薪休假、事假等按國家法律、法規(guī)及上級(jí)主管部門規(guī)定執(zhí)行。第四章 勞動(dòng)合同管理第十四條 企業(yè)應(yīng)貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)合同法，依法履行企業(yè)與員工簽訂、變更、解除與終止勞動(dòng)合同相關(guān)工作。第十五條 企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂勞動(dòng)

16、合同。企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)員工簽訂勞動(dòng)合同，明確履行勞動(dòng)合同的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任；工會(huì)應(yīng)向職工宣傳與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)，幫助職工了解文本內(nèi)容，增強(qiáng)職工履行勞動(dòng)合同和依法維權(quán)的自我保護(hù)意識(shí)。第十六條  企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)應(yīng)重視和研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。企業(yè)在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員過程中，裁減人員方案應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見后，按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后方可實(shí)施。第十七條 工會(huì)在企業(yè)勞動(dòng)合同期限屆滿人數(shù)超過職工總數(shù)30%、續(xù)訂率低于80%時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)保障部門和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)，確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)

17、系的相對(duì)穩(wěn)定。 第十八條 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同的管理、簽訂和履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第五章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第十九條 企業(yè)根據(jù)安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、工會(huì)法和政府的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全管理組織和安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的教育，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制，保障職工的生命安全與身體健康。第二十條 職工在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生操作規(guī)程和制度，并按規(guī)定使用企業(yè)提供的安全設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十一條 企業(yè)依照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改造

18、和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”即同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。第二十二條 每兩年為職工進(jìn)行一次健康體檢。第二十三條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放保健用品。第二十四條 工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況，工會(huì)積極配合企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行各項(xiàng)安全教育培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全意識(shí)，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，組織開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為

19、進(jìn)行懲處。第二十五條 工會(huì)應(yīng)建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，建立完善監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度；建立勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制；依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理；協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。第二十六條 企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或其它涉及職工勞動(dòng)安全的重大事故時(shí)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助處理，并在24小時(shí)內(nèi)報(bào)上級(jí)有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)。第六章 女職工權(quán)益保護(hù)第二十七條 企業(yè)按照女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，確保女職工身體健康。女職工在月經(jīng)期間，不安排搬運(yùn)、高空作業(yè)等重體力工作。女職工在懷孕期間，不安排從事國家規(guī)定

20、的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職工不安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工在產(chǎn)期和哺乳期，享受國家和企業(yè)的優(yōu)惠待遇。為女職工每年進(jìn)行一次婦科檢查。女職工產(chǎn)假、集中哺乳時(shí)間，計(jì)劃內(nèi)生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)（已婚職工）依法享受休假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付工資。第七章 保險(xiǎn)福利第二十八條 社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)根據(jù)國家、省、市、縣的相關(guān)規(guī)定，為職工參加五種保險(xiǎn)，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 企業(yè)依據(jù)職工自愿、企業(yè)資助支持、工會(huì)組織發(fā)動(dòng)的原則，組織職工參加職工重病互助保障組織。保險(xiǎn)內(nèi)容詳見職工重病醫(yī)療互助保險(xiǎn)基金辦法。第二十九條 職工福利費(fèi)的

21、提取和使用企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費(fèi)用，專門用于改善和提高職工的各項(xiàng)福利待遇。企業(yè)職工福利費(fèi)使用方案應(yīng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第三十條 職工福利（一）職工人均收益隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高而逐步增長，讓企業(yè)發(fā)展成果惠及員工。（二）企業(yè)按國家或行業(yè)規(guī)定向職工發(fā)放相關(guān)補(bǔ)貼。（三）加大基層生產(chǎn)班組小家建設(shè)的投入，改善基層員工的生產(chǎn)、生活條件。 （四）根據(jù)企業(yè)實(shí)際，制定福利事項(xiàng)。1、秋儲(chǔ)補(bǔ)貼：每年員工 元/人；2、每年為女職工進(jìn)行一次健康體檢；3、每年防暑降溫費(fèi):員工 元/人；4、每年為新員工購買炊具一套（ 元）。 第八章 職工教育培訓(xùn)第三十一條 企業(yè)按照“按需施教、學(xué)用一致、講究實(shí)效”的原則，依法建

