教師職稱聘任考核細(xì)則

1、教師職稱聘任考核細(xì)則為進(jìn)一步深化和推進(jìn)職稱工作改革，規(guī)范職稱聘任工作，形成 “人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)管的制度化、規(guī)范化，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，根據(jù)畢節(jié)市中小學(xué)實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分離的實(shí)施意見(jiàn)（試行）（畢市教字2006 15 號(hào)）文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定教師職稱聘任考核細(xì)則，以指導(dǎo)各校聘任工作，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行：一、在考核時(shí)限內(nèi)，有下列情形之一的實(shí)行一票否決，不予聘任或續(xù)聘1. 無(wú)正當(dāng)理由，不服從學(xué)校工作安排的；2. 聘任前一年或當(dāng)年年度考核不合格的；3. 玩忽職守，發(fā)生安全責(zé)任事故，造成重大損失的；4. 違法違紀(jì)（ 在處分期內(nèi)）

2、的；5. 有一個(gè)學(xué)年連續(xù)曠工超過(guò)5 個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過(guò)10 個(gè)工作日的；6. 有一個(gè)學(xué)年病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的（按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)享受產(chǎn)假的婦女和因公傷住院治療的人員除外, 重大疾病和特殊疾病按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行），事假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的；7. 有亂收費(fèi)行為（含以家長(zhǎng)委員會(huì)名義收取補(bǔ)課費(fèi)、活動(dòng)費(fèi)、班費(fèi)等）的；8. 有校外辦班，有償家教，指定義務(wù)教育階段學(xué)生統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)教輔資料，從事或間接從事第二職業(yè)情形之一的；9. 體罰或變相體罰學(xué)生（含嚴(yán)重加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)），引起學(xué)生和家長(zhǎng)強(qiáng)烈不滿造成惡劣影響的；10. 未取得教師繼續(xù)教育現(xiàn)階段相應(yīng)合格證或參加現(xiàn)階段相應(yīng)科目培訓(xùn)考試不合格的（以市教育局下發(fā)各校的成績(jī)?yōu)?/p>

3、準(zhǔn)）；11. 任教班級(jí)年鞏固率低于90%的（含班主任和科任教師）；12. 未經(jīng)市教育局同意跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦借用或跨行業(yè)借用的；13. 上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定不符合聘任條件的。二、考核范圍1. 已書(shū)面申報(bào)參加考核的待聘高、中級(jí)職稱人員；2. 已書(shū)面申報(bào)參加考核的待續(xù)聘（ 聘期已滿三年的） 高、中級(jí)職稱人員（ 原已聘任年滿 48 周歲的女教師和年滿53 周歲的男教師，不參加考核，直接續(xù)聘。年齡時(shí)間計(jì)算到考核當(dāng)年12 月 31 日止 ）。三、考核時(shí)限1. 取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，首次競(jìng)聘該專業(yè)技術(shù)職務(wù)，考核聘任現(xiàn)職以來(lái)的工作業(yè)績(jī)；2. 對(duì)聘期已滿三年的待續(xù)聘人員，考核原聘任期或續(xù)聘期的工作業(yè)績(jī)。四、考核

4、聘任原則1. 堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)（指考核細(xì)則、崗位設(shè)置、考核依據(jù)、考核程序、考核結(jié)果等方面的公開(kāi)）的原則；2. 各校根據(jù)考核細(xì)則對(duì)取得任職資格待聘人員和待續(xù)聘人員進(jìn)行考核，根據(jù)各校高、中級(jí)崗位數(shù)，按考核分從高到低予以聘任或續(xù)聘（如果出現(xiàn)并列分?jǐn)?shù)，教齡長(zhǎng)的優(yōu)于教齡短的；任職年限長(zhǎng)的優(yōu)于任職年限短的）；3. 調(diào)入人員在原學(xué)校的工作業(yè)績(jī)由本人提供相關(guān)印證資料（ 調(diào)出學(xué)校出具虛假證明的嚴(yán)厲追究學(xué)校相關(guān)人員責(zé)任） ；4. 本考核細(xì)則中涉及需學(xué)校擬定相關(guān)細(xì)則的工程，由學(xué)校擬寫(xiě)經(jīng)教職工代表大會(huì)或教職工大會(huì)（30 人以下學(xué)校）討論通過(guò)報(bào)教育局政工股備案后方可實(shí)施；5. 考核實(shí)行從高到底逐級(jí)聘任的原則。先考核

