員工手冊標(biāo)準(zhǔn)版

1、 員 工 手 冊 一、入職管理第一條 本公司各部門根據(jù)生產(chǎn)管理情況，需要聘用員工，由用人部門負責(zé)人填寫人力資源增補申請單，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部辦理招聘或內(nèi)部調(diào)崗。第二條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：（一）政府規(guī)定不得雇傭者（未滿18歲的男女青年）；（二）經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病或患有精神病者；（三）有違法犯罪案底者；（四）品行惡劣，經(jīng)其它企業(yè)開除者；（五）證件不齊全者；（六）認定不適合擔(dān)任本公司工作者。第三條應(yīng)聘人員面試程序：（一）應(yīng)聘人員面試前在前臺填寫員工入職人事檔案登記表或?qū)⒆詭У暮啔v交給人事行政部；（二）面試人員需提供：第二代居民身份證、畢業(yè)證；（三）人事行政部驗證有關(guān)證件原件

2、及工作履歷的真實性；（四）人事行政部測試員工視力/視覺是否符合要求；（五）經(jīng)人事行政部初試合格后通知用人部門負責(zé)人進行復(fù)試；（六）復(fù)試合格后將其員工入職人事檔案登記表，身份證復(fù)印件、保密協(xié)議訂好成檔案，相關(guān)部門負責(zé)人及人事行政主管簽核后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；（七）入職檔案轉(zhuǎn)回人事行政部保存；第四條應(yīng)聘人員經(jīng)批準(zhǔn)雇用，按指定日期到公司辦理報到手續(xù)，并交驗下列文件：（一）第二代居民身份證及學(xué)歷證；（二）職稱證或資格證（特殊職位如司機等）；（三）最近三個月內(nèi)正面半身1寸彩色照片三張；（四）其他經(jīng)指定應(yīng)交之文件。二、試用期管理第五條凡入職公司者，需先試用，經(jīng)試用合格者，方可正式任用。第六條在試用期間，均

3、應(yīng)簽訂勞動合同，注明試用期限最長不得超過三個月。（事、病、傷假等不予列計）第七條 試用期期間員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，按照錄用條件和崗位要求完成工作任務(wù)。第八條試用期內(nèi)員工如發(fā)生下列情形之一，即為不符合錄用條件，公司可以立即與員工解除勞動合同，且不作任何經(jīng)濟補償：（一）提供虛假證件，個人簡歷、求職登記表填寫內(nèi)容不真實；（二）試用期考核不合格；（三）不能按崗位要求完成工作任務(wù)；（四）不服從公司依業(yè)務(wù)需要做出的崗位調(diào)動命令；（五）工作態(tài)度消極，缺乏團隊合作精神，溝通能力不足；（六）有任何違反公司規(guī)章制度的行為；（七）其他不符合錄用條件的情形。第九條新員工前3天為試工期，試工不合格或個人提出辭

4、職者，公司會扣除員工3天的基本工資作為培訓(xùn)費用；在試用期間，如果新員工因個人原因提出辭職，應(yīng)提前7天提出書面申請，公司會扣除員工5天的基本工資作為公司培訓(xùn)費用；正式員工辭職須提前30天提交書面辭職申請報告，若辭急工則予以扣除員工未結(jié)算工資的50%作為代通知金，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。第十條 員工試用期最長不得超過三個月（事、病、傷假等不予列計）。每月15日（含）之前進廠者，試用期時間自當(dāng)月1日起計；（如：某員工8月10進廠，轉(zhuǎn)正時間自10月1日起）每月15日后進廠者,則試用期時間自下月1日起計。（如：某員工8月20進廠，轉(zhuǎn)正時間自11月1日起）第十一條 員工于轉(zhuǎn)正當(dāng)月到部門經(jīng)理處拿員工異動調(diào)薪單

