2022年年輕后備干部培養(yǎng)計劃方案

1、2022年年輕后備干部培養(yǎng)計劃方案為切實加強我鎮(zhèn)優(yōu)秀后備年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，解決我鎮(zhèn)村（居）干部年齡結(jié)構(gòu)老化問題，促進村（居）“兩委”健康有序發(fā)展，特制定本實施方案。一、指導思想立足當前，放眼未來，加大年輕后備干部培養(yǎng)力度，努力把他們培養(yǎng)成為政治素質(zhì)好、工作能力強、本職業(yè)務精、自身要求嚴的優(yōu)秀人才。二、培養(yǎng)原則1、立足當前、著眼長遠的原則。在做好對近期年輕后備干部培養(yǎng)工作的同時，做好中、遠期后備干部的培養(yǎng)工作。2、因人制宜、學有所用的原則。根據(jù)后備干部本人的經(jīng)歷、知識結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)方向，因材施教，增強培養(yǎng)的針對性。3、降低成本、注重實效的原則。以需求為導向，避免重復培養(yǎng)和盲目培養(yǎng)，追求培養(yǎng)質(zhì)量

2、，注重培養(yǎng)實效。三、培養(yǎng)對象各村（居）_周歲左右回鄉(xiāng)_軍人、在外經(jīng)商能人、務工青年、在職村干部，學歷為本科及以上年齡可適當放寬。四、培養(yǎng)途徑實施四項培養(yǎng)制度1、學習教育制度。年輕后備干部應努力自學，相互之間多做交流，“比、學、趕、超”。堅持周一晨讀制度，實行“輪流教學、共同探討”模式，每月交流晨讀心得，并檢查讀書筆記；月初制定學習計劃，結(jié)合年輕后備干部的知識結(jié)構(gòu)、工作閱歷、能力素質(zhì)等情況科學制定學習計劃和內(nèi)容；月底進行總結(jié)，_年輕后備干部在月底總結(jié)會上進行學習心得交流。2、“導師”幫帶制度。鎮(zhèn)干部、分工干部聯(lián)系一名年輕后備干部，注重年輕后備干部能力的培養(yǎng)與素質(zhì)的提高，按照“缺什么、教什么，需什

3、么、幫什么”的帶徒原則，分步驟有重點地對徒弟進行傳、幫、帶。傳授經(jīng)驗。積極開展師徒技術業(yè)務培訓，加強思想道德品質(zhì)培養(yǎng)，幫助徒弟調(diào)整發(fā)展方向，盡快熟悉并適應村（居），盡快開展手頭業(yè)務工作。幫助解惑。認真履行談心說事制度，負責幫帶的同志每月必須找年青干部談心一次，_其心理動向和成長狀態(tài)，適時進行提醒和鼓勵，促其自我總結(jié)提高，針對情況及時修正幫帶辦法和計劃；年輕干部每周向?qū)焻R報一次生活學習工作情況，就存在的困難和疑惑及時交流請教。每年年底寫出書面總結(jié)，向鎮(zhèn)黨委_科匯報一年來的成長情況。3、談心說事制度。定期與年輕后備干部談心說事，工作、生活上為年輕后備干部排憂解難，幫助健康快速成長。一是幫帶“導師

4、”談話。負責幫帶的領導每月必須找年青后備干部談心一次，引導年輕干部經(jīng)常性地開展批評與自我批評，適時進行提醒和鼓勵，促其自我總結(jié)提高。二是分管黨務的副書記、_委員談話。由分管黨務的副書記或_委員確定時間對每名年輕后備干部談話，每年不少于兩次，_其心理動向和成長狀態(tài)。4、說寫提升制度。充分結(jié)合實際工作內(nèi)容，提供平臺讓年輕后備干部多寫、多說，鍛煉培養(yǎng)年輕后備干部能干、能寫、能說的能力。寫作“兩定”。一是規(guī)定寫作內(nèi)容，根據(jù)崗位職責，規(guī)定信息寫作及新聞報道的重點內(nèi)容；二是定任務，每名年輕后備干部每月至少撰寫信息_篇。進行動態(tài)（范本）管理、科學考核1、建立成長檔案。為每一名年輕后備干部建立一本成長檔案，鎮(zhèn)

5、_科具體負責對年輕干部的考核，重點圍繞年輕后備干部任務目標完成情況、日常工作表現(xiàn)、參加_活動、學習能力提升、承擔急難險重任務表現(xiàn)、民主評議、幫帶人點評等方面采用百分制量化考核，由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議進行綜合評議，每次評議結(jié)果將計入干部成長檔案，以便全面掌握年輕后備干部的成長情況。2、評先表模優(yōu)先制度。以年輕后備干部成長檔案為依據(jù)進行量化記分，全方位掌握年輕后備干部思想境界、政治素質(zhì)、_協(xié)調(diào)能力、工作實績、發(fā)展?jié)摿?、群眾公認度等，結(jié)果_年培養(yǎng)對象進行公開和反饋。同等情況下，年輕后備干部享有優(yōu)先權(quán)，對得分較高者實行年終評先表模優(yōu)先制。表現(xiàn)突出的可優(yōu)先進入村（居）“兩委”班子。拓寬成_臺1、建立年輕干部培訓基地。培訓形式由鎮(zhèn)黨委每年不定期_年輕后備干部論壇，活動內(nèi)容自行決定，內(nèi)容選擇范圍寬泛，要豐富、健康、有深度，活動方式靈活多樣。通過深入農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)，進行調(diào)研走訪基層，寫出詳實的調(diào)研報告等活動實現(xiàn)