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1、精品范文模板 可修改刪除撰寫人:_日 期:_實(shí)用職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文合集十篇 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 1、職業(yè)興趣作為一個(gè)典型的雙子座女生,我具有一定程度的雙重性格,一方面喜歡想象性豐富的自由創(chuàng)造性活動(dòng),一方面又傾向于遵守規(guī)則,既喜歡抽象的觀念性活動(dòng),又傾向于滿足固定化的事務(wù)活動(dòng)。我比較能接受常規(guī)慣例性的工作,不適合過于挑戰(zhàn)性和變化的工作,但也可以適當(dāng)?shù)拇碳び纱藥?dòng)我的主觀能動(dòng)性。在工作中,我傾向于恪守事務(wù)規(guī)則,但往往對(duì)人并不十分苛求,樂于維護(hù)道德良知并有責(zé)任感,既喜歡幻想,但也注重現(xiàn)實(shí)。本著正經(jīng)的做事,認(rèn)真工作,追求完美的原則,雖然接受按部就班的工作,但也樂于有所創(chuàng)新。2、職業(yè)能力我比較突出
2、的五項(xiàng)技能是:批判性思考在解決問題時(shí),運(yùn)用邏輯分析和推理的方法,鑒別不同方案、決議或方法的優(yōu)劣。判斷和決策思考多種可選行動(dòng)或操作的相對(duì)得失,從中選擇出最適當(dāng)?shù)囊粋€(gè)。積極傾聽注意傾聽他人的講話,理解要點(diǎn),在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)提問,不在不合適的時(shí)候打斷對(duì)方的講話??陬^表達(dá)通過口頭交談?dòng)行У叵蛩藗鬟f信息。人際敏感關(guān)注他人的反應(yīng),理解他們?yōu)槭裁醋龀鲞@樣的反應(yīng)。3、個(gè)人特質(zhì)我考慮問題理智、清晰、簡(jiǎn)潔,不受他人影響,能客觀地批判一切,運(yùn)用高度理性的思維做出判斷,不以情感為依據(jù)。用批判的眼光審視一切,如果形勢(shì)需要,會(huì)非常堅(jiān)強(qiáng)和果斷。不屈從于權(quán)威,并且很聰明,有判斷力,對(duì)自己要求嚴(yán)格,近乎完美,甚至也這樣去要求別人
3、,尤其討厭那些不知所措、混亂和低效率的人。同時(shí),我高度重視知識(shí),能夠很快將獲取的信息進(jìn)行系統(tǒng)整合,把情況的有利與不利方面看的很清楚。在我感興趣的領(lǐng)域里,會(huì)投入令人難以置信的精力、專心和動(dòng)力。 但是,我有時(shí)只注重自己,很少去理解他人,自以為是,對(duì)他人沒有耐心,總是想當(dāng)然的把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加給別人。有時(shí)又過于注重遠(yuǎn)見卓識(shí),很容易忽略和錯(cuò)過與自己理論模式不符的細(xì)節(jié)和現(xiàn)象。有時(shí)還會(huì)過于固執(zhí)和死板,沉迷于一些出色的但不重要的想法中,并且事事要求完美。過分獨(dú)立的個(gè)性和工作習(xí)慣,使得我總是“拒絕”別人的參與和幫助,難以發(fā)現(xiàn)自己計(jì)劃中的缺陷。4、職業(yè)價(jià)值觀我的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告結(jié)果顯示,我最突出的職業(yè)價(jià)值觀是工作
4、條件(10分)和支持滿足(6分)。轉(zhuǎn)工作條件表現(xiàn)的是,非常希望獲得有充分保障的工作(包括擁有良好的工作條件)。我希望獲得的工作是內(nèi)容豐富,充實(shí)可做的,不是簡(jiǎn)單重復(fù)的勞動(dòng),并且擁有充分的金錢或物質(zhì)回報(bào)。工作時(shí),擁有一個(gè)自由舒適的環(huán)境,有固定的較長(zhǎng)假期,可以保證定期的娛樂活動(dòng)。同時(shí),工作地必須是處在交通便利的位。 支持滿足表示,一個(gè)期望在職業(yè)中,獲得管理層的支持。工作能夠在一個(gè)具有規(guī)范約束的背景下有序而順利的進(jìn)行,自己的工作能夠獲得公司的合理反饋,獲得應(yīng)有的資源,能夠及時(shí)獲得上級(jí)的支持與肯定,在工作的過程中,有比較好的培訓(xùn)機(jī)會(huì),從而更好的勝任自己的工作,有一個(gè)合情理的、具有理解力的上司。5、勝任能
5、力 我的優(yōu)勢(shì)能力1、能看到事情的可能發(fā)展情況及其潛在含義。2、富于想象,善于創(chuàng)造體系,有創(chuàng)造性解決問題的能力,能客觀地審查問題。即使在面對(duì)阻撓時(shí)也會(huì)義無返顧地去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。4、自信,且對(duì)自己的設(shè)想會(huì)不顧一切地采取行動(dòng)去實(shí)行。5、能很好適應(yīng)一個(gè)人單獨(dú)工作、獨(dú)立、自主。6、標(biāo)準(zhǔn)高、工作原則性強(qiáng)。7、能創(chuàng)造方法體系和模式來達(dá)到你的目標(biāo)。8、堅(jiān)決果斷,有高度的組織能力。我的弱勢(shì)能力1、易于像緊逼自己工作一樣去逼著別人工作。2、對(duì)那些反應(yīng)不如你敏捷的人缺乏耐心。3、可能和那些他們認(rèn)為能力不如自己的人不太容易共同工作。4、唐突、不機(jī)智、缺乏交際手段,尤其在我匆忙.5、不愿花時(shí)間適當(dāng)?shù)匦蕾p、夸獎(jiǎng)雇員、同事和別
6、人。6、易于過份強(qiáng)調(diào)工作,從而損害了家庭的和諧。7、可能因太過于獨(dú)立而不能適應(yīng)合作的環(huán)境。8、缺乏挑戰(zhàn)精神,對(duì)失敗和挫折的承受力差。6、自我分析小結(jié)在性格方面:我感覺自己是一個(gè)比較內(nèi)向的人,有時(shí)喜歡憑直覺去做選擇;在技能方面:我是一個(gè)動(dòng)手能力很強(qiáng)的人,而且數(shù)學(xué)能力也還不錯(cuò);在興趣方面:我感覺自己興趣是非常廣泛的,但可能不是很專;在職業(yè)價(jià)值觀方面:我希望在工作中獲得“崇尚獨(dú)立”,希望能夠在工作中獨(dú)前一面;在學(xué)習(xí)風(fēng)格方面,我感覺自己是一個(gè)理論性比較強(qiáng)的人。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 職業(yè)規(guī)劃是一件大事,它決定了人一生的事業(yè)走向,同時(shí)也關(guān)聯(lián)相應(yīng)的生活方式.職業(yè)規(guī)劃發(fā)生在職業(yè)選擇之前,也同時(shí)發(fā)生在職業(yè)發(fā)