22、立培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育。第三十二條 企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，依據(jù)職工工資總額按行業(yè)規(guī)定的比例足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支，用以增加教學(xué)設(shè)施，改善教學(xué)條件，安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)。其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的30%，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的60%。企業(yè)每年教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過。第三十三條 企業(yè)應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行文化、技能培訓(xùn)。對(duì)新招聘員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，對(duì)轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。要采取考試、考核等手段對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)等級(jí)認(rèn)定，發(fā)放崗位資格證書。第三十四條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德、文化、技術(shù)知識(shí)

23、教育，開展崗位練功比賽活動(dòng)，不斷提高員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。第九章 職工獎(jiǎng)懲第三十五條 企業(yè)依法制定和修訂勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法，應(yīng)征求工會(huì)意見，并經(jīng)職代會(huì)審議通過。企業(yè)各基層單位制定和修訂同類規(guī)章制度應(yīng)征求同級(jí)工會(huì)的意見，并經(jīng)職代會(huì)(職工民主管理會(huì))審議通過，并報(bào)企業(yè)主管部門和上級(jí)工會(huì)審查備案。第三十六條 企業(yè)有權(quán)對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)濟(jì)處罰，給予行政處分和解除勞動(dòng)合同，勞務(wù)工退回勞務(wù)派遣單位。對(duì)職工進(jìn)行處罰和處分的，允許職工申辯。第三十七條 企業(yè)給予職工行政處分和解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先征求工會(huì)意見。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同，如果違反有關(guān)法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)

24、有權(quán)要求重新處理。第三十八條 企業(yè)和工會(huì)鼓勵(lì)職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的職工要給予一定的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理第三十九條 企業(yè)應(yīng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，工會(huì)主席擔(dān)任協(xié)調(diào)主任，并接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督。第四十條 企業(yè)和職工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)處，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)調(diào)解無效，任何一方均可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一章 合同的變更、解除、終止第四十一條 在合同有效期內(nèi)，由于企業(yè)發(fā)生分立，合并、停產(chǎn)、半停產(chǎn)或外部條件變化等特殊情況，致使集體合同難以履行時(shí)，

25、雙方有權(quán)提出解除集體合同的要求。解除集體合同，應(yīng)抄送勞動(dòng)行政部門審查、備案。第四十二條 集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。第四十三條 遇到下列情況時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，本合同可以變更或解除：（一）本合同依據(jù)的國家宏觀調(diào)控計(jì)劃或上級(jí)主管部門指令發(fā)生變化；（二）國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化；（三）因不可抗拒的原因使集體合同全部不能履行或部分不能履行。第四十四條 本合同在執(zhí)行過程中，如遇特殊情況可以提出修改、變更，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，交職代會(huì)討論通過，并報(bào)送人力資源和社會(huì)保障局登記及上級(jí)工會(huì)備案，審議未通過，由雙方重新協(xié)商。第四十五條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會(huì)或工會(huì)

26、會(huì)員代表大會(huì)表決通過，可以變更或解除集體合同。第四十六條 本合同執(zhí)行過程中，雙方都有權(quán)提出修改意見，并應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。如有重大原則修改，需提交企業(yè)職工代表大會(huì)審議通過，并向上級(jí)勞動(dòng)行政部門報(bào)告。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可作為本合同的附件執(zhí)行。第四十七條 本合同期滿即行終止。第十二章 合同的履行和監(jiān)督檢查第四十八條 企業(yè)違反國家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、女職工特殊保護(hù)法律法規(guī)，按法律規(guī)定接受處罰，并補(bǔ)償職工的經(jīng)濟(jì)損失。第四十九條 職工不履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，違反企業(yè)規(guī)章制度，造成企業(yè)重大損失的，按違反勞動(dòng)合同規(guī)定和違反企業(yè)規(guī)章制度處理。第五十條 集體合同雙方可

