勞動合同法公開課紙條問題解答

1、2008年10月9日公開課紙條問題解答FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f1.  員工已過退休年齡但沒有退休證，企業(yè)該如何用工？FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f解答：國家執(zhí)行強(qiáng)制退休制度，勞動者達(dá)到法定退休年齡，用人單位應(yīng)當(dāng)與其終止勞動關(guān)系辦理退休手續(xù)；不辦理退休手續(xù)，達(dá)到法定退休年齡的，不影響其退休人員身份。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f用人單位聘用已達(dá)法定退休年齡的人員，與之形成一種特殊勞動關(guān)系。特殊勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定有關(guān)的權(quán)利義務(wù)，但應(yīng)當(dāng)參照勞動關(guān)系執(zhí)行工作時間規(guī)定、勞動保護(hù)規(guī)定及最低工資規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)。FcIE8gt;hCEXHamp

2、;Xw6f2.  終止或解除勞務(wù)派遣合同時，是否要支付其補(bǔ)償金、代通金、賠償金之類的費用？FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f解答：終止或解除勞務(wù)派遣合同，發(fā)生在勞務(wù)派遣單位和用工單位之間，由用工單位將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，用工單位不負(fù)責(zé)補(bǔ)償金、代通金、賠償金之類的費用。若勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者解除、終止勞動合同的，則要依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定支付補(bǔ)償金、代通金、賠償金等費用。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f3.  通過外服勞務(wù)派遣的方式錄用員工。員工與外服的勞動合同約定試用期2個月；外服與我司的勞務(wù)派遣合同期限2年，其中約定在第一個派遣期6個月

3、中我司對所派員工不滿意的可以遣返。問題是：我司是否可以直接發(fā)錄取信給員工？我司可否視該6個月為我司與員工的試用期？FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f解答：被派遣員工系與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，試用期由其雙方依法約定，錄取信亦應(yīng)當(dāng)由派遣單位來發(fā)。接受派遣的公司不宜直接發(fā)錄取信給被派遣員工，該6個月也不是試用期，表述為考察期為宜。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f4.  同一集團(tuán)下屬各分公司之間長期相互派用人員，是否屬于勞務(wù)派遣？FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f解答：根據(jù)勞動合同法實施條例第二十八條的規(guī)定，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，

4、向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。同一集團(tuán)下屬各分公司之間相互派用人員是借用關(guān)系，不屬于上述情形，因些不屬于勞務(wù)派遣。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f5.  企業(yè)遷址，員工不愿去新址，企業(yè)提前一個月通知解除勞動關(guān)系，是否需支付補(bǔ)償金？如果沒有訂立勞動合同，應(yīng)支付多少補(bǔ)償金？（該員工2008年5月27日入職，2008年9月15日通知解除勞動關(guān)系，2008年10月15日遷址）FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f解答：企業(yè)遷址屬于合同履行的客觀情況發(fā)生重大變化的情形，員工不遷，企業(yè)提前一個月通知解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支

5、付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未訂立書面勞動合同不影響勞動關(guān)系的存續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按工作滿一年支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月的標(biāo)準(zhǔn)，此案中該員工工作不滿六個月，解除勞動合同時應(yīng)支付其半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f另外，如果企業(yè)與員工之間沒有訂立勞動合同，從2008年6月27日起至2008年9月15日期間，企業(yè)應(yīng)每月向員工支付兩倍工資。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f6.  勞動者不能勝任目前崗位，為其換崗后可否相應(yīng)調(diào)整工資待遇？若沒有合適崗位可否解聘？FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f解答：為勞動者換崗后相應(yīng)工資待遇的調(diào)整，需要有

6、勞動合同的約定或者合法有效的規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位不應(yīng)任意對勞動者的工資待遇進(jìn)行調(diào)整；若沒有合適崗位，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后回到原崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f7.  公司與一名員工的合同即將到期，公司不打算續(xù)約，有無必要提前1個月通知？合適的通知期限是多少天？FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f解答：我國法律規(guī)定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。在實踐操作中，建議用人單位在勞動者勞動合同期滿前出具終止勞動合同通知，通知期限可參考解除勞動合同的期限，即用人單位提前30天書面告知職工不再續(xù)簽而終止。FcIE8gt