7、展的過程中,規(guī)劃,調(diào)整再規(guī)劃是一條必經(jīng)之路.職業(yè)規(guī)劃五要點(diǎn)聽從心的召喚在評(píng)估過自己的能力,特長(zhǎng)和專業(yè)方向之后,一定要順從心的選擇.很多年輕人容易被物質(zhì)條件,社會(huì)評(píng)價(jià)和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇.相信自己的直覺,在判斷自己的職業(yè)前景時(shí)一定要讓心說話:我會(huì)熱愛這樣的職業(yè),我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn),我相信自己會(huì)干出好成績(jī)?nèi)绻辛诉@樣的召喚,請(qǐng)不要在猶豫和彷徨.尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師職業(yè)生涯很長(zhǎng),很多職業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必須靠時(shí)間累積.所以對(duì)一個(gè)初入職場(chǎng)的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì),或許是一個(gè)不小的難題.所以在職業(yè)規(guī)劃之前,可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行咨詢和了解,從他們身上解讀職場(chǎng)發(fā)展的定律,并少走不必要
8、的彎路.這樣的導(dǎo)師可能是實(shí)習(xí)時(shí)的上司,可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理,也可能是身邊的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐.虛心聆聽,就可以掌握一定的規(guī)律,讓自己的職業(yè)之路走得順暢.走好職場(chǎng)第一步職場(chǎng)的第一步,也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容.職場(chǎng)發(fā)展的積累就是從第一步開始的. 要學(xué)會(huì)分析公司,行業(yè),職業(yè)崗位的優(yōu)勢(shì)劣態(tài),同時(shí)要了解自己的SWOT,千萬不能盲從.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的準(zhǔn)確將有可能帶來后面每一步的準(zhǔn)確.很多年輕人抱著"先干起來以后再說"的心態(tài),只能在遭遇挫折時(shí)放棄.走對(duì)了第一步即使有挫折,也能自我堅(jiān)持.職業(yè)發(fā)展要有大目標(biāo)職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃,如果局限在一個(gè)前途和個(gè)人利益方面,那么此一生也
9、就僅僅是一個(gè)自我滿足的一生.按照馬斯洛的需求原理,我們每一個(gè)人在求得安全,溫飽之后,是會(huì)渴望被人認(rèn)同,被人尊重,甚至是自我理想實(shí)現(xiàn)的要求,所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必須帶有社會(huì)責(zé)任感,當(dāng)然職業(yè)目標(biāo)可以分短期,中期,長(zhǎng)期來完成.在調(diào)整中完善職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)明顯的階段性特征,所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整,甚至是改變.但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的,就是通過職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì),體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值,為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn).所以有了這樣長(zhǎng)期而又宏觀的視野,就會(huì)根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整.職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好,而是切合實(shí)際的,可行的,有計(jì)劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。 職業(yè)規(guī)劃職
10、業(yè)規(guī)劃 篇3 曾經(jīng)有一個(gè)管理故事風(fēng)靡一時(shí),說的是:把青蛙扔到沸水里時(shí),它能猛然地跳出來,從而獲生;而把青蛙放在溫水里,他就會(huì)在溫水里死去。為什么把青蛙扔到沸水里時(shí),它能猛然地跳出來呢?因?yàn)樗兄逍训念^腦,保持著高度的警覺。為什么會(huì)在溫水里死去呢?因?yàn)樗潏D安逸、舒適,喪失了應(yīng)有的警覺性。這就是一個(gè)從量變到質(zhì)變的過程,如果不加注意,許多事情都會(huì)步入這種陷阱??v觀現(xiàn)實(shí)職場(chǎng),也存在不少的“青蛙一族”們。他們因?yàn)闀簳r(shí)的安逸失去了警覺,就算已經(jīng)認(rèn)識(shí)到問題的嚴(yán)重性,也因?yàn)榱?xí)慣了或是惰性,懶得改變,害怕改變。殊不知,正是這樣的心態(tài)使得自己越來越接近危險(xiǎn),等到“病入膏肓”職業(yè)危機(jī)真正到來時(shí)就為時(shí)已晚了。不愿
