2022年安全管理設(shè)備部本質(zhì)安全管理理念.doc

1、此材料由網(wǎng)絡(luò)搜集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。材料共分享，我們負責傳遞知識。平安治理設(shè)備部本質(zhì)平安治理理念 設(shè)備部本質(zhì)平安圍繞源頭治理、過程操縱、應急處置、持續(xù)改良四個環(huán)節(jié)，針對人員、設(shè)備、環(huán)境、治理四個要素，從全員平安消費理念的培養(yǎng)、制度的建立、治理的緊密、設(shè)備的健康、系統(tǒng)的完善、技術(shù)的支持、人員的保障、環(huán)境的和諧等同步開展工作，真正轉(zhuǎn)變“要我平安”為“我要平安”。 （一）建立本質(zhì)平安型企業(yè)治理體系，實現(xiàn)治理無破綻。通過標準化、標準化治理，使平安消費各項工作到達“目的明確、標準完善、流程明晰、偏向操縱、績效評價、持續(xù)改良”的要求，實現(xiàn)治理無破綻的目的。 （二）建立管控平臺，對工作動態(tài)監(jiān)

2、控、績效評價。遵照“治理制度化、制度標準化、標準表格化、表格信息化、流程軌道化、信息實時化”的工作思路，從標準各消費治理要素的根本臺賬、記錄、定期例行工作入手，把“三大標準”、四個責任，與體系要素的流程、節(jié)點操縱有機結(jié)合，做到“四個凡事”。通過對要素治理流程的軌道化設(shè)計，實現(xiàn)治理過程的偏向操縱，實現(xiàn)精細治理、準確定位、精準考核。 （三）組織對維護單位員工進展培訓，從技術(shù)角度上操縱平安，從強化員工平安認識、提高崗位技能培訓入手，標準員工的作業(yè)行為，提高員工的綜合素養(yǎng)，推進企業(yè)平安文化的落地生根，實現(xiàn)人員無損害，本質(zhì)大平安。 （四）定期開展平安學習活動，目前的班組平安學習比擬常見的是周平安活動日的

3、學習，主要是學習平安簡報或事故通報等，照本宣科，單調(diào)乏味，這種學習多數(shù)是流于方式，并不能真正起到平安教育的作用。設(shè)備部要求改變現(xiàn)有的學習方式，完全擺脫紙上談兵、脫離消費實際的學習方式，首先要構(gòu)成講平安的風氣，營建企業(yè)的平安文化氣氛，同時把平安教育工作與職工的切身利益相結(jié)合，促使職工自覺恪守企業(yè)的平安規(guī)章制度。關(guān)于事故通報、平安簡報、平安指示的學習，不能形而上學，不為學習而學習，一定要聯(lián)絡(luò)職工的思想實際和本崗位的消費實際，進展舉一反三的討論分析如此才能使平安學習真正起到提高員工素養(yǎng)的作用，通過平安學習剖析咨詢題所在，通過平安學習的個人發(fā)言，激發(fā)人員考慮平安咨詢題，從而到達我要平安。 （五）深化開

4、展“缺陷分析”活動，建立咨詢題庫、裂化分析庫、隱患庫等一系列操縱措施，實現(xiàn)設(shè)備無缺陷、系統(tǒng)無毛病。從設(shè)備、系統(tǒng)的設(shè)計、選型開場，實在提高設(shè)備、系統(tǒng)的完好性、協(xié)調(diào)性、可靠性；進一步深化點檢定修、標準化檢修，實在推進崗位分析、專業(yè)分析和異常分析活動，標準DCS報警點治理、開展SIS點檢，從劣化趨勢和傾向治理入手，把設(shè)備缺陷完全消除。施行科技興安，不斷提高技術(shù)監(jiān)控水平，為實現(xiàn)設(shè)備無缺陷、系統(tǒng)無障礙奠定根底。 （六）深化開展“文明消費上水平”活動，實現(xiàn)“人機環(huán)境和諧統(tǒng)一”。通過體系的正常運轉(zhuǎn)，不斷提高治理的標準化、標準化水平，進一步落實平安設(shè)備標準化，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，消除現(xiàn)場妨礙人身平安與健康的

5、要素，為員工制造平安、溫馨的工作環(huán)境，實現(xiàn)人機環(huán)境的和諧統(tǒng)一。 （七）通過平安學習樹立自我保護認識，不平安行為在工作中多表現(xiàn)為冒險、蠻干、思想麻木、適應性違章等，非常容易造成人身傷亡和設(shè)備損壞事故。關(guān)于消費電這種高危特別產(chǎn)品的行業(yè)，應該靠不斷強化平安教育來實現(xiàn)平安認識的轉(zhuǎn)變，完善自我保護認識。在現(xiàn)場作業(yè)中，老員工應指導和教育年輕的員工留意并避開方方面面的危險點，保證本身的平安。做任何工作之前，應先檢查是否存在危險，三思而后行。從適應性平安檢查到反適應性違章作業(yè)，持之以恒，久而久之，平安認識便能根深蒂固，得到永久的穩(wěn)固并提高，從而到達平安消費的目的。 （八）推進平安文化建立，為本質(zhì)平安型企業(yè)創(chuàng)立

6、工作提供精神動力。圍繞集團公司“務(wù)實和諧、同心跨越”的企業(yè)精神，“生命至上、平安第一”的平安文化理念，大力營建“關(guān)愛生命，關(guān)注平安”的言論氣氛，以“標準化治理、標準化作業(yè)”作為推進平安文化建立的切入點，為本質(zhì)平安型企業(yè)的創(chuàng)立工作提供思想保障和精神動力。 （九）做好自查自評工作，能夠有效地防止日常消費中的危險，是貫徹“平安第一，預防為主”平安方針的重要方法之一，加強對日常消費工作中的平安性進展度量和預測，確認發(fā)惹事故的可能性及其嚴峻程度，提出相應的整改和操縱措施，到達預防、操縱平安隱患和事故的發(fā)生。開展自查自評工作要求職工對現(xiàn)有的平安工作進展診斷，做到心中有數(shù)，是提高平安治理整體水平的有效途徑。職工依照本人的責任范圍，科學地、客觀地按照自查工程表逐項進展，對配電設(shè)備、消費設(shè)備、平安工器具進展查評、填表，并對查評結(jié)果進展總結(jié)，對總結(jié)出的咨詢題進展整改，以提高設(shè)備的健康水平和平安治理水平，做到預先發(fā)覺各種隱患，到達減少和消滅事故的目的。 （十）嚴格工作票治理，工作票是檢修作業(yè)的生命票，任何檢修作業(yè)都必須辦理工作票，關(guān)于檢修人員來說，辦理工作票依然一種自我保護，但是非常多檢修作業(yè)人員無法認識到這一點，總是急著干活，認為辦理工作票非常煩惱，內(nèi)心想著本來在半小