浙江師范大學(xué)教職工請(qǐng)銷假暫行辦法

1、浙江師范大學(xué)教職工請(qǐng)銷假暫行辦法為了適應(yīng)學(xué)校管理體制改革的深化，規(guī)范教職工的請(qǐng)銷假制度，根據(jù)學(xué)校的實(shí)際，制定本辦法。一、 探親假凡在我校工作滿一年的教職工，與配偶或父母不常住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。1、 教職工探望配偶和未婚職工探望父母的，每年給假一次，往返路費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)。2、 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，往返路費(fèi)在本人基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由學(xué)校承擔(dān)。3、 教職工探親均應(yīng)安排在節(jié)假日進(jìn)行，探親旅費(fèi)的報(bào)銷統(tǒng)一在每學(xué)期開學(xué)后兩周內(nèi)辦理。4、 探親路費(fèi)報(bào)銷程序，本人填寫浙江師范大學(xué)出差旅費(fèi)報(bào)銷單經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事處人事科審

2、批。二、 產(chǎn)假、哺乳假1、產(chǎn)假（1）符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的教職工，正常分娩者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。產(chǎn)假由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。（2）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假2030天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或者人工流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。（3）產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。2、哺乳假女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。（1）生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，哺

3、乳假6個(gè)月。（2）按計(jì)劃生育條例允許生育第2個(gè)子女的，哺乳假3個(gè)月。（3）假期待遇：請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資（包括職務(wù)崗位津貼）的80%分給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。（4）男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受7天護(hù)理假。3、對(duì)計(jì)劃外分娩或妊娠的，按浙江省計(jì)劃生育條例的規(guī)定辦理。三、 病假因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的教職工，經(jīng)校醫(yī)院（縣級(jí)以上醫(yī)院證明需經(jīng)校醫(yī)院核準(zhǔn)）證明，可請(qǐng)病假。1、 請(qǐng)病假十五天以下者，憑校醫(yī)院證明，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批。2、 請(qǐng)病假十五天（含）以上者，須由校醫(yī)院院長(zhǎng)簽字證明，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事處審批，其中學(xué)院、總公司、圖書館的教職工請(qǐng)病假由

4、所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事處備案。3、 經(jīng)組織批準(zhǔn)，教職工病假期間可享受病假生活待遇：（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資與職務(wù)崗位津貼全額發(fā)給。（2）病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資與職務(wù)崗位津貼按90%發(fā)給；工作年限滿十年的，基本工資與職務(wù)崗位津貼全額發(fā)給。（3）病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資與職務(wù)崗位津貼按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資與職務(wù)崗位津貼按80%計(jì)發(fā)。四、 事假1、教職工一般情況不能請(qǐng)事假，確有特殊原因必須請(qǐng)事假的，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)。各學(xué)院、總公司、圖書館的教職工請(qǐng)事假由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案；

5、其他部門人員請(qǐng)事假，7天（含）以下的，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，7天以上的，經(jīng)所在部門同意，報(bào)人事處審批。2、事假期間的工資待遇事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人當(dāng)日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資+職務(wù)（崗位）津貼÷21，下同）；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。五、 婚假凡達(dá)到法定婚齡，依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的教職工，可享受以下待遇：1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲；男22周歲）結(jié)婚的，可享受婚假3天。2、雙方都符合晚婚年齡的（女23周歲，男25周歲），可享受晚

6、婚假15天（含3天法定婚假）。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，另給路程假。4、 婚假由所在部門的領(lǐng)導(dǎo)審批，婚假和路程假期間，工資照發(fā)。六、 喪假教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死之后，教職工可請(qǐng)喪假料理喪事，喪假為13天，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，喪假和路程假期間工資照發(fā)。七、各學(xué)院、總公司、圖書館的教職工考勤由部門負(fù)責(zé)，請(qǐng)銷假由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事處備案。八、各部門要安排專人，認(rèn)真做好教職工的考勤和請(qǐng)銷假登記工作，并于每月五日前將本部門上個(gè)月的考勤情況報(bào)人事處人事科。教職工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅離崗位的作曠工處理。曠工三天以內(nèi)（含三天）停發(fā)當(dāng)月職務(wù)崗位津貼，并按曠工天數(shù)扣發(fā)工資；累計(jì)曠工三天以上的，停發(fā)當(dāng)月工資，取消當(dāng)年評(píng)獎(jiǎng)資格，并視其情節(jié)輕重，給予一定的行政紀(jì)律處分，直至開除。九、教職工因病事假所扣的工資，期未由財(cái)務(wù)處一