“三大變化”打造特殊身價(jià)

1、“三大變化”打造特殊身價(jià)    職業(yè)人身價(jià)這種特殊的職場(chǎng)“商品”，會(huì)由于一些特殊因素的影響而“失真”，相信每個(gè)經(jīng)理人都希望自己的身價(jià)節(jié)節(jié)升高，誰(shuí)也不會(huì)希望自己的身價(jià)廉價(jià)到可以像過(guò)剩產(chǎn)品一樣被倒掉，那么如何使自己的身價(jià)堅(jiān)挺，從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出呢？         在行業(yè)、企業(yè)變動(dòng)過(guò)程中的價(jià)格變化、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變、行業(yè)變化以及企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)狀況等方面的影響，人才結(jié)構(gòu)發(fā)生變化甚至動(dòng)蕩，使得個(gè)人的職業(yè)價(jià)值出現(xiàn)起伏，出現(xiàn)新的增長(zhǎng)點(diǎn)或者新的落潮點(diǎn)，這種難以控制的部分我們稱之為特殊身價(jià)。 &#

2、160;       可銳職業(yè)顧問(wèn)專家多年研究職業(yè)市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)職業(yè)環(huán)境變化的預(yù)測(cè)和把握非常準(zhǔn)確。在這里，專家從專業(yè)的角度解讀三大變化，為職業(yè)人打造堅(jiān)挺特殊身價(jià)提供指導(dǎo)。         一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化         越來(lái)越多的跨國(guó)公司進(jìn)入到了中國(guó)市場(chǎng)。外商的大量涌入，不僅帶來(lái)了先進(jìn)的管理知識(shí)和資本，同時(shí)也造成了激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，環(huán)境的變化必然在身處其中的職業(yè)人

3、產(chǎn)生深刻的影響，就他們而言，關(guān)注國(guó)家政策、國(guó)際環(huán)境，背靠管理放眼市場(chǎng)，在自己準(zhǔn)確的職業(yè)定位上適時(shí)地針對(duì)職場(chǎng)做適當(dāng)調(diào)整，對(duì)于自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力與職場(chǎng)“賣點(diǎn)”的提升有很大好處。         隨著中國(guó)國(guó)際化進(jìn)程的加快，中國(guó)市場(chǎng)將逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的大舞臺(tái)，以前一些企業(yè)在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上“稱王稱霸”的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，而作為依附于其中的職業(yè)人身價(jià)的下降也是非常自然的事情。盡管這種情況難以控制，但也可以采取一定的措施來(lái)改善這種局面。職業(yè)人要把自己培養(yǎng)成市場(chǎng)的職業(yè)人，這樣他們就有可能隨時(shí)進(jìn)入新領(lǐng)域?qū)嵤┢髽I(yè)管理的工作，沒(méi)有市場(chǎng)眼光

4、將會(huì)導(dǎo)致自己的職業(yè)生涯越走越窄。當(dāng)然，一些職業(yè)人專注于某一個(gè)或幾個(gè)領(lǐng)域方面發(fā)展，這也同樣要求他們必須擁有很強(qiáng)的市場(chǎng)敏銳度。時(shí)時(shí)用國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)要求自己，國(guó)際先進(jìn)管理理論與技術(shù)的不斷學(xué)習(xí)，國(guó)際市場(chǎng)觀念的形成，國(guó)際知名職業(yè)人成功經(jīng)驗(yàn)的吸取，都是促使自己國(guó)際化的必由之路。另外，要把國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)用到自己的日常工作之中來(lái)，在把國(guó)際化管理注入企業(yè)的同時(shí)，努力增加自己的國(guó)際合作機(jī)會(huì)，在不斷的學(xué)習(xí)和交流過(guò)程中增強(qiáng)自己適應(yīng)國(guó)際化變遷的能力，提高自身“含金量”。         二、行業(yè)狀況的變化    

5、60;    行業(yè)狀況的變化對(duì)職業(yè)人同樣會(huì)產(chǎn)生深刻的影響。資本作為行業(yè)波動(dòng)的內(nèi)驅(qū)力，在不同行業(yè)和部門的流動(dòng)造成了行業(yè)整體效益的起起伏伏。這就延伸出一個(gè)經(jīng)理人都很關(guān)心的問(wèn)題：哪些行業(yè)、職位能拿到高薪？因?yàn)樾匠甑母叩停瑢?duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中成長(zhǎng)起來(lái)的經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，往往是他們擇職的風(fēng)向球。職業(yè)人必須清晰市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律，隨時(shí)了解自己所在行業(yè)或即將進(jìn)入的行業(yè)的產(chǎn)品信息和領(lǐng)域內(nèi)企業(yè)一般經(jīng)營(yíng)管理模式。這樣才能做到有的放矢，提升自己的身價(jià)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展和成功。         行業(yè)的變化對(duì)于投身其