5、高級(jí)，再考核中級(jí)，考核落聘人員降一級(jí)聘任，下一年重新申報(bào)參加原職務(wù)聘任考核。6. 原已聘任高、中級(jí)職務(wù)年滿48 周歲的女教師和年滿53 周歲的男教師，雖然不參加考核，但如有違反第一條13 款中任何一款的，不予續(xù)聘。高級(jí)職務(wù)未能續(xù)聘的，參加中級(jí)職務(wù)的考核競(jìng)聘，再競(jìng)聘不上，直接聘為初級(jí)職務(wù)。若續(xù)聘后在續(xù)聘期內(nèi)違反第一條13 款中任何一款的，隨時(shí)違反隨時(shí)解聘。五、量化考核細(xì)則評(píng)分表學(xué)校：教師姓名：考評(píng)時(shí)間：序 號(hào)工程基 礎(chǔ) 分考評(píng)要點(diǎn)計(jì)分 依據(jù)自 評(píng) 分校 評(píng) 分1學(xué)識(shí) 水平1 .學(xué)歷：中師、高中（專業(yè)考試合格）計(jì) 2分，大專計(jì)3分，本科 計(jì)4分（獲學(xué)士學(xué)位另加 0.5分）；研究生計(jì)5分（獲碩士學(xué)位

6、另 加0.5分）；博士計(jì)6分。以最高學(xué)歷計(jì)分。2 .骨干教師：國(guó)家、省、地、市級(jí)分別計(jì)1、0.8、0.6、0.4分；3 .普通話測(cè)評(píng)員：國(guó)家級(jí)計(jì) 2分，省級(jí)計(jì)1分。4 .名師、名校長(zhǎng)：國(guó)家、省、地、市級(jí)分別計(jì)2、1.5、1、0.5分。2教齡 任職 年限1 .實(shí)際教齡每年計(jì)1分。2 .聘任現(xiàn)職年限每年計(jì)1分（在職離崗進(jìn)修期間不扣除任職年限）。3師德 師風(fēng)101 .遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范計(jì) 10分。2 .體罰和變相體罰學(xué)生，未造成惡劣影響的由學(xué)校酌情扣1-5分。3 .吵架斗毆或酗酒鬧事，每次扣1-3分。4.上級(jí)檢查工作被通報(bào)批評(píng)的1次扣2分。5.言行影響教職工團(tuán)結(jié)的扣 1-3分。6 .有違背中

7、小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范其他規(guī)定且情節(jié)輕微的由學(xué)校酌情扣1-3分。7 .未經(jīng)學(xué)校允許私自將音、體、美等科目改上考試科目的當(dāng)事雙方每節(jié)次扣0.5分。注：扣分不保底，可以得負(fù)分。4考勤101 .出滿勤加2分。2 .一年內(nèi)零星病假2天內(nèi)不扣分，超過(guò)2天的每天扣0.5分。3 .一年內(nèi)零星事假2天內(nèi)不扣分，超過(guò) 2天的每天扣0.5分。4 .一年內(nèi)遲到前2次不扣分，從第三次以后每節(jié)次扣0.5分。5 .早退1次扣1分，曠工1節(jié)扣2分。6 .政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、升旗儀式、校會(huì)等缺1次扣0.5分。注：扣分不保底，可以得負(fù)分。5工作 量101 .達(dá)到額定工作量計(jì)10分。2 .超過(guò)額定工作量的每學(xué)期超 1節(jié)加0.2分，低于額

