職位說明書范本

1、職位說明書范本一、基本資料（ 1）崗位名稱人力資源部經(jīng)理（ 2）直接上級(jí)職位總經(jīng)理（ 3）所屬部門人力資源部（ 4）管轄人數(shù)： 5 人（ 5）定員人數(shù)： 6 人二、工作概要（ 1）工作摘要負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項(xiàng)人力資源匹配政策，為集團(tuán)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供優(yōu)秀的員工，建立良好的工作氛圍和企業(yè)文化，確保集團(tuán)業(yè)務(wù)和各項(xiàng)人事關(guān)系的正常運(yùn)行。（ 2）工作內(nèi)容說明見表 1表 1工作內(nèi)容說明表編號(hào)工作任務(wù)責(zé)任1根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，制訂人力資源發(fā)展策略起草、制訂2建立并不斷根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)健全人力資源管理系統(tǒng)，根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期需求，進(jìn)行人員招聘與儲(chǔ)備工作主辦與督辦3根據(jù)市場(chǎng)

2、的發(fā)展，不斷評(píng)估組織結(jié)構(gòu)、部門工作職能和工作流程督辦4擬訂并及時(shí)修改薪酬制度主辦5擬訂并不斷評(píng)估現(xiàn)行福利制度主辦6根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)與要求，進(jìn)行員工教育培訓(xùn)與能力開發(fā)管理主辦與督辦7擬訂與修改員工績(jī)效評(píng)估制度主辦8擬訂與修改員工升遷制度主辦9建立員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)，使員工個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展目標(biāo)相符主辦10制訂人事運(yùn)作程序規(guī)范與監(jiān)督（聘用、升遷、降職、獎(jiǎng)懲、調(diào)職、解雇等）主辦11根據(jù)公司階段性目標(biāo)，定期進(jìn)行工作分析，提交解決方案主辦12員工關(guān)系管理主辦與協(xié)辦13工作設(shè)計(jì)與流程建議主辦14人力資源資訊收集與建議主辦15人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)行之監(jiān)督與評(píng)估主辦16人力成本監(jiān)控主辦三、任職資格（ 1）學(xué)歷

3、與專業(yè)要求所需要最低學(xué)歷：大學(xué)本科。專業(yè)一：人力資源管理；專業(yè)二：其他管理類專業(yè)。（2）所需技能培訓(xùn)見表2表 2 職位所需技能培訓(xùn)要求培訓(xùn)科目培訓(xùn)時(shí)間精通程度人力資源管理類3 個(gè)月精通國(guó)家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策7 天精通市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理7 天掌握（3）工作經(jīng)驗(yàn)要求從事人力資源管理工作4 年以上，至少擔(dān)任2 年以上大中型同行業(yè)的企業(yè)人力資源部經(jīng)理及以上職務(wù)。（ 4）專業(yè)素質(zhì)要求見表 3表 3專業(yè)素質(zhì)要求項(xiàng)目要求專業(yè)理論、實(shí)務(wù)操作理論知識(shí)豐富，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，有可操作性的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能不斷學(xué)習(xí)與進(jìn)步溝通與協(xié)調(diào)能力掌握良好的溝通技巧，能進(jìn)行有效溝通，能有效協(xié)調(diào)部門之間運(yùn)作和處理員工關(guān)系分析判斷能力，與解決問題能力善于分析和判斷內(nèi)外部信息對(duì)人力資源政策的影響，善于處理員工關(guān)系，維護(hù)勞資雙方利益（ 5）職位關(guān)系可直接晉升的職位：人力資源總