[企業(yè)管理]中國女性管理者現(xiàn)狀調(diào)查報告

1、企業(yè)管理中國女性管理者現(xiàn)狀調(diào)查報告 Report of Chinese Women Executives Situation Investigation 2006 Menu 在平衡中行走中國女性管理者的現(xiàn)狀與選擇 經(jīng)理人職場上的性別之爭 環(huán)境掃描與信息獲取男女管理者差異分析 管理者決策風(fēng)格 關(guān)于北京大學(xué)光華管理學(xué)院 尋找新的支點記北京大學(xué)光華管理學(xué)院 WEP 課程 Preface 中國女性管理者現(xiàn)狀調(diào)查報告2006由北京大學(xué)光華管理學(xué)院女性領(lǐng)導(dǎo)力研究課題組發(fā)起并完成 從課題提出問卷設(shè)計問卷發(fā)放問卷回收數(shù)據(jù)整理數(shù)據(jù)分析到撰寫報告歷時 72 天問卷定向發(fā) 放 1500 余份回收 300 余份其間得

2、到各方面領(lǐng)導(dǎo)老師同事學(xué)員和朋友的大力支持和幫助在此 一并表示感謝 北京大學(xué)光華管理學(xué)院女性領(lǐng)導(dǎo)力研究課題組于 2005 年由北京大學(xué)光華管理學(xué)院 EDP 中心發(fā)起并成 立目前擁有來自光華管理學(xué)院及其他學(xué)術(shù)機構(gòu)研究員 20 余位已完成中國女性管理者現(xiàn)狀調(diào)查報告 2006并將在未來有方案的展開一系列關(guān)于女性管理者的研究工作 成立這樣一個女性領(lǐng)導(dǎo)力研究課題組的想法由來已久2003 年 7 月 18 日EDP 首次推出女性 管理者課程課程設(shè)計特別考慮了女性自身特點使她們得以按照女性特有的方式思考和行動而不是簡 單復(fù)制男性的行為方法截至 2005 年 8 月6 個班級近 200 名杰出女性管理者走入北京

3、大學(xué)光華管理 學(xué)院的課堂并將所學(xué)帶回到她們所在的各個領(lǐng)域這期間我們?yōu)榕怨芾碚甙嗟膶W(xué)員組織了屢次 論壇和活動并在 2004 年 9 月 25 日成立了以北大光華 EDP 全體女生學(xué)員為成員的光華女生會 盡管如此我們還是希望可以將這個工程做得更踏實更深入于是籌劃成立了這個課題組首先 通過課題組的研究工作我們希望可以有組織的整理研究女性領(lǐng)導(dǎo)力方面的問題不斷提升女性 管理者課程這一工程的理論深度為教學(xué)研究工作和企業(yè)實踐活動提供更有效的平臺第二通過這些 定向的研究我們希望可以發(fā)現(xiàn)困擾和阻礙女性管理者成長和開展的問題幫助她們找到解決和梳理這些 問題的答案第三通過這些研究我們希望可以增加公眾對女性管理者的

4、了解和認(rèn)識為她們提供更大 的空間以更好的效勞社會為人們的思考提供一種學(xué)術(shù)視野 研究已經(jīng)啟動我們會更加努力新年來臨之際謹(jǐn)以此報告獻給全體女性管理者及關(guān)心和保護她們 的人們 呂峰 博士 北京大學(xué)光華管理學(xué)院女性領(lǐng)導(dǎo)力研究課題組 2006-01-07 - 1 - Contributors 牛津大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位現(xiàn)任北京大學(xué)校長助理北京大學(xué)光華管理學(xué)院經(jīng)濟學(xué)教授副院 長北京大學(xué)工商管理研究所所長同時兼任西北大學(xué)西安交通大學(xué)陜西財經(jīng)學(xué)院南開大學(xué)經(jīng)濟研 究所等院校的教授 美國亞利桑那州立大學(xué)凱瑞商學(xué)院摩托羅那國際管理教授并任北京大學(xué)光華管理學(xué)院杰出訪 問教授她于 1997 年中選美國管理學(xué)院院士同時擔(dān)任多

