20學(xué)?？?jī)效工資分配考核方案通用范本

1、內(nèi)部編號(hào)：AN-QP-HT267版本/修改狀態(tài):01 / 0020xx學(xué)?？?jī)效工資分配考核方案通用范本In The Early Stage Of Research, Through The Assumption And Conception Of The Implementation Plan, WeCan Form An Effective Plan, And Analyze And Summarize The Resources And Other Stage Results Of TheProposed Plan, So As To Form Methods And Experience

2、 To Guide The Future Of Similar Matters編輯：審核：?jiǎn)挝唬壕茖?shí)施方棄編號(hào)：AN-QP-HT26720xx學(xué)校績(jī)效工資分配考核方案通用范本使用指引：本方案文件可用于前期的硏究中，通過(guò)對(duì)落實(shí)計(jì)劃的設(shè)想和構(gòu)思，形成有效的方案, 并對(duì)擬建方案所取得的資源等階段成果進(jìn)行分析總結(jié)，形成方法經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)未來(lái)同類(lèi)事項(xiàng)的進(jìn) 行。資料下載后可以進(jìn)行自定義修改，可按照所需進(jìn)行刪減和使用。為建立適應(yīng)事業(yè)單位績(jī)效工資改革要求、 符合學(xué)校實(shí)際的內(nèi)部分配機(jī)制,更有效地調(diào)動(dòng) 廣大教職工的工作積極性，促進(jìn)學(xué)校健康快速 發(fā)展和教育教學(xué)各項(xiàng)工作水平全面提升，根據(jù) 成都市人力資源和社會(huì)保障局、成

3、都市財(cái)政局 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)四川省人力資源和社會(huì)保障廳四丿II 省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)四川省其他事業(yè)單位績(jī)效工 資的實(shí)施意見(jiàn)的通知（成人社發(fā)20xx45號(hào)） 的精神，制定本方案。_、指導(dǎo)思想和原則實(shí)施績(jī)效工資，堅(jiān)持效率優(yōu)先、注重公精制實(shí)施方棄編號(hào)：AN-QP-HT267平、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬的指導(dǎo)思想。各項(xiàng)考 核工作透明、公正,強(qiáng)化教職工的敬業(yè)心和責(zé) 任感。提高全校工作效率,增強(qiáng)學(xué)校辦學(xué)活 力。（一）堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利一致的原則。職工收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢 獻(xiàn)掛鉤。（二）堅(jiān)持突出一線(xiàn)、突出重點(diǎn)的原則。 分配向工作一線(xiàn)、高層次人才和有突出貢獻(xiàn)者傾斜，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制。（三）堅(jiān)持量入為出，總體平衡的原則。根據(jù)

4、學(xué)校財(cái)力確定績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，使 教職工的收入與學(xué)校發(fā)展、教育質(zhì)量和辦學(xué)效 益聯(lián)動(dòng)。二、實(shí)施范圍和時(shí)間精制實(shí)施方棄編號(hào)：AN-QP-HT267績(jī)效工資實(shí)施范圍為：學(xué)校在編在崗的教 職工和離崗待退人員?？?jī)效工資兌現(xiàn)時(shí)間以市人事部門(mén)正式通知為準(zhǔn)。三、績(jī)效工資分類(lèi)及比例 績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分,基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資各占 績(jī)效工資總量的50%。四、實(shí)施辦法 基礎(chǔ)性績(jī)效工資?；A(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的50%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的崗位系 數(shù)按照學(xué)?，F(xiàn)行獎(jiǎng)金系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。基礎(chǔ)性績(jī) 效工資基數(shù)根據(jù)學(xué)校財(cái)力確定,報(bào)上級(jí)相關(guān)部 門(mén)備案核準(zhǔn)。精制實(shí)施方棄編號(hào)：AN-QP

5、-HT267教職工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),按照學(xué)校規(guī)定的基本工作量，完成各項(xiàng)工作任務(wù)z按月考 核發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的50%。主要包括超工作量補(bǔ)貼、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、年度 考核獎(jiǎng)勵(lì)、政策性獎(jiǎng)勵(lì)、教育科硏項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、 班主任津貼、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、伙食費(fèi)、一次 性獎(jiǎng)勵(lì)等,根據(jù)教職工績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。1、超工作量補(bǔ)貼。教師超課時(shí)、教師兼崗、行政人員兼課、教職工加班值班等基本工作量之外的工作計(jì)發(fā)超工作量補(bǔ)貼。按照成 都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校超工作量補(bǔ)貼計(jì)發(fā)辦 法計(jì)發(fā)。2、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的部門(mén)或精制實(shí)施方棄編號(hào)：AN-QP-HT267教職工發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

6、結(jié)合績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資總 量，由學(xué)校硏究決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍。3、教職工年度考核獎(jiǎng)勵(lì)。教職工完成全 年目標(biāo)任務(wù)”經(jīng)考核發(fā)放年度考核獎(jiǎng)。校級(jí)干 部按照市教育局的要求考核。中層干部按照成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校中層干部年度考核 辦法進(jìn)行考核，其他教職工按照成都市工 業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師考核辦法和成都市工 業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校非教學(xué)人員年度考核辦法進(jìn) 行綜合考核”依據(jù)考核結(jié)果計(jì)發(fā)。結(jié)合績(jī)效獎(jiǎng) 勵(lì)工資總量,由學(xué)校硏究決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。4、政策性獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)校獲得國(guó)家、省、市 （區(qū)）級(jí)各項(xiàng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),按政策予以獎(jiǎng)勵(lì)。5、教育科硏項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。部門(mén)或教職工從事 教育、科硏項(xiàng)目取得突出成績(jī)計(jì)發(fā)教育科硏項(xiàng)精制實(shí)施方棄編號(hào)：AN-QP-HT267目獎(jiǎng)。按照成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校教育、 科硏成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法計(jì)發(fā)。6、班主任津貼。教職工從事班主任工作計(jì) 發(fā)班主任津貼。按照成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué) 校班主任考核辦法計(jì)發(fā)。7、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、伙食費(fèi)。根據(jù)工作需 要發(fā)放通訊費(fèi)、交通費(fèi)、伙食費(fèi)。按學(xué)?，F(xiàn)有 規(guī)定執(zhí)行。8、一次性獎(jiǎng)勵(lì)。除上述獎(jiǎng)項(xiàng)之外的一次性 發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。由學(xué)校硏究決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范 圍。五、方案執(zhí)行本方案經(jīng)學(xué)校教代會(huì)討論通過(guò)，報(bào)上級(jí)部 門(mén)備案核定后執(zhí)行O學(xué)校根據(jù)本方案制定相應(yīng)的配套實(shí)施細(xì)精制實(shí)施方