xxx國有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定

1、xxx 國有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定第一章總則第一條 為落實 xxx 國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法（以下簡稱暫行辦法），切實履行國有資產(chǎn)出資人職責，逐步建立起符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵約束機制，合理確定企業(yè)負責人和員工收入水平，調(diào)動企業(yè)負責人與員工的積極性、創(chuàng)造性，切實維護員工的合法權(quán)益，促進企業(yè)經(jīng)濟效益增長和實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)公司法、企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例等法律法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于經(jīng)市政府確定的， 由成都市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會 （以下簡稱市國資委）履行出資人職責的國有及國有控股企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）。第三條 本規(guī)定所稱企業(yè)負責人， 指

2、企業(yè)的董事長、 黨委書記、 總經(jīng)理和市國資委確定的其他負責人；所稱員工，指除企業(yè)負責人以外的，與企業(yè)形成勞動關(guān)系的主體；所稱薪酬，指按照相關(guān)法規(guī)和本規(guī)定，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果及合同、經(jīng)營責任書等法律文件所確定的，應(yīng)由企業(yè)支付給企業(yè)負責人和企業(yè)員工的勞動報酬。第四條企業(yè)薪酬管理應(yīng)當遵循以下基本原則：（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市的相關(guān)薪酬政策，按照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，規(guī)范薪酬管理；（二）堅持激勵與約束相結(jié)合，薪酬與風險、責任相一致，與經(jīng)營業(yè)績和勞動成果相掛鉤。（三）堅持績效考核，效率優(yōu)先、兼顧公平和企業(yè)薪酬水平增幅不高于企業(yè)效益增幅，企業(yè)負責人薪酬水平增幅不高于企業(yè)職工平均薪酬水平增幅，維護出資

3、人的合法權(quán)益。（四）堅持薪酬制度改革與相關(guān)改革配套進行，推進企業(yè)負責人收入分配和員工收入的市場化、貨幣化、規(guī)范化、透明化。（五）建立薪酬預(yù)算體系、統(tǒng)一薪酬構(gòu)成、控制薪酬總額，合理控制企業(yè)人工成本，提高企業(yè)競爭力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。第二章企業(yè)負責人薪酬的構(gòu)成和確定辦法第五條企業(yè)負責人薪酬由基本年薪、績效年薪和特別獎勵三部分構(gòu)成。第六條薪酬的確定辦法：（一）基本年薪企業(yè)負責人的基本年薪是企業(yè)負責人年度的基本收入，主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營管理難度、經(jīng)營環(huán)境、所承擔的戰(zhàn)略責任和所在地區(qū)企業(yè)平均工資、所在行業(yè)平均工資、本企業(yè)平均工資等因素綜合確定?；矫磕旰硕ㄒ淮?。分配系數(shù)：董事長、黨委書記、總經(jīng)理

4、基本年薪為100%，副職基本年薪為70%-90%。（二）績效年薪績效年薪與國有資本保值增值掛鉤。主要考核指標為國有資本保值增值率、年度利潤總額、凈資產(chǎn)收益率和可持續(xù)發(fā)展能力；輔助指標為銷售（營業(yè)）增長率、管理費用控制率、應(yīng)收賬款控制率等。主要指標為效益薪酬的計算依據(jù)，輔助指標為調(diào)整依據(jù)。企業(yè)完成市國資委下達的業(yè)績考核指標或責任目標，其負責人可獲得效益薪酬?？己酥笜穗S考核辦法的調(diào)整而調(diào)整。績效年薪績效年薪基數(shù)×調(diào)節(jié)系數(shù)其中：績效年薪以基本年薪為基數(shù)；調(diào)節(jié)系數(shù)根據(jù)考核分數(shù)，在0-3倍之間進行確定。當考核結(jié)果為E 級時，其績效年薪為0；當考核結(jié)果為 D 級時，調(diào)節(jié)系數(shù)按（考核分數(shù) -D 級

