公司各崗位職責

1、一、各崗位職責說明及權(quán)限界定：（一） 總經(jīng)理崗位職責及權(quán)限：1、直接對董事會負責，直接下屬公司運營副總和各部門主管，管轄公司全體員工，主管公司財務(wù)、及一、二、三咨詢部；2、制定和實施公司的總體戰(zhàn)略，領(lǐng)導制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行及時的調(diào)整；3、制定和實施公司年度經(jīng)營計劃；4、建立良好的溝通渠道，確保公司各項業(yè)務(wù)順利開展進行的內(nèi)外部環(huán)境的良好運轉(zhuǎn)，樹立企業(yè)良好的對外形象；5、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，主持、推動關(guān)鍵性的管理流程和管理制度，指導建立企業(yè)文化氛圍的主導思想和思路，塑造和強化公司價值；6、主持公司日常的經(jīng)營管理工作，指導和督促下屬積極工作，組織和建立一

2、支高效、團結(jié)的團隊；權(quán)限：1、擁有公司行政管理權(quán)，人事任免、處決權(quán)和重大政策調(diào)整簽字權(quán)；2、簽署公司所有文件的審批權(quán)，印鑒使用同意權(quán)，公司費用金額500元以上審批權(quán)；3、對外經(jīng)濟合同和合作合同簽署權(quán)和委托簽署權(quán)。任職要求：1、行政管理、工商企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；2、5年以上大中型企業(yè)總經(jīng)理或副總經(jīng)理管理崗位管理經(jīng)驗；3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備相關(guān)的實踐經(jīng)驗；4、主持過大型公司經(jīng)營管理或行政管理，具備企業(yè)綜合管理和戰(zhàn)略管理的經(jīng)驗和技術(shù)；5、知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理；6、具備領(lǐng)導能力和管理能力，善于溝通，具有出色的組織協(xié)調(diào)能力和判斷分析能力；7、具有很強的人際關(guān)系交往圈

3、，熟悉國家的各種產(chǎn)業(yè)政策和大政方針，精通授權(quán)藝術(shù)；8、奉公守法，遵守國家法律法規(guī)，無不良記錄；9、責任心強，有擔當，能吃苦，有承受力，具有良好的人格魅力；10、身體健康，精力充沛，能承受高壓力快節(jié)奏的工作。（二）副總經(jīng)理崗位職責及權(quán)限：行政方面：1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司各項經(jīng)營管理工作、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解；3、負責公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件；4、負責公司管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；5、負責召集公司辦公會議和

4、其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；7、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；8、負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；9、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結(jié)做好工作；10、統(tǒng)籌規(guī)劃公司各類資質(zhì)的辦理；11、協(xié)助總經(jīng)理和各部門處理相關(guān)關(guān)系。人事方面：1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃和監(jiān)督指導工作，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；2、負責制定和完善公司崗位編

5、制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；5、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；6、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；7、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解

6、決員工投訴和勞動爭議事宜；9、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；10、公司對內(nèi)各類內(nèi)訓和對外進行培訓的主持工作；11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。權(quán)限：1、 對總經(jīng)理負責，協(xié)調(diào)處理公司各部門的經(jīng)營管理工作；2、 公司制度的修改和建議權(quán)；3、 有普通員工人事任免權(quán)和各種獎懲制度執(zhí)行權(quán)；4、 有1000元以下的招待費用簽字權(quán)；任職要求：1、人力資源、行政管理、心理學、工商企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，有人力資源管理師資格證書的優(yōu)先考慮；2、接受過或自學過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律、領(lǐng)導藝

7、術(shù)、溝通技巧等方面的培訓；3、參加或主持過大中型企業(yè)人力資源管理或行政管理，具備人力資源規(guī)劃、建立、實施和管理經(jīng)驗；4、具備領(lǐng)導力、執(zhí)行力和管理能力；5、具有一定的人際交往圈和社交能力，能獨立處理公司對外的行政溝通工作；6、優(yōu)秀的中文表達能力，善于各種公文的編撰；7、性格溫和，有耐心，主動積極、樂觀，樂于助人；8、遵紀守法，無不良記錄，責任心和原則性強，處事公正客觀；9、具有良好的職業(yè)操守和團隊精神；10、身體健康，五官端正，抗壓力強。（三） 部門經(jīng)理崗位職責及權(quán)限：1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面計劃、安排、管理本部門工作，協(xié)助總經(jīng)理制定公司總體發(fā)展計劃以及戰(zhàn)略目標；2、根據(jù)公司總體營運計劃及銷售

