11月人力資源管理師三級基礎知識練習題5部分原題

1、1、（）不屬于人性的內(nèi)容    A自然屬性    B生物屬性    C心理屬性    D社會屬性 A B C D標準答案： d顯示答案 答案解析： P137這種多方面的屬性或規(guī)定性，概括為以下兩方面的內(nèi)容：(1)自然屬性，人所具有的自然屬性又稱為生物屬性；(2)心理屬性 2、（）不符合人本管理思想   A完善人    B開發(fā)人     C發(fā)展人   

2、0;  D約束人 A B C D標準答案： d顯示答案 答案解析： P146因此，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人，必然成為人本管理一項甚為重要的核心要求、原則及衡量標準。 3、（）對人力資本的理解不正確A人力資本是活的資本   B人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)   C人力資本是有形資本  D人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟關(guān)系 A B C D標準答案： c顯示答案 答案解析： P151人力資本概念包括以下幾方面的含義：第一，人力資本是活的資本，它凝結(jié)于勞動者體內(nèi)。第二，人力資本直接由投資費用轉(zhuǎn)化而來。第三，人力資本獨特的本質(zhì)功能是，與物質(zhì)資源要素相結(jié)合，轉(zhuǎn)移

3、價值、創(chuàng)造價值并產(chǎn)生新的價值增值。第四，人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟關(guān)系。 4、（）不屬于人力資本投資支出的形式  A教育支出   B管理支出   C培訓支出    D流動支出 A B C D標準答案： b顯示答案 答案解析： P154實際支出或直接支出。包括學雜費(教育投資)、流動支出(遷移)、培訓支出(企業(yè)、國家和個人)以及國家用于教育、社會保障方面的支出等。 5、（）不屬于人力資源開發(fā)目標的特性  A多元性    B層次性     C整

4、體性      D針對性 A B C D標準答案： d顯示答案 答案解析： P163-164人力資源開發(fā)目標的特性：1人力資源開發(fā)目標的多元性；2人力資源開發(fā)目標的層次性；3人力資源開發(fā)目標的整體性   6、（）不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性A目標制定的整體性    B目標實施的整體性    C各個目標間不孤立    D目標設計的針對性 A B C D標準答案： d顯示答案 答案解析： P164人力資源開發(fā)目標的整體性包括：(1)目標制

5、定的整體性。既要考慮層次之分，也要考慮類型之別，但不同層次、類型的目標不是孤立的；(2)目標實施的整體性。 7、（）是人力資源開發(fā)的最高目標   A人的發(fā)展    B社會發(fā)展    C企業(yè)發(fā)展     D組織發(fā)展 A B C D標準答案： a顯示答案 答案解析： P165促進人的發(fā)展是人力資源開發(fā)的最高目標 8、（）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系A創(chuàng)新能力開發(fā)體系   B創(chuàng)新能力激勵體系   C創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系  &

6、#160; D創(chuàng)新能力配置體系 A B C D標準答案： c顯示答案 答案解析： P170人力資源創(chuàng)新能力的運營體系可分為三個部分：創(chuàng)新能力開發(fā)體系、創(chuàng)新能力激勵體系和創(chuàng)新能力配置體系 9、（）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段       A法律手段    B行政手段       C科技手段     D經(jīng)濟手段 A B C D標準答案： c顯示答案 答案解析： P178管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、

7、經(jīng)濟手段、宣傳教育手段和目標管理手段等。 10、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）  A靜態(tài)管理    B權(quán)變管理       C動態(tài)管理     D權(quán)威管理 A B C D標準答案： c顯示答案 答案解析： P183在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理屬于動態(tài)管理，強調(diào)整體開發(fā)。 11、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。ǎ〢科學化管理     B制度管理     &#

8、160; C人性化管理   D權(quán)變管理 A B C D標準答案： c顯示答案 答案解析： P183在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理 12、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（）A戰(zhàn)術(shù)性管理   B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的C戰(zhàn)略性管理    D側(cè)重當前人事工作的 A B C D標準答案： b顯示答案 答案解析： P183在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理，根據(jù)組織的長遠目標，制定人力資源的開發(fā)戰(zhàn)略措施，屬于戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理。 13、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（） A主動開發(fā)型   

9、; B以事為中心  C被動反應型    D以人為中心 A B C D標準答案： a顯示答案 答案解析： P183在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理多為主動開發(fā)型 14、在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（）A處于操作層       B只是上級的執(zhí)行部門C處于決策層       D很少參與企業(yè)決策 A B C D標準答案： c顯示答案 答案解析： P183在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門則處于決策層 15、（）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基

10、石 A定編定崗定員定額    B員工的績效管理    C員工的引進與培養(yǎng)    D員工的技能開發(fā) A B C D標準答案： c顯示答案 答案解析： P192從我國企業(yè)長期的人力資源管理的實踐活動來看，現(xiàn)代人力資源管理學，即具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論，應當建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發(fā)。 16、（）屬于人本管理機制   A動力機制   B壓力機制  C約束機制   D保障機制   E