5、份國際學(xué)術(shù)期刊的編委徐淑英教授在管理學(xué) 領(lǐng)域的學(xué)術(shù)成就享譽國際她的許多研究論文發(fā)表在國際頂尖的管理學(xué)期刊上 北京大學(xué)博士光華管理學(xué)院信息系統(tǒng)與物流管理系副教授北大國家高新技術(shù)開發(fā)區(qū)開展戰(zhàn) 略研究院副院長中國信息經(jīng)濟學(xué)會副理事長中國信息經(jīng)濟學(xué)會知識管理研究中心主任 美國康奈爾大學(xué)人力資源管理博士目前主要研究領(lǐng)域涉及員工招聘人力資源管理和組織績 效人力資源管理者的職業(yè)素質(zhì)雇主品牌和多層次的分析方法 北京大學(xué)博士北京大學(xué)光華管理學(xué)院會計系副教授主要研究領(lǐng)域包括企業(yè)會計與財務(wù) 企業(yè)稅務(wù)股票期權(quán)與經(jīng)理人員鼓勵等 南開大學(xué)人力資源管理博士北京大學(xué)光華管理學(xué)院博士后副教授北京大學(xué)光華管理學(xué)院 高層管理者培訓(xùn)

6、與開展中心副主任其研究領(lǐng)域為戰(zhàn)略管理人力資源管理和知識管理 威斯康星大學(xué)統(tǒng)計系博士北京大學(xué)光華管理學(xué)院商務(wù)統(tǒng)計與經(jīng)濟計量系副教授主要研究領(lǐng) 域數(shù)據(jù)降維及可視化抽樣調(diào)查中缺失數(shù)據(jù)的補齊回歸模型精簡與模型選擇非參與半?yún)?shù)模型 香港科技大學(xué)組織管理學(xué)系博士北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織管理系副教授研究領(lǐng)域為戰(zhàn)略 型領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化及企業(yè)績效 威斯康星大學(xué)社會學(xué)碩士及哈佛大學(xué)的醫(yī)療行政管理和人口學(xué)碩士香港科技大學(xué)擔(dān)任兼職教 授她在 IBM 工作了二十五年曾任 IBM 亞太區(qū)副總裁 中國科學(xué)院心理研究所博士澳大利亞昆士蘭理工大學(xué)管理學(xué)博士北京大學(xué)光華管理學(xué)院組 織管理系副教授研究領(lǐng)域包括績效管理與績效評估效果研究

7、領(lǐng)導(dǎo)行為研究決策中的倫理問題研究等 北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織管理系助理教授北京大學(xué)社會學(xué)學(xué)士碩士美國伯可利加州大 學(xué)社會學(xué)博士主要研究領(lǐng)域組織理論工業(yè)關(guān)系企業(yè)文化 - 2 - 香港城市大學(xué)管理學(xué)博士北京大學(xué)光華管理學(xué)院管理科學(xué)及管理信息系統(tǒng)系副教授北京大 學(xué)國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)開展戰(zhàn)略研究院副院長北京大學(xué)二十一世紀(jì)創(chuàng)業(yè)與投資研究中心副主任 武漢大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位英國 Aston 大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位現(xiàn)為北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授 博士生導(dǎo)師主要研究領(lǐng)域為消費者行為品牌管理和市場營銷模型 中國人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士中美富布賴特研究學(xué)者光華管理學(xué)院院長助理MBA 中心常務(wù)副 主任金融系副教授研究領(lǐng)域為知

8、識型生產(chǎn)組織的結(jié)構(gòu)治理企業(yè)價值評估與價值創(chuàng)造對策 北京大學(xué)光華管理學(xué)院財務(wù)金融系教授博導(dǎo)北大金融與證券研究中心副主任中國注冊會 計師中國金融學(xué)會金融工程專業(yè)委員會常委北京金融學(xué)會理事?經(jīng)濟科學(xué)?雜志編委 北京大學(xué)光華管理學(xué)院衛(wèi)生經(jīng)濟與管理系副系主任教授研究領(lǐng)域為戰(zhàn)略管理技術(shù)轉(zhuǎn)移 醫(yī)院管理曾獲霍英東教育基金會高等院校青年教師獎安子介國際貿(mào)易研究獎等 香港大學(xué)哲學(xué)博士北京大學(xué)博士后美國西北大學(xué)凱洛格Kellogg商學(xué)院訪問學(xué)者北京 大學(xué)光華管理學(xué)院市場營銷系副教授中國社會心理學(xué)會副秘書長北京社會心理學(xué)會副理事長 北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士光華管理學(xué)院組織管理系教授北大中小企業(yè)研究中心副主任美國管 理學(xué)會會