27、以派出同等數(shù)量代表組成企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會(huì)（小組），監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)認(rèn)真研究和處理。企業(yè)的黨組織也可承擔(dān)集體合同監(jiān)督的組織、協(xié)調(diào)工作，企業(yè)行政和工會(huì)應(yīng)主動(dòng)配合。第十三章 附則第五十一條 本合同經(jīng) 三 屆 一 次職工代表大會(huì)審議通過，由雙方代表簽字。本合同期限為 年 月 日至 年 月 日止，本合同期滿，由企業(yè)與工會(huì)雙方集體協(xié)商，續(xù)簽新的集體合同。第五十二條 本合同未盡事宜，按照國家現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行，或者由雙方協(xié)商后確定。第五十三條 本合同簽字后七日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)厥袆趧?dòng)行政部門審議，勞動(dòng)行政部門自收到本合同之日起，十五日內(nèi)未提出異議，本合同即行生效。本合同自生效

28、起，應(yīng)向全體職工公布。第五十四條 本合同一式五份，企業(yè)與工會(huì)各持一份。報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門、上級(jí)工會(huì)、稅務(wù)部門各一份。遼源市 （蓋章） 遼源市 工會(huì)（蓋章）行政領(lǐng)導(dǎo)（簽字）: 工會(huì)主席（簽字）： 年 月 日 年 月 日附件： 績效考核辦法（不同單位依實(shí)際制訂）工會(huì)開展集體協(xié)商要約書（參考文本）（董事長、總經(jīng)理） ： 為構(gòu)建本單位和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā) 展，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國工會(huì)法江蘇省集 、 、 體合同條例江蘇省工資支付條例等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié) 、 合本單位勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況，需要雙方就（ 等問題進(jìn)行集體協(xié)商。具體內(nèi)容如下： 一、協(xié)商的主

29、要內(nèi)容 ） 二、協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn) 建議定于 年 月 日，在 （注：屬公用會(huì)議室） 進(jìn)行首輪協(xié)商會(huì)議， 并視協(xié)商的具體情況再商定其他輪次的協(xié)商時(shí)間、 地點(diǎn)， 最后一輪協(xié)商時(shí)間不宜超過 三、確定雙方協(xié)商代表 按照江蘇省集體合同條例規(guī)定，建議雙方各選派（ 表。職工方協(xié)商代表：工會(huì)主席 - 13 - 年 月 日。 ）名協(xié)商代 先生（女士）為首席代表，其他代 表為： 。 請(qǐng)單位行政方也盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通和做好協(xié)商的 準(zhǔn)備工作。 四、為有利于協(xié)商工作，請(qǐng)?zhí)峁┮韵沦Y料： 1、銷售收入情況；2、利潤情況；3、資產(chǎn)負(fù)債表；4、資產(chǎn)損益表； 5、本單位上年度職工工資總額和職工平均工資；6： 。 以

30、上資料請(qǐng)公司在協(xié)商會(huì)議開始五日前，提供給職工方協(xié)商首席代 表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。 五、請(qǐng)收到本要約書起二十日內(nèi)予以書面答復(fù)。 工會(huì)（蓋章） 年 月 日 關(guān)于對(duì)蘇州市 公司工會(huì) 開展集體協(xié)商事宜的復(fù)函公司工會(huì)： 你會(huì)于 年 月 日發(fā)出的開展集體協(xié)商要約書已收 悉，現(xiàn)就要約書中有關(guān)的內(nèi)容作如下答復(fù)： 1、同意要約書中提出的建議協(xié)商的內(nèi)容。 2、同意要約書中提出的具體協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。 3、行政方協(xié)商代表確定為：總經(jīng)理 表，其他代表是： 。 4、行政方已將有關(guān)資料準(zhǔn)備，屆時(shí)按規(guī)定提交。 以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。 先生（女士）為首席代 此復(fù) （公司蓋章） （總經(jīng)理簽字）

31、 年 月 日 蘇州市 公司 集體協(xié)商會(huì)議情況記錄（參考文本）協(xié)商時(shí)間： 協(xié)商地點(diǎn)： 協(xié)商會(huì)議出席人員： 行政方（甲方）協(xié)商代表： 工會(huì)方（乙方）協(xié)商代表： 記錄情況如下： 甲方首席代表 （簽字蓋章） 年 月 日 乙方首席代表 （簽字蓋章） 年 月 日 16 職代會(huì)（職工大會(huì)） 關(guān)于通過集體合同草案的決議（參考文本）本公司職工代表大會(huì) （職工大會(huì)） 于 召開。參加會(huì)議的應(yīng)到職工代表 表的三分之二。 年 月 日在 （ ） 人，實(shí)到代表 人，超過全體代 列席了會(huì)議。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽取了集體 合同草案、以及集體協(xié)商過程的說明。一致認(rèn)為： 集體合同草案符合公 司的實(shí)際，體現(xiàn)了公司認(rèn)真維護(hù)職工的合法權(quán)益

