煤礦企業(yè)職工安全生產(chǎn)的思想教育工作

1、煤礦企業(yè)職工安全生產(chǎn)的思想教育工作安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)發(fā)展的永恒主題，從一起起安全責(zé)任事故的教訓(xùn)我們不難發(fā)現(xiàn)，事故的原因是違章蠻干、心懷僥幸、安全意識(shí)淡薄。造成這些事故的原因是我們?nèi)狈?duì)職工安全思想的很好把握，重視了安全制度、安全操作規(guī)程和安全設(shè)施的投入，輕視了對(duì)職工安全態(tài)度的培養(yǎng)和教育。如何做到堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立良好的安全工作態(tài)度，是煤礦安全發(fā)展的大事。主題詞： 煤礦安全 生產(chǎn)管理 職工工作 態(tài)度煤礦安全生產(chǎn)管理建設(shè)，凝聚著黨和國(guó)家?guī)状I(lǐng)導(dǎo)人的高度重視，于2002年頒布了中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法，提出了“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)方針。同時(shí)，為了搞好安全生產(chǎn)工作，煤炭企業(yè)

2、業(yè)不僅建立健全了安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程，而且進(jìn)行了必要的人力、物力、財(cái)力投資，應(yīng)該說(shuō)建立了立體的安全生產(chǎn)防護(hù)體系。但安全生產(chǎn)的責(zé)任事故還是屢屢發(fā)生，究其事故原因，無(wú)一例外的是安全意識(shí)淡薄，盲目蠻干、工作麻痹大意、心懷僥幸等。其根本是我們忽視安全生產(chǎn)的職工思想教育工作，沒(méi)有建立起一支對(duì)待工作、特別是安全工作認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度的員工隊(duì)伍。這也是安全生產(chǎn)管理的源頭，也是安全管理的根本。正如人常說(shuō)：“態(tài)度決定思路，思路決定出路，也就是態(tài)度決定一切”。一、態(tài)度的內(nèi)涵。態(tài)度是人們?cè)谧陨淼赖掠^和價(jià)值觀基礎(chǔ)上對(duì)事物的評(píng)價(jià)和行為傾向。態(tài)度由人們對(duì)外界事物的內(nèi)在感受、情感和意向三方面的構(gòu)成要素。其中，態(tài)度中

3、的任何一個(gè)表現(xiàn)要素的變化，都會(huì)引發(fā)另外兩個(gè)要素的連鎖反應(yīng)，這也就是感受(道德觀和價(jià)值觀)、情感(即“喜歡-厭惡”、“愛(ài)-恨”等)和意向(謀慮、企圖等)這三個(gè)要素的協(xié)調(diào)性和一致性。、感受是指人們對(duì)事物存在的價(jià)值或必要性的認(rèn)識(shí)，它包括道德觀和價(jià)值觀，而價(jià)值觀的改變將直接影響人們的行為，而道德觀則能使人們不惜任何代價(jià)甚至是不惜生命來(lái)達(dá)到一些目標(biāo)目的;、情感是和人的社會(huì)性需要相聯(lián)系的一種較復(fù)雜而又穩(wěn)定的評(píng)價(jià)和體驗(yàn)，它包括道德感和價(jià)值感兩個(gè)方面;、意向是指人們對(duì)待或處理客觀事物的活動(dòng)，是人們的欲望、愿望、希望、意圖等行為的反應(yīng)傾向。態(tài)度來(lái)源于人們基本的欲望、需求與信念，也是一個(gè)人道德觀與價(jià)值觀的客觀體現(xiàn)

4、。選擇你所愛(ài)，愛(ài)你所選擇，既然你選擇了煤礦，就等于選擇了要和大自然抗?fàn)?，我們就沒(méi)有理由不珍愛(ài)我們的生命，更沒(méi)有理由不干好我們的工作，更要時(shí)時(shí)刻刻牢“記安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，以對(duì)待自己、家人、企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)待自己神圣的工作。(風(fēng)險(xiǎn)世界網(wǎng)-RiskMW.com 專(zhuān)業(yè)研究安全風(fēng)險(xiǎn)管理,安全員的門(mén)戶網(wǎng)站!)二、煤礦安全責(zé)任事故心態(tài)原因分析每翻開(kāi)一個(gè)事故檔案，總有一個(gè)痛苦的家庭，一份似曾相識(shí)相識(shí)的事故原因，那就是人為違章作業(yè)，其違章者工作心態(tài)概括如下。安全意識(shí)淡薄。這主要表現(xiàn)為對(duì)安全生產(chǎn)重視程度不夠，在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，沒(méi)把安全生產(chǎn)放在首位，總是認(rèn)為安全是安檢員和領(lǐng)導(dǎo)的事情，安全事故不可