5、起點分數(shù)） / （C 級起點分數(shù) -D 級起點分數(shù)）確定。其績效年薪在 0 倍到 1 倍績效年薪基數(shù)（以下簡稱基數(shù)）之間；當考核結(jié)果為 C 級時，調(diào)節(jié)系數(shù)按1+0.5 ×（考核分數(shù) -C 級起點分數(shù)） / （ B級起點分數(shù) -C 級起點分數(shù)）確定。其績效年薪在1倍到 1.5 倍基數(shù)之間；當考核結(jié)果為 B 級時，調(diào)節(jié)系數(shù)按1.5+（考核分數(shù) -B 級起點分數(shù)） / （A 級起點分數(shù) -B 級起點分數(shù)）確定。其績效年薪在1.5倍到 2.5 倍基數(shù)之間；當考核結(jié)果為 A 級時，調(diào)節(jié)系數(shù)按2.5+0.5(考核分數(shù) -A 級起點分數(shù) ) /（滿分-A 級起點分數(shù)）確定。其績效年薪在2.5 倍到

6、 3倍基數(shù)之間。凡企業(yè)年度利潤總額目標值低于上年度目標值與實際完成值的平均值的，最終考核結(jié)果原則上不得進入A 級。（三）特別獎勵市國資委建立企業(yè)特別獎勵制度，獎勵對企業(yè)、行業(yè)和社會有特殊貢獻的企業(yè)相關(guān)人員。具體獎勵辦法另行制定。（四）確定薪酬的限制1、企業(yè)負責人崗位的分配系數(shù)差別限制擔任企業(yè)董事長、黨委書記、總經(jīng)理的薪酬系數(shù)為1，副職由企業(yè)根據(jù)其任職崗位、責任和貢獻按法定代表人薪酬系數(shù)的0.6-0.9倍確定。2、企業(yè)負責人的薪酬與本企業(yè)職工薪酬的差別限制企業(yè)負責人平均薪酬不高于本企業(yè)（含所屬全資企業(yè)）職工平均工資的年薪兌現(xiàn)超過的部分，列入企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績記錄，作為離職后對有突出貢獻企業(yè)家特別

7、獎勵的參考依據(jù)。具體辦法另行規(guī)定。8 倍。第三章員工薪酬的構(gòu)成（）第七條 企業(yè)員工薪酬，原則上由基本工資、補貼津貼和績效工資（獎金）三部分構(gòu)成，也可以根據(jù)其與企業(yè)簽訂的勞動合同另行確定。第八條 基本工資是指企業(yè)支付給員工的， 金額相對固定的基本報酬。 其標準主要根據(jù)職務(wù)、崗位、職稱、學(xué)歷、工齡等相關(guān)因素，參照社會及行業(yè)同等工資水平等綜合確定。第九條補貼津貼是指企業(yè)按照國家規(guī)定支付給員工的各項補助性收入。第十條 績效工資（獎金）是指企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的勞動成果支付給員工的獎勵性工資。第四章薪酬方案的制定和審批第十一條 企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營特點，依照本規(guī)定確定的基本原則和薪酬構(gòu)成要求，制訂企業(yè)薪酬

8、方案，并上報市國資委審批。第十二條企業(yè)薪酬方案的主要內(nèi)容，應(yīng)當包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標、企業(yè)收入分配原則、機構(gòu)設(shè)置、人員編制、崗位設(shè)置、薪酬構(gòu)成、各層級人員基本工資和補貼津貼的明細項目及標準、績效工資（獎金）的考核和計提發(fā)放辦法等內(nèi)容。薪酬方案應(yīng)當分別明確本企業(yè)負責人及員工的薪酬構(gòu)成。同時，在編制說明中，明確企業(yè)負責人及員工在薪酬總額中各自所占比重和所對應(yīng)的會計科目，以及跨年度發(fā)放的績效工資（獎金）全額預(yù)提、核定發(fā)放及賬務(wù)調(diào)整的時間和具體做法。第十三條市國資委對企業(yè)薪酬方案進行審批。國有獨資企業(yè)、國有獨資公司根據(jù)其在市國資委審批的方案在企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行該薪酬方案。國有控股公司的國有產(chǎn)權(quán)代表根據(jù)其在市國