32、。 。 經(jīng)大會(huì)無記名投票表決， 票同意， 票不同意， 票棄權(quán)，同意人 數(shù)超過應(yīng)到會(huì)代表半數(shù)以上，本集體合同獲得通過。 工會(huì)（蓋章） 年 月 日 17 蘇州市 公司 集體合同（專項(xiàng)集體合同）簽訂情況說明（參考文本）勞動(dòng)和社會(huì)保障局： 為了建立本公司和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的發(fā) 展。根據(jù)勞動(dòng)法工會(huì)法江蘇省集體合同條例及有關(guān)勞動(dòng)法律、 、 、 法規(guī)，結(jié)合本公司的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際情況，工會(huì)于 司行政發(fā)出了就簽訂集體合同 （ 體協(xié)商的要約書。 工會(huì)征求了職工的意見，與公司管理層進(jìn)行了多次必要的溝通，公司有 關(guān)部門作了相關(guān)的調(diào)查和分析。工會(huì)收集了勞動(dòng)保障行政部門等薪資資料， 結(jié)合政府頒布的

33、年度工資指導(dǎo)線，蘇州市的物價(jià)指數(shù)和本公司的經(jīng)濟(jì)效益、 職工的薪資現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，為開展集體協(xié)商做好了充分準(zhǔn)備。 年 月 日職工方代表與行政方代表在 進(jìn)行了 年 月 日向公 年度工資專項(xiàng)集體合同 ）開展集 集體協(xié)商。雙方一致認(rèn)為： 最終，對(duì)集體合同達(dá)成了一致的意見，形成了文本草案。 月 日公司工會(huì)召開了職工代表大會(huì)（職工大會(huì)） ，與會(huì)代表認(rèn) 真討論并審議通過，作出了決議。 年 月 日， 職工方代表與行政方代表對(duì)集體合同確認(rèn)無異議 后，雙方首席代表簽字蓋章。 公司 年 18 月 日 蘇州市集體合同（專項(xiàng)集體合同） 審核報(bào)送表企 業(yè) 名 稱 企 業(yè) 性 質(zhì) 職 工 人 數(shù) 企 業(yè) 地 址 郵 政 編

34、 碼 法人代表 或委托人姓名 身份證號(hào)碼 集體（專項(xiàng)）合同 有效期： 自 有效期限 集體（專項(xiàng)）合同 報(bào)送時(shí)間 審核通知時(shí)間 聯(lián) 系 電 話 工會(huì)主席 或委托人姓名 身份證號(hào)碼 年 月 日至 年 月 日。 年 月 日送達(dá) 集體（專項(xiàng)）合同 登記編號(hào) 備 注 - 19 - 蘇州市 集體合同 （參考文本）甲 單位名稱： 單位名稱 ： 方 乙 工會(huì)名稱： 工會(huì)名稱 ： 公司 方 經(jīng)濟(jì)類型： 協(xié)商首席代表： 首席代表職務(wù)： 其他代表： 員工總數(shù)： 協(xié)商首席代表： 首席代表職務(wù)： 工會(huì)主席 其他代表： 第一章 第一條 總 則 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國工會(huì)法 、 、 江蘇省集體合同條例 、勞

35、動(dòng)和社會(huì)保障部集體合同規(guī)定等法律、 法規(guī)， 為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方的權(quán)利和義務(wù)， 保護(hù)職工 （員 工，下同）的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 和三個(gè)文明建設(shè)，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。 第二條 本集體合同是規(guī)范雙方當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則，受法律保護(hù)，對(duì) 企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的勞 動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的， 按照本合同執(zhí)行。 - 20 - 第三條 工 會(huì)代 表 和 維 護(hù) 職 工 的 合 法權(quán) 益 ， 依 法 獨(dú) 立 自 主地 開 展 工 作。工會(huì)依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，發(fā)動(dòng)和組織職

