企業(yè)文化與人才開發(fā)體系建設

1、Copyright 2007 By ALLPKU Management Consultants Ltd. 未經許可，不得外傳企業(yè)文化與人才開發(fā)體系建設企業(yè)文化與人才開發(fā)體系建設第 1 頁目錄企業(yè)文化概念澄清與誤區(qū)解讀企業(yè)管理體系中的企業(yè)文化管理系統(tǒng)的企業(yè)人才開發(fā)體系企業(yè)文化與人才開發(fā)相輔相成第 2 頁企業(yè)文化概念與誤區(qū)解讀1.1 企業(yè)文化的概念探討1.2 企業(yè)文化與文化環(huán)境相互作用關系解讀1.3 企業(yè)文化與傳統(tǒng)文化作用關系解讀1.4 企業(yè)文化與企業(yè)品牌關系解讀1.5 企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略關系解讀1.6 企業(yè)文化與企業(yè)人力資源管理關系解讀第 3 頁企業(yè)文化概念探討文化人類群體或民族世代相傳的行為模

2、式、 藝術、宗教信仰，群眾組織和其它一切人類生產活動、思維活動的本質特征的總和。一個社會中的價值觀、態(tài)度、信念、取向以及人民普遍持有的見解。一個特定群體所形成的特定邏輯思維方式。企業(yè)文化一個企業(yè)里的共同信念、價值觀、理想、最高目標、行為準則、傳統(tǒng)、風氣、典型人物、外在表征等內容的總和。企業(yè)文化管理為實現企業(yè)目標而進行的有效的企業(yè)文化理念提煉、宣傳、強化的一系列管理活動。第 4 頁企業(yè)文化環(huán)境影響國家文化民族文化地域文化行業(yè)文化社區(qū)文化代際文化群體文化主文化與亞文化顯文化與隱文化第 5 頁企業(yè)文化與傳統(tǒng)文化中國傳統(tǒng)文化企業(yè)傳統(tǒng)文化第 6 頁企業(yè)文化與品牌對象不同范圍不同對應與銜接第 7 頁企業(yè)文

3、化與戰(zhàn)略先有文化還是先有戰(zhàn)略誰決定誰第 8 頁企業(yè)文化與人力資源管理作用關系人與事組織與個人第 9 頁2.企業(yè)管理體系與企業(yè)文化管理2.1 企業(yè)管理體系2.2 企業(yè)文化管理體系2.3 企業(yè)文化變革之舞第 10 頁企業(yè)管理體系組織組織組織結構管理控模式企業(yè)文化社會品牌資本市場利益者利益者期望期望股東企業(yè)控制者人力市場客戶市場人員人員企業(yè)家關鍵人員供應市場設備材料技術短期資金供應商客戶市場品牌渠道伙伴資源資源設備、原料資金、信息政府法律政策經濟調控行業(yè)技術標準產權治理結構戰(zhàn)略規(guī)劃計劃預算制度體系供應市場品牌人力市場品牌資本市場品牌信息收集產品開發(fā)銷售營銷設計質量檢驗售后服務技術部門 銷售部門產品供

4、應生產部門儲運行政部門 財務部門市場信息 供應信息技術信息市場推廣合同審核合同審核營銷統(tǒng)計采購合同銷售合同售后支持售后支持合同審核合同審核市場研究儲運部門 市場部門流流程程管理文化戰(zhàn)略戰(zhàn)略在哪里去何處何時去如何去能力模型第 11 頁企業(yè)文化管理體系理念層制度層行為層器物層第 12 頁企業(yè)文化變革之舞企業(yè)文化理念提煉企業(yè)制度梳理企業(yè)行為準則制定企業(yè)形象表征設計：、儀式、典型人物等企業(yè)文化建設規(guī)劃綱要企業(yè)文化實施宣傳活動改進第 13 頁3. 系統(tǒng)企業(yè)人才開發(fā)體系3.1 基于戰(zhàn)略的企業(yè)人力資源管理體系3.2 現代人力資源開發(fā)體系3.3 冰山模型3.4 學習型組織建設第 14 頁基于戰(zhàn)略的人力資源管理

5、體系任務任務/ /目標確定目標確定年度業(yè)務計劃年度業(yè)務計劃企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略薪酬管理薪酬管理績效評價績效評價職位評價職位評價工作分析工作分析員工培訓與開發(fā)員工培訓與開發(fā)組織設計組織設計人員招聘人員招聘人員評價與配置人員評價與配置人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃第 15 頁現代人力資源開發(fā)體系第 16 頁識人用人難，好比穿透冰山識人用人難，好比穿透冰山知識技能態(tài)度社會角色自我概念特質動機第 17 頁人才開發(fā)，要從組織著手培訓與學習個人學習與團隊學習人才開發(fā)的基本方法職位族設計能力素質模型篩選培訓指導參與輪崗后備隊伍培養(yǎng)有效激勵第 18 頁4.企業(yè)文化與人才開發(fā)體系建設4.1 企業(yè)文化與員工內驅動力強化4.2 企業(yè)文化與員工心智模式拓展4.3 企業(yè)文化與組織愿景認同4.4 企業(yè)文化與組織創(chuàng)新4.5 企業(yè)文化與系統(tǒng)管理思維模式植入第 19 頁5.企