9、資委的審批方案，按照有關(guān)規(guī)定在董事會或其他決策機構(gòu)會議上充分發(fā)表意見，董事會或其他決策機構(gòu)對薪酬方案表決通過后執(zhí)行。第十四條 審批后的薪酬方案，原則上不得調(diào)整。若企業(yè)因客觀原因確需調(diào)整，應(yīng)重新報請市國資委批準。第五章薪酬總額預(yù)算管理第十五條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)市國資委批準的薪酬方案，實行年度薪酬總額預(yù)算管理。按照全面預(yù)算管理的要求，結(jié)合企業(yè)年度經(jīng)營目標和本規(guī)定及其它文件的規(guī)定，編制科學(xué)、合理的企業(yè)年度薪酬總額預(yù)算。企業(yè)在編制企業(yè)年度薪酬總額預(yù)算時，應(yīng)該聽取職工代表的意見，并在向市國資委報批的材料上體現(xiàn)。年度薪酬總額預(yù)算中，應(yīng)分別設(shè)置企業(yè)負責人薪酬預(yù)算和員工薪酬預(yù)算，并且按照本規(guī)定的相關(guān)要求，體現(xiàn)企業(yè)負

10、責人薪酬與員工薪酬在增幅上的關(guān)系和差別限制，以及各負責人之間的薪酬差額限制。企業(yè)年度薪酬總額的增長率，不高于企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長率，不高于企業(yè)經(jīng)濟效益增長率。第十六條 企業(yè)應(yīng)當在每年的 3 月 30 日前，將本年度薪酬總額預(yù)算和預(yù)算編制說明報市國資委核準。預(yù)算未核準的，企業(yè)應(yīng)當在15 日內(nèi)重新編制上報市國資委。第十七條 薪酬中的績效工資（獎金），無論是否跨年度發(fā)放，都應(yīng)當編制到預(yù)算年度薪酬總額預(yù)算中。 第十八條 市國資委建立薪酬總額預(yù)算執(zhí)行情況上報制度。企業(yè)應(yīng)在每年 7 月 31 日前，編制上半年薪酬總額預(yù)算執(zhí)行情況表， 并上報市國資委；在次年 1 月 31 日前，編制全年薪酬總額預(yù)算執(zhí)行情況表

11、，并上報市國資委。第十九條 對少數(shù)在實際工作中， 因市政府特殊任務(wù)下達而增加務(wù)工人員需增大薪酬總額的，另行單獨報批。市國資委審批前，應(yīng)征求企業(yè)監(jiān)事會或監(jiān)事的意見。第二十條 經(jīng)市國資委核準后的企業(yè)年度薪酬總額預(yù)算， 企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行。 企業(yè)有正當理由需修改預(yù)算的，應(yīng)該將修改方案報市國資委審批。市國資委在審批前，應(yīng)征求企業(yè)監(jiān)事會或監(jiān)事的意見。經(jīng)市國資委批準的企業(yè)年度薪酬總額預(yù)算，企業(yè)應(yīng)以適當方式向職工代表大會公開，接受民主監(jiān)督。第六章薪酬分配的管理與監(jiān)督第二十一條 企業(yè)負責人薪酬分配方案審批和薪酬兌現(xiàn)方式按照 暫行辦法 第二十三條、第二十四條執(zhí)行。企業(yè)制訂的薪酬分配方案與預(yù)算之間有偏差的，企業(yè)應(yīng)以專

12、項報告的形式向市國資委做出說明。企業(yè)在報送企業(yè)負責人薪酬分配審核材料時，應(yīng)同時報送企業(yè)負責人職務(wù)消費的相關(guān)材料和董事會、職工代表大會對職務(wù)消費的審議情況。市國資委在審批或?qū)徍饲?，?yīng)聽取企業(yè)監(jiān)事會或監(jiān)事的意見，必要時可聽取企業(yè)職工代表的意見。第二十二條 企業(yè)負責人因違規(guī)受到扣發(fā)績效年薪處罰的， 應(yīng)當在執(zhí)行薪酬方案時，根據(jù)處罰決定扣發(fā)其薪酬。第二十三條 企業(yè)負責人的薪酬分配方案經(jīng)批準并實施后， 應(yīng)當按照暫行辦法第二十八條，向職代會公開，接受民主監(jiān)督。第二十四條 國有控股企業(yè)由國有股權(quán)代表將薪酬分配方案報市國資委審批， 并根據(jù)批準的方案，按照公司法等法規(guī)的規(guī)定，在董事會或其它決策機構(gòu)會議上發(fā)表意見，