7、;hCEXHamp;Xw6f8.  用人單位向員工支付了兩倍的賠償金，是否就可以解除勞動合同？FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f解答：勞動合同法實施條例第十九條列舉了用人單位可以與勞動者解除勞動合同的十四種情形，同時勞動合同法第四十二條又對用人單位解除勞動合同作了限制。因此，即使用人單位愿意向員工支付兩倍賠償金，其與員工解除或終止勞動合同也必須符合法律規(guī)定，否則都可能會給用人單位帶來法律風(fēng)險。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f9.        無固定期限合同存續(xù)期間，企業(yè)違法單方面終止合同，是按2

8、倍來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f解答：根據(jù)勞動合同法第八十七條，用人單位違法解除或者終止勞動合同，都應(yīng)當(dāng)按照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f10.    某員工49歲，合同期限2007年12月5日至2008年12月4日，2008年8月該員工被查出肺癌四期（已申請勞動能力鑒定），目前已在家修養(yǎng)2個月，醫(yī)療期到11月底結(jié)束。問題：醫(yī)療期滿后公司可否與其終止勞動合同？如果可以，該如何補(bǔ)償？（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除外）FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f解答：根據(jù)我國法律規(guī)定，勞

9、動合同終止條件只能法定，不得由雙方約定。本案的情況不屬于法定終止勞動合同的情形，而屬于法律規(guī)定的用人單位提前30日書面通知或額外支付一個月代通金可以解除勞動合同的情形。鑒于勞動合同將于醫(yī)療期滿后不足一月，即2008年12月4日到期終止，公司可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在勞動合同到期后與其終止勞動合同，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定，按照該員工在本公司的工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不存在法定必須支付的其他補(bǔ)償。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f若勞動合同到期前得出喪失勞動能力鑒定結(jié)論的，另當(dāng)別論，建議另行咨詢。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f11.  

10、  員工與分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，該分支機(jī)構(gòu)解散，可否解除勞動合同？FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f解答：根據(jù)我國勞動合同法的的相關(guān)規(guī)定，用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f本案中，若該分支機(jī)構(gòu)依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書，分支機(jī)構(gòu)可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，該分支機(jī)構(gòu)解散的，勞動合同自行終止。但是未依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的分支機(jī)構(gòu)，其是受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同的，此種情況下，分支機(jī)構(gòu)解散，用人單位仍然存續(xù)，不可以解除勞動合同。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f12.  

11、;  勞動合同法第四十四條第（二）項規(guī)定勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止，勞動合同法實施條例第二十一條規(guī)定勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。企業(yè)是可否選擇適用這兩個法條來終止勞動合同？按勞動合同法實施條例第二十一條終止勞動合同，是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f解答：企業(yè)是可以選擇適用這兩個法條來終止勞動合同的。勞動合同法實施條例第二十一條對勞動合同法第四十四條做了進(jìn)一步的補(bǔ)充和完備，規(guī)定勞動者達(dá)到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位可以終止勞動合同，實踐中更具有操作性。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f

12、按勞動合同法實施條例第二十一條終止勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f13.    用人單位能否在勞動合同中約定員工不履行提前30天通知辭職的義務(wù)要支付的賠償金?FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f解答：勞動合同法第三十七條規(guī)定了勞動者解除勞動合同時的提前通知義務(wù)，如果勞動者違反此規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依該法第九十條承擔(dān)賠償責(zé)任，但必須注意的是，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提是“給用人單位造成損失”，是否造成損失以及造成了多大損失，都需要由用人單位舉證。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f簽訂勞動合同時，尚不知勞動者違反法定的程序和

13、條件解除勞動合同是否會給單位造成損失及其損失的程度，因此，建議用人單位可以在合同中約定勞動者不履行提前30天通知辭職的義務(wù)將依法承擔(dān)法律責(zé)任，但不宜約定具體賠償金數(shù)額。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f14.    我司與員工的勞動合同期限從2008年4月1日開始，現(xiàn)有幾名員工要求支付2008年4月1日之前三個月的工資，可否有好建議減少我司支付的數(shù)額，我司可否按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；目前這幾名員工已提起仲裁，對于他們主張的加班費，我司可否以沒有考勤為由回避？FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f解答：1）根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者自用工之日起建立