36、工努力完成生產(chǎn)和 工作任務(wù)，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。 第四條 企 業(yè)尊 重 并 支 持 工 會(huì) 依 法 代表 和 維 護(hù) 職 工 合 法 權(quán)益 的 權(quán) 利 和地位，支持工會(huì)依法開展工作，按月（季）如數(shù)轉(zhuǎn)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)。企業(yè)制 定和修改各項(xiàng)規(guī)章制度，討論或研究有關(guān)職工切身利益的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)有工 會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，經(jīng)提交職工（代表）大會(huì)通過后方可實(shí)施。 第五條 和履行。 依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守 第二章 第六條 勞動(dòng)合同簽訂 甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權(quán)依法招聘員工。招聘員 工應(yīng)按照“先企業(yè)內(nèi)調(diào)劑、后企業(yè)外招聘”和“條件公開、平等競(jìng)爭(zhēng)、全

37、 面考核、擇優(yōu)錄用”的原則辦理。甲方向社會(huì)招工的計(jì)劃、條件與實(shí)施情 況應(yīng)及時(shí)向乙方通報(bào)。 第七條 甲方與員工遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動(dòng)合同， 建立勞動(dòng)關(guān)系。在簽訂勞動(dòng)合同前，甲、乙雙方都有責(zé)任指導(dǎo)員工明確合 同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。 第八條 甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止及違反勞動(dòng)合同 的法律責(zé)任，按江蘇省勞動(dòng)合同條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方解除與職 工的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前征求工會(huì)意見。 第九條 甲方經(jīng)濟(jì)性裁員須依據(jù)勞動(dòng)法第二十七條和勞動(dòng)部企 業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定執(zhí)行，并依照勞動(dòng)部頒發(fā)的關(guān)于違反和解除勞 動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法中第九條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 - 21 - 第十條

38、 員工在本單位連續(xù)工作滿十年，甲方與員工同意續(xù)延合同的 （或者員工長期在本單位工作，距退休年齡不滿十年的） ，如員工提出訂 立無固定期勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 第十一條 理。 第十二條 乙方協(xié)商代表其勞動(dòng)（聘用）合同期限短于協(xié)商代表任期 因履 行 勞 動(dòng) 合 同 而 發(fā) 生 的爭(zhēng) 議 ， 按 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 有關(guān) 程 序 處 的，自動(dòng)延長至任期期滿（法律另有規(guī)定的除外） ，協(xié)商代表在任期內(nèi)， 甲方不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。工會(huì)主席、副主席 任職期未滿的，本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至任期滿時(shí)為止，當(dāng)事人雙方 已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。 第三章 第十三條 勞動(dòng)報(bào)

39、酬 甲乙 雙 方 按 照 “ 企 業(yè) 確 保工 資 總 額 增 長 率 低 于經(jīng) 濟(jì) 增 長 率，員工平均工資增長率低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度”的原則，在年初根據(jù) 國家有關(guān)工資增長指導(dǎo)意見和上年度工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、居民 生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素，通過工資集體協(xié)商簽訂工資專項(xiàng)集體 合同。 第十四條 企業(yè)本著效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行分配上的同工 同酬。甲方在討論勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其分配方式時(shí)，應(yīng)有乙方代表參加。 第十五條 甲方每月（ ）日以貨幣形式向員工本人支付工資，不得 克扣或者無故拖欠員工工資。 第十六條 企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)

40、合理的勞動(dòng)定額 基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工在試用 - 22 - 期的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于本單位同工種同崗位最低工資的百分之八十，并 不得低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十七條 以下條款由甲乙雙方共同協(xié)商制定： 第四章 第十八條 工作時(shí)間和休息休假 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí)的工時(shí)制度。 第十九條 休息一日。 第二十條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行第十八條、第 甲方依法執(zhí)行國家日工作時(shí)間的規(guī)定，保證職工至少每周 十九條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合 計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。 無論實(shí)行何種工

