公司實習生管理制度

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上實習生管理制度第一章 總則第一條 通過規(guī)范實習生管理，使新進實習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關管理制度、工作流程，培 養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。第二條 本制度適用于大專及以上的應屆畢業(yè)生。第二章 工作職責第三條  人事行政部工作職責：（一）根據公司經營發(fā)展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；（二）結合實習生專業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實習崗位、崗位實習業(yè)務考核目標、時間進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調整，提高實習的實效性；（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務禮儀、現場管理、安全生產等方面的培訓及考核；

2、（四）在實習過程中組織針對性、關聯性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織座談會或其他形式的培訓活動；（五）配合實習部門加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。第四條  各實習部門工作職責：（一）負責組織崗位職責、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎專業(yè)知識等的培訓指導，并根據實際情況，不斷調整培訓指導計劃，保證實習效果；（二）負責安排實習導師，明確指導要求；（三）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規(guī)范和實習工作質量管理；（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質和工作學習情況，及時反饋

3、人事行政部；（五）加強與實習生的溝通交流，關心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；（六）實習期滿負責工作鑒定。第三章 工作流程第五條  入職。所有進入公司實習的人員必須辦理實習入職手續(xù)，并簽訂實習協(xié)議。辦理實習入職需提交以下資料：（一）實習生信息表，公司提供表格，實習生如實填寫。（二）身份證復印件及原件；驗原件，留存復印件。（三）學生證復印件及原件；驗原件，留存復印件。（四）彩色1寸近照一張。（五）實習推薦信。第六條  崗前培訓。人事行政部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務禮儀、安全等方面培訓，并進行考核?？?/p>

4、核不合格者，不安排實習。第七條  實習。人事行政部結合實習生所學專業(yè)安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導，人事行政部跟蹤考察實習生的工作表現。第八條  實習考核鑒定。人事行政部組織對口部門進行實習考核鑒定。 第四章 實習待遇學歷工資部門第九條  實習生為公司非正式員工，公司不予發(fā)放工資，但參照公司正式員工的基本工資給與實習補貼。具體標準如下：集團管理中心銷售中心市場拓展中心銷售管理中心物流中心備注大專12001000100010001000本科15001200120012001200本科以上200

5、02000200020001500說明1、 能確實為部門緩解工作量負荷的，可給予500元/月補貼；2、 能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補貼。3、 在公司實習時為公司產生利益時，依據公司獎勵原則給予一定的獎勵。第十條  實習生食宿300元/月，公司人事行政部協(xié)助實習生解決食宿問題。第十一條 公司為實習生購買商業(yè)意外保險。第十二條 公司為實習人員配備基本的工作用品，實習期結束后需退回。第五章 管理要求第十三條  實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。第十四條  參加學校的學習考試等各類活動，必須持學校說明并加蓋公章，提前向人事行政部請假，由人事行政部通知實習部門予以相應安排。第十五條  如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人事行政部備案。第十六條  實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，執(zhí)行崗位工作流程。第十七條  實習生應服從實習工作安排，按照工作要求保質保量地完成實習工作任務。第六章 考核第十八條  實習期間，由人事行政部與實習部門進行“雙線考核”，對嚴重違紀違規(guī)或經教育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人事行政部審核后，直接取消實習。違反國家法規(guī)或