綜合行政部崗位職責(zé)及部門制度

1、目 錄一、 前言二、 綜合行政部部門職能三、 綜合行政部組織結(jié)構(gòu)四、 綜合行政部崗位職責(zé)1、 綜合行政部經(jīng)理崗位職責(zé)2、 綜合行政部副經(jīng)理崗位職責(zé)3、 綜合行政部人事專員崗位職責(zé)4、 綜合行政部網(wǎng)管員崗位職責(zé)5、 綜合行政部后勤主管崗位職責(zé)6、 綜合行政部后勤管理員崗位職責(zé)7、 綜合行政部后勤文員崗位職責(zé)8、 綜合行政部前臺(tái)文秘崗位職責(zé)9、 綜合行政部司機(jī)班長(zhǎng)崗位職責(zé)10、 綜合行政部專職司機(jī)崗位職責(zé)11、 綜合行政部司機(jī)崗位職責(zé)12、 綜合行政部警衛(wèi)員崗位職責(zé)13、 綜合行政部保安主管崗位職責(zé)14、 綜合行政部食堂班長(zhǎng)崗位職責(zé)15、 綜合行政部食堂人員崗位職責(zé)五、綜合行政部制度1、綜合行政部

2、管理制度2、招聘制度3、司機(jī)管理制度一、前言綜合行政部作為公司的管理與服務(wù)職能部門，主要負(fù)責(zé)組織公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才；上傳下達(dá)，為各部門提供后勤保障服務(wù)工作。本手冊(cè)詳細(xì)描述了綜合行政部的部門職能、組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、用于規(guī)范與指導(dǎo)綜合行政部的工作，是綜合行政部的基礎(chǔ)管理文件。二、綜合行政部部門職能1、 負(fù)責(zé)對(duì)公司有關(guān)工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)。2、 統(tǒng)籌公司人力資源管理，制定人力資源規(guī)章制度，參與制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。3、 為公司吸引、選拔、保留優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才保障。4、 協(xié)助組織實(shí)施績(jī)效考核，制定激勵(lì)政策，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性。5、 代表公司，與

3、政府各職能部門溝通協(xié)調(diào)，樹立公司對(duì)外良好形象。6、 組織簽訂勞動(dòng)合同，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決勞動(dòng)糾紛。7、 與企劃部門合作，不定期舉辦各類培訓(xùn)及主題活動(dòng)，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。8、 保管公司印章，存檔公司重要合同、文件。9、 管理固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品。10、 對(duì)公司車輛進(jìn)行管理。11、 上傳下達(dá)，與各部門溝通協(xié)調(diào)，提供后勤保障服務(wù)。三、綜合行政部組織結(jié)構(gòu)綜合行政部經(jīng)理綜合行政部副經(jīng)理專職司機(jī)網(wǎng)管員后勤主管人事專員前臺(tái)文秘司機(jī)班長(zhǎng)保安主管后勤管理員后勤文員全體司機(jī)全體保安四、綜合行政部崗位職責(zé)1、綜合行政部經(jīng)理崗位職責(zé)（1）行政隸屬直接上級(jí)：常務(wù)副總裁、項(xiàng)目總指揮直接下屬：綜合行政部副經(jīng)理

4、、行政主管、后勤主管（2）主要職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤及日常事務(wù)處理及相關(guān)外聯(lián)活動(dòng)2. 制定并完善公司的工作程序和規(guī)章制度。3. 協(xié)調(diào)并支持配合公司各部對(duì)人力計(jì)劃、行政開(kāi)支的管理工作，協(xié)調(diào)配合公司各部對(duì)人事、行政、后勤方面的支持4. 制定本部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃5. 制定公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，及時(shí)解決績(jī)效考評(píng)中出現(xiàn)的的各種問(wèn)題，不斷完善績(jī)效管理體系6. 向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題7. 代表公司建立政府勞動(dòng)、人事和相關(guān)公共關(guān)系的溝通渠道，及時(shí)掌握信息，改善管理，規(guī)避政策