8、定工作量的低1 節(jié)扣0.2分。3 .未經(jīng)學(xué)校允許私自在校外兼課的扣5分。4 .中心校校長(zhǎng)、雙班村級(jí)完小校長(zhǎng)、中學(xué)校長(zhǎng)可以不兼課，若實(shí)際 兼課的，加1-2分；學(xué)校其他經(jīng)管人員按有關(guān)規(guī)定足額兼課。5 .在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦范圍內(nèi)相對(duì)艱苦的村?；蛐｜c(diǎn)授課的加1-3分（由中心校根據(jù)邊遠(yuǎn)程度、交通狀況、辦學(xué)條件等情況擬定加分細(xì)則）。6教案 計(jì)劃 總結(jié)21 .每學(xué)期根據(jù)課程規(guī)范、教材和學(xué)生實(shí)際制定切實(shí)可行的教案計(jì)劃 計(jì)1分，擬寫(xiě)總結(jié)計(jì)1分，未擬寫(xiě)的不給分。2 .計(jì)劃總結(jié)等資料不符合學(xué)校要求的可酌情扣0.1-0.5分。7備課10教師教案分優(yōu)、良、中、差四等，（等次由學(xué)校根據(jù)每學(xué)期平時(shí)教案 常規(guī)檢查記載綜合評(píng)定），分別計(jì)

9、 10、8、6、4分，無(wú)教案的不給分。8授課 水平10授課水平分優(yōu)、良、中、差四等（學(xué)?？己苏?0%、學(xué)生測(cè)評(píng)占60%）分別計(jì)10、8、6、4分。9作業(yè) 布置 批改101 .作業(yè)布置及批改分優(yōu)、良、中、差四等（學(xué)校教案常規(guī)檢查占60%、學(xué)生測(cè)評(píng)占40%）,分別計(jì)10、8、6、4分。2 .違背教案規(guī)律，加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)未造成惡劣影響的扣1-2分（作業(yè)的分量和難度要適當(dāng)：小學(xué)一年級(jí)不留書(shū)面家庭作業(yè)，二、三年 級(jí)每日課外作業(yè)量不超過(guò) 30分鐘，四年級(jí)不超過(guò) 45分鐘，五、六 年級(jí)不超過(guò)1小時(shí)，初中各年級(jí)不超過(guò) 1.5小時(shí)。各學(xué)科作業(yè)時(shí)間 由學(xué)校自行分配。高中各年級(jí)每日作業(yè)量由學(xué)校根據(jù)實(shí)際規(guī)定）。3

10、.留懲罰性作業(yè)的1次扣1-2分。4 .請(qǐng)家長(zhǎng)幫助批改試卷或作業(yè)的，1次扣2分。注：扣分基礎(chǔ)分扣完為止。10輔導(dǎo) 學(xué)生1 .每學(xué)期有計(jì)劃地對(duì)后進(jìn)生、留守兒童、三殘兒童等特殊困難學(xué)生 進(jìn)行思想教育或課業(yè)輔導(dǎo)（有計(jì)劃、實(shí)施記錄、總結(jié)且學(xué)生在原基 礎(chǔ)上有進(jìn)步）根據(jù)人次和效果加 1-4分。2 .利用課外活動(dòng)時(shí)間組織課外興趣小組活動(dòng)或科技活動(dòng)（有計(jì)劃、實(shí)施過(guò)程、總結(jié)等）加 1-2分。3 .利用課余時(shí)間有針對(duì)性地進(jìn)行家訪，有家訪情況計(jì)錄加0.5-2分（不分班主任或科任老師）。注：相關(guān)細(xì)則由學(xué)校擬定。11教案效果201 .學(xué)期統(tǒng)考、學(xué)年統(tǒng)考、學(xué)段會(huì)考和升學(xué)考試成績(jī)達(dá)到同級(jí)同科平均分的計(jì)20分，高出平均分1分加