5、能在自己身上發(fā)生，安全與自己無(wú)關(guān)，其不知一旦違章而發(fā)生事故，所傷害的不僅僅是自己，還可能傷害到他人或被他人傷害。這不僅給自己帶來(lái)不幸，也給自己的親人和家庭造成極大的痛苦。明知故犯，投機(jī)取巧、心存僥幸。從事故原因分析中我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，違章者很清楚自己的行為違章，認(rèn)為這樣做一是省事省力，二是心存僥幸，見(jiàn)別人這樣做沒(méi)有發(fā)生事故，自己也不會(huì)發(fā)生事故。殊不知60%的事故發(fā)生是人的違章行為造成，而死亡事故的發(fā)生90%則是人的違章行為造成。對(duì)安全培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不夠重視。煤礦生產(chǎn)工作艱苦、環(huán)境惡劣，導(dǎo)致煤礦工人不能長(zhǎng)期服務(wù)煤礦企業(yè)，人員變動(dòng)頻繁，這就為安全生產(chǎn)的各項(xiàng)制度和措施的嚴(yán)格執(zhí)行帶來(lái)隱患，另外，培訓(xùn)形式和培訓(xùn)手

6、段一成不變，沒(méi)有根據(jù)現(xiàn)階段的人員特點(diǎn)制定心的培訓(xùn)方案，顯得培訓(xùn)內(nèi)容單調(diào)、形式落后、效果不理想。使得新員工對(duì)安全知識(shí)了解不夠，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)安全事故的巨大危害，在工作中違章蠻干、違規(guī)操作從而導(dǎo)致人身傷害事故的屢屢發(fā)生。安全管理者的干部作風(fēng)浮飄。相當(dāng)數(shù)量的煤礦干部不愿下井或下井次數(shù)少，對(duì)不斷變化的井下作業(yè)環(huán)境及安全狀況不甚了解?；蚴堑骄伦唏R觀花式的過(guò)一趟，發(fā)現(xiàn)不了什么問(wèn)題，難以準(zhǔn)確掌握井下真實(shí)情況，更談不上現(xiàn)場(chǎng)解決安全隱患和預(yù)防安全事故的問(wèn)題。導(dǎo)致了事故的一次次發(fā)生的慘痛教訓(xùn)。三、工作態(tài)度分析曾經(jīng)有人對(duì)正在工作的煤礦工人進(jìn)行調(diào)查，當(dāng)他走到第一人時(shí)，他問(wèn)：“你在干什么”?這個(gè)人回答說(shuō)：“你瞎了眼睛，

7、沒(méi)看見(jiàn)我在挖煤，這是人干的活嗎，又臟又累，整天不見(jiàn)太陽(yáng)”。當(dāng)他走到第二個(gè)人時(shí)，他問(wèn)：“你在干什么”?第二個(gè)人回答道：“我在挖煤，沒(méi)辦法，家里上有老下有小，不過(guò)一個(gè)月還有3000多元工資，為了養(yǎng)家戶口，只有到這里干活。”當(dāng)他走到第三個(gè)人時(shí)，他又問(wèn)道：“你在干什么”?第三個(gè)人回答道：“我在挖煤，我挖的煤不僅給千家萬(wàn)戶帶來(lái)光明，而且不會(huì)讓南方的同胞因冰凍天氣受冷，還可以保證溫總理徹夜工作不會(huì)點(diǎn)蠟燭”。這是工作中的三種人生態(tài)度。第一、第二個(gè)人都不會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成好自己的工作，他們?cè)诠ぷ髦邢麡O應(yīng)付，投機(jī)取巧、心懷僥幸，而且工作中還容易出現(xiàn)差錯(cuò)，這就我們說(shuō)的安全隱患，也是安全生產(chǎn)要抓的主要工作。只有第三個(gè)

