事業(yè)單位合同范文合集5篇

1、事業(yè)單位合同范文合集5篇隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編幫大家整理的事業(yè)單位合同5篇，歡迎大家分享。事業(yè)單位合同 篇1聘用單位（甲方）：XXXXXX區(qū)總工會受聘人員（乙方）：聘用單位（甲方）：XXXXXX區(qū)總工會法定代表人：xxx地址：XXXXXX區(qū)南城大道199號受聘人員（乙方）：xxx性別：女民族：漢族出生年月：籍貫：XXX縣畢業(yè)院校：XXX 學(xué)歷：大學(xué)本科 學(xué)位：文學(xué)學(xué)士身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同。一、聘

2、用合同期限（一）合同期自20xx年8月16日起至20xx年8月16日止。（二）本合同約定試用期3個月。二、聘用崗位和職責要求甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事新聞宣傳、文秘、綜合管理等工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。三、工作條件和崗位紀律甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家、XXX有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應(yīng)當根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施。乙方應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，保守有關(guān)秘

3、密。四、工資報酬、保險及福利待遇（一）甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定按月向乙方支付工資及各種補貼，工資標準為1700元月，并按規(guī)定調(diào)整工資標準。（二）甲方按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。（三）乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、聘用合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）有下列情形之一的，本

4、合同終止：1聘用合同期限屆滿的；2甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；3甲方被撤銷、解散的；4乙方退休、退職；5乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。六、違反聘用合同的責任一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，依法承擔賠償責任。七、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門申請調(diào)解，也可向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。八、其它事項本合同一式兩份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）： 乙方（簽章）：年 月 日 年 月 日事業(yè)單位合同 篇2字第 號根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知(國辦發(fā)20xx35號)和

5、_的有關(guān)規(guī)定，我單位與_于_年_月_日解除_年_月_日雙方簽訂的聘用合同(編號： )。特此證明。甲方(蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)年 月 日事業(yè)單位合同 篇3甲方：乙方：身份證號：家庭地址：根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、甲方租用乙方車輛與聘請乙方本人為專職司機。二、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。三、其中試用期為_個月即_年_月_日至_年_月_日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復(fù)印件交給甲方保管，一直到離職為止。五

6、、甲方給乙方的.租用車輛及薪資待遇：每個月4000元，包括五險一金。發(fā)薪日應(yīng)在每月份10日銀行匯款或現(xiàn)金方式支付。六、車險、保養(yǎng)以及車的正常維護由乙方自行來承擔。七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度，按照公司彰程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞。八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責，本公司概無責任。九、乙方在工作期間內(nèi)每天對車輛進行保養(yǎng)、擦洗；每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規(guī)則，而發(fā)生交通事故，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任。十、甲方的權(quán)利和義務(wù)（1

7、）其有權(quán)進行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同；（2）本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。十一、合同的變更、終止和解除1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；（2）甲方撤消或解散。3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：（1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)濟等損失。十二

8、、條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方（蓋章） 乙方（簽章）簽訂日期 年 月 日 簽訂日期 年 月 日事業(yè)單位合同 篇4甲方（用人單位）名稱： 單位地址： 法定代表人（或主要負責人）：乙方(聘用人員)姓 名：性 別：出生年月：文化程度：戶籍所在地： 身份證號碼：現(xiàn)居住地址：通訊地址： 聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限第一條 勞動合同期限按下列第 項確定。1、固定期限自年月日起至年月日止。2、無固定期限自年月日起。3、本合同約定試用期，試用期自 年月 日起至年 月 日止。二、工作內(nèi)

9、容、工作地點及工作要求第二條 乙方同意根據(jù)甲方聘用 崗位需要，從事 工作，工作地點 。乙方工作應(yīng)達到 標準和要求。甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方工作崗位、工作地點。乙方應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守單位管理制度，忠實履行工作職責，積極完成工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假第三條 工作時間按下列第 項確定：1、實行標準工時制，乙方每日工作8小時。2、實行經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準的不定時工作制。3、實行經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準的綜合計算工時工作制。第四條 甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。四、勞動報酬及支付方式與時間第五條

10、乙方試用期間的月勞動報酬為元。第六條 試用期滿后，甲方根據(jù)市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局六編20xx35號文件規(guī)定，確定乙方的勞動報酬為每月 元。薪酬包括：。第七條 甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當以貨幣形式按月實行打卡支付工資，不得拖欠。五、社會保險和福利第八條 在本合同期限內(nèi)，甲、乙雙方必須按國家和省有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方應(yīng)為聘用人員辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，社會保險費按規(guī)定比例由甲方和乙方分別承擔，應(yīng)由乙方承擔的部分由甲方從乙方工資薪酬中代為扣繳。第九條 甲方按照國務(wù)院職工帶薪年休假條例和市住房公積金有關(guān)政策規(guī)定，建立聘用人員帶薪休假和住

11、房公積金制度，住房公積金繳存比例按10%執(zhí)行（繳存基數(shù)為基本工資）。第十條 乙方因工死亡、因工負傷或患職業(yè)病的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 乙方患病或非因工負傷有關(guān)待遇，按照國家、省和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同變更、解除、終止第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按

12、勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合聘用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、依法被追究刑事責任的；5、法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。第十七條 乙方因考入普通高等院校、被機關(guān)事業(yè)單位正式錄用、依法服兵役的，可以及時辦理工作交接，解除勞動合同。乙方因?qū)W習、就業(yè)、健康等其它方面原因

13、，提出解除勞動合同，依據(jù)中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致后，可以解除勞動合同。第十八條 下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，可以解除本合同：1、聘用人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或用人單位沒有崗位安排的；2、聘用人員不能勝任工作或年度考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十九條 有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿，雙方或任何一方不再續(xù)簽勞動合同的；2、聘用人員依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到國家法定退休年齡的；3、聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條 甲乙雙方變更、解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金相關(guān)未盡事宜，按勞動合同法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 在解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手