13、董事會或其它決策機構(gòu)對薪酬分配方案表決通過，對超過市國資委批準方案部分，納入國有產(chǎn)權(quán)代表任期滿后的特殊貢獻獎。其具體辦法另行規(guī)定。第二十五條 面向社會公開招聘的企業(yè)負責人的薪酬， 由企業(yè)根據(jù)預(yù)算提出方案經(jīng)市國資委審核后，企業(yè)可以在核準的薪酬標準內(nèi)，根據(jù)人才市場價位與招聘人員協(xié)商確定，并按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 員工基本工資應(yīng)當按月支付， 補貼津貼的支付時間按照相關(guān)政策執(zhí)行，績效工資（獎金）的支付時間由企業(yè)自主決定。但是績效工資（獎金）中與企業(yè)完成市國資委計劃指標情況相掛鉤的獎金（如年終獎）部分，應(yīng)當在市國資委對企業(yè)完成年度考核后，由企業(yè)根據(jù)考核結(jié)果，核定最終發(fā)放金額，已經(jīng)預(yù)發(fā)的應(yīng)多退少補。

14、第二十七條 薪酬為稅前收入。企業(yè)負責人和員工應(yīng)當繳納的個人所得稅由企業(yè)從其工資中依法代扣代繳。第二十八條 企業(yè)負責人和員工的各項社會保險費中應(yīng)當由個人承擔的部分， 由企業(yè)從其工資中代扣代繳。第二十九條 員工薪酬應(yīng)當通過應(yīng)付工資科目核算， 并實行臺賬管理， 企業(yè)應(yīng)當按照薪酬構(gòu)成設(shè)置明細賬目，單獨核算。企業(yè)負責人的薪酬，應(yīng)嚴格按照暫行辦法的相關(guān)規(guī)定實行臺賬管理和專戶管理，并接受市國資委的監(jiān)督和檢查。第三十條 企業(yè)按照規(guī)定提取的員工年度效益工資 （獎金），無論是否跨年度發(fā)放，應(yīng)當在當年根據(jù)薪酬總額預(yù)算進行全額預(yù)提，同時按照權(quán)責發(fā)生制在當年薪酬總額中進行核算，在次年核發(fā)時應(yīng)按審計結(jié)果進行調(diào)整，超額提取

15、的，應(yīng)當沖減當期成本，未提取的，不得發(fā)放。第七章責任追究第三十一條 違反暫行辦法和本規(guī)定， 對企業(yè)負責人和員工的薪酬不實行臺賬管理和專戶管理的企業(yè)，市國資委應(yīng)責令其糾正，并可根據(jù)相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責任人作出處罰。第三十二條 企業(yè)應(yīng)當嚴格按照薪酬方案、 薪酬總額預(yù)算和企業(yè)年終經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果計提和發(fā)放勞動者薪酬，不得超標發(fā)放或計提，不得以發(fā)放實物或公費旅游等形式變相提高薪酬待遇。企業(yè)負責人不得自我分配，不得下掛薪酬分配關(guān)系，不得參與下級企業(yè)分配，不得從本企業(yè)領(lǐng)取薪酬方案外的補貼、津貼等任何性質(zhì)的收入，不得以任何形式變相提高薪酬待遇，但國家另有規(guī)定或經(jīng)市國資委同意的除外。對違反規(guī)定的企業(yè)負責人，市國資