5、轉(zhuǎn)正，注意： 調(diào)薪單必須在當(dāng)月5日前簽核完畢交到人事行政部方可生效。三、勞動合同管理第十二條公司依法與員工簽訂勞動合同，以確立雙方勞動關(guān)系；基于管理及留才的需要，公司與員工簽訂其他補充協(xié)議、條款作為勞動合同的補充，員工必須配合執(zhí)行。第十三條勞動合同由總經(jīng)理或指定授權(quán)人與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效力，雙方各執(zhí)一份。第十四條簽訂勞動合同時，應(yīng)出具身份證等相關(guān)證件,員工須保證所提供證件和填寫的人事資料必須真實，如發(fā)現(xiàn)虛假者，可以即時解雇并不作任何補償。第十五條員工有下列情形之一的，公司可立即解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償：（一）在

6、試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（三）存在嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（四）故意泄露公司商業(yè)機密或為同業(yè)透露公司相關(guān)信息的；（五）利用公司名義在外炒單或利用公司信息資源來達到個人或協(xié)助他人獲利之目的的違法行為；（六）經(jīng)聘用員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，并對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（七）被依法追究刑事責(zé)任的。第十六條勞動合同期滿，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。四、工作時間與考勤管理第17條 車間正常工作時間規(guī)定：8:00至12:00，13:30至17:30； 辦公室工作時間：8:30至12:00，13:30至

7、18:00。第十八條 員工平時或周末加班由組長填寫加班單，經(jīng)部門經(jīng)理審核后交人事行政部存檔。每天加班單于當(dāng)日17點前提交到人事行政部，人事行政部根據(jù)考勤記錄及加班單核實加班時間。未安排加班的員工不得自行加班，自行加班者不視為加班；或已安排加班人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得自行不來加班，不加班者視為曠工處理；第十九條為滿足生產(chǎn)及客戶之需要，公司有權(quán)變動作息時間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。第二十條 員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，按時出勤，不得遲到或早退；應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)打卡上、下班（正常上、下班共四次打卡，加班打卡次數(shù)另計）；打卡不成功請及時報人事行政部處理。第二十一條 人事行政部統(tǒng)計每日考勤異常，發(fā)到相關(guān)部門，

8、呈直屬部門經(jīng)理簽字后轉(zhuǎn)回到人事行政部。所有簽卡經(jīng)查如有不實者，則對當(dāng)事人進行樂捐20-100元不等，管理者負連帶責(zé)任。第二十二條 職員工因公、因私或忘記等原因沒打卡，須填寫補卡申請單由部門最高負責(zé)人簽屬有效，補卡每月不得超過3次，超出3次補卡每次樂捐10元。第二十三條 員工于正常工作時間，不得擅離工作崗位；如有急事需外出辦理必須依規(guī)定請假。如因公務(wù)需離開工作場所，必須經(jīng)直屬經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出，否則以擅離工作崗位論處。第二十四條 本公司員工如有遲到、早退、曠工情況依下列規(guī)定處理，此規(guī)定同樣適用于加班時間的考勤管理：（一）規(guī)定上班時間遲到1-29分鐘上班視為遲到，遲到1分鐘樂捐1元；特殊原

9、因遲到應(yīng)提前請假，超過30分鐘以上者視為曠工半天。（二）擅自缺勤或未經(jīng)上級同意，不服從加班安排者，視為曠工；曠工按薪資的三倍處罰（例：曠工一天扣三天工資及相應(yīng)的津貼）；（三）員工無正當(dāng)理由提前1-29分鐘下班者視為早退，早退1分鐘樂捐1元；早退超過30分鐘以上者視為曠工半天。（四）未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或三個月內(nèi)累計曠工超過5日的，公司一律按自離處理；（五）凡有遲到、早退、曠工等情況的，均作為員工績效考核的依據(jù)。五、請假制度第二十五條請假不超過三天，提前一天申請，請假三天（含）以上必須提前三天申請，非書面形式的請假，必須在請假后上班第一天補簽