41、作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。 第二十一條 由于生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時(shí)間的， 勞動(dòng)法 須按 第四條規(guī)定，經(jīng)與乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。 第二十二條 由于加班加點(diǎn)有可能損害員工身體健康的，或者無視職 工正當(dāng)理由、違背職工意愿、強(qiáng)令延長勞動(dòng)時(shí)間的，乙方應(yīng)當(dāng)代表或支持 員工予以交涉或抵制。 第二十三條 以下部門和崗位（工種）根據(jù)其工作特點(diǎn)，經(jīng)乙方同意 并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，實(shí)行其他工作和休息辦法： - 23 - 第五章 第二十四條 保險(xiǎn)、福利 甲、乙雙方必須依照國家和地方政府的規(guī)定，參加基本 社會(huì)保險(xiǎn)，職工有依法享受保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。 (1)參加基本養(yǎng)老保

42、險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。員工到達(dá) 法定退休年齡， 甲方應(yīng)依照政府規(guī)定終止與其的勞動(dòng)關(guān)系， 辦理退休手續(xù)。 (2)參加失業(yè)保險(xiǎn)，按時(shí)、按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 (3)參加醫(yī)療保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)行統(tǒng)一的醫(yī)?；?數(shù)。員工患病或非因工負(fù)傷在法定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得解除與其的勞動(dòng) 關(guān)系。 (4)參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工工傷醫(yī)療期間， 甲方不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工醫(yī)療期終結(jié)，被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒 定為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系；被鑒定為部 分喪失勞動(dòng)能力的，甲方不得終止與其的勞動(dòng)關(guān)系。 (5)參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。女職工在

43、孕期和政府 規(guī)定的產(chǎn)假、哺乳期間，甲方不得解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。 第二十五條 職工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從 事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，經(jīng)勞動(dòng)鑒定為一至四級(jí) 的，應(yīng)該退出勞動(dòng)崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休退職待遇；被鑒 定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。 第二十六條 甲方除參加法定的社會(huì)保險(xiǎn)外，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)等情 況，在財(cái)力許可得情況下，對(duì)職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險(xiǎn)： （1） （2） 第二十四條 乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)工作，有權(quán)對(duì)甲方 - 24 - 依照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。 第二十七條 甲方依照國家和地方政府規(guī)定，執(zhí)行探親假

44、、婚喪假制 度。職工病假、工傷治療期間和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的有關(guān)待遇， 依照政府規(guī)定執(zhí)行。乙方有權(quán)實(shí)施監(jiān)督。 第六章 第二十八條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng) 安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條 件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對(duì)崗位員工進(jìn) 行培訓(xùn)，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應(yīng)按國家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)、 考核、持證上崗；自覺接受上級(jí)機(jī)關(guān)和乙方的監(jiān)督檢查。 第二十九條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和工會(huì)法要求，乙方應(yīng)建立健全 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持行政的安全管理工作；教育員工嚴(yán)格 遵守安全操作規(guī)程，參與因工

45、傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見；企業(yè)發(fā)生 職工因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。 第三十條 甲方在酷暑和嚴(yán)寒季節(jié)應(yīng)分別采取降溫和保暖措施，保證 員工在良好環(huán)境下工作。 第三十一條 甲方按照勞動(dòng)法和女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 ，執(zhí)行 對(duì)女員工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。 第三十二條 以下條款由甲乙雙方共同協(xié)商制定： 第七章 第三十三條 職業(yè)培訓(xùn) 各類技術(shù)工種的職工， 上崗前必須培訓(xùn)并遵循 “先培訓(xùn)， - 25 - 后上崗”的原則。甲方應(yīng)建立各類職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取職工教 育經(jīng)費(fèi)，提高員工科學(xué)文化水平及專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。全體員工必須接受甲方 有計(jì)劃的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，努力提高勞動(dòng)技能。 第三十四條 甲 方