5、風(fēng)險(xiǎn)，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議8. 審核部門職位設(shè)立，人員配置及職位說(shuō)明書管理，把控人員招聘錄用，提出錄用人員崗位級(jí)別和工資的建議9. 負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)，為主管以上員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，確保公司員工能勝任當(dāng)前和未來(lái)發(fā)展需要10. 負(fù)責(zé)公司的社會(huì)保險(xiǎn)繳納及福利事項(xiàng)的統(tǒng)籌管理11. 協(xié)助組織公司年會(huì)及公司各類活動(dòng)12. 協(xié)助項(xiàng)目總指揮做好其它部門所需各類保障工作13. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。2、綜合行政部副經(jīng)理崗位職責(zé)（1）行政隸屬直接上級(jí)：綜合行政部經(jīng)理直接下屬：人事專員、網(wǎng)管員、后勤主管（2）主要職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司印章的管理及登記2. 管理公司重要資質(zhì)證件，辦理公司所需各項(xiàng)資質(zhì)年審、年檢（工商

6、、建委等證件年檢）3. 負(fù)責(zé)公司文件與合同的管理與備案，制定相關(guān)管理制度4. 制定公司統(tǒng)一公文格式5. 承辦公司董事會(huì)及股東會(huì)交辦的工作6. 制定公司辦公費(fèi)用總開(kāi)支計(jì)劃并加以調(diào)控7. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的統(tǒng)籌管理8. 負(fù)責(zé)秘書的管理及工作技能的培訓(xùn)9. 負(fù)責(zé)與政府職能部門的協(xié)調(diào)、溝通、聯(lián)系工作10. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政、人事、后勤等工作11. 協(xié)調(diào)公司行政、后勤服務(wù)、辦公設(shè)施和車輛的管理，為公司提供各類相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)12. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。3、綜合行政部人事專員崗位職責(zé)（1）行政隸屬直接上級(jí)：綜合行政部經(jīng)理直接下屬：無(wú)（2）主要職責(zé)1. 協(xié)助制定公司人事管理制度，參與人力資源戰(zhàn)

7、略規(guī)劃2. 協(xié)助制定職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符3. 辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金事宜，并負(fù)責(zé)相關(guān)解釋工作4. 根據(jù)公司人員需求情況，提出人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置5. 協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括刊登招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、組織安排人員面試、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等6. 管理員工信息資料及各類人事資料，填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表7. 組織員工崗前培訓(xùn)，制定各部門的培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施8. 組織簽訂勞動(dòng)合同9. 協(xié)助日常行政工作的組織與管理，提供后勤保障10. 配合財(cái)務(wù)部門做好

8、勞動(dòng)報(bào)表季、年度的統(tǒng)計(jì)工作11. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。4、綜合行政部網(wǎng)管員崗位職責(zé)（1）行政隸屬直接上級(jí)：綜合行政部副經(jīng)理直接下屬：無(wú)（2）主要職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)的日常維護(hù)，保證網(wǎng)絡(luò)暢通2. 定期檢查維護(hù)公司電腦硬件設(shè)施，解決設(shè)備故障，為各部門提供技術(shù)支持3. 負(fù)責(zé)公司各類軟件測(cè)試、調(diào)試工作4. 管理、維護(hù)公司網(wǎng)站及OA辦公系統(tǒng)，保證信息及時(shí)更新5. 建立相關(guān)管理制度并貫徹執(zhí)行，做好相關(guān)工作記錄6. 負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)設(shè)備的購(gòu)買、安裝和調(diào)試7. 及時(shí)備份各種數(shù)據(jù)，保證公司的數(shù)據(jù)安全8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)5、綜合行政部后勤主管崗位職責(zé)（1）行政隸屬直接上級(jí)：綜合行政部經(jīng)理直接下屬：

9、司機(jī)班長(zhǎng)、保安隊(duì)長(zhǎng)、后勤文員、食堂、保潔人員（2）主要職責(zé)1. 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行本部門內(nèi)部管理，在權(quán)限范圍內(nèi)合理調(diào)配內(nèi)部人員，調(diào)動(dòng)每位員工的工作積極性，提高凝聚力2. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌辦公用品、固定資產(chǎn)的登記、管理、維修3. 負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理，提供整潔優(yōu)美的辦公環(huán)境4. 負(fù)責(zé)員工宿舍的管理，提供周到、全面的后勤服務(wù)5. 負(fù)責(zé)員工食堂的管理，定期詢問(wèn)員工對(duì)就餐質(zhì)與量的要求，確保員工就餐安全、衛(wèi)生6. 負(fù)責(zé)公司員工宿舍的租賃、合同的簽約與付款工作7. 負(fù)責(zé)下屬員工的日常管理工作，制定相關(guān)管理制度及人員崗位說(shuō)明書8. 合理審核后勤發(fā)生各項(xiàng)費(fèi)用，保證物品供應(yīng)，節(jié)約公司成本9. 負(fù)責(zé)公司車輛管理，合理調(diào)配