14、勞動關(guān)系，而非勞動合同上顯示的勞動期限起始之日。因此需要先明確2008年4月1日之前的三個月是否已經(jīng)開始用工，若已經(jīng)開始，則自用工滿一個月的次日至2008年3月31日期間，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍工資（若勞動合同對試用期工資另有約定的，對屬于試用期間部分按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付），不能簡單按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。若未開始用工，自然不需要支付之前三個月的工資。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f2）此處需要了解“沒有考勤”是沒有所有的考勤還是僅指沒有加班考勤，單位是否建立了加班申請審批制度。若公司根本未建立考勤制度，而員工可以拿出自行記載的加班記錄或有其他證據(jù)，單位在沒有充分

15、的相反證據(jù)時，仲裁庭將支持員工加班主張。若單位建立了加班申請審批制度，而員工未經(jīng)過此申請審批程序自行加班，又無考勤證明，單位可以以沒有考勤為由抗辯。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f15.    公司沒有考勤卡，上班只是簽個名，下班也沒有簽到程序，請問這個合法嗎？FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f解答：本問題屬于公司管理的范疇，但是從法律風(fēng)險防范的角度，我們建議用人單位盡快依據(jù)勞動合同法建立和完善企業(yè)勞動規(guī)章制度。例如本問題中所述情形，如果勞動者與用人單位因勞動爭議提起仲裁時，與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位都應(yīng)當(dāng)提供，否則將承擔(dān)不

16、利后果。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f16.    公司未與一名2006年9月1日進(jìn)廠的員工簽訂勞動合同，如果要賠償2倍工資，如何確定起止時間？FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f解答：勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。同時規(guī)定，本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f勞動合同法實施條例規(guī)定，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞

17、動合同的前一日。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f也就是說員工雖然是2006年9月1日進(jìn)廠工作，按照前述規(guī)定應(yīng)當(dāng)自2008年2月1日起，截至用人單位與員工補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日的期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f17.    與員工經(jīng)協(xié)商一致更換工作崗位，是否需要書面文字FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f解答：需要。更換工作崗位相當(dāng)于對原有勞動合同的變更。勞動合同法明確規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f18.    代通

18、金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要交稅？怎么交？FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f解答：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，代通金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅，由企業(yè)在支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時代扣代繳。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險

19、基金在計稅時應(yīng)予以扣除。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f19.    未按員工實際工資足額繳納社會保險費，是否屬于勞動合同法第三十八條第一款第（三）項“未依法為勞動者繳納社會保險費”的情形？FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f解答：屬于勞動合同法第三十八條第一款第（三）項的情形。 FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f用人單位不參加社會保險、只參加部分險種、不按勞動者工資水平繳納社會保險費，均屬未依法繳納。除了勞動者可解除勞動合同外，用人單位必須補(bǔ)繳社會保險費，并承擔(dān)由此給勞動者造成的損失，勞動者還有權(quán)要求用人單位按勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

20、。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f20.    未足額繳納社保費會導(dǎo)致哪些后果？FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f解答：依法繳納社會保險費是單位和個人必須履行的法定義務(wù)，如未足額繳納社保費，則用人單位可能承擔(dān)的后果有：FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f1、由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金；FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f2、勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位承擔(dān)補(bǔ)繳社保費，同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f21

21、.    勞動合同在勞動爭議調(diào)解仲裁法出臺前已終止，但關(guān)于年金問題另有約定，說等年金方案出臺后再給答復(fù)。問題：員工提起仲裁的期限是一年還是6個月？FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f解答：年金問題是補(bǔ)充養(yǎng)老保險的一個問題，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以依法提請仲裁或者訴訟；因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f因此，在勞動爭議調(diào)解仲裁法生效前適用勞動法規(guī)定，即60日的時效期間；生效后適用勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，即一年的時效期間。FcIE8gt;hCE

22、XHamp;Xw6f22.    企業(yè)之間可否以簽訂借用協(xié)議的辦法相互借用員工？FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f解答：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，用人單位的員工可以被外單位借用，該被借用的員工屬于非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員，在外借期間，用人單位與外單位可以就相關(guān)問題和責(zé)任，如工傷問題，簽訂借用協(xié)議進(jìn)行約定，用人單位與該員工的勞動合同的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商也可以變更。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f23.    企業(yè)組織老員工對新員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)（非一般入職培訓(xùn)），可否與新員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并約定賠償金？FcIE8gt;h