46、與 脫 產(chǎn) 培 訓(xùn) 員 工 應(yīng)當(dāng) 在 培 訓(xùn) 前 簽 訂 脫產(chǎn) 培 訓(xùn) 合 同 ，明確培訓(xùn)時(shí)間、專業(yè)、費(fèi)用支出、為企業(yè)服務(wù)最低年限、違約責(zé)任 等事項(xiàng)。 第三十五條 不脫產(chǎn)經(jīng)過甲方職業(yè)培訓(xùn)的員工，當(dāng)其依法提出與甲方 解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi)。 第三十六條 以下條款由甲乙雙方共同協(xié)商制定： 第八章 第三十七條 集體合同的期限、變更、解除與終止 年 月 日至 年 月 日， 本合同有效期從 合同期滿即終止。合同期滿前一個(gè)月雙方可協(xié)商續(xù)訂新合同。 第三十八條 對(duì)本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī) 定辦理，法律、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。 第三十九條 簽訂

47、本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié) 商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談。協(xié)商一致進(jìn)行變更或修訂的合同應(yīng) 在修訂后的七日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一 方不得變更本合同。 第四十條 在下列情況下，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更本合同。 (1)訂立時(shí)依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)； (2)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，導(dǎo)致本合同無法完全履行時(shí)； (3) 其他不可抗力的原因，致使本合同無法完全履行時(shí)。 - 26 - 第四十一條 在下列之一的情況下，合同可以解除，應(yīng)提前七日通知 對(duì)方并依法報(bào)送勞動(dòng)行政部門。 (1)甲方被撤銷、解散、兼并或破產(chǎn)等情形； (2)因其他不可抗力

48、的原因，致使本合同全部條款無法履行時(shí)。 第九章 第四十二條 監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理 1、甲、乙雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦 名代表成立聯(lián)合監(jiān)督 小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，以監(jiān)督檢查本合同的履行情況。 2、甲方應(yīng)組織經(jīng)營管理人員經(jīng)常性地監(jiān)督檢查本合同履行情況，督 促各單位履行各自義務(wù)；各單位應(yīng)將履行情況，不能履行義務(wù)的原因，及 時(shí)向甲方領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，甲方以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知乙方，以及時(shí)協(xié)商處理。 3、乙方亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對(duì)本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將 檢查情況和整改建議通知甲方。 4、職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。甲方應(yīng)定期向職工 （代表）大會(huì)通報(bào)本合同的履行情況。 5、充分發(fā)揮企業(yè)黨組

49、織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。 6、接受勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。 第四十三條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商 不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以自收 到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第十章 第四十四條 違約責(zé)任 甲方違反集體合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，給予 - 27 - 必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償。 乙方違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé) 任，工會(huì)按工會(huì)章程和工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任。 第十一章 第四十五條 附 則 為規(guī)范集體協(xié)商行為，企業(yè)應(yīng)建立集體協(xié)商制度。甲乙 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同，必

50、須提交職工（代表）大會(huì)討論通過，并由雙方 首席代表簽字。 第四十六條 本合同簽訂后應(yīng)在 10 日由甲方將本合同一式三份及說 明報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查，乙方應(yīng)同時(shí)將本合同（包括附件）及說明 報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。勞動(dòng)行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議 的，本合同即行生效。 第四十七條 生效的本合同雙方各執(zhí)一份，并應(yīng)在 10 日內(nèi)向全體職 工公布。副本報(bào)上級(jí)行政管理機(jī)關(guān)、工會(huì)各一份。 甲方首席代表 （簽字蓋章） 年 月 日 乙方首席代表 （簽字蓋章） 年 月 日 - 28 蘇州市 公司 工資專項(xiàng)集體合同（參考文本）第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 中華人民共和國工會(huì)法 、 、 江蘇省集體合同

51、條例 江蘇省工資支付條例 、 、勞動(dòng)和社會(huì)保障部工 資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職 工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。 第二條 協(xié)商雙方經(jīng)隊(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況的分析與預(yù)測(cè)， 結(jié) 合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)照政府頒布的年度工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，形成 如下意見： （1）在上年度企業(yè)職工人均工資水平 職工人均工資調(diào)整幅度為 %。 元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè) （2）加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) （3）本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 （4）工資支付時(shí)間：每月 元。 日發(fā)放。 （5）其他內(nèi)容（如工資分配制度、工資支付制度、實(shí)行計(jì)件工資制的 勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、 獎(jiǎng)金、 津貼、 補(bǔ)貼