10、，保證各部門用車需求10. 建立保安隊(duì)的管理制度，做好安全、防盜工作的指導(dǎo)和管理11. 負(fù)責(zé)司機(jī)的安全教育，提高司機(jī)安全意識(shí)12. 負(fù)責(zé)冬季供暖相關(guān)事宜的管理13. 負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)用水、用電、用氣及其它生活設(shè)施的管理14. 負(fù)責(zé)處理各類突發(fā)事件15. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。6、綜合行政部后勤管理員崗位職責(zé)（1）行政隸屬直接上級(jí)：綜合行政部后勤主管直接下屬：無(wú)（2）主要職責(zé)1.協(xié)助后勤主管工作，提供相關(guān)服務(wù)和后勤保障2.參與擬訂和完善公司后勤管理規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行，確保后勤管理工作的順利進(jìn)行3.協(xié)助辦公家具、設(shè)備、用品的選購(gòu)與使用管理4.負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、設(shè)施維護(hù)5.負(fù)責(zé)食堂飯卡的辦理6負(fù)責(zé)水

11、、電、氣、熱等能源后勤保障工作，管理公司用水、用電情況7與物業(yè)公司進(jìn)行溝通聯(lián)絡(luò)及相關(guān)外勤工作8.負(fù)責(zé)公司各部門備用鑰匙的管理，提供相應(yīng)支持9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)7、綜合行政部后勤文員崗位職責(zé)（1）行政隸屬直接上級(jí)：綜合行政部后勤主管直接下屬：無(wú)（2）主要職責(zé)1. 制定辦公用品使用計(jì)劃，及定制、發(fā)放辦公用品2. 管理固定資產(chǎn)，設(shè)置固定資產(chǎn)臺(tái)帳3. 負(fù)責(zé)工地辦公區(qū)域水、電、氣、電信、網(wǎng)絡(luò)等的管理，保證電話、網(wǎng)絡(luò)暢通，用電、用氣、用水滿足需要4. 負(fù)責(zé)工地一般日常用品的采購(gòu)、建帳及發(fā)放5. 協(xié)助辦理公司員工宿舍的租賃、合同的簽約與付款工作6. 負(fù)責(zé)員工每月固定費(fèi)用報(bào)銷的收集與基礎(chǔ)審核7.

12、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)及信件的郵寄、收取、登記、分發(fā)8. 負(fù)責(zé)本部門資料、檔案的管理，辦理出入證件等9. 負(fù)責(zé)公共會(huì)議室的管理，做好會(huì)議、來(lái)訪接待的服務(wù)工作10. 負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的登記、保養(yǎng)、維護(hù)11. 負(fù)責(zé)管理、發(fā)放臨時(shí)職員物品12. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。8、綜合行政部前臺(tái)文秘崗位職責(zé)（1）行政隸屬直接上級(jí)：綜合行政部副經(jīng)理直接下屬：無(wú)（2）主要職責(zé)1負(fù)責(zé)前臺(tái)接聽(tīng)電話，妥當(dāng)應(yīng)答，如有必要，做好電話記錄2負(fù)責(zé)收發(fā)傳真、信件和報(bào)刊及相應(yīng)的登記工作3管理辦公用品，管理維修打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公器材4起草、打印、復(fù)印、登記和存檔各類文件5負(fù)責(zé)會(huì)談、會(huì)務(wù)工作的安排與接待6安排商務(wù)旅行，做好預(yù)訂工