11、改變,卻世事難料,職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,誰也不能保證自己進(jìn)了一個(gè)“保險(xiǎn)箱”,到了后面,“被改變”的不在少數(shù),原本可以主動(dòng)改變的“洗具”有可能就變成了被動(dòng)局面的“杯具”。舊的一年又過去了,新年馬上到來了,如果你也是正被溫水所煮的青蛙,你有沒有意識(shí)到水溫是多少了?你是要繼續(xù)“被煮”,坐以待斃,還是要跳出來逃生呢?案例:“青蛙一族”Truda的自述:我大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了一家外資企業(yè)做銷售內(nèi)勤,剛進(jìn)去薪資不高,但是公司感覺管理正規(guī),福利也不錯(cuò),所以一呆就是七年,崗位也從銷售內(nèi)勤轉(zhuǎn)到了統(tǒng)計(jì)。但是統(tǒng)計(jì)不受單位重視,代替性也強(qiáng),哪怕取得高級(jí)職稱,也沒機(jī)會(huì)往上晉升,所以自己也常在考慮以后的路該怎么走,但是一直不敢動(dòng),怕找
12、不到更好的工作,也怕自己還是會(huì)選錯(cuò)。雖然覺得這個(gè)問題很痛苦,但是能拖就拖也就算了,走一步看一步吧。要不是前段時(shí)間,同事Lili因?yàn)樯⒆訊徫槐豁斕媪?,之后被公司閑置,等于變相開除,自己感覺很心寒,我可能還是不想動(dòng)。Lili做的是和我一樣的工作,在公司的時(shí)間比我還久,那到時(shí)候自己結(jié)婚生孩子后是不是也是這個(gè)下場(chǎng)呢?我想盡快離開這個(gè)公司,重新去發(fā)展,但是不知道該怎么走?走不是目的,只是改變的途徑,改變的本質(zhì)是具有可持續(xù)發(fā)展也許,很多人看到這里會(huì)說,難道換個(gè)單位就可以解決問題了嗎?錯(cuò)!走不是目的,只是途徑。職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為:如果不明確自己的職業(yè)定位,做好系統(tǒng)可行的職業(yè)規(guī)劃,讓自身的職業(yè)生涯可持續(xù)的發(fā)展
13、,那么走到哪里去都不可能解決本質(zhì)的問題。案例分析:正如Truda目前的單位表面看還是非常安逸的,但是其實(shí)危機(jī)四伏。因?yàn)樗墓ぷ骱?jiǎn)單替代性強(qiáng),而隨著工齡的增長(zhǎng)也在加薪,站在企業(yè)的角度上,不論是裁員還是其他問題,最容易下手的就是這批人了,找個(gè)新人進(jìn)來培養(yǎng)段時(shí)間也能馬上上手了,而且薪資也許只需要老員工的一半甚至更少。這邊,員工在抱怨沒有發(fā)展,加薪少,那邊企業(yè)卻在“磨刀霍霍”,是很諷刺,但卻是殘酷的事實(shí)。Truda如果仍然是現(xiàn)在的狀態(tài),就算換個(gè)單位也會(huì)遭遇一樣的結(jié)局。所以,我們幫助Truda的不是換家單位那么簡(jiǎn)單,而是首先幫她確定適合她發(fā)展的平臺(tái),制定清晰的發(fā)展路線,讓她有目的有動(dòng)力的前進(jìn),而不是向后
14、或者原地踏步。只有讓年齡和競(jìng)爭(zhēng)力保持同步增長(zhǎng),才能增加自己的職業(yè)資本,增強(qiáng)自己的不可代替性,才可以謀求到更多發(fā)展機(jī)會(huì),以及有效的抵御可能出現(xiàn)的職業(yè)危機(jī)。前車之鑒,后車之師Truda雖然明明知道自己的問題,但是卻因?yàn)榘惨荻挥邢敕▍s沒有行動(dòng),最后同事Lili的事情給她上了一課,讓她猛然醒悟過來。雖然不是為時(shí)已晚,但是到了這個(gè)年齡卻也比之前難度大了很多。競(jìng)爭(zhēng)力薄弱,年齡卻越來越大,再走出來與年輕人競(jìng)爭(zhēng),很容易處于下風(fēng)。很多人也是和Truda一樣的想法,當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題時(shí),覺得自己還年輕,問題還沒有到非要解決的時(shí)候,能拖就拖,沒有必要著急要去改變,以后還有機(jī)會(huì)。實(shí)在不行,大不了就呆在這個(gè)單位,順其自然嘛!
15、但是,除非你是公務(wù)員,否則誰能保證自己不會(huì)被人代替,或者公司會(huì)倒閉,或者有其他的危機(jī)出現(xiàn)呢?而且當(dāng)問題一旦出現(xiàn)了,你就會(huì)發(fā)現(xiàn),時(shí)間拖的越久,矛盾將會(huì)更突出,而自己的資本卻不斷在下降,以后再要改變將會(huì)困難很多,轉(zhuǎn)換成本、時(shí)間成本、機(jī)會(huì)成本就在自己的消磨中慢慢變大。很多人是到了實(shí)在走不下去的地步,或者像Truda那樣看著身邊相同情況人不好的結(jié)果才開始想到要行動(dòng)了,不行動(dòng)可能下一個(gè)就是自己。殊不知,因?yàn)槟挲g、家庭壓力、心態(tài)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等等方面的限制,他們已經(jīng)錯(cuò)過了改變的最佳時(shí)機(jī),有很多現(xiàn)實(shí)的問題擺在面前,即使真正下定決心要改變了,接下來的路也沒有之前出來那么好走了。因此,職業(yè)生涯顧問提醒:提早行動(dòng),未
16、雨綢繆,才能對(duì)自己最有利;不要不到黃河心不死,拖到最后一刻才行動(dòng),毀了自己的職業(yè)生涯。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 【個(gè)人口述】炒老板魷魚,不是為了錢兩個(gè)星期前,我辭職了。從參加見習(xí)算起,我在這家公司干了3年。做出辭職決定并不是那么輕松,家人也不太贊同,但我卻認(rèn)為必須這么做。這家公司是物流行業(yè)里的一家龐大的外資企業(yè),光是上海員工就有兩三千人。我是公司里一名普通的客服職員,主要從事業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)方面的日常工作。干了約2年時(shí),開始覺得乏味。但一直沒考慮好是否要?jiǎng)印^o職的原因有很多。在公司呆了整整3年,沒有上升的機(jī)會(huì)。公司就像一架超級(jí)復(fù)雜和龐大的機(jī)器,我只是里面的一顆小小螺絲釘。部門里面人很多,同事之間競(jìng)爭(zhēng)激
17、烈,工作瑣碎,空間狹??;更重要的是,行業(yè)和崗位不是自己的興趣所在,不是我的理想,繼續(xù)呆下去,恐怕只是浪費(fèi)時(shí)間。我喜歡奢侈品行業(yè)和公益事業(yè),并堅(jiān)定地認(rèn)為兩者在國(guó)內(nèi)發(fā)展前景很好,空間很大。一旦目標(biāo)明確,我希望盡快轉(zhuǎn)行。我已經(jīng)27歲了。在我看來,男人在30歲以前要找到方向,至少要在喜歡的行當(dāng)里找到自己的位置。我覺得時(shí)間越來越緊迫,再這么耗下去,到了30歲還不知道到底要做什么。辭職的想法兩個(gè)月前就有了,也跟主管談過,后來部門經(jīng)理找我談了很多,他聽了我的想法,認(rèn)為我不應(yīng)該草率辭職。我猶豫了,又拖了兩個(gè)月。直到兩星期前,我終于下了決心交了辭職報(bào)告。之后部門總監(jiān)很認(rèn)真地找我談,挽留我,并說會(huì)在公司內(nèi)部幫我留