10、請假履歷卡；請假期滿或提前返工應(yīng)先到人事行政部銷假，否則人事行政部有權(quán)不計考勤。第二十六條 請假流程：先到人事行政部領(lǐng)取請假履歷卡，請假一天（含）經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請假一天以上呈直屬經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，三天（含）以上者需呈總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后交回人事行政部；第二十七條請假類別及相應(yīng)給假天數(shù)：（一）國家法定假日全年共計11天，包括：（1）春節(jié)三天；（2）元旦一天；（3）清明節(jié)一天；（4）勞動節(jié)一天；（5）端午節(jié)一天；（6）中秋節(jié)一天； （7）國慶節(jié)三天。（二）工傷假：1、員工因公負傷，持指定醫(yī)院醫(yī)囑及證明，經(jīng)公司確認不能出勤者，核給工傷假；2、員工在休工傷假期間基本工資照發(fā)；3、經(jīng)核準(zhǔn)的工傷假期期滿，員工應(yīng)

11、主動復(fù)職，否則以曠工處理。（三）病假：1、員工申請病假，須向公司提交醫(yī)療保險指定醫(yī)院開具的休假證明、病歷或診斷證明原件并按照公司規(guī)定的請假程序履行請假手續(xù)。公司對員工提交的病休證明有異議的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，員工無正當(dāng)理由拒絕復(fù)查的，公司不予批準(zhǔn)病假申請；2、提供虛假病休證明或謊報病假者，未出勤期間視為曠工；情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除處理并無任何經(jīng)濟補償。（四）事假：1、員工因個人私事申請事假的，須提前提交書面申請并經(jīng)部門經(jīng)理簽字核準(zhǔn)后交由人事行政部備案，否則按曠工處理；2、事假以0.5小時為最小計算單位，并扣除相應(yīng)的事假工資。（五）年假：1、員工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休

12、假5天； 2、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（六）婚假：7天1、員工在公司工作通過試用期后，符合國家政策登記結(jié)婚的員工，可享受7天有薪婚假； 2、婚假申請程序：提前兩周填寫請假履歷卡并向人事行政部提交結(jié)婚證原件，經(jīng)部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)回人事行政部備案；3、員工入職前登記結(jié)婚或再婚的，不享受公司的有薪婚假。（七）產(chǎn)假：98天1、員工入職二年以上；2

13、、符合國家計劃生育政策（憑準(zhǔn)生證）的女員工，可享受98天有薪產(chǎn)假；3、薪資計算：產(chǎn)假期間薪資按基本工資計算；4、薪資發(fā)放：員工如期回公司正常上班一個月后一并發(fā)放；5、產(chǎn)假申請程序：提前兩周填寫請假履歷卡并向人事行政部提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明，產(chǎn)假結(jié)束后提交嬰兒出生證明；6、違反計劃生育政策的女員工，不能享受產(chǎn)假期間的待遇，同時公司有權(quán)與其解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償。（八）喪假：1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，員工可享受三日的有薪假期；2、喪假須提供死亡證明及員工與死者的親屬關(guān)系證明。六、績效考核第二十八條績效評估是公司對員工工作表現(xiàn)評量的工具，亦是對員工職務(wù)調(diào)整、薪酬福利及

14、獎金核定的重要依據(jù)。第二十九條 績效考核金額為XXX元。包含在員工個人薪資中?？冃Э己隧椖扛鶕?jù)不同崗位的制訂，詳見當(dāng)月績效考核表。由部門負責(zé)人在每月底根據(jù)各項指標(biāo)做出員工績效考核結(jié)果，呈總理批準(zhǔn)后，績效考核表發(fā)給每個員工。七、薪資福利第三十條 薪資是公司對員工工作的回報，公司按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、貢獻大小，自行確定實施辦法。第三十一條本公司員工的工資，于每月15-18日（凡逢周日或節(jié)假日順延）定期發(fā)給上月應(yīng)得工資。工資發(fā)放原則上不發(fā)放現(xiàn)金，需員工提供個人的銀行帳號發(fā)放薪資。第三十二條 個人薪資資訊是公司與個人勞動契約之機密性訊息。任何人不得打聽、議論他人薪資，亦不得將個人