13、作7接待來(lái)訪客人，并通報(bào)相關(guān)部門8負(fù)責(zé)制作名片及部門專用印章9掌握公司領(lǐng)導(dǎo)的日程安排，為領(lǐng)導(dǎo)接見(jiàn)訪客做好預(yù)約工作10.更新和管理員工通訊地址和電話號(hào)碼等聯(lián)系資料11協(xié)助組織公司各類活動(dòng)，協(xié)調(diào)與公司各部門關(guān)系12完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)9、綜合行政部司機(jī)班長(zhǎng)崗位職責(zé)（1）行政隸屬直接上級(jí)：綜合行政部后勤主管直接下屬：全體司機(jī)（2）主要職責(zé)1.在后勤主管的領(lǐng)導(dǎo)下，管理司機(jī)班日常事務(wù)工作2.合理調(diào)配車輛使用，嚴(yán)格執(zhí)行用車填單制度，做好用車統(tǒng)計(jì)3.負(fù)責(zé)車輛的年檢、保險(xiǎn)、保養(yǎng)等車務(wù)工作及相關(guān)證件和資料的保管工作4.負(fù)責(zé)車輛費(fèi)用支出的審核、報(bào)批、統(tǒng)計(jì)及節(jié)假日車輛值班安排工作5.定期進(jìn)行車輛檢查、維修、保

14、養(yǎng)，確保車況良好，6.負(fù)責(zé)建立車輛維修、保養(yǎng)及行駛、費(fèi)用檔案，掌握車輛運(yùn)行情況，出車前嚴(yán)格檢查車輛，確保行車安全7.對(duì)車輛發(fā)生的違章和事故要進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。8.負(fù)責(zé)車輛的防火、防盜等安全工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)解決并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。10、綜合行政部專職司機(jī)崗位職責(zé)（1）行政隸屬直接上級(jí)：綜合行政部副經(jīng)理 直接下屬：無(wú)（2）主要職責(zé)1.做好公司領(lǐng)導(dǎo)的用車服務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，出色完成出車任務(wù)2.做好專用車輛的維護(hù)保養(yǎng)，保持車況車貌良好，提高車輛的使用效率3. 遵守交通法規(guī)，服從交通管理，安全行車，杜絕各種交通事故發(fā)生，確保人車安全4.做好行車記錄，按時(shí)

15、辦理各種行車手續(xù)5保持良好的精神面貌，維護(hù)公司形象6負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)的安保工作，遵守保密原則7協(xié)助與政府部門的溝通聯(lián)絡(luò)工作8. 注意車輛的防火、防盜等安全工作，杜絕各種隱患發(fā)生，出車前嚴(yán)格檢查車輛，確保行車安全9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。11、綜合行政部司機(jī)崗位職責(zé) （1）行政隸屬直接上級(jí)：司機(jī)班長(zhǎng)直接下屬：無(wú)（2）主要職責(zé)1.做好各部門的用車服務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，按時(shí)完成出車任務(wù)2.做好公司所有車輛的維護(hù)保養(yǎng)，保持車況車貌良好，提高車輛的使用效率；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自動(dòng)用車輛3. 遵守交通法規(guī)，服從交通管理，安全行車，杜絕各種交通事故發(fā)生，確保人車安全4.做好行車記錄，按時(shí)辦理各種行車手續(xù)

16、，修舊利廢，厲行節(jié)約5. 注意車輛的防火、防盜等安全工作，杜絕各種隱患發(fā)生，出車前嚴(yán)格檢查車輛，確保行車安全6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。12、綜合行政部警衛(wèi)員崗位職責(zé) （1）行政隸屬直接上級(jí)：綜合行政部專職司機(jī)直接下屬：無(wú)（2）主要職責(zé)1做好公司領(lǐng)導(dǎo)的安全保衛(wèi)工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽(tīng)從指揮2遵紀(jì)守法，不斷提升個(gè)人素質(zhì)與綜合能力3保持良好的精神面貌，維護(hù)公司形象4嚴(yán)格自律，遵守保密原則5 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)的日常服務(wù)性工作，配合專職司機(jī)做好日常服務(wù)性工作6完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)13、綜合行政部保安主管崗位職責(zé) （1）行政隸屬直接上級(jí)：綜合行政部后勤主管直接下屬：無(wú)（2）主要職責(zé)1在后勤主管領(lǐng)導(dǎo)下