16、委可責令其清退違規(guī)收入，并可依照相關(guān)規(guī)定追究其責任。構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機關(guān)追究刑事責任。第三十三條 企業(yè)應(yīng)當在年終對本企業(yè)上一年度企業(yè)薪酬情況進行總結(jié)， 對實際計提和發(fā)放的薪酬與年初預(yù)算之間的偏差及原因作出說明， 并于次年 1 月 31 日前以專項報告形式，連同全年薪酬總額預(yù)算執(zhí)行情況表上報市國資委。第三十四條 市國資委對企業(yè)進行年度審計時， 應(yīng)把對企業(yè)薪酬特別是負責人的薪酬審計作為一項重要內(nèi)容。第三十五條 市國資委負責對企業(yè)薪酬特別是負責人的薪酬進行專項檢查， 必要時可通過外派監(jiān)事會和有資格的會計師事務(wù)所，進行專項審計。第三十六條 企業(yè)應(yīng)逐步規(guī)范負責人的職務(wù)消費， 增加職務(wù)消費的透明度

17、， 企業(yè)負責人的職務(wù)消費應(yīng)定期向職工代表大會報告。第三十七條 有下列情形之一的，市國資委將依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，視情節(jié)輕重予以處理：（一）對超過核定標準發(fā)放薪酬和違反規(guī)定發(fā)放實物或組織公費旅游的，超發(fā)部分和違反規(guī)定發(fā)放實物或組織公費旅游的金額從勞動者次年薪酬的相應(yīng)項目中扣除；對超額計提薪酬總額，以及不合理提留工資結(jié)余的，超提部分沖減企業(yè)當年成本。（二）對違反國家有關(guān)法律法規(guī)、弄虛作假和存在前款所列情形的，市國資委依法給予企業(yè)主要負責人和相關(guān)責任人通報批評，并酌情扣減企業(yè)主要負責人當年經(jīng)營業(yè)績考核評分；情節(jié)嚴重的，給予企業(yè)主要負責人和相關(guān)責任人經(jīng)濟處罰。（三）以虛增利潤等弄虛作假形式取得績效

18、薪酬的，一經(jīng)查實，全額追回，同時追究相關(guān)人員的責任， 并按有關(guān)規(guī)定予以處罰。 構(gòu)成犯罪的， 依法移交司法機關(guān)，依法追究刑事責任。（四）對發(fā)生重大違紀事件、造成國有資產(chǎn)流失的，對企業(yè)負責人依法予以降職、撤職，情節(jié)嚴重涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究其刑事責任。第八章附則第三十八條各市屬國有企業(yè)， 可參照本規(guī)定制定子公司企業(yè)薪酬方案，報市國資委備案，具體實施情況于每年7 月底前向市國資委報備。第三十九條由市國資委授權(quán)委托市級部門管理的企業(yè)負責人薪酬，可參照本規(guī)定執(zhí)行，并報市國資委備案。第四十條國家有關(guān)法律、 法規(guī)、規(guī)章對上市公司的薪酬管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四十一條企業(yè)員工對企業(yè)發(fā)展做出特殊貢

19、獻的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本規(guī)定由市國資委負責解釋，市國資委可以根據(jù)實施過程中的情況對本規(guī)定進行修訂。第四十三條本規(guī)定自公布之日起施行。附件 2 xxx 國有企業(yè)特別獎勵暫行規(guī)定第一條為規(guī)范市屬國有企業(yè)薪酬管理，激勵企業(yè)負責人與員工的積極性和創(chuàng)造性，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵機制，根據(jù)xxx 國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法（以下簡稱暫行辦法）及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合成都市實際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于成都市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會 （以下簡稱市國資委） 直接履行出資人職責的國有獨資企業(yè)、 國有獨資公司和國有控股公司 （以下簡稱企業(yè)）。第三條 給予對企業(yè)、行業(yè)、社