18、意合適的轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)。但我決心已定。離職后,周圍朋友都很驚訝,說工作這么難找,你竟然辭職?老實(shí)說之前我倒沒有認(rèn)真想過這一層。眼下我覺得不應(yīng)該急于找一份工作,因?yàn)樽约簩W(xué)歷、英語等方面條件都不太好,希望利用一段時(shí)間去充電,等學(xué)了本事后才有資本進(jìn)入喜歡的行業(yè)和崗位。但是,該怎么充電,花多少時(shí)間充電,學(xué)點(diǎn)什么最有用,怎樣進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,還沒想清楚。所以想請(qǐng)你幫忙分析?!咀稍儙熡∠蟆縆evin給人的第一印象是外形時(shí)尚。挑染后精心整理的發(fā)型,紫色條紋翻領(lǐng)T恤,以及身上淡淡的香水味,倒是跟他理想中的奢侈品行業(yè)有幾分對(duì)味之處。因?yàn)橛型馄蠊ぷ鹘?jīng)驗(yàn),Kevin談吐穩(wěn)重,禮貌周到。但同時(shí)他又心情急切,他從包里拿出一些奢侈
19、品行業(yè)的培訓(xùn)課程介紹,希望幫他拿個(gè)主意。Kevin心氣較高,對(duì)自己的期待也高,只是因?yàn)樾那榧鼻猩燥@急躁。【咨詢實(shí)錄】勇于發(fā)現(xiàn)興趣:職業(yè)規(guī)劃的第一步盡管還不是十分確定,但Kevin對(duì)職業(yè)興趣已經(jīng)考慮得比較明確了行業(yè)方面,看好奢侈品行業(yè),也十分喜歡。另外一個(gè)感興趣的是公益事業(yè);崗位方面,喜歡市場(chǎng)、公關(guān)策劃、品牌推廣、活動(dòng)策劃等。進(jìn)一步交流后,咨詢師了解到,Kevin的職業(yè)興趣并不是空穴來風(fēng)。原來,Kevin在公司里的一個(gè)公益組織中擔(dān)任了一定工作,包括參與組織公司員工的公益活動(dòng),他對(duì)公益事業(yè)以及市場(chǎng)、活動(dòng)策劃類工作產(chǎn)生了興趣,也幫助他積累了一些相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。Kevin還在上海某大學(xué)參加一個(gè)品牌管理方
20、面的培訓(xùn)課程,除了學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),還結(jié)識(shí)了從事相關(guān)工作的學(xué)員朋友,人脈圈的拓展使他感覺自己正在融入新的職業(yè)圈。在外形、氣質(zhì)和個(gè)性上,Kevin也與市場(chǎng)公關(guān)類工作比較吻合。Kevin說,之前所在公司市場(chǎng)部門的總監(jiān)也認(rèn)為他比較適合市場(chǎng)方面的工作。旁白:也許Kevin的離職決定不被家人理解,有點(diǎn)突然,但在咨詢師看來,Kevin很有勇氣,這種不安于現(xiàn)狀,勇于發(fā)現(xiàn)和探索職業(yè)興趣、并且為了追求職業(yè)理想勇于改變現(xiàn)狀、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣非常可貴。穩(wěn)健可行的路徑:靠近理想職業(yè)的關(guān)鍵有了勇氣,還要有方法,否則勇氣就變成了莽撞。這也正是Kevin眼下最困惑的地方。Kevin說了自己的想法:先不工作,利用1年到1年半的時(shí)間
21、充電,內(nèi)容包括奢侈品行業(yè)的學(xué)歷培訓(xùn)、英語,以及目前已經(jīng)在進(jìn)行的品牌管理課程。充電完成后,再在奢侈品或公益組織中尋找合適職位,屆時(shí)不管在專業(yè)背景、外語能力上都有了資本。Kevin也有擔(dān)憂:奢侈品行業(yè)的學(xué)歷培訓(xùn)要價(jià)都較“奢侈”,半年或1年的學(xué)費(fèi)動(dòng)輒三四萬元,有短期海外培訓(xùn)課程設(shè)置的甚至近10萬元;英語培訓(xùn)費(fèi)用也不低,培訓(xùn)開支壓力大。Kevin目前沒多少積蓄,如果要父母支援,心理壓力更大。培訓(xùn)的時(shí)間成本也不得不考慮。咨詢師仔細(xì)研究了Kevin正在考慮中的幾個(gè)奢侈品培訓(xùn)課程說明,發(fā)現(xiàn)這些課程的學(xué)員群體主要是奢侈品行業(yè)內(nèi)在職的中高端設(shè)計(jì)、管理和市場(chǎng)人員,課程設(shè)置相對(duì)高端,甚至是外籍專業(yè)人士英文授課,不太
22、適合Kevin這樣的門外漢。即使Kevin愿意支付昂貴學(xué)費(fèi),以他目前對(duì)行業(yè)的了解,缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)效果會(huì)大打折扣。咨詢師認(rèn)為,空有證書沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),常常得不到用人單位認(rèn)可。因此,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的風(fēng)險(xiǎn)比較大,還有可能造?職業(yè)斷層。相比之下,邊積累工作經(jīng)驗(yàn)邊充電的方法更為穩(wěn)妥,即從實(shí)踐能力和專業(yè)知識(shí)兩方面一起努力,縮小與理想職業(yè)之間的差距。建議:1、放低起點(diǎn)。沒有很好的學(xué)歷和專業(yè)背景,轉(zhuǎn)行到一個(gè)全新行業(yè)經(jīng)常要放低起點(diǎn)。Kevin可以在奢侈品行業(yè)或公關(guān)行業(yè)尋找基礎(chǔ)性崗位,如奢侈品品牌店的店員、銷售人員、公關(guān)公司市場(chǎng)專員等,這些崗位目前的市場(chǎng)需求也比較大。從這些基礎(chǔ)崗位開始積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn),摸索行業(yè)竅門。2、