23、CEXHamp;Xw6f解答：勞動合同法規(guī)定的可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)，是指用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，如果勞動者違反了服務(wù)期的約定，則應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f因此，企業(yè)組織老員工對新員工進(jìn)行的專業(yè)培訓(xùn)，并非法律規(guī)定的培訓(xùn)，所以這類培訓(xùn)是不可以與新員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議并約定賠償金的。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f24.    最低工資是否包含員工社保自負(fù)部分?FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f解答：依據(jù)上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定，法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工

24、勞動保險、福利待遇，不得列入最低工資。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f25.    法律關(guān)于“未及時足額支付勞動報酬”中的及時性有無明確規(guī)定？FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f解答：國家及上海有關(guān)法律明確規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期或時間支付，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。用人單位超過約定的支付期限支付勞動報酬的，即構(gòu)成未及時支付勞動報酬的違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f26.    勞動合同法實

25、施條例第十條“原單位”、“新單位”的概念如何明確？如何知道原單位已支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f解答：實踐中有些用人單位為了規(guī)避無固定期限勞動合同的訂立，將勞動者在下屬子公司調(diào)動，或者注冊新的用人單位與勞動者簽訂勞動合同，因此勞動合同法實施條例針對此情況做了明確規(guī)定。“原單位”可以理解為勞動者被調(diào)動工作前工作的單位，“新單位”則與此相對應(yīng)，原單位所在集團(tuán)及集團(tuán)的下屬子公司，用人單位依法設(shè)立取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的分支機(jī)構(gòu)，以及原單位為了規(guī)避勞動合同法而新注冊的企業(yè)，都可視為“新單位”。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f原則上原單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?/p>

26、應(yīng)該出具書面的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐ㄖ騾f(xié)議，“新單位”在與從“原單位”處調(diào)動來的員工簽訂勞動合同時應(yīng)該要求“原單位”或者員工提供該通知或協(xié)議。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f27.    企業(yè)與員工之間文書的送達(dá)方式有哪些？若遇員工本人不愿簽收,EMS送達(dá)也被退回，該怎么辦？FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f解答：建議用人單位與員工在勞動合同中明確約定文書的送達(dá)方式。若采用 EMS方式送達(dá)，應(yīng)要求員工提供準(zhǔn)確的送達(dá)地址。如員工聯(lián)系地址變更，應(yīng)及時告知用人單位，未及時告知的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f企業(yè)與員工之間文書

27、的送達(dá)，一般可以采取員工手冊發(fā)放法、公告法、電子郵件告知法、網(wǎng)站公布法、傳閱法、考試法、意見征詢法、EMS送達(dá)法等方式。不管是以何種方式送達(dá)都要注意證據(jù)的保存。如遇員工不愿簽收或送達(dá)被退回的情況可以讓送達(dá)人員寫書面說明，并請相關(guān)人員簽名證明。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f28.    雙重或多重勞動關(guān)系是否得到認(rèn)可？FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f解答：根據(jù)全日制用工的特點，實行全日制用工的勞動者一般情況下不宜同時與用人單位建立雙重或多重勞動法律關(guān)系，否則會影響工作任務(wù)的完成且給用人單位造成損失。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f非全

28、日制用工可以建雙重或多重勞動關(guān)系，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工可建立雙重或者多重勞動關(guān)系，這是非全日制用工靈活的典型體現(xiàn)。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f29.    關(guān)于勞動合同法第十四條第二款第（三）項，問題A：雙方變更勞動期限是否屬于該項所說的二次中的一次？問題B：如果勞動合同中約定“到期雙方無異議則續(xù)簽”，這種續(xù)簽屬于該項所說的二次中的一次嗎？FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f解答：問題A：不屬于該項所說的二次中的一次。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f問題B：如果勞動合同到期是2008年1月1日以后，續(xù)簽屬于該項所說的二次中的一次。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f對于勞動合同法第十四條第二款第（三）項規(guī)定用人單位與勞動者訂立勞動合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)自勞動合同法實施之日起算。FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f30.    如何理解企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第四條？FcIE8gt;hCEXHamp;Xw6f解答：企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確