8、目標，制定部門銷售計劃，并組織實施部門機構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、提出員工的招聘和使用計劃，通過合理有效的人力資源的配置，帶領(lǐng)本部人員團結(jié)協(xié)作，有計劃、有調(diào)理、有組織地系統(tǒng)化的開展各項工作，推進銷售目標的實現(xiàn)；3、對下屬提供必要的協(xié)助、支持，及時解決工作中出現(xiàn)的疑難問題，并對本部人員進行培訓、指導，以提高業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技能與素質(zhì); 確保業(yè)務(wù)有序開展；4、負責部門例會的組織召開, 做好部門日常各項工作的安排、工作檢查,對業(yè)務(wù)員的工作進度進行控制與評價并協(xié)助業(yè)務(wù)員對客戶攻關(guān)；5、協(xié)助業(yè)務(wù)員對潛在客戶進行風險評估，并對業(yè)務(wù)員出差情況及業(yè)務(wù)費用報銷情況進行初步控制；6、極積開展市場調(diào)查，分析和預(yù)測，掌握市場

9、動態(tài)，有效開發(fā)新客戶，維護好已交易客戶 ；7、每周對總經(jīng)理匯報部門整體工作進度及業(yè)務(wù)人員工作狀況, 按時完成總經(jīng)理下達的其它工作任務(wù)；8、做好公司業(yè)務(wù)來訪的接待咨詢工作；9、妥善處理客戶的投訴事件；10、協(xié)助總經(jīng)理做好其他臨時工作。權(quán)限：1、 對總經(jīng)理負責，直接上級總經(jīng)理；2、 本部門人員的人事任免和處決權(quán)；3、 部門內(nèi)部500元以下的業(yè)務(wù)招待費用簽署權(quán)；4、 一般經(jīng)濟合同總經(jīng)理委托授權(quán)的簽署權(quán)；任職要求：1、財務(wù)會計、行政管理、市場營銷、工商企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；2、接受專業(yè)或自學的有關(guān)企業(yè)管理和市場營銷的專業(yè)知識；3、3年以上相關(guān)行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗；4、熟悉部門管理和市場營銷

10、；5、具有較強的組織領(lǐng)導力、溝通協(xié)調(diào)能力；6、具有良好的表達能力和一定的公文撰寫能力；7、具有一定的社交圈和社會資源；8、性格謙和、做事積極主動，性格開朗，語言表達能力和隨機應(yīng)變能力強；9、遵紀守法，無不良記錄，具有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神；10、身體健康，五官端正，抗壓力強，能適應(yīng)快節(jié)奏，高強度的工作，能保證隨時加班；（四）綜合辦助理兼總經(jīng)理助理崗位職責： 1、對總經(jīng)理和部門主管雙重負責。2、負責辦公室主管安排的需要處理的內(nèi)務(wù)的事情，包括會議記錄、會議安排、考勤、獎懲、績效考核，衛(wèi)生管理、經(jīng)濟合同管理、安全、采購、溝通、協(xié)調(diào)等內(nèi)務(wù)工作；3、負責主管分配的有關(guān)公司員工的招聘、入職、晉職、離

11、職、培訓的協(xié)調(diào)配合工作；4、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作；5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理工作；6、負責公司外訓業(yè)務(wù)的組織協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)溝通工作；7、負責總經(jīng)理辦公室的所有內(nèi)務(wù)事務(wù)；8、協(xié)助總經(jīng)理做好對外公關(guān)和協(xié)調(diào)工作；9、總經(jīng)理和部門主管臨時安排的其他工作；權(quán)限：1、 公司日常辦公用品的申辦購買權(quán)限；2、 公司日常來訪招待費用200元以下的處理權(quán)；任職要求：1、人力資源、財會、行政管理、工商企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，有人力資源管理師資格證書的優(yōu)先考慮；2、接受過或自學過專業(yè)的人力資源管理、溝通技巧、績效考核等方面的培訓；3、熟悉人力資源管理5大模塊、尤其擅長績效考核和培訓

12、；4、3年以上同崗位工作經(jīng)驗；5、具有較強的文字功底，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理，善于學習和接受新東西；6、品行端正，性格謙和，積極主動，樂觀勤奮；7、具有一定的社交圈和人際關(guān)系網(wǎng)；8、嚴禁勤勉、客觀公正、能承受壓力；9、奉公守法，無不良記錄，忠誠守信，具有良好的職業(yè)道德和操守；10、身體健康，五官端正，能適應(yīng)滿負荷的工作，能保證隨時加班。（四） 工程咨詢助理兼（網(wǎng)絡(luò)營部）崗位職責及權(quán)限：1、對部門主管和總經(jīng)理負責；2、負責做好公司對外宣傳的網(wǎng)絡(luò)平臺的建設(shè)和公司形象的對外宣傳；3、負責及時修改和維護公司官網(wǎng)及咨詢的及時回復；4、負責各種先進電子網(wǎng)絡(luò)平臺的推廣和應(yīng)用，保證信息傳遞的及時性；5、負責公