23、合理安排充電計(jì)劃。目前Kevin已經(jīng)參加了品牌管理培訓(xùn)班,英語培訓(xùn)可在選擇了合適自己程度的課程后盡快展開,重點(diǎn)是增強(qiáng)職場(chǎng)英語的運(yùn)用能力,如日常工作用語、英文Email書寫等,同時(shí)還可以有意識(shí)地學(xué)習(xí)市場(chǎng)公關(guān)以及奢侈品專業(yè)英語。積極耐心的態(tài)度:實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的保證Kevin很急,30而立的想法讓他很希望盡快有所成就。但是,職業(yè)規(guī)劃除了內(nèi)在的個(gè)人努力,還需要外在機(jī)遇與環(huán)境的配合。Kevin雖然有目標(biāo),也有路徑,但在一步步走向目標(biāo)的過程中,會(huì)碰到很多困難。所以,轉(zhuǎn)行、充電,Kevin都要堅(jiān)持,要積極主動(dòng),但同時(shí)也要注意保持耐心,保持平和的心態(tài),這也是實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的保證。旁白:Kevin希望一步到位,最好
24、直接跳到理想行業(yè)的理想職位上,但操作起來很少能這么完美。欲速則不達(dá),寧愿放慢一點(diǎn),踏實(shí)朝前走。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5 1、自我評(píng)價(jià)通常來說,人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià),出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。HR從自我評(píng)價(jià)中想看到的,是你對(duì)自己的了解,以及你對(duì)公司目前所招聘職位的了解和匹配度,而這些,恰恰體現(xiàn)了你的職業(yè)規(guī)劃。在一些求職簡(jiǎn)歷中,職業(yè)規(guī)劃師們看到過這樣的自我評(píng)價(jià):我是一個(gè)對(duì)工作充滿激情與熱情的成熟男人,多年的銷售經(jīng)驗(yàn)令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡,選擇我,沒錯(cuò)的!這種自我評(píng)價(jià)固然充滿激情,但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。在自我評(píng)價(jià)部分,
25、求職者應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢(shì)所在,比如快消品行業(yè)6年出色的銷售經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)已過千萬等,同時(shí)盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的專業(yè)、能力、經(jīng)驗(yàn)與該招聘職位高度匹配,你是該職位的不二人選。達(dá)到了這樣的效果,HR自然對(duì)你求賢若渴。2、求職目標(biāo)很多人認(rèn)為簡(jiǎn)歷對(duì)自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性,這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多,贏得offer的機(jī)會(huì)也將更多。我們經(jīng)??吹胶?jiǎn)歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語言:希望找一份具有挑戰(zhàn)性、發(fā)展空間寬廣的職位。這其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人,HR怎么可能給他機(jī)會(huì)。在進(jìn)行求職之前,不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃,其中特別
26、包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測(cè)試,在科學(xué)測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上,查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè),哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長(zhǎng)及不足,通過量化,一目了然。當(dāng)你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標(biāo),自己知道該找怎樣的工作,在哪里可以獲得這樣的工作機(jī)會(huì),簡(jiǎn)歷就能投其所好。這時(shí),在求職目標(biāo)一欄,就能夠給雇主們一些具體的信息,比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面,例如,主管國(guó)際貿(mào)易定單的市場(chǎng)部經(jīng)理就比適合我工作能力的職位要好得多。3、工作經(jīng)歷不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身,記錄流水賬,而應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)和在工作中所取得的成就,并避免空話、套話。這是因?yàn)?,?jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn),不是擁有豐富的經(jīng)歷
27、就能轉(zhuǎn)化為有效的競(jìng)爭(zhēng)力,HR想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識(shí)和技能,學(xué)習(xí)能力以及實(shí)踐能力,了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長(zhǎng)。因此,簡(jiǎn)歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證你資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。比如29年因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得明星員工稱號(hào),或通過8年在知名日企從事財(cái)務(wù)和稅務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn),近3年來持續(xù)關(guān)注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動(dòng)態(tài),我認(rèn)為自己已經(jīng)具備了擔(dān)任貴公司財(cái)務(wù)主管一職的能力。有效的業(yè)績(jī)中能展現(xiàn)你對(duì)過去工作的勝任,以及對(duì)目前所應(yīng)聘職位的勝任。在這其中,要表現(xiàn)出的核心則是所有的工作經(jīng)歷都是緊緊圍繞著我的職業(yè)目標(biāo)和生涯規(guī)劃而穩(wěn)步發(fā)展的。4、職業(yè)期待很多企業(yè)會(huì)在面試中問應(yīng)聘者:你期望從工作中獲