15、薪資所得告知他人。第三十三條公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)，不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第三十四條公司自員工入職之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并為員工辦理社會保險，員工應(yīng)承擔(dān)個人應(yīng)支付的部分。第三十五條員工工齡滿半年及以上者，辭職時無需繳納無塵服工衣費，新進人員配1雙工鞋，之后有需要更換或再領(lǐng)取工鞋者需扣5元/雙成本費。第三十六條 公司為員工提供宿舍，住宿人員分攤水電費用。第三十七條為滿足公司人力資源及生產(chǎn)需求，為此公司鼓勵介紹有志之士加盟公司。公司內(nèi)部人員介紹人員入職的，入職滿一年者給予介紹人獎勵500元人民幣，被介紹入職的新進人員滿一年者，給予路費

16、補助200元人民幣。第三十八條 年終獎：公司每年將根據(jù)員工崗位和個人年度工作表現(xiàn)狀況，結(jié)合公司盈利狀況給予豐厚的年終獎金。八、培訓(xùn)制度第三十九條員工培練分為：（一）崗前培訓(xùn)：新進人員應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由人事行政部統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：a) 公司簡介；b) 公司對員工要求的日常行為規(guī)范；c) 員工手冊培訓(xùn)。（二）部門培訓(xùn)：1、部門經(jīng)理安排人員教授，使員工能盡快適應(yīng)本職工作。2、部門經(jīng)理準(zhǔn)備崗位技能提升資料，給部門相關(guān)員工閱讀后，進行相關(guān)資料的筆試；將整理好的整套資料（包括培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)試卷、培訓(xùn)資料）交人事行政部歸檔；（三）專業(yè)培訓(xùn)：視生產(chǎn)或工作的需要，挑選優(yōu)秀人員至各職業(yè)訓(xùn)練機構(gòu)接受專業(yè)訓(xùn)練。公司

17、因此而產(chǎn)生的專項培訓(xùn)費用，將與員工約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按協(xié)議向公司支付違約金。1、根據(jù)人事行政部擬定的公司教育培訓(xùn)計劃表要求執(zhí)行，請安排到的參訓(xùn)人員必須準(zhǔn)時參加培訓(xùn)。2、所有參訓(xùn)人員必須按時到場參訓(xùn)并簽到，如有特殊情況不能參加者，必須向部門經(jīng)理請假，并填寫請假履歷卡由主管簽名確認后上交人事行政部，如無故不來參加者，樂捐10元/次。3、參加人員遲到，樂捐5元/次。4、參加人員手機未調(diào)至振動，有鈴聲響的，樂捐5元/次九、離職管理第四十條 員工離職包括辭職、自動離職、勸退、開除等情形。第四十一條辭職：新員工3天考核期后，試用期內(nèi)辭職的須提前7天提交書面辭職申請報告，公司會扣除員工5天

18、的基本工資作為公司培訓(xùn)費用；正式員工辭職須提前30天提交書面辭職申請報告，同時辦理相關(guān)工作交接，方可辦理離職手續(xù)（員工在提出辭職之日起，將不再準(zhǔn)予請假。另公司不接納口頭辭工）。特殊情況需急辭工的，公司會扣除員工未結(jié)算工資的50%作為代通知金；由部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，依離職清單辦理交接完畢后方可結(jié)算薪資，未繳交物品依規(guī)定賠償。任何形式的離職未交接工作的，公司有權(quán)利不予結(jié)算工資。第四十二條自動離職：（一）有下列情形之一者屬自動離職：1、 未經(jīng)申請之離職；2、 請辭未準(zhǔn)自行離廠的；3、 連續(xù)曠工3天或或三個月內(nèi)累計曠工超過5天的（40小時）；4、 未依離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者。 （二）