11、0.5分，低于平均分1分減0.5 分，（中學(xué)同校比較，小學(xué)在全鎮(zhèn)鄉(xiāng)辦內(nèi)或同校比較中心校要 依據(jù)學(xué)校生源及辦學(xué)條件分類擬定加分細(xì)則。高中會(huì)考成績(jī)由學(xué)校 自行擬定考核規(guī)范。各校在考核教案成績(jī)時(shí)要把提高率作為考核依 據(jù)之一）。2 .非統(tǒng)考科目教師的教案效果得分：_Qn 第5項(xiàng)得分梯6項(xiàng)得分上7項(xiàng)得分悌8項(xiàng)得分將9項(xiàng)得分梯1瀕得分 npp/ 204加（第5壩至第9壩基礎(chǔ)分N相）I00%（公式中的20指教案效果基礎(chǔ)分）。3 .獲得“市級(jí)單科成績(jī)獎(jiǎng)”加 1分。4 .巧立名目取消差生考試資格的每人次扣1分。注：最后得分超過(guò) 30分的以30分計(jì)分，低于10分的以10分計(jì)分12班級(jí) 經(jīng)管81 .班級(jí)經(jīng)管量化得分

12、由學(xué)校根據(jù)班級(jí)經(jīng)管考核細(xì)則評(píng)定，基礎(chǔ)分為8分，獲得校內(nèi)第一名加 3分，以下名次在11分基礎(chǔ)上依次遞減（遞 減的分值由學(xué)校自行規(guī)定），減到5分為止。2 .因經(jīng)管不善發(fā)生安全事故未造成重大損失的由學(xué)校酌情扣1-4分。3 .班集體獲得表彰按國(guó)家、省、地、市，每次分別加5、4.5、4、3.5分。同一年獲得不同級(jí)別表彰的按最高級(jí)別加分。4 .科任教師按班主任得分的 50%+分，同時(shí)擔(dān)任幾個(gè)班科任教師的按 幾個(gè)班得分之和的平均分計(jì)分，班主任兼科任教師的以班主任計(jì)分。13教研 教改101 .每學(xué)期每位教師聽(tīng)評(píng)課 8節(jié)（教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng) 15節(jié)），學(xué)校 領(lǐng)導(dǎo)按畢節(jié)市中小學(xué)經(jīng)管規(guī)程規(guī)定量完成聽(tīng)評(píng)課節(jié)數(shù)，有聽(tīng)評(píng)

13、 課記錄加2分，少聽(tīng)1節(jié)扣0.5分，弄虛作假的扣1分。2 .缺1次教研活動(dòng)扣0.5分。3 .每期每人撰寫(xiě)教育教案經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（1500字以上）1篇加0.5分，不寫(xiě) 或抄襲者不計(jì)分。4 .每期完成教育教案讀書(shū)筆計(jì)（5000字以上）加0.5分。5 .承擔(dān)國(guó)家、省、地、市、校級(jí)課題研究有成果的分別加5、4、3、2、1 分。6 .承擔(dān)校級(jí)教材教法培訓(xùn)（有教案）加1分，每高一個(gè)級(jí)別加0.5分。7 .實(shí)施青藍(lán)工程，接受學(xué)校安排，指導(dǎo)年輕教師教育教案工作（提 供指導(dǎo)計(jì)劃和被指導(dǎo)教師進(jìn)步資料的）由學(xué)校根據(jù)指導(dǎo)時(shí)間長(zhǎng)短、 人次、效果加1-2分。8 .參加市級(jí)以上教育主管部門(mén)組織的教材或教案參考資料編寫(xiě)（第一作 者，

14、5000字以上），市級(jí)加1分,每高一個(gè)級(jí)別加0.5分。9 .上公開(kāi)課每節(jié)加0.1分，示范課、優(yōu)質(zhì)課每節(jié)等加0.5分（以校級(jí)為基礎(chǔ)，每高一個(gè)級(jí)別加 0.5分）。注：此項(xiàng)總分不得超過(guò) 10分。14輔導(dǎo) 學(xué)生 獲獎(jiǎng)1 .視級(jí)別：國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)1人次5分、二等獎(jiǎng)1人次4分、三等獎(jiǎng)1 人次3分，省級(jí)一等獎(jiǎng)1人次4分、二等獎(jiǎng)1人次3分、三等獎(jiǎng)1 人次2分，地級(jí)一等獎(jiǎng)1人次3分、二等獎(jiǎng)1人次2.5分、三等獎(jiǎng)1 人次2分，市級(jí)一等獎(jiǎng)1人次2.5分、二等獎(jiǎng)1人次2分、三等獎(jiǎng)1 人次1.5分，校級(jí)（小學(xué)以鎮(zhèn)鄉(xiāng)辦中心校為單位）一等獎(jiǎng)1人次1分、二等獎(jiǎng)1人次0.8分、三等獎(jiǎng)1人次0.5分。2 .優(yōu)秀獎(jiǎng)由學(xué)校根據(jù)級(jí)別酌情