8、人是以快樂(lè)的心態(tài)對(duì)待自己的神圣工作，他不僅能保質(zhì)保量的完成好自己的工作，而且也享受著工作帶給他的快樂(lè)。一個(gè)人的態(tài)度決定一個(gè)人的“高度”。激情而投入地工作與麻木而呆滯地工作，是完全不同的兩個(gè)天地。若果我們以對(duì)家人、親人、朋友、單位負(fù)責(zé)的心態(tài)對(duì)待自己的工作，一切以企業(yè)安全生產(chǎn)的制度和目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，那么，“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的煤礦安全生產(chǎn)方針就能落實(shí)，企業(yè)安全生產(chǎn)的“零”目標(biāo)就一定能實(shí)現(xiàn)。四、培養(yǎng)積極工作態(tài)度的思路教育家魏書(shū)生曾說(shuō)：“埋怨環(huán)境不好，常常是我們自己不好;埋怨別人太狹隘，常常是自己不豁達(dá);埋怨天氣太惡劣，常常是我們抵抗力太弱;埋怨學(xué)生難教，常常是我們方法太少?！币痪湓?，我們埋

9、怨安全生產(chǎn)難抓，常常是我們對(duì)待安全生產(chǎn)的職工的工作態(tài)度抓的不好、不到位。記住，我們的心態(tài)是我們惟一能完全掌握的東西。如何練習(xí)和控制我們的心態(tài)，使它服務(wù)于安全生產(chǎn)，是安全生產(chǎn)管理者深思的大事。因?yàn)樵偻晟频陌踩芾碇贫群捅O(jiān)督體系還是必須靠人來(lái)執(zhí)行。1、要心懷必勝的信念，有積極的想法?？突f(shuō)過(guò)：“一個(gè)對(duì)自己的內(nèi)心有完全支配能力的人，對(duì)他自己有權(quán)獲得的任何其他東西也會(huì)有支配能力?！碑?dāng)我們時(shí)刻牢記“安全第一，預(yù)防為主”的生產(chǎn)方針時(shí)，我們就會(huì)在生產(chǎn)中時(shí)刻不忘記安全，并把是否安全作為工作進(jìn)展的唯一標(biāo)準(zhǔn)。2、用美好的感覺(jué)、信心與目標(biāo)去影響別人。隨著你的心態(tài)與行動(dòng)日漸積極，你就會(huì)慢慢獲得一種美滿人生的感覺(jué)，人

10、生中的目標(biāo)感也越來(lái)越強(qiáng)烈。當(dāng)你懷有這種態(tài)度工作時(shí)，你就感覺(jué)工作不再是一種苦難，它將變成一種快樂(lè)的享受。你就會(huì)在工作中用對(duì)自己生命負(fù)責(zé)的心態(tài)對(duì)待自己神圣的工作，并把安全生產(chǎn)融于心，見(jiàn)于行。3、心存感激。在工作中我們常常埋怨他人的不對(duì)，是因?yàn)槲覀冋驹谧约旱牧?chǎng)看問(wèn)題，就像盲人摸象一樣看到自己眼前的東西，而歪曲的事物的本質(zhì)聯(lián)系，若果我們站在大象背上看大象，拋棄個(gè)人利益，站在更高的立場(chǎng)看待事情，我們就會(huì)少一份責(zé)怪，多一份理解;少一份推諉，多一份幫助;少一份隱患，多一份安全。當(dāng)你遇到困難和安全隱患的威脅時(shí)，不再是孤立無(wú)援，就會(huì)有許多溫暖的手向你伸出。這就是幫助別人，其實(shí)是在幫助你自己，有道是送人玫瑰，手

11、留余香。4、學(xué)會(huì)稱(chēng)贊別人。心理學(xué)家威廉姆杰爾士說(shuō)過(guò)：人生最深切的需求就是渴望別人的欣賞。在人與人的交往中，適當(dāng)?shù)刭澝缹?duì)方，會(huì)增強(qiáng)這種和諧、溫暖和美好的感情。在生活和工作中，以鼓勵(lì)代替批評(píng)，以真誠(chéng)的贊美來(lái)啟迪人們內(nèi)在的動(dòng)力，自覺(jué)地克服缺點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，這會(huì)比你責(zé)怪，比你埋怨有效得多。這樣將會(huì)使人們都懷著一種積極的心態(tài)，創(chuàng)造出一種和諧的氣氛，在這種氛圍中，彰顯團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)作意識(shí)，大家就會(huì)相互鼓勵(lì)、提醒、幫助，而這更有利于安全生產(chǎn)“零”目標(biāo)的積極實(shí)現(xiàn)。5、學(xué)會(huì)微笑。微笑是一種含意深遠(yuǎn)的身體語(yǔ)言，微笑是在說(shuō)：你好，朋友!我喜歡你，我愿意見(jiàn)到你，和你在一起我感到愉快。微笑可以鼓勵(lì)對(duì)方的信心，可以融化彼此之