28、得最重要的回報(bào)是什么?五年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么?部分求職者看到這樣的提問不知如何作答。其實(shí),如實(shí)表現(xiàn)出自己的職業(yè)期待,可以向招聘企業(yè)表明,自己對(duì)于此次求職是有計(jì)劃、有想法、方向十分明確,而不是隨意海投簡(jiǎn)歷、靠撞大運(yùn)而隨機(jī)求職的行為。對(duì)于上述問題通常可以這么回答:對(duì)我來說,最重要的是自己所做的工作是否適合我,這份工作應(yīng)該讓我能夠發(fā)揮專長(zhǎng)這會(huì)給我?guī)硪环N滿足感和成就感。我還希望所做的工作能對(duì)我目前的技能水平形成挑戰(zhàn),從而能促使我提升自己。這個(gè)回答既表達(dá)了出色的完成工作時(shí)自己能夠獲得滿足感,也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要。從現(xiàn)在起五年內(nèi),我希望能夠在一個(gè)很好的職位上待幾年,而且最好能有一次晉升,
29、不管是向上提升還是在企業(yè)內(nèi)橫向的調(diào)動(dòng),對(duì)我個(gè)人來說,我希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。這個(gè)回答表明你有雄心,并且這在企業(yè)中的成長(zhǎng)方式,表達(dá)橫向調(diào)動(dòng)和向上提升愿望,具有高度靈活性。5、貫穿始終綜合體現(xiàn)其實(shí),一個(gè)懂得運(yùn)用職業(yè)規(guī)劃知識(shí)來武裝簡(jiǎn)歷的人,簡(jiǎn)歷處處都會(huì)滲透著職業(yè)規(guī)劃的氣息。不管是你的教育背景還是培訓(xùn)經(jīng)歷,抑或是以往的工作經(jīng)歷,都是以自我職業(yè)定位為中心,內(nèi)容都是相互緊密關(guān)聯(lián),整體加以體現(xiàn)的。需要重申的是,簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃,還應(yīng)結(jié)合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及發(fā)展戰(zhàn)略來制作,切忌不要寫與用人單位無關(guān)的個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)想法??傊尯?jiǎn)歷瞬間吸引到HR的眼球,產(chǎn)生秒殺的效果,并不
30、是把簡(jiǎn)歷做得標(biāo)新立異,或者一廂情愿地發(fā)揮天馬行空的雷人創(chuàng)意就可。建議職場(chǎng)人通過職業(yè)生涯規(guī)劃幫助自己盡早明確職業(yè)方向,是在求職的第一關(guān)簡(jiǎn)歷制作上領(lǐng)先一步的重要原則;當(dāng)然,用科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃來指導(dǎo)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的路徑,更是在職業(yè)道路上步步領(lǐng)先的不二法門?!就卣归喿x】大多數(shù)人都會(huì)面臨重新找工作的問題,有些人甚至?xí)D(zhuǎn)行。如果距離你上次更新簡(jiǎn)歷已經(jīng)好幾年了,你可能會(huì)有點(diǎn)茫然,無從下手。不妨參考下這六個(gè)步驟,讓你的舊簡(jiǎn)歷變成一份閃閃發(fā)光的新履歷,讓你在今天競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職市場(chǎng)上異軍突起,贏得面試機(jī)會(huì)。一、突出重點(diǎn)在開始更新簡(jiǎn)歷之前,首先要明確你的職業(yè)目標(biāo)。沒有清晰的職業(yè)方向,你就不可能將一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)給潛在
31、的雇主。如果你有多個(gè)職業(yè)方向都感興趣,你應(yīng)該將簡(jiǎn)歷做成幾個(gè)版本,而不是用一份簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘所有的工作。如果你不知道突出哪些重點(diǎn),你可以去做一些職業(yè)測(cè)評(píng)或者找職業(yè)顧問聊一聊。二、深入調(diào)查在寫簡(jiǎn)歷以前,對(duì)你想從事的工作做一些深入的調(diào)查,如果你已經(jīng)找工作找了很長(zhǎng)時(shí)間了,你更該如此。跟這個(gè)行業(yè)的人聊一聊,或者你去大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)上瀏覽一下你想從事的這個(gè)職位的招聘信息,看看這個(gè)崗位都有哪些要求。如果你要轉(zhuǎn)行,你就可以知道你需要再去學(xué)習(xí)哪些技能。你可以看看不同的行業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的共同要求有哪些,這些能力你應(yīng)該在每份簡(jiǎn)歷中都體現(xiàn)。另外,也注意一下,現(xiàn)在的企業(yè)招聘對(duì)于哪些點(diǎn)是不做要求的,如果你的簡(jiǎn)歷中有涉及到這些點(diǎn)的