15、加分。3 .同一個(gè)工程獲獎(jiǎng)以最高級(jí)別獎(jiǎng)加分。注：累計(jì)加分不超過(guò)10分。15教師 個(gè)人 獲獎(jiǎng)1 .個(gè)人獲獎(jiǎng)包括各級(jí)政府、教育行政部門(mén)表彰的教育教案領(lǐng)域內(nèi)的優(yōu)秀、 先進(jìn)、模范等，或?qū)I(yè)技能競(jìng)賽、課件制作、教具制作、科技作品等方面 的個(gè)人獲獎(jiǎng)。2 .視級(jí)別：獲國(guó)家、省、地、市、校級(jí)（小學(xué)以鎮(zhèn)鄉(xiāng)辦中心校為單 位），每次分別加 6、5、4、3、2、1分。3 .有等級(jí)的按第14項(xiàng)加分方法進(jìn)行加分。4 .同一個(gè)工程獲獎(jiǎng)以最高級(jí)別獎(jiǎng)加分。注：累計(jì)加分不超過(guò)10分。16優(yōu)質(zhì) 課1 .優(yōu)質(zhì)課規(guī)定如下由各級(jí)教育行政部門(mén)有計(jì)劃地組織評(píng)選出的各 學(xué)科優(yōu)質(zhì)課；由地、市教育局組織評(píng)選的優(yōu)質(zhì)教案資源（錄像課、 軟件開(kāi)發(fā)）并被

16、地區(qū)教育信息平臺(tái)采用的，可視為地區(qū)優(yōu)質(zhì)課一等 獎(jiǎng)；由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心校、中學(xué)、市直學(xué)校推薦，市教育局組織評(píng) 選的優(yōu)質(zhì)教案資源（錄像課、軟件開(kāi)發(fā)）并被市教育信息平臺(tái)采用 的，可視為市優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)；由地、市教育局各科（股）室按上 級(jí)對(duì)口部門(mén)安排（正式行文）組織評(píng)選的優(yōu)質(zhì)課，須經(jīng)地、市教育 行政部門(mén)逐級(jí)評(píng)選，方能認(rèn)可。2 .每次加分按第14項(xiàng)加分方法進(jìn)行加分，分值按第15項(xiàng)規(guī)范分配。 注：累計(jì)加分不超過(guò) 5分。17學(xué)校 集體 獲獎(jiǎng)1 .獲獎(jiǎng)期間任職的領(lǐng)導(dǎo)計(jì)分如下：獲國(guó)家、省、地、市、鎮(zhèn)鄉(xiāng)辦級(jí)別獎(jiǎng)的，綜合獎(jiǎng)校長(zhǎng)每次分別加 5、4、3、2、1分；校級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo) 每次以校長(zhǎng)的80%ffl分；中層分管領(lǐng)導(dǎo)以校長(zhǎng)的 60%ffl分。單項(xiàng)獎(jiǎng)業(yè) 務(wù)人員和中層分管領(lǐng)導(dǎo)每次分別加 5、4、3、2、1分；校級(jí)分管領(lǐng) 導(dǎo)每次以業(yè)務(wù)人員和中層分管領(lǐng)導(dǎo)的 80%ffl分；校長(zhǎng)以業(yè)務(wù)人員和中 層分管領(lǐng)導(dǎo)的60%m分。2 .等級(jí)獎(jiǎng)加分按第14項(xiàng)加分方法進(jìn)行加分。注：累計(jì)加分不超過(guò)