12、間的陌生和隔閡。當(dāng)然，這種微笑必須是真誠(chéng)的，發(fā)自內(nèi)心的。正如英國(guó)諺語(yǔ)所說(shuō)：一副好的面孔就是一封介紹信。如果我們想要發(fā)展良好的人際關(guān)系，建立積極的心態(tài)，那么我們就要學(xué)會(huì)微笑。因?yàn)槲⑿?huì)使你贏得更多的關(guān)懷和鼓勵(lì)，使你戰(zhàn)勝一切困難，也包括戰(zhàn)勝安全隱患的治理。6、抓好安全生產(chǎn)的職工培訓(xùn)工作。在新到一家企業(yè)，每個(gè)新員工都饑渴的希望多了解自己所工作的地方，希望盡快融入一個(gè)團(tuán)隊(duì)。在這個(gè)時(shí)候，新員工會(huì)有意的弱化自己的行為習(xí)慣，更傾向于采用新企業(yè)內(nèi)約定俗成的舊習(xí)慣。這非常有利于我們就向他們傳輸?shù)囊环N規(guī)范行為準(zhǔn)則，并牢記公司管理制度和自己的作業(yè)規(guī)程，時(shí)刻以一種積極的心態(tài)對(duì)待自己的工作，對(duì)待安全生產(chǎn)。培訓(xùn)能夠改進(jìn)和

13、提高我們的安全知識(shí)、安全技能、安全態(tài)度、安全管理水平和安全行為規(guī)范。在培訓(xùn)中不僅要狠抓師資隊(duì)伍建設(shè)，更要根據(jù)職工素質(zhì)建立科學(xué)的系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，建立起用培訓(xùn)的觀點(diǎn)解決安全生產(chǎn)的各類(lèi)問(wèn)題，從而增強(qiáng)礦工的安全生產(chǎn)意識(shí)，培養(yǎng)礦工的團(tuán)隊(duì)精神，達(dá)到構(gòu)建安全文化，樹(shù)立企業(yè)形象的目的。7、強(qiáng)化安全危害識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)意識(shí)。把危害識(shí)別與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)工作，融入到日常安全管理和生產(chǎn)運(yùn)行中去，使職工樹(shù)立不安全不生產(chǎn)、隱患不排除不生產(chǎn)、安全措施不落實(shí)不生產(chǎn)的安全工作態(tài)度。危害識(shí)別與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)是安全行為文化的重要組成部分，是提高員工安全意識(shí)和素質(zhì)的關(guān)鍵，通過(guò)開(kāi)展全員危害識(shí)別與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，預(yù)案演練、安全教育、技能培訓(xùn)等，并把危害識(shí)別與

14、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)列入日常安全管理和生產(chǎn)運(yùn)行中，提高危害識(shí)別與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)能力，使員工熟練掌握本崗位安全操作技能，樹(shù)立責(zé)任感和使命感，使員工自覺(jué)規(guī)范自己的操作行為持續(xù)不斷的改進(jìn)和完善及強(qiáng)化執(zhí)行力度，才能適應(yīng)持續(xù)變化的安全生產(chǎn)工作需要。8、加強(qiáng)安全管理的危機(jī)意識(shí)。處于安全管理的順境時(shí)，千萬(wàn)不要盲目樂(lè)觀，更不要自以為是。因?yàn)轷r花后面可能有陷阱，順境之后，可能正面臨很大的失敗。與其等到事故來(lái)臨時(shí)，才被迫被動(dòng)出擊，不如在順境中主動(dòng)提高防范意識(shí)，讓自己永遠(yuǎn)處于最佳的警惕狀態(tài)。孟子曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“生于憂患，死于安樂(lè)?！币簿褪钦f(shuō)，居安思危，才能再接再厲，才能時(shí)刻高度警惕，千萬(wàn)不要“自以為是”，否則就可能摔大跟頭，這就是在工作中不要以為很熟悉就忽視安全，往往安全事故的發(fā)生就是在自己很熟悉的工作環(huán)境下發(fā)生的。9、堅(jiān)持“工作學(xué)習(xí)化”這個(gè)良好心態(tài)?！肮ぷ鲗W(xué)習(xí)化”就是要在工作始終保持一種學(xué)習(xí)的心態(tài)，一種追求真理和知識(shí)的心態(tài)，一種對(duì)待新事物崇敬的心態(tài)對(duì)待工作。把每一天的工作都當(dāng)成新知識(shí)、新東西、新事物的獲得，在工作中不斷探求安全生產(chǎn)的新思路、新方法，在工作中不斷創(chuàng)新，不斷進(jìn)步。安全生產(chǎn)管