9、員國際中國管理研究會IACMR會員?經(jīng)濟科學(xué)?雜志編委 香港大學(xué)社會心理學(xué)博士光華管理學(xué)院組織管理系副教授美國西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院爭議 解決中心案例中文版協(xié)調(diào)人 商務(wù)統(tǒng)計與經(jīng)濟計量系 04 級碩士研究生 本科畢業(yè)于光華會計學(xué)專業(yè) 商務(wù)統(tǒng)計與經(jīng)濟計量系 05 級碩士研究生 本科畢業(yè)于北航應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè) 商務(wù)統(tǒng)計與經(jīng)濟計量系 05 級碩士研究生 本科畢業(yè)于杭州電子工業(yè)學(xué)院機械工程專業(yè) 北京大學(xué)光華管理學(xué)院 EDP 女性管理者班企業(yè)經(jīng)營者班高級經(jīng)理班從歷史看管理班?內(nèi)部控制與 企業(yè)增值?和?企業(yè)的財富創(chuàng)造與危機管理?專題課程班學(xué)員以及其他友好人士 中國婦女開展基金會 全國工商聯(lián)女企業(yè)家商會 中國大唐集

10、團 招商銀行 云南移動通信有限責(zé)任公司 廣而告之國際廣告 高 妍 賈賀敬 李 靜 馬翔宇 錢智慧 唐 玨 張靜梅 張雁雁 鐘 莉 佟 歆 王 薇 徐 萌 - 3 - Copyright 為了保護北京大學(xué)光華管理學(xué)院女性領(lǐng)導(dǎo)力研究課題組簡稱課題組的研究成果及其相關(guān)數(shù)據(jù) 資料得到充分利用而不被濫用保護課題組成員的勞動成果不被侵犯特制訂?關(guān)于對女性領(lǐng)導(dǎo)力研究課 題組資料的使用說明? 一 課題組發(fā)起并組織的一切調(diào)查研究成果歸課題組所有 二 課題組發(fā)起并組織的一切調(diào)查研究過程中的原始數(shù)據(jù)資料歸課題組所有 三 課題組成員有權(quán)在一定范圍內(nèi)使用上述成果及過程中數(shù)據(jù)等資料用于課題組的研究工作和教 學(xué)工作但是使用

11、前需要向課題組提出使用申請得到課題組批準(zhǔn)前方可使用 四 非課題組成員如欲使用上述成果及過程中數(shù)據(jù)等資料須向課題組提出使用申請得到課題組 批準(zhǔn)前方可使用 五 課題組保存對?關(guān)于對女性領(lǐng)導(dǎo)力研究課題組資料的使用說明?的補充和解釋權(quán) - 4 - 黃慧馨 2005 年 3 月 3 日光華管理學(xué)院召開的崛起的中國女性管理者論壇再一次將社會 公眾和相關(guān)各界的眼光引向了當(dāng)代女性管理者而 2005 年發(fā)生的兩位世界級別的女性管理人 的命運變化惠普總裁卡莉·費奧瑞娜從云梯上掉落以及美國新國務(wù)卿康多莉扎·賴斯 的起飛也讓人們希望更多地了解與關(guān)心這個群體女性管理者希望更多地探討與研究 這個新領(lǐng)域女性管理 在一個比擬長的時期中女性管理者在人們心目中的形象都是一個融美貌才智財富和 權(quán)力為一體的女強人但她們?nèi)〉玫拿恳稽c成績幾乎都是以放棄生活中的另一局部為代價的 她們象男性一樣通宵達旦地工作高齡未婚或