11、選擇機制 A B C D E標準答案： a, b, c, d, e顯示答案 答案解析： P148企業(yè)人本管理的實施，需要運用諸多方式方法。與此同時，一套相關(guān)聯(lián)的運行機制也是必不可少的，它是企業(yè)實現(xiàn)以人為本管理的必要保證。包括：1動力機制；2約束機制；3壓力機制 ；4保障機制；5環(huán)境優(yōu)化機制；6選擇機制 17、（）屬于人力資本投資的特性  A收益形式單一化       B動態(tài)性     C誰投資，誰收益  D連續(xù)性     &#

12、160;  E收益形式多樣化 A B C D E標準答案： b, d, e顯示答案 答案解析： P153人力資本投資的特征：(1)人力資本投資的連續(xù)性、動態(tài)性；(2)人力資本投資主體與客體具有同一性；(3)人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性； (4)人力資本投資收益形式多樣 18、（）屬于人力資本投資支出  A實際支出       B心理損失     C直接支出  D間接支出       E時間支出

13、 A B C D E標準答案： a, b, c, e顯示答案 答案解析： P154人力資本投資支出分為三類：1)實際支出或直接支出。(2)放棄的收入或時間支出。 (3)心理損失。 19、（）能夠影響私人投資收益率A個體偏好及資本化能力      B資本市場平均報酬率  C貨幣時間價值及收益期限    D勞動力市場工資水平 E國家政策 A B C D E標準答案： a, b, c, d, e顯示答案 答案解析： P160影響私人投資收益率的因素包括：1.個體偏好及資本化能力。2資本市場平均報酬率。3貨幣的時

14、間價值及收益期限。4勞動力市場的工資水平。5國家政策。 20、（）屬于人的發(fā)展的特征A充分發(fā)展的可能性  B全面發(fā)展的階段性  C發(fā)展方向的多樣化  D職業(yè)變動的長期性  E發(fā)展結(jié)果的差異性 A B C D E標準答案： a, c, e顯示答案 答案解析： P165人的發(fā)展具有下列特征：一是充分發(fā)展的可能性；二是發(fā)展方向的多樣性，三是發(fā)展結(jié)果的差異性。 21、（）可以調(diào)動人的積極性   A需要激勵   B目標激勵   C經(jīng)常表揚   D綜合激勵   E行為

15、激勵 A B C D E標準答案： a, b, d, e顯示答案 答案解析： P167激勵理論認為，調(diào)動人的積極性主要有四個途徑：一是需要激勵，二是目標激勵，三是行為激勵，四是綜合激勵 22、（）屬于人力資源組織開發(fā)的目標    A改善組織內(nèi)部的行為方式    B提高組織的業(yè)務能力 C提高組織內(nèi)員工的滿意度    D提高適應環(huán)境的能力    E提高組織內(nèi)員工的積極性 A B C D E標準答案： a, b, c, d, e顯示答案 答案解析： P177企業(yè)單位組織中最主要的組

16、織開發(fā)目標有以下幾種：(1)提高組織的能力，(2)提高適應環(huán)境的能力，(3)改善組織內(nèi)部行為方式，(4)提高組織內(nèi)成員的工作熱情、工作積極性和滿意程度。(5)提高個人與群體在計劃和執(zhí)行中的責任程度。 23、（）屬于人力資源的一般特點  A時間性   B主觀能動性   C消費性   D客觀規(guī)律性   E創(chuàng)造性 A B C D E標準答案： a, b, c, e顯示答案 答案解析： P180勞動力即人力資源作為一種特殊的資源，與自然界的其他資源相比，具有以下幾個特點： 1時間性。2消費性。3創(chuàng)造性。4主觀能動

17、性。 24、（ ）符合現(xiàn)代人力資源管理哲學思想 A采取使員工“遵守規(guī)則”的策略  B采取使員工“自立自強”的策略C采取使員工“樂于成事”的策略  D采取使員工“主動創(chuàng)新”的策略    E采取使員工“積極主動”的策略 A B C D E標準答案： b, c, d, e顯示答案 答案解析： P187人的成長和組織的發(fā)展同等重要，甚至在某種情況下，員工的成長應當先于組織的發(fā)展。因此，應當采取使員工“樂于成事，積極主動，勤奮工作，自立自強，有所提高，有所創(chuàng)新，有所前進”的策略。 25、（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理A動態(tài)優(yōu)勢原理 

18、0; B同素異構(gòu)原理    C互補增值原理    D激勵強化原理    E公平競爭原理 A B C D E標準答案： a, b, c, d, e顯示答案 答案解析： P187-188為了有效地對企業(yè)人力資源進行管理，應掌握以下基本原理：1同素異構(gòu)原理；2能位匹配原理；3互補增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理；4效率優(yōu)先、激勵強化原理；5公平競爭、相互促進原理；6動態(tài)優(yōu)勢原理 26、（）屬于員工的動態(tài)特征  A員工學習        B員工自我保護機制 C員工激勵        D員工的成熟和發(fā)展 E員工培訓 A B C D E標準答案： b, c, d顯示答案 答案解析： P190注意研究人的動態(tài)性，對人力