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文檔簡介

1、員工福利管理制度總則第一條第二條第三條第四條1.2.3.4.5.6.為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工享受福利的權利，有效控制福利開支，特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內。實施本制度基于公司年收入完成當年計劃，如年收入低于年計劃，有關條款將作適當調整。第一章員工福利分類公司員工福利分為以下部分：員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假；員工保險：社會保險制度；員工住房公積金：住房公積金制度；員工教育進修：員工專業(yè)培訓、進修，提倡高學歷繼續(xù)教育；賀儀：員工結婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補助金

2、；其他：員工健康檢查、員工免費午餐、員工國內外旅游。第 1頁第二章員工休假第五條參見員工考勤及假期管理制度。第三章員工保險第六條第七條公司按國家規(guī)定為試用期滿, 簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金 , 包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、 工傷保險和失業(yè)保險。員工個人應繳納部分由公司代扣代繳。所需交納的保險及金額在遵守上海政府規(guī)定的前提下，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。第四章員工住房公積金第八條第九條公司實行政府規(guī)定的住房公積金制度。所需交納的住房公積金金額在遵守上海政府規(guī)定的前提下，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。第五章員工教育進修第十條第十一條公司員工享有免費參加教育培訓及進修的機會，設計師每年應參加專業(yè)培訓或進修

3、班學習一次。其他管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓或進修班學習，具體步驟詳見培訓管理流程。鼓勵公司員工自學成才，員工業(yè)余時間參加各類成人高校繼續(xù)教育學習，成績合格，取得國家承認學歷的，公司給予一次性獎學金，碩士研究生人民幣2000 元，大學本科人民幣1000 元。具體工第 2頁第十二條第十三條作程序參見培訓制度 。第六章賀儀員工結婚，公司提供員工結婚禮金人民幣300 元。員工按計劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時，公司提供禮金人第十四條第十五條民幣 300 元。員工生日時，公司將贈送生日賀卡。員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡補助金人民幣500 元。第七章其他第十六條第十七條第十八條為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費查體一次。希望以上資料對你有所幫助，附勵志名言3 條：1、生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個目標而奮斗。第十九條2

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