52、分配辦法、 假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)、 帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容） 。 第三條 計(jì)利潤總額 增長幅度為 增長指導(dǎo)線 工工資總額 上年度本企業(yè)利潤總額 元， 增幅為 %，今年預(yù)計(jì)為 元，增長幅度為 %；今年預(yù) ， %； 上年度企業(yè)職工勞動(dòng)生產(chǎn)率為 ，增幅為 %；上年度政府公布工資 ， 上年度本地區(qū)職 %。 ， 本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù) 元，平均工資為 元，比前年增長 - 29 - 第四條 本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督， 監(jiān)督檢查小組每年 不少于二次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同履行情況， 聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問 題適時(shí)協(xié)商。企業(yè)工會(huì)應(yīng)每年不少于一次向職代會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告工資專 項(xiàng)

53、集體合同履行情況。 第五條 本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化， 雙方可協(xié)商修改合同，但每年只能一次。 第六條 本合同有效期為一年，于 年 月 日起至 年 月 日止。并于期滿前 60 日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。 第六條 本協(xié)議一式三份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)當(dāng)?shù)乜偣?huì)、當(dāng)?shù)貏?動(dòng)保障行政部門各一份。 甲方首席代表 （簽字蓋章） 年 月 日 乙方首席代表 （簽字蓋章） 年 月 日 - 30 蘇州市 公司 勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同（參考文本）本協(xié)議由 （單位） （簡稱甲方）與 工會(huì)（簡稱 乙方）根據(jù)勞動(dòng)法安全生產(chǎn)法職業(yè)病防治法等法律法規(guī)以及省、 、 、 市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)

54、實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表和職工代表平等協(xié)商一致 簽訂。本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。 第一條 企業(yè)必須依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，安 全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程， 制定安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。 提供 符合國家標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件， 積極加以改善； 提供符合國家 （或行業(yè)） 標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。 第二條 企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)， “三級(jí)安全教育” 堅(jiān)持 制度，建立教育培訓(xùn)檔案、臺(tái)帳。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗 作業(yè)。 特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后， 取得相應(yīng)資

55、格操作證， 方可安排其進(jìn)行作業(yè)。 第三條 企業(yè)在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造和引進(jìn)、推廣新技術(shù)、 新設(shè)備、新工藝時(shí)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程必須同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、 同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，工會(huì)依照國家規(guī)定參與“三同時(shí)”審查驗(yàn)收，有權(quán)提出 意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。 第四條 企業(yè)要將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施和 - 31 - 待遇如實(shí)告知職工， 并在勞動(dòng)合同上寫明。 有毒有害等作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)立警示、 警告標(biāo)志，定期進(jìn)行安全衛(wèi)生檢測(cè)，向職工公示公布檢測(cè)結(jié)果。對(duì)直接從事有 毒有害作業(yè)的職工， 要進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康體檢， 同時(shí)按要求每年 定期進(jìn)行健康體檢， 建立個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生健

56、康檔案。 職工因患職業(yè)病或因工受傷 的工資和醫(yī)療費(fèi)，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條 企業(yè)在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，應(yīng)按國家有 關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查， 提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。 第六條 工會(huì)依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理和民主監(jiān)督，維 護(hù)保障職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益， 企業(yè)在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生 規(guī)章制度時(shí)， 工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加， 涉及職工勞動(dòng)安全健康的重大問題， 須經(jīng)職工 （代 表）大會(huì)討論審議通過。 第七條 工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操 作規(guī)程，配合企業(yè)組織職工接受安全

57、技術(shù)教育培訓(xùn)， 按規(guī)定穿戴和正確使用勞 動(dòng)保護(hù)用品，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。工會(huì)應(yīng)積極 協(xié)助行政落實(shí)企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度， 監(jiān)督國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行， 通 過開展群眾性的“安康杯競(jìng)賽”等活動(dòng)，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我 防護(hù)意識(shí)。 第八條 工會(huì)應(yīng)認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)， 有權(quán)糾正違章指揮。 對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)， 有權(quán)停止作業(yè)并 - 32 - 提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn) 場(chǎng)所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。 第九條 以下由企業(yè)、 職工代表提出要求協(xié)商的與勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)的問 題： 第十條 本協(xié)議由集體合同