20、會做出特殊貢獻的企業(yè)負責人和對企業(yè)發(fā)展做出特殊貢獻的企業(yè)員工獎勵（以下簡稱特別獎勵），適用本規(guī)定。第四條本規(guī)定所稱企業(yè)負責人和員工，與xxx 國有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定( 第3 頁 ) 第三條第一、二款規(guī)定相同。第五條 對企業(yè)、行業(yè)、社會做出特殊貢獻的企業(yè)負責人， 由市國資委按照本規(guī)定評審認定，給予其自主創(chuàng)新、資源節(jié)約、扭虧增效、管理創(chuàng)新等單項特別獎勵；對企業(yè)做出特殊貢獻的企業(yè)員工，由員工所在的企業(yè)按照本規(guī)定制定的企業(yè)內(nèi)部獎勵規(guī)則評審認定，給予其特別獎勵。企業(yè)負責人和員工按照本規(guī)定或者企業(yè)內(nèi)部獎勵規(guī)則獲得的特別獎勵是其薪酬的組成部分。第六條對企業(yè)負責人和員工進行特別獎勵應(yīng)當遵循以下原則：（一）獎

21、勵與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤；（二）獎勵與責任和貢獻相符；（三）短期激勵和中長期激勵相結(jié)合；（四）評審公開、公平、公正。第七條 企業(yè)的年度經(jīng)營業(yè)績考核達 A 級，并具有下列情形之一的， 應(yīng)當認定為企業(yè)負責人對該企業(yè)、行業(yè)或者社會有特殊貢獻：（一）企業(yè)銷售收入、上繳稅金、利潤、凈資產(chǎn)（財政增資除外）等四項指標的增長幅度均名列本市前列；（二）企業(yè)減虧額名列本市前列；（三）企業(yè)獲得中國名牌產(chǎn)品和中國馳名商標；（四）企業(yè)或者企業(yè)負責人贏得國際或全國重大獎項。（五） xxx 國有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定 ( 第 3 頁 ) 對獨資企業(yè)的企業(yè)負責人年薪超出當年兌現(xiàn)值，以及對控股企業(yè)的企業(yè)負責人年薪董事會決定值超出市國

22、資委決定值，且任期考核合格的。第八條下列企業(yè)員工，可以認定為對企業(yè)有特殊貢獻的員工：（一）企業(yè)關(guān)鍵科技成果的主要完成人，重大開發(fā)項目的負責人，對企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品或核心技術(shù)做出重大創(chuàng)新或改進的主要技術(shù)人員；（二）參與企業(yè)戰(zhàn)略決策、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)某一主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域、全面負責實施某一領(lǐng)域業(yè)務(wù)工作并做出突出貢獻的中、高級經(jīng)營管理人員；（三）維護企業(yè)國有資產(chǎn)安全、技術(shù)革新等方面有突出貢獻的企業(yè)員工。企業(yè)給予特別獎勵的員工的具體條件由企業(yè)規(guī)定。第九條對企業(yè)負責人特別獎勵的方案，由企業(yè)根據(jù)市國資委評定的企業(yè)年度考核等級提出，經(jīng)市國資委審核后，報市政府批準。對企業(yè)員工的特別獎勵方案，由企業(yè)根據(jù)本規(guī)定及相關(guān)規(guī)定制定。第十條

23、企業(yè)負責人和員工的特別獎勵核算，是企業(yè)薪酬總額核算的一部分。其核算管理，按暫行辦法第二十六條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條特別獎勵可以采取貨幣、實物等形式。對會計核算制度和財務(wù)管理制度完善，建立了完善的法人治理結(jié)構(gòu)并試行了任職資格制度的上市企業(yè)，經(jīng)市國資委批準，可試行股權(quán)獎勵，但企業(yè)負責人或者員工單獨或者累積所持股份不應(yīng)達到控股或相對控股的比例。試行股權(quán)激勵的企業(yè)應(yīng)當按照公司法等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，提出股權(quán)獎勵方案，經(jīng)市國資委批準后執(zhí)行。第十二條企業(yè)負責人的特別獎勵由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。 其中，特別獎勵的 60%在年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)束后當期兌現(xiàn)， 40%在任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)束且考核結(jié)果在 B

