優(yōu)秀合同協(xié)議范文：2019廣州市勞動合同樣本

1、2019廣州市勞動合同樣本名稱：法定代表人（主要負責人）：經濟類型：通訊地址：聯系電話：乙方（職工）：姓名：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：聯系人：電話:甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞 動合同法）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等 自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、 有固定期限：從 年月日起至年 月日止。2、 無固定期限：從 年月日起至法定的終止條件出現時止。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 作任務完成時止，并 以標志。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期

2、限（試用期包括在合同期內）：1、個人簡歷無試用期。2、 試用期從年_月_日起至年_月_日止。（合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個月； 合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 ；三年 以上固定期限和無固定期限的合同， 試用期不得超過六個月。 以 完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的， 不得 約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ）二、工作內容和工作地點（一） 乙方的工作內容：。（二） 乙方工作內容確定為（填是）：（）管理和專業(yè)技術類/（）工人類。（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一 致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章

3、確認的協(xié)議書或依法變 更通知書作為本合同的附件。（四） 乙方工作地點： 。（五） 除臨時性工作或者短期學習培訓外心得體會， 如甲方需 要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓， 應按本 合同第七條處理。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 _種方式確定乙方的工作時 間：1標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位 實行不定時工作制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所 在崗位實行以（填是）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合 計算工

4、時工作制。（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日 不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作范文 內容地圖、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休 假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的 正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按 下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。1、 計時工資： 元/月（元/周）;

5、2、 計件工資：（70%以上職工在正常工作時間 內可以完成的，本項約定方為成立 ）；3、 其他形式：。（二） 乙方試用期工資為 元/月（不得低于第（一）款約定 工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工 資標準）。（三）甲方依法安排乙方加班的，應按勞動法第四十四條 的規(guī)定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券 等形式替代貨幣支付。（五） 甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、最全面的 范文參考寫作網站物價指數情況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié) 商，確定工資正常增長的具體辦法。（六） 甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日（或周 ）。如遇節(jié)假日或休息日

6、，應提前到最近的工作日支付。五、社會保險（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給 予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇， 并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工 資或疾病救濟費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的， 甲方應按國 家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中 的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按

7、職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 （年/季/月）免費安排乙方進行體檢。（三）甲方按國家和地方有關規(guī)定范文寫作， 做好女職工和未 成年工的勞動保護工作。（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的， 乙方 有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。 對甲方及其管理人員漠 視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（二

8、）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議書。（三）勞動合同法規(guī)定的終止條件出現，終止本勞動合同。八、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按勞 動合同法和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通 知、工作總結文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同 所列明的通訊地址履行送達義務。 一方如果遷址或變更電話， 應 當及時書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權益的， 可以先向甲方提出，或 者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動 行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決； 協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起 30日內向甲方勞動爭議調解 委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、 規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機 構留存一份），雙方簽字后，