32、內(nèi)容,你就可以刪掉了。三、確定職業(yè)目標(biāo)現(xiàn)在你可以開始寫簡(jiǎn)歷了。如果你要轉(zhuǎn)行,你需要把你的職業(yè)目標(biāo)寫清楚。別指望繁忙的人事經(jīng)理們會(huì)自己去了解你的想法。你可以闡述一下你在以前的工作中獲得的技能對(duì)于現(xiàn)在這份工作有哪些幫助。多強(qiáng)調(diào)你為公司能做出哪些貢獻(xiàn),而不是你想在工作中獲得什么。舉個(gè)例子說明一下: 修改前:本人希望尋找一份有挑戰(zhàn)性的工作,在工作中獲得成長(zhǎng),不斷提升。 修改后:本人具有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí),優(yōu)秀的計(jì)算機(jī)操作技能,性格外向,想找一份初級(jí)軟件銷售的工作如果你想繼續(xù)從事現(xiàn)在的行業(yè),你就可以對(duì)你以前的工作寫一份職業(yè)生涯匯總,要強(qiáng)調(diào)你的工作經(jīng)歷有多么豐富,以及你能帶來的價(jià)值有多大。四、突出成就你必須在
33、簡(jiǎn)歷中寫明你在工作中取得的成績(jī),不要只是簡(jiǎn)單的羅列職位描述,可以詳細(xì)說明你做了哪些工作以及取得的成果。如果你是HR,你會(huì)對(duì)以下哪份簡(jiǎn)歷感興趣? 修改前:負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)并解決故障,進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)。 修改后:通過專業(yè)的跨平臺(tái)操作,使350位遠(yuǎn)程用戶的系統(tǒng)正常運(yùn)行時(shí)間從91%提高到99.9%。對(duì)于你所做過的每份工作,盡量用動(dòng)詞來描述你對(duì)公司做了哪些貢獻(xiàn),例如,減少了預(yù)算,增加了收入,提升了服務(wù),改進(jìn)了流程,解決了問題,節(jié)省了時(shí)間等等。另外,也要用數(shù)字,百分比來說明你證明你所做的工作的效果。但是一定不要透露公司機(jī)密信息。五、簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)你以前的簡(jiǎn)歷是不是看起來很過時(shí)?為了凸顯你的簡(jiǎn)歷與別人的不同,你可以使用文字處
34、理軟件對(duì)部分重點(diǎn)文字進(jìn)行加粗,標(biāo)下劃線等處理,但是不要過。這會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷看起來更有特色。如果你對(duì)于簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)不在行,你可以找專業(yè)人士幫忙。六、仔細(xì)檢查,確保完美簡(jiǎn)歷一定要做的完美。仔細(xì)檢查每句話,確保沒有語法錯(cuò)誤和錯(cuò)別字。如果你要轉(zhuǎn)行,你可以找你想去的行業(yè)的HR看一下你的簡(jiǎn)歷存在哪些問題,如何修改才能更有競(jìng)爭(zhēng)力。完成這些工作以后,你就可以去網(wǎng)站更新簡(jiǎn)歷了,你的簡(jiǎn)歷會(huì)被非常多的招聘企業(yè)看到,也有非常多的職位等你來投遞。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6 第一個(gè)小鬼:對(duì)夢(mèng)想的恐懼第一個(gè)小鬼總是在你開始?jí)粝氲臅r(shí)候告訴你:別亂想啦,不可能的。你在很多地方聽到過這個(gè)聲音,有的時(shí)候是你的朋友,有的時(shí)候是你的家人,有的
35、時(shí)候他們假裝“社會(huì)現(xiàn)實(shí)”,他很權(quán)威地告訴你,別瞎想!一個(gè)孩子從來不害怕夢(mèng)想??墒钱?dāng)我們長(zhǎng)大,這個(gè)小鬼長(zhǎng)得比你的夢(mèng)想還強(qiáng)壯,你會(huì)永遠(yuǎn)被困在現(xiàn)實(shí)中間。第二個(gè)小鬼:對(duì)失敗的恐懼這個(gè)小鬼告訴你:別干啦!失敗可是件丟臉的事。你也許會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)東西不夠完美就遲遲不動(dòng)手。你的腦子里面滿是美好的想法,但是你卻從來沒有把他們寫出來,你的心中有驚天大志,你卻從來不愿意動(dòng)手去做。因?yàn)閴?mèng)想很完美,而現(xiàn)實(shí)往往是不完美的。完美主義是對(duì)第二個(gè)小鬼的最強(qiáng)大武器。比爾。蓋茨的夢(mèng)想是給每一臺(tái)電腦裝上自己的軟件,但是一開始的時(shí)候,他只能央求IBM可以安裝自己的軟件,而且只是當(dāng)IBM有一部分客戶需要的話。如果比爾。蓋茨希望一開始就達(dá)到
36、自己的夢(mèng)想,今天他估計(jì)仍是一個(gè)程序員。打敗第二個(gè)小鬼的唯一方法就是盡快行動(dòng)起來,0.1>0,一點(diǎn)點(diǎn)向你的夢(mèng)想靠近。第三個(gè)小鬼:對(duì)改變的恐懼這個(gè)小鬼很陰險(xiǎn),他總是借助你最親近的人告訴你,我們是為你好!當(dāng)你開始?jí)粝?,并且開始慢慢有些成果的時(shí)候,你會(huì)引起身邊人的害怕。“那個(gè)太危險(xiǎn),還是回來吧。”想要改變的自己知道爸媽要什么,朋友們要什么,但不知道自己要什么了。但是如果你真的要改變,那就讓自己強(qiáng)大到改變他們吧。你遇到第三只小鬼時(shí),你就發(fā)現(xiàn)自己能讓身邊的人感到不安。祝賀自己,你已經(jīng)在開始變得強(qiáng)大,當(dāng)人們感到無力控制你時(shí),他們才會(huì)開始對(duì)你掌控。只有你才最知道你要什么!第四個(gè)小鬼:對(duì)幸福的恐懼走到這里
37、,你已經(jīng)做到了很多人做不到的改變。但是千萬注意第四個(gè)小鬼!那是對(duì)幸福的恐懼!熱戀中的人沖破重重阻隔,往往卻陷入來自內(nèi)心的恐懼:這種感覺太好了,真會(huì)一直下去么?你的不幸會(huì)從這個(gè)念頭開始,你會(huì)收集幸福不再的證據(jù),而幸福開始真的離你而去。對(duì)幸福的恐懼主要來自于你內(nèi)心的資格缺失,我們總是覺得自己“沒有資格”這么快樂。感受當(dāng)下的快樂和力量,你會(huì)發(fā)現(xiàn)我們一直活在幸福當(dāng)中。我們?nèi)狈Φ?,不是幸福,而是感受幸福的能力?職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7 在我這多年的工作中,接觸過很多校園即將畢業(yè)的大學(xué)生和職場(chǎng)新人,同時(shí)通過中人網(wǎng)等途徑也結(jié)識(shí)了不少HR新人同行,大家談起職業(yè)規(guī)劃的事情,似乎大部分人有理想的愿望,但缺乏明確的