24、 級及以上時延期兌現(xiàn)。企業(yè)員工特別獎勵的提取、兌現(xiàn)方式及扣減情形，由企業(yè)參照本條規(guī)定確定。第十三條因工作需要， 企業(yè)負責人崗位發(fā)生變動的，按在職時段計算其當年特別獎勵。第十四條符合本規(guī)定條件的企業(yè)負責人應(yīng)于每年4 月底前按市國資委的要求向市國資委提出特別獎勵的書面申報材料 。第十五條市國資委負責對企業(yè)負責人特別獎勵的評審工作。第十六條市國資委對申報企業(yè)的初評結(jié)果，由市國資委進行公示，公示期為10 日。對初評結(jié)果有異議的單位或個人，可以在公示期內(nèi)向市國資委特別獎勵評審委員會提出書面異議，并提供必要的證明材料。市國資委特別獎勵評審委員會應(yīng)在收到異議材料之日起 15 日內(nèi)作出裁決。市國資委特別獎勵評

25、審委員會作出的最終評審結(jié)果，經(jīng)審批后，市國資委應(yīng)當進行公示。第十七條企業(yè)對企業(yè)負責人和員工的特別獎勵，應(yīng)嚴格按照 暫行辦法 的相關(guān)規(guī)定實行臺賬管理和專戶管理，并接受市國資委的監(jiān)督和檢查。對違反規(guī)定的企業(yè)，市國資委應(yīng)責令其糾正，并可根據(jù)相關(guān)規(guī)定對有關(guān)責任人做出處罰。第十八條 采取虛增利潤、 虛報有關(guān)材料等弄虛作假手段取得特別獎勵的， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)撤銷獎勵并全額追回獎金，同時追究相關(guān)人員的責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任。第十九條 符合條件的企業(yè)員工向企業(yè)提出特別獎勵申請的有關(guān)要求及評審程序，由企業(yè)參照本規(guī)定制定。除本規(guī)定另有規(guī)定的外，企業(yè)制定的有關(guān)員工特別獎勵的規(guī)則或者方案，須報市國資委備案。

26、第二十條各市屬國有企業(yè)， 可以參照本規(guī)定制定下屬子企業(yè)的企業(yè)負責人及員工的特別獎勵辦法，報市國資委備案。其具體實施情況于每年 3 月底前向市國資委報備。第二十一條 本規(guī)定由市國資委負責解釋， 市國資委可以根據(jù)實施過程中的情況對本規(guī)定進行修訂。第二十二條本規(guī)定自公布之日起施行。附件 3xxx 國有企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核計分細則（試行）第一章 總則第一條 為構(gòu)建科學(xué)合理的市屬國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核體系，遵循“客觀公正、科學(xué)合理、考評結(jié)合、獎懲分明”的原則，根據(jù)xxx 國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法，特制訂本辦法。第二條考核對象與市國資委簽訂了年度經(jīng)營業(yè)績責任書的企業(yè)負責人。第三條考

27、核內(nèi)容年度經(jīng)營業(yè)績責任書確定的各項指標，包括基本指標、分類指標和綜合評議指標。第二章計分辦法第四條實行基本分基礎(chǔ)上的累計加減分制，總分120 分。其中，基本分100分、加分 20 分。年度經(jīng)營業(yè)績考核總得分計算公式為：實得分實得基本分+實得加分實際扣分。其中，實得基本分，為各單項指標實得基本分之和（各單項指標基本分，即責任書上相應(yīng)指標權(quán)重的值）；實得加分為各單項指標實得加分之和；實際扣分為各單項指標實際扣分和重大不良事項扣分之和。第五條各單項指標計分原則（一）基本指標和分類指標定量指標：完成目標值時得基本分。其中：年度利潤總額高于目標值時，每高于 1 個百分點，加0.1 分；國有資本保值增值率

28、高于目標值時，每高于0.1 個百分點，加 0.1 分；凈資產(chǎn)收益率高于目標值時，每高于0.1 個百分點，加0.1 分；每項加分上限：。三項定量指標低于目標值時，分別按未完成的比例扣分，但最高扣分不超過該項指標權(quán)重的50%。定性指標：根據(jù)指標完成情況評定等級，分為優(yōu)秀、良好、中等、較差、很差五個等級。等級為中等的得基本分，等級為良好的得分為：基本分+ ，等級為優(yōu)秀的得分為： 基本分 +加分上限， 等級為較差的得基本分的一半，等級為很差的得分為0。每項加分上限：。（二）綜合評議指標綜合評議指標每個單項基本分為1 分。根據(jù)每個單項指標完成情況評定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、中等、較差、很差五個等級，每個等級

