Z物業(yè)公司薪資管理辦法范本

1、工作行為規(guī)范系列Z物業(yè)公司薪資管理辦法（標準、完整、實用、可修改）FS-QG-27397編號：Z物業(yè)公司薪資管理辦法Z property compa ny salary man ageme nt measures說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。為充分調(diào)動和發(fā)揮員工積極性，提高員工凝聚力，更好 地體現(xiàn)出公司福利和條件的優(yōu)越性，促進人力資源工作的正 常開展，特制定本辦法：1、凡屬XX物業(yè)管理有限公司的試用（或?qū)嵙暎﹩T工，在 試用期間，必須接受公司的考察，根據(jù)相應的試用職務或工種，享受相應的級別工資待遇。2、 凡屬試用合格的員

2、工，經(jīng)公司轉正審批轉正后，可享相應轉正的工資待遇。3、員工工資構成為：基本工資+崗位工資+住房補貼+超 時工資+浮動工資；員工個人每月的工資單分為一式兩聯(lián)，即 個人領取一聯(lián)、辦公室存根一聯(lián)。4、 凡屬試用或轉正的員工，每月交納個人所得稅的標準為:（基本工資金額+崗位工資+房屋補貼）-1200元二應納稅所 得金額（再按比率等級扣除）。5、凡屬轉正的員工，每月購買社保的標準為:（基本工資 金額+超時工資+崗位工資）X 8%6、員工在正常工作8小時以外的時間，屬公司或部門經(jīng)理（主管）要求在崗完成某項額外的工作，可視為加班性質(zhì)， 加班時間超過1小時（含1小時）方可計發(fā)加班費（超時工資）, 計發(fā)前由辦公

3、室負責審核。加班工資的標準定為：基本工資金額+ 30天X加班天數(shù)（或每小時工資值X加班時數(shù) ）。7、員工浮動工資，定為績效工資，每月可先預發(fā)，每季 度按績效考核的標準和效果進行審核、頒發(fā)或扣發(fā)下季度工資。8、辦公室和財務部的工作人員按總公司規(guī)定休息除外（正常每月7天），根據(jù)服務行業(yè)需要，其它部門員工每月休息4天，加班工資天數(shù)統(tǒng)一定為 3天。9、 凡屬我司保安人員，服務滿期1年者，可享15天的有薪假期，其它的法定假日如“春節(jié)、五一、國慶”假日上崗者，加班工資一律按普通加班性質(zhì)計發(fā)。10、員工每月的“交通補助”及“電話補貼”，須憑相應的發(fā)票交到辦公室審核后，方可領取相關補貼。11、凡屬享受公司住房補貼的對象，若在公司住宿或在 公司內(nèi)部享受福利購房者，在每月工資發(fā)放中，按相應的級 別扣除住房補貼。12、 凡屬享受公司用餐福利的員工 （保安），只有上崗才 享有用餐的資格；公司不以現(xiàn)金形式兌換飯卡 （飯票）；享受 年假或休息者，沒有相應的飯卡 （飯票）發(fā)放或餐費的補貼。以上辦法，從20xx年6月份開始試行xx物業(yè)管理有限公司簽發(fā):20xx年5月27日抄報：方