19、自動離職者未結(jié)算之薪資及其遺留物品均視為自行放棄或抵償公司之損失或作出其他處理，事后亦不予追究。自動離職者自離廠之日起，一切行為與本公司無關(guān)；（三）因自動離職造成工作受影響者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第四十三條勸退:員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)（任何一種公司規(guī)定的培訓(xùn)形式）或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律未達到開除條件者，公司予以勸退；第四十四條開除：員工在職期間，因違反國家法令、公司制度，情節(jié)嚴(yán)重，符合規(guī)定的開除條款，則予以開除。被開除者公司無任何補償。第四十五條 與公司解除、終止勞動合同以及辭職的員工應(yīng)在離職前完成工作交接，并且歸還公司的所有財物和工作文件。第四十

20、六條離職員工應(yīng)當(dāng)在離職前完成交接清單的填寫，經(jīng)公司簽字確認后，交還公司人事行政部存檔。員工向公司出具工作交接證明后，公司開始辦理相關(guān)人事手續(xù)。第四十七條 員工拒絕按照公司的要求辦理離職手續(xù)或完成上述交接任務(wù)的，公司有權(quán)暫緩支付經(jīng)濟補償并暫停辦理人事手續(xù)。第四十八條離職員工須在辦妥離職手續(xù)當(dāng)天離廠并搬離宿舍。十、工作紀(jì)律第四十九條公司所有員工應(yīng)自覺遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不得曠工、遲到、早退；工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。進入公司所有員工需按規(guī)定穿工鞋、工衣、佩戴廠牌。(一)著裝要求:工衣工鞋穿著整潔，男員工不穿短褲，女員工不穿超短裙和超短褲。著裝不符合要求者，樂捐5元/次（二）

21、妝容要求：男員工頭發(fā)不遮住眼睛和耳朵，梳理整潔，妝容潔凈，手和耳朵不戴夸張飾品；女員工不化濃妝，手和耳朵不戴夸張飾品。妝容不符合要求者，樂捐5元/次。 第五十條 員工應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動和指揮。第五十一條 員工必須高度集中精力，認真負責(zé)地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。第五十二條 員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。第五十三條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機密。第五十四條 員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語，洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第

22、五十五條 所有人員不允許帶早餐、零食等進入公司食用（孕婦等特殊情況可以帶不會散發(fā)氣味的食物），違者樂捐10元/次。第五十六條 上班時間不準(zhǔn)玩手機，違者樂捐20元/次。第五十七條 公司全廠禁煙，所有人員不允許在公司范圍內(nèi)吸煙，違者樂捐200元/次處理，車間樓道轉(zhuǎn)角平臺處為指定吸煙區(qū)。第五十八條 上班時間打瞌睡樂捐50元/次。十一、宿舍管理第五十九條 凡住公司宿舍者必須憑人事安排的宿舍和床位入住。第六十條 住宿舍人員請自覺遵守宿舍管理規(guī)定及公共道德之約束，違反規(guī)定者將受到處罰直至強行退宿。第六十一條 請住宿舍員工在發(fā)現(xiàn)以下情況時盡快主動通報行政人事部及時處理：（一）建筑物及其附屬設(shè)施、水、電、消防

23、設(shè)備損壞或遭破壞時。（二）火災(zāi)、水災(zāi)情形或物品失竊時；（三）發(fā)現(xiàn)有違反宿舍相關(guān)規(guī)定之事項時；（四）感染傳染病或發(fā)現(xiàn)有傳染病者時；（五）宿舍受外來安全問題時；（六）未經(jīng)批準(zhǔn)私自帶非本廠員工入宿舍休息時。第六十二條 請全體住宿舍員工務(wù)必嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：（一）把宿舍當(dāng)作自己的家，小心使用各項配套設(shè)備；（二）隨時保持室內(nèi)、外的清潔衛(wèi)生；（三）隨時注意節(jié)約能源以減輕自己的負擔(dān)；（四）加強公共安全意識，隨時提高警覺；（五）遵守公共秩序及道德。第六十三條 全體住宿舍員工如有以下不良的習(xí)慣或事情發(fā)生，每項樂捐人民幣20元：（一）不按配給的宿舍住宿、私自轉(zhuǎn)換房間睡覺；（二）任意改變或改裝宿舍原有的設(shè)備；（三）

