HRZYOPRL01人力資源規(guī)劃管理流程

1、人力資源規(guī)劃流程編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人1. 目的 制訂年度人力資源規(guī)劃，據(jù)此對(duì)公司人力資源管理工作進(jìn)行指導(dǎo)。2. 適用范圍 適用于人力資源管理中的人力資源規(guī)劃工作。3. 術(shù)語(yǔ)和定義3.1人力資源規(guī)劃：指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)企業(yè)未來(lái)的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計(jì)、對(duì)職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、人力資源管理政策、招聘和選擇等內(nèi)容進(jìn)行的人力資源部門(mén)的職能性計(jì)劃。4. 職責(zé)4.1 項(xiàng)目公司辦公室負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目公司年度人力資源規(guī)劃草案4.2 項(xiàng)目公司/集團(tuán)相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)業(yè)務(wù)計(jì)劃分解負(fù)責(zé)本部門(mén)人力資源現(xiàn)狀分析

2、4.2.3負(fù)責(zé)提出本部門(mén)人員需求計(jì)劃4.3 項(xiàng)目公司主管副總/總經(jīng)理審核/審批項(xiàng)目公司年度人力資源規(guī)劃4.4 集團(tuán)人力資源部4.4.1 制訂集團(tuán)公司年度人力資源規(guī)劃草案4.4.2 頒布人力資源規(guī)劃，提交人力資源年度總結(jié)報(bào)告4.5 各分管副總裁4.5.1審核分管職能部門(mén)提出的人力資源需求計(jì)劃4.6 集團(tuán)總裁4.6.1審批集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃5. 工作程序5.1. 集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理部組織制定集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，交集團(tuán)運(yùn)營(yíng)分管副總裁審核、集團(tuán)總裁審批后，發(fā)至集團(tuán)各部門(mén)及項(xiàng)目公司辦公室，項(xiàng)目公司辦公室組織制定項(xiàng)目公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。5.1.1項(xiàng)目公司各業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)項(xiàng)目公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃分解本部門(mén)年度工作計(jì)劃

3、；5.1.2 集團(tuán)各職能部門(mén)負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃分解本部門(mén)年度工作計(jì)劃。5.2. 人力資源規(guī)劃方案制訂5.2.1項(xiàng)目公司辦公室于每年的11月中旬根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、項(xiàng)目公司各部門(mén)提出的人力資源需求編寫(xiě)下一年度的項(xiàng)目公司年度人力資源規(guī)劃草案，交主管副總審核，項(xiàng)目公司總經(jīng)理審批。5.2.2 集團(tuán)人力資源部于每年12月中旬根據(jù)集團(tuán)整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、集團(tuán)各部門(mén)的人力資源需求方案、集團(tuán)人力資源總體狀況及項(xiàng)目公司上報(bào)的項(xiàng)目公司年度人力資源規(guī)劃草案，進(jìn)行匯總分析，編寫(xiě)形成集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃草案。5.3. 評(píng)審5.3.1集團(tuán)人力資源部組織總裁、副總裁、各職能部門(mén)、項(xiàng)目公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、辦公室討論年度人

4、力資源規(guī)劃草案，并進(jìn)行修改完善，集團(tuán)總裁審批簽發(fā)。5.4. 集團(tuán)人力資源部頒布審批通過(guò)的年度人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施，集團(tuán)總裁監(jiān)督規(guī)劃實(shí)施效果。5.5. 項(xiàng)目公司辦公室根據(jù)集團(tuán)人力資源部發(fā)布年度人力資源規(guī)劃完善形成項(xiàng)目公司年度人力資源規(guī)劃，組織實(shí)施并接受集團(tuán)人力資源部的監(jiān)控。5.6. 根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際情況需要，集團(tuán)人力資源部或項(xiàng)目公司辦公室在年內(nèi)更新年度人力資源規(guī)劃，需按下列權(quán)限報(bào)管理層審批：集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)整的，報(bào)集團(tuán)總裁審批；項(xiàng)目公司辦公室負(fù)責(zé)調(diào)整的，報(bào)項(xiàng)目公司總經(jīng)理、集團(tuán)人力資源部審核，集團(tuán)總裁審批。5.7. 每年12月初，項(xiàng)目公司辦公室負(fù)責(zé)提交項(xiàng)目公司年度人力資源總結(jié)報(bào)告，交由項(xiàng)目公司總經(jīng)理審批后，提交集團(tuán)人力資源部匯總分析。5.8. 項(xiàng)目公司辦公室提交項(xiàng)目公司年度人力資源總結(jié)報(bào)告后10個(gè)工作日，集團(tuán)人力資源部匯總項(xiàng)目公司年度人力資源總結(jié)報(bào)告，結(jié)合集團(tuán)人力資源規(guī)劃實(shí)施狀況，分析匯總后形成人力資源年度總結(jié)報(bào)告，提交集團(tuán)總裁審批。6. 支持性文件6.1 HRZY-WI-YY03-01 年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制作業(yè)指引7相關(guān)記錄7.1 年度人力資源規(guī)劃 7.2 人力資源