29、對應(yīng)得分分別為1 分、 0.8分、 0.5 分、 0.2 分、 0 分。在綜合評議指標中除第七項（推進技術(shù)創(chuàng)新）外某方面成績突出，獲得國家級表彰獎勵的，每項加0.2 分；獲得省部級表彰獎勵的，每項加0.1 分（以有關(guān)部門頒發(fā)的證書為準）。綜合評議指標中對推進技術(shù)創(chuàng)新情況好的可以加分，加分包括以下兩個方面：企業(yè)承擔國家重大科技攻關(guān)項目，并取得突破的， 加 0.5 1 分（以有關(guān)部門頒發(fā)的證書為準）；承擔國家科技發(fā)展規(guī)劃綱要目錄內(nèi)的重大科技專項主體研究，雖然尚未取得突破， 但投入較大， 加 0.2 0.5 分。（以承擔的項目書和財務(wù)支出憑證為準）所有綜合評議指標累計加分上限：。（三）市國資委認定的

30、其它事項（在每年的經(jīng)營業(yè)績考核通知書中予以明確）。以上加分因素累計不超過 15 分，超過 15 分按 15 分計算。其余 5 分加分因素由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)企業(yè)的整體情況予以綜合平衡。第六條重大不良事項扣分原則對被考核企業(yè)在考核期間（年度）發(fā)生以下重大不良事項，應(yīng)當予以扣分：（一）發(fā)生屬于當期責任的重大資產(chǎn)損失事項，損失金額超過平均資產(chǎn)總額1的，或者資產(chǎn)損失金額未超過平均資產(chǎn)總額1，但性質(zhì)嚴重并造成重大社會影響的，扣5 分。正常的資產(chǎn)減值準備計提不在此列。（二）發(fā)生重大安全生產(chǎn)與質(zhì)量事故，根據(jù)事故等級，扣3 5 分。（三）存在賬外資產(chǎn)，且占集團合并資產(chǎn)總額10以上的，扣 35 分。（四）存在逾期

31、債務(wù)， 逾期負債超過總負債的10，甚至發(fā)生嚴重的債務(wù)危機，扣 25 分。（五）市國資委認定的其它事項（在每年的經(jīng)營業(yè)績考核通知書中予以明確）。對存在扣分事項的，應(yīng)當與企業(yè)和有關(guān)部門進行核實，獲得必要的外部證據(jù)，并在企業(yè)綜合績效評價報告中加以單獨說明。第三章考核分級第七條根據(jù)企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分，考核結(jié)果分為優(yōu) （A）、良（ B）、中（ C）、低（ D）、差（ E） 五個級別。（一）得分達到 115 分以上（含 115 分）的級別為優(yōu)（ A）。（二）得分達到100 分以上（含100 分）不足 115 分的級別為良（ B）。（三）得分達到80 分以上（含 80 分）不足 100 分

32、的級別為中（ C）。（四）得分在70 分以上（含 70 分）不足 80 分的級別為低（ D）。（五）得分在70 分以下的級別為差（E）。第四章考核方式及程序第八條考核方式年度業(yè)績考核采取被考核企業(yè)書面報告及相關(guān)資料送達，分類集中會審與隨機實地抽檢相結(jié)合的方式進行考核。分類集中會審的具體實施方案在經(jīng)營業(yè)績考核通知書中明確。第九條考核程序根據(jù)市國資委同企業(yè)簽訂的年度或任期經(jīng)營業(yè)績責任書確定的指標體系，年度業(yè)績考核按下列步驟組織實施：（一）下達經(jīng)營業(yè)績考核通知書由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向被考核企業(yè)下達經(jīng)營業(yè)績考核通知書，通知書告知考核的時間、地點、分類集中會審的具體實施方案、企業(yè)應(yīng)準備的資料、該年度市國資委認定的其它加分、扣分事項等。（二）收集、核實考核基礎(chǔ)