24、在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、打架； （四）將宿舍公有配套物品任意帶出宿舍；（五）隨意亂扔果皮，廢棄物或隨地吐痰；（六）外出時未隨手關(guān)閉水、電行為；（七）帶非住宿員工進入宿舍或私自進入他人宿舍。第六十四條 住宿員工如有以下之嚴(yán)重情節(jié)發(fā)生，第一次樂捐50元，第二次樂捐100元并移送公安機關(guān)：（一）女宿舍留宿男員工或男宿舍留宿女員工者。（二）在宿舍區(qū)內(nèi)存放違禁、危險性物品或易燃易爆物品者，或使用上述物品者。（三）在宿舍內(nèi)散發(fā)不法宣傳品或進行不法活動者。第六十五條 住宿舍者發(fā)現(xiàn)設(shè)備損壞時應(yīng)主動申請維修，其維修費用或賠償方式原則如下：（一）因正常使用而損壞時申請維修即可。（二）人為因素造成損壞的，申請維修后

25、按原價收取損壞費用。（三）因蓄意破壞所造成的損壞，除按原價收取費用外并加倍收取處罰性賠償費。第六十六條 如遇特殊情況或認為有必要時，管理單位得由相關(guān)人員陪同檢查宿舍，平時則由人事行政部人員在住宿人員在內(nèi)時進行例行衛(wèi)生安全檢查。第六十七條 住宿員工退宿時，不管自愿退宿或人事部門通知退宿，均必須將所住宿舍床位打掃干凈，并將物品清點交還人事行政部人員簽收方可結(jié)辦相關(guān)手續(xù)。十二、安全、質(zhì)量第六十八條員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。第六十九條加強對易發(fā)事故的隱患作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育

26、，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第七十條 加強現(xiàn)場生產(chǎn)安全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求執(zhí)行，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照"三不放過"（不查清不合格的原因不放過、不查清責(zé)任者不放過、不落實改進的措施不放過）的原則，進行嚴(yán)肅處理。第七十一條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立顧客調(diào)查訪問制度，對顧客提出的意見，做到條條有著落、有答復(fù)、有整改、有記錄。第七十二條 一級質(zhì)量事故凡有以下情形之一者，承擔(dān)材料損失費用的20%或視情況嚴(yán)重性另行處理。（一） 開錯領(lǐng)料單，發(fā)錯料者20%； （二） 生產(chǎn)者未發(fā)現(xiàn)所能目測到的產(chǎn)品外觀異常而繼續(xù)生產(chǎn)者；（三） 首檢誤檢、巡檢誤檢、出貨誤檢或未巡檢者；（四） 品質(zhì)部對標(biāo)準(zhǔn)判定不明確而誤判者；（五） 操作人員未按作業(yè)指導(dǎo)書操作或看錯圖紙引起機器、模具、產(chǎn)品、工具重大損失者；（六） 如品質(zhì)人員發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品有質(zhì)量問題，通知生產(chǎn)人員改正而拒絕改正的，并因此造成的質(zhì)量問題，生產(chǎn)人員負80%的責(zé)任，生產(chǎn)負責(zé)人負20%的責(zé)任，品質(zhì)人員需對產(chǎn)品品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)有足夠把握，對無把握的產(chǎn)品必須得到肯定的結(jié)果后方可讓其生產(chǎn)；（七） 產(chǎn)品出貨后導(dǎo)致產(chǎn)品返工或退貨的。如因是外觀問題造成客人退貨的，則生產(chǎn)人員負有80%的責(zé)任，品質(zhì)人員負有20% 的責(zé)