17、，負(fù)責(zé)全體保安日常管理工作2統(tǒng)計(jì)保安人員考勤并匯總上報(bào)3組織保安人員簽訂勞動(dòng)合同4辦理保安入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)5.協(xié)助后勤主管擬訂、完善公司保安管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行6關(guān)注保安思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)溝通解決7.加強(qiáng)保安人員體能訓(xùn)練,提高保安人員身體素質(zhì)8.負(fù)責(zé)工地崗位及夜班的巡視檢查9.提高全體保安安全意識(shí)，做好安全、防盜工作的指導(dǎo)和管理10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)14、食堂班長(zhǎng)崗位職責(zé) （1）行政隸屬直接上級(jí)：綜合行政部后勤主管直接下屬：食堂工作人員（2）主要職責(zé)1、持證上崗，保證全班人員身體健康。2、帶領(lǐng)全班人員認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格組織紀(jì)律，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。3、組織和領(lǐng)導(dǎo)廚

18、房工作，建立食品生產(chǎn)制度，按規(guī)定的成本生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)食品。4、根據(jù)各崗位和食堂狀況，編制工作時(shí)間表，認(rèn)真做好考勤、考核工作。5、定期總結(jié)分析工作情況，改進(jìn)烹調(diào)工藝，準(zhǔn)確控制成本，不斷提高炊事技能。6、定期對(duì)廚房工作人員進(jìn)行衛(wèi)生檢查，并對(duì)生產(chǎn)情況、消防設(shè)備進(jìn)行檢查，消除各種隱患。7、加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)系，拓展食堂經(jīng)營(yíng)范圍。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。15、食堂人員崗位職責(zé) （1）行政隸屬直接上級(jí)：食堂班長(zhǎng)直接下屬：無(wú)（2）主要職責(zé)1、持證上崗，保證身體健康。2、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽(tīng)從食堂班長(zhǎng)調(diào)度。3、了解員工口味，進(jìn)行合理營(yíng)養(yǎng)搭配，定期更換菜譜。4、保證食品質(zhì)量，對(duì)食堂設(shè)施及餐具進(jìn)行每餐消毒清潔。5、保證員工

19、就餐環(huán)境整潔，隨時(shí)清理食堂桌面及地面。6、養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，保證儀容整潔。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。五、綜合行政部制度一、綜合行政部管理制度1、本部門負(fù)責(zé)公司的行政、人事、后勤等綜合事務(wù)，上傳下達(dá)，協(xié)調(diào)與各部門關(guān)系，并提供相應(yīng)保障支持工作。2、本部門全體工作人員須在綜合行政部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，高品質(zhì)完成部門工作任務(wù)，忠于職守，按崗位說(shuō)明書要求，高效率做好本職工作。3、遵守考勤制度，按時(shí)上下班，保持良好的工作面貌，如遇特殊情況不能按時(shí)到崗，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。4、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各類規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不得借故推逶。5、愛(ài)崗敬業(yè)，隨時(shí)維護(hù)公司形象。認(rèn)可企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，認(rèn)同企業(yè)文化。以企業(yè)

20、利益為出發(fā)點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，樹立“司興我榮，司衰我恥”的主人翁觀念。6、團(tuán)結(jié)同事，禮貌待人，部門內(nèi)不得發(fā)生爭(zhēng)吵、打架等糾紛事件。7、不得打探他人薪資，不得私下議論他人，傳播、散布小道消息。8、不得利用公司電話打接私人電話，工作時(shí)間，不得上網(wǎng)訪問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)址，禁止聊天、聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲。9、遵守保密原則，不得通過(guò)任何途徑泄露公司商業(yè)秘密。10、不得在工作時(shí)間串崗、閑聊、化妝等與工作無(wú)關(guān)的事情。11、不得借辦公事之機(jī)辦理私事，不得冷淡、怠慢公事來(lái)客。12、對(duì)于有關(guān)工作事宜的請(qǐng)示和報(bào)告，應(yīng)循級(jí)而上，不可越級(jí)報(bào)告。13、愛(ài)護(hù)公物、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，厲行節(jié)約、降低公司成本。14、保證辦公區(qū)域安全，下班后要