6、中的職業(yè)人產(chǎn)生的影響是顯而易見的，行業(yè)沒(méi)有發(fā)展前途，你的公司就沒(méi)有1 2 下一頁(yè)     發(fā)展前途，而你作為公司的雇員，也就沒(méi)有發(fā)展前途。所以，即使你的公司正在正常運(yùn)做，甚至在良好的發(fā)展，而你也因工作成績(jī)而被提拔，你也應(yīng)眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，預(yù)見一下公司未來(lái)會(huì)不會(huì)受行業(yè)遭淘汰而波及的厄運(yùn)。如果你的行業(yè)處于“衰落”趨勢(shì)，趕緊跳槽才是明哲保身的高招。同時(shí)，要把握職場(chǎng)走向必須以科學(xué)的職業(yè)定位為基點(diǎn)，在專家顧問(wèn)的咨詢下了解職場(chǎng)動(dòng)態(tài)，把握行業(yè)發(fā)展脈搏，最后取得個(gè)人的職場(chǎng)成功。       &

7、#160; 三、企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)狀況的變化         在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)面前，企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)狀況也處于不斷的變化當(dāng)中，對(duì)于以企業(yè)為依附的職業(yè)人來(lái)說(shuō)，自身的命運(yùn)與企業(yè)緊緊聯(lián)系在一起。當(dāng)外在經(jīng)營(yíng)環(huán)境惡化或遭逢重大變故，公司必須設(shè)法降低營(yíng)運(yùn)成本時(shí)，減薪即是公司考慮采取的措施之一。而遭遇短期性景氣不佳，但企業(yè)主仍看好市場(chǎng)后續(xù)發(fā)展時(shí)，也可能以減薪保留實(shí)力，靜待景氣復(fù)蘇。此外，當(dāng)人力市場(chǎng)不虞匱乏、人員流失可迅速補(bǔ)充、不致影響營(yíng)運(yùn)時(shí)，企業(yè)也可能考慮透過(guò)減薪，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，那么對(duì)于很多以薪資作為職業(yè)成功標(biāo)志的職業(yè)人應(yīng)該何去

8、何從呢？         企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)職業(yè)人產(chǎn)生的影響是非常直接的，對(duì)于一個(gè)職業(yè)人來(lái)說(shuō)，成功需要多方面的因素，但如果事業(yè)發(fā)展的載體本身已經(jīng)患了重病，他們自然也無(wú)法施展能力。長(zhǎng)期下來(lái)，還會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展帶來(lái)負(fù)面的影響。當(dāng)代社會(huì)追求個(gè)人的成功和發(fā)展，職業(yè)人需要有“一顆紅心，兩手準(zhǔn)備”，機(jī)不可失，時(shí)不再來(lái)。猶豫之間職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)就溜走了，到時(shí)損失會(huì)更大。因此職業(yè)顧問(wèn)建議，不違反職業(yè)道德的前提下，勇敢地選擇自己的職業(yè)道路，這不失為一種上上之策。         可銳職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生認(rèn)為，特殊身價(jià)之所以特殊就在于它難以控制，盡管如此，這類身價(jià)并不是沒(méi)有規(guī)律可尋。作為一名職業(yè)人，不僅要在正常情況下，掌握職場(chǎng)規(guī)律，有效經(jīng)營(yíng)自己的身價(jià)；更要在某些特殊時(shí)期和特殊情況下，鍛煉自己應(yīng)對(duì)職場(chǎng)變化的能力，同時(shí)在充分的信息搜集和整合分析的基礎(chǔ)上，找到關(guān)鍵性因素，及時(shí)預(yù)測(cè)特殊身價(jià)變化趨勢(shì)，減緩和屏蔽市場(chǎng)變動(dòng)的帶來(lái)的負(fù)面影響，然后通過(guò)提早進(jìn)行職能轉(zhuǎn)換達(dá)到保值增值的效果。這是一個(gè)貨幣資本與人力資本合作與