職場能力關鍵論文

1、職場關鍵能力論文姓名： xxx 學號： xxxxxxxx 班級：xxx工程xx班職場關鍵能力之推銷自己總述：走出校門，走向社會，走向職場，將開始最現(xiàn)實的生活，就得先找到一份工作，在謀職就業(yè)的過程中，如何在面試的時候向用人單位推銷自己，如何在生活中展示自己，這些對于職場生涯有著很重要的作用。俗話說“酒香不怕巷子深”，可在競爭日益激烈的當今社會，這句話逐漸轉變?yōu)椤熬葡阋才孪镒由睢?。貨真價實很重要，展示、營銷同樣不可忽視。要想得到晉升，就必須掌握自我推銷的能力。你不推銷自己，別人就看不到你，你不展現(xiàn)自己獨特的優(yōu)勢，別人就看不到你的亮點。不懂得表現(xiàn)優(yōu)點，其結局只有被無情的淹沒。很多人都希望能被別人喜歡

2、，甚至是大大的喜歡，希望能輕易的找到工作，希望好看的人能找他說話，希望肉店賣給他的肉不帶肥，其實生活是一連串的推銷。推銷自己？首先應該了解推銷首要做的第一件事，那就是你要對你推銷的東西相當熟悉，如當你要推銷手套時，你應該了解手套是怎樣構成的，是由那些原材料，什么樣的人帶什么手套，什么場合適合帶那種手套，什么季節(jié)應該帶什么手套，每一種形式的手套有那些利弊等。當我們推銷自己時，應該充分的認識自己，我們是什么樣的人，我們能給別人帶來什么，我們的目的何在，別人對我們的印象如何，對我們有什么反應，以及我們的優(yōu)缺點何在？每一個人必須找出自己的答案，你的個性，你的風格。跟你親近的人，也許不好意思指出你的缺點

3、。因此當你考慮推銷自己的時候，不得不誠實地對自己評價一翻。 我們要推銷自己的第一個對象是你自己，所以推銷自己時，你應該對自己有足夠的自信，即使沒有你也要裝出來，你要裝出你很有自信的樣子，這樣別人就會被你的自信感染。相信你的能力，那么你離成功就近了一步。在現(xiàn)在這樣物欲橫流的社會，我們到底要不要保持自己的本色呢？如果你保持自己的本色的話，可能令人不好受，所以你應該懂的在不同的場合，不同的人面前充當不同的角色。一句話概括的很好，外圓內方。 把以上所說的方法運用在工作面試中。你會發(fā)現(xiàn)面試你的人本身不一定比你強。的確，在當時，他比你有權力。但是，面試負責人的權力不是至高無上的，除了他之外，還有其他工作、

4、其他員工。你是一個自由人。你和面試你的人在兩個方面是基本平等的。你們都是人，彼此可能都有對方所需的東西。只是你們的 角色不同，角色也可能轉換。面試負責人需要人來填補工作空缺，正如你需要這份工作一樣。請不要忽視這個事實：在面試負責人面試你的同時，你也是在面試他，面試眼前這份工作和這家公司。一旦從恰當?shù)慕嵌瓤创嬖嚕憔蜁@得新的信心。你不是自負，不是粗魯，不是無理，而是自信。你懂得了面試的影響力，已經學會了如何玩一場新游戲，你能取勝。把自己推銷給別人，別人也就會發(fā)現(xiàn)你，那么別人注意到你，首先別人看到的就是你的外表。所以，推銷自己的第二步，外表。第一次與人接觸時，別人首先是通過你的外表，簡單的來判

5、斷你的。隨著了解的加深，其次在是你的言行，談吐，最后在是你內心的想法。當你的外表不過關時，那么就很難繼續(xù)下去。在推銷自己時，永遠不要忽視外表。聲音也不可忽視，你的聲音常常會透露你心中的意思和感覺，即使你口是心非。要注意你說話的韻律，高頻率的聲音，聽起來有一種緊張和擔心的感覺，但聲音太低沉也會有一種壓力沉沉的感覺。人們喜歡跟一個他覺得是同類，而且覺的自在的人做生意或是交往。推銷自己時，應該很自在的樣子，應與對方的語言來說話。 其次是多賣點力是不會錯的，即使對方你的技術對方不放心，但是看到你很賣力，你也會成功的。推銷自己時要讓對方相信你，讓對方覺得你講的是實話。最好是能做到，自我警覺，說話流利，適

6、當?shù)挠颜x，每一跟毛發(fā)都要各就各位，但這些還不夠，你要懂的，跟不同的人打交道，應用不同的方式。 最重要的是你要認為你有資格擔任那項職務，如果被雇傭的話，你認為你會做的很好，千萬不要顧慮太多，要盡自己最大的努力去爭取。人都是從年輕人走過來的，當別人看到你有一股朝氣的時候，會認為是個可用之人。 當你推銷自己的時候，別擔心做錯事，但要從錯誤中得到教訓。推銷自己時就好像參照一本詳細的食譜，去準備一道菜。正當你認為每一步都確實照做了后，你發(fā)覺必須回到第一頁，做最后的加油添醋，這才是成敗的關鍵。沒有注意每一個細節(jié)的話，你可能有一個中上的產品，但永遠還可再做修改。推銷自己的方式，必須經常修改。面試把自己成功推

7、銷出去了，不能放松，接下來將是動真格的了，開始工作了，開始為老板創(chuàng)造價值了。那么在工作的時候如何繼續(xù)推銷自己，這同樣得引起我們的重視。1、低調忠誠有人對國內十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國外名校學歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調，是這些明星員工共同的特質。要長期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量;要贏得老板信任，行事低調則是另一項特質。2、積極主動在變遷快速的職場中，空有專業(yè)技術都不見得就能保有工作。積極主動，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求

8、、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營運帶來好處，且能落實執(zhí)行。這種積極主動的辦事態(tài)度，在當今職場尤其受歡迎。3、良好組織悟性，善于表達溝通：明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實的權力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決沖突、達成工作目標。最后，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。這個說服力的基礎，我想就是溝通能力，良好的溝通可以實現(xiàn)無縫鏈接的跨部門合作。4、人脈網絡充沛，高度自我管理專業(yè)技巧和積極主動的精神只是基礎，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網絡，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現(xiàn)。充沛人脈不只是要和相同工作領域的同事打成一片，關鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業(yè)人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業(yè)知識為主軸建立起的人脈網，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產力。在職場被“雪藏”，也就隨時面臨被踢出局的危險處境。不妨先自我反思一下，如果仍無法找到問題所在，盡快求助專業(yè)機構