13、司各種業(yè)務(wù)板塊的建設(shè)和宣傳推廣；6、負責公司工程咨詢的相關(guān)工作，主要是圖審工作中與客戶、合作單位和政府之間的溝通協(xié)調(diào)工作，基本上可以獨立完成，并對客戶進行建檔和定期回訪工作；7、公司其他臨時性工作安排；權(quán)限：1、直接對總經(jīng)理負責；2、對網(wǎng)絡(luò)運營模式及手段的自主權(quán)；3、業(yè)務(wù)中宴請客戶300元以下的招待權(quán)；任職要求：1、計算機、財會、市場營銷、工民建、水利建筑或其他相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；2、熟悉計算機和網(wǎng)絡(luò)推廣的各個環(huán)節(jié)和手段，接受或熟練本崗位相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識；3、知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理，素養(yǎng)高；4、具有較強的觀察能力、溝通協(xié)調(diào)能力、隨機應(yīng)變能力和學習能力；5、有加強的計劃能力，善于溝通，能獨立完

14、成本崗位工作任務(wù)；6、性格謙和，有耐心，主動積極、樂觀勤奮；7、有責任心的原則性，有良好的職業(yè)操守和道德；8、忠誠守信，具有良好的，具有敬業(yè)精神的團隊協(xié)作精神；9、身體健康，五官端正，適應(yīng)性強，能適應(yīng)快節(jié)奏工作，能保證隨時加班。10、有圖審工作經(jīng)驗和駕駛經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。（六）咨詢師兼財務(wù)主管（會計）崗位職責及權(quán)限： 1、直接對總經(jīng)理負責2、指導、檢查和考核本部門員工的工作。3、做好財務(wù)管理及總公司和各分公司的會計核算工作，規(guī)劃日常賬務(wù)處理；4、審核費用收支原始單據(jù)，審查支出的合規(guī)性與合理性，每月書面向領(lǐng)導匯報存貨及費用支出情況，協(xié)助發(fā)揮財務(wù)監(jiān)督作用；5、填制會計憑證，負責成本核算、結(jié)轉(zhuǎn)及控制；

15、6、負責會計期末總賬與明細賬的核對、結(jié)賬及審核工作； 7、審核發(fā)放員工工資及獎金提成，審核公司員工養(yǎng)老保險的繳納；8、負責對內(nèi)對外全部財務(wù)報表的編制； 9、負責健全財務(wù)預(yù)算體系，編制公司財務(wù)收支計劃，做好資金運營管理工作； 10、負責公司各項稅收的上繳、籌劃和外聯(lián)工作； 。11、做好財務(wù)監(jiān)督及分析工作，便于管理決策。12、辦理申購銷售發(fā)票等稅務(wù)事項及納稅報表填制和申報工作；13、定期裝訂會計憑證，帳薄，妥善保管和存檔；14、負責公司各類資質(zhì)的辦理和年檢工作； 15、負責公司可研報告及節(jié)能評估工作的接洽和處理統(tǒng)籌規(guī)劃管理工作；16、及時處理公司交辦的其他事項。權(quán)限：1、部門人員的人事任免權(quán)和管理

16、權(quán)；2、部門內(nèi)部500元以下的業(yè)務(wù)招待費用簽署權(quán)；任職要求：1、財會、行政管理、工商企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)大專以上學歷或工程咨詢師證書；2、接受過財會、工程咨詢等相關(guān)專業(yè)知識的培訓，具有中級會計師以上的職稱；3、熟悉企業(yè)財務(wù)管理和工程咨詢相關(guān)工作流程和程序，具有豐富的實踐經(jīng)驗；4、5年以上大中型企業(yè)或同崗位工作經(jīng)驗；5、素養(yǎng)高，專業(yè)知識扎實，知識面廣；6、具有較強的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能出色完成職責范圍內(nèi)的各項工作；7、具有較強的人際交往能力和隨機應(yīng)變能力；8、性格謙和，親和力強，責任心權(quán)責性強，處事公正客觀；9、忠誠守信，具備良好的職業(yè)操守和職業(yè)道德；10、身體健康，五官端正，能適應(yīng)

17、快節(jié)奏高強度的工作，能保證隨時加班。（二）出納兼能評咨詢助理崗位職責及權(quán)限：1、直接對部門主管負責。2、建立健全出納各種帳目，及時登記現(xiàn)金流水和銀行日記帳，做到日清月結(jié)；3、按公司制度規(guī)定辦理現(xiàn)金收付，銀行結(jié)算對賬業(yè)務(wù)；。4、加強安全防范意識和安全防范措施，認真管好現(xiàn)金、各種印章、空白收據(jù)。5、核算發(fā)放公司員工薪酬，核算員工的養(yǎng)老等社?；稹?、查實客戶回款，及時開收款收據(jù)和收款通知單；7、按日志編制現(xiàn)金流量明細表報總經(jīng)理。8、全面負責能評工作的接單、洽談，與合作單位的的協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)渠道的溝通協(xié)調(diào)工作；9、完成上級交辦的其他工作。權(quán)限：1、按照公司能評工作的相關(guān)規(guī)定細則，在合理范圍內(nèi)決定讓價范疇；2、根據(jù)實際工作經(jīng)驗，向總經(jīng)理及公司提交改進意見和合理化建議；任職要求：1、財會、行政管理、工商企業(yè)管理