21、將本部門所有門窗關(guān)嚴(yán)，切斷電源，方可離開(kāi)。二、招 聘 制 度1招聘原則：（1）公司以公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為招聘的基本原則；（2）應(yīng)聘人員必須經(jīng)過(guò)人力資源部、部門經(jīng)理、工程總指揮或市場(chǎng)總監(jiān)或分管總裁、總裁評(píng)估后，方可錄用；（3）在公司內(nèi)有血緣、親屬關(guān)系者自本制度頒布之日起原則上不再招聘，特殊情況由總裁特批。2招聘程序：各部門的人員編制每年1月份由部門申報(bào)，人力資源部審核后報(bào)公司總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)，人力資源部備案。編制預(yù)算內(nèi)招聘：用人部門填寫招聘需求表綜合行政部審核該部門崗位編制情況綜合行政部選擇招聘渠道，實(shí)施招聘工作編制外招聘：用人部門提供用人需求理由、該崗位的工作內(nèi)容及大概預(yù)算，報(bào)常務(wù)副總裁和總裁批

22、準(zhǔn)3、新員工錄用流程：綜合行政部及用人部門初選簡(jiǎn)歷用人部門與綜合行政部對(duì)應(yīng)聘人員安排面試，確定錄用人選綜合行政部核查面試通過(guò)人員的基本情況、健康證明、學(xué)歷證書等資料綜合行政部通知被錄用人員報(bào)到部門經(jīng)理助理以下人員報(bào)工程總指揮或市場(chǎng)總監(jiān)審批試用部門經(jīng)理助理以上級(jí)別或編制外人員報(bào)分管總裁、總裁審批試用綜合行政部為入職人員辦理入職手續(xù)、配置相關(guān)辦公用品、安排食宿等4.員工在入職一周內(nèi)需向人力資源部提供下列證明材料： 身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱或職業(yè)資格證書、戶口本復(fù)印件（查看原件）、近期體檢報(bào)告及一寸彩色照片4張，外地人員需提供暫住證； 員工呈交公司的證明,如有住址遷移、學(xué)歷職稱變化、婚姻變更、子女

23、狀況或其他情況變化應(yīng)在十日以內(nèi)向人力資源部呈報(bào)。 關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員需提供原單位工作證明，經(jīng)總裁或副總裁要求，須具備擔(dān)保人并提供其資料。5.員工必須填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料，公司要求員工誠(chéng)實(shí)正直，保留審查員工所提供的個(gè)人資料的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)證明資料有虛假，公司將立即終止試用或解除與員工的勞動(dòng)合同。6凡被錄用的新員工試用期一般不超過(guò)三個(gè)月，試用期間接受部門經(jīng)理安排的工作，參加公司組織的培訓(xùn)和集體活動(dòng)。7試用期間，如果員工由于個(gè)人原因決定離開(kāi)，可向主管經(jīng)理提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；同時(shí)，如果公司認(rèn)為員工無(wú)法達(dá)到工作要求，可終止對(duì)其的試用。8.轉(zhuǎn)正程序(1) 試用期滿后愿意轉(zhuǎn)為正式員工者，經(jīng)主管上級(jí)考核

24、及試用期培訓(xùn)考核，合格即簽定正式聘用合同，轉(zhuǎn)為正式員工，享受公司正式員工待遇。具體程序?yàn)椋浩胀▎T工：主管部門經(jīng)理提出考察意見(jiàn)及對(duì)轉(zhuǎn)正后待遇的建議普通員工：部門經(jīng)理與綜合行政部溝通員工試用表現(xiàn)本人填寫轉(zhuǎn)正審批表部門經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)給試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表部門經(jīng)理助理以上級(jí)別人員：工程總指揮或市場(chǎng)總監(jiān)提出考察意見(jiàn)及對(duì)轉(zhuǎn)正后待遇的建議經(jīng)理助理以上級(jí)別人員：工程總指揮或市場(chǎng)總監(jiān)與綜合行政部溝通試用人員工作表現(xiàn)普通員工：工程總指揮或市場(chǎng)總監(jiān)審批。與綜合行政部意見(jiàn)不一致時(shí)報(bào)總裁、副總裁審定綜合行政部發(fā)轉(zhuǎn)正通知書綜合行政部審核經(jīng)理助理以上級(jí)別人員：報(bào)總裁、副總裁審批(2).員工填報(bào)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包括：試用期內(nèi)完成的工作；對(duì)公司的了解;本崗位工作設(shè)想。 (3).部門經(jīng)理/上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在員工申請(qǐng)的基礎(chǔ)上提出明確考察意見(jiàn)，內(nèi)容應(yīng)包括：?jiǎn)T工的工作態(tài)度；工作能力及經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)