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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工訪談報(bào)告1、 訪談概要關(guān)懷員工了解優(yōu)勢(shì)了解問(wèn)題征求建議問(wèn)題改善1.訪談目的：研究院二級(jí)部門(mén)員工； 共訪談30人，占比50%；2.訪談范圍：工作內(nèi)容績(jī)效考核職業(yè)規(guī)劃企業(yè)文化員工需求3.訪談主題：2、 認(rèn)可結(jié)果1.平臺(tái)：包容性強(qiáng)，有利員工成長(zhǎng)；提供接觸核心技術(shù)的機(jī)會(huì)；行業(yè)發(fā)展前景潛力高；公司制度不斷變革。2.福利：提供舒適的住宿環(huán)境；提供豐富三餐；幫助困難員工；民主生活會(huì)提升員工福利。3.學(xué)習(xí)：組織內(nèi)部技術(shù)分享會(huì)；定期專業(yè)培訓(xùn)。4.環(huán)境：辦公氛圍融洽；辦公環(huán)境舒適。3、 問(wèn)題反饋1.崗位相關(guān)問(wèn)題2. 績(jī)效問(wèn)題備注：目前考核主要僅起到員工按期梳理工作，督促工作的作用3.

2、 企業(yè)文化問(wèn)題備注：團(tuán)隊(duì)建設(shè)較少，人員缺乏熱情與凝聚力。4、 訪談總結(jié) 1. 收獲約90%以上員工有訴說(shuō)需求；建立訪談給予傾聽(tīng)訴說(shuō)的渠道；員工得到關(guān)懷對(duì)公司認(rèn)同點(diǎn)反饋部門(mén)問(wèn)題點(diǎn)對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人的評(píng)價(jià)得到員工反饋員工職業(yè)規(guī)劃員工潛在離職意向了解員工需求（加薪、晉升、異動(dòng)）了解員工動(dòng)態(tài)收集員工建議: 針對(duì)問(wèn)題提出建設(shè)意見(jiàn)；備注：綜上，訪談工作需要長(zhǎng)期進(jìn)行，對(duì)于特殊情況也隨時(shí)進(jìn)行2.改善崗位問(wèn)題改善績(jī)效問(wèn)題改善企業(yè)文化改善部門(mén)負(fù)責(zé)人給予員工認(rèn)可；加強(qiáng)溝通關(guān)懷；組織培訓(xùn)分享；公司目標(biāo)傳達(dá)；部門(mén)目標(biāo)分解； 幫助低績(jī)效提升； 嚴(yán)格把關(guān)目標(biāo)設(shè)置；營(yíng)造積極的部門(mén)氛圍；開(kāi)有效會(huì)議節(jié)省時(shí)間；協(xié)助新員工了解流程；人事部招聘進(jìn)度加快；專業(yè)技能人才庫(kù)； 及時(shí)宣貫新績(jī)效制度

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