38、思路。我也結(jié)合自己職業(yè)道路的體會(huì),和大家簡(jiǎn)單的交流我的職業(yè)規(guī)劃觀。和大家分享一個(gè)真實(shí)的案例。我還在前一家公司的時(shí)候,我們通過校園招聘引進(jìn)了一批應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,然后統(tǒng)一安排他們?cè)诠緦?shí)習(xí)。其中有一位通信工程專業(yè)的女孩子,有一天來找我,說:俞經(jīng)理,我發(fā)現(xiàn)我這個(gè)人生性外向,喜歡和人打交道,不適合做產(chǎn)品質(zhì)量管理的工作(她當(dāng)時(shí)在產(chǎn)品質(zhì)量部實(shí)習(xí)),我想做銷售工作。我問她:你以后的職業(yè)目標(biāo)是什么?她回答:要做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。我說:好吧,我談?wù)勎业目捶ā?、生活的興趣和工作的興趣不是一回事,質(zhì)量工作看起來比較枯燥,也有它的樂趣所在,銷售工作看起來和人打交道很有意思,但是做久了一樣很枯燥,天天打幾十個(gè)電話,拜訪
39、幾十個(gè)客戶,不是令人開心的事情;2、你的職業(yè)目標(biāo)是做職業(yè)經(jīng)理人,要知道條條大路通羅馬,做任何領(lǐng)域都可以做到職業(yè)經(jīng)理人,做質(zhì)量、做技術(shù)、做銷售、做財(cái)務(wù)、做人力資源向上發(fā)展,都有機(jī)會(huì)做到職業(yè)經(jīng)理人的,但無一例外的是都是要從底層和基礎(chǔ)做起;3、你才做兩個(gè)月,就判定質(zhì)量工作不適合你,如果你現(xiàn)在換崗,我基本可以判定再過兩個(gè)月你會(huì)再來找我說覺得銷售工作也不適合你;4、這個(gè)職場(chǎng)中,其實(shí)往往不是靠興趣愛好工作,對(duì)于絕大部分人來說,最合適的工作不是你最熱愛和感興趣的工作,而是你能做好,且能堅(jiān)持做長(zhǎng)久的工作,僅此而已。小姑娘聽了我的話回去后給我寫了很長(zhǎng)的一封郵件,表示一定在產(chǎn)品質(zhì)量部好好干。我離開前一家公司1年多
40、了,聽說她目前做的還不錯(cuò)。這個(gè)案例能夠體現(xiàn)我的比較現(xiàn)實(shí)主義的職業(yè)規(guī)劃觀,那就是在職場(chǎng)中我們不要奢求去尋找一份最熱愛的、最感興趣的工作,很少有人說我很熱愛工作,周末都想上班,不上班很難受,我敢說95%以上的人都不是這樣的,雖然這樣看上去很美好。因此從現(xiàn)實(shí)的角度來說,我們最好的工作其實(shí)就是:一、我能做好的工作,二、我能堅(jiān)持或者說能忍受住長(zhǎng)期做下去的工作,三、能幫助我實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的工作。職業(yè)的初期,頭一兩年或者更長(zhǎng)一點(diǎn)時(shí)間是尋找自己最好的工作的階段,因?yàn)檫€不知道自己能做什么不能做什么,自己的職業(yè)目標(biāo)到底是什么,所以只好摸著石頭過河,先找條路走走看。拿我個(gè)人來說,我02年計(jì)算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè)后加入了一家
41、臺(tái)資軟件公司,做軟件程序員,而我的職業(yè)目標(biāo)也是做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。那么差不多一年后,我遇到了兩個(gè)問題,一個(gè)是我發(fā)現(xiàn)我是一個(gè)比較平庸的軟件程序員,我在軟件開發(fā)上沒有什么天賦和比別人厲害的地方,這顯然不能幫助我最優(yōu)的實(shí)現(xiàn)我的職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)目標(biāo);一個(gè)是我不僅對(duì)這個(gè)工作沒什么興趣,而且每天上班的心情都很沉重,已經(jīng)無法堅(jiān)持和忍受繼續(xù)做下去了。考慮再三,我終于選擇換行,并且根據(jù)自己的能力、性格特質(zhì)以及職業(yè)目標(biāo),我花了三個(gè)多月的時(shí)候選擇了做人力資源管理,這個(gè)是我當(dāng)時(shí)認(rèn)為換行后最能做也最有可能做好,而且是能夠幫助我實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的工作。就這樣一做就做了8年多,事實(shí)證明我當(dāng)時(shí)的決定和選擇還算是正確的。我不能說我是
42、多么的熱愛人力資源工作,但至少我愿意在這個(gè)領(lǐng)域繼續(xù)深入和鉆研下去。當(dāng)然有不少人可能需要不止一次的嘗試,需要尋找更多的方向后才能找到最合適自己的職業(yè)道路,這也是正常的。人力資源管理是不是一個(gè)好的職業(yè)、好的工作,是不是我們值得規(guī)劃和奮斗的職業(yè),我想還是可以從上面說的三點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)去衡量。能不能做好、能不能堅(jiān)持長(zhǎng)期做下去、能不能幫助實(shí)現(xiàn)職業(yè)大目標(biāo)。我的這個(gè)現(xiàn)實(shí)主義的職業(yè)規(guī)劃觀可能會(huì)打碎不少職業(yè)新人同行們心中的美麗愿望,不過還是希望可以給大家一些參考。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇8 有個(gè)小故事:六年前,我是按部就班過日子的小職員,每天規(guī)劃著自己以后做老板;六年后,我有了年入百萬的公司,卻規(guī)劃著如何回到朝九晚五的生
43、活。吾生有涯,規(guī)劃無涯。當(dāng)我們尚未鬧清規(guī)劃的目的與標(biāo)準(zhǔn)是什么,生涯規(guī)劃往往顯得縹緲或無用。所以,在開始正式的生涯規(guī)劃之前,先問自己一個(gè)問題:成功還是幸福,我要的是哪種人生畢竟,這兩者并非等義詞。成功與幸福的倒u關(guān)系說到成功與幸福,碰巧有這么一件相關(guān)的事。兩個(gè)月前,我受邀到廣東佛山去參加一個(gè)會(huì)議,其間走訪了一些企業(yè),并且跟當(dāng)?shù)鼐用襁M(jìn)行了一些交流。每到一地,我除了看經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)方面的東西,更重要的是看人的面部表情和精神狀態(tài),這是社會(huì)觀察很重要的一個(gè)方面。我在佛山感受最深的是當(dāng)?shù)厝司駹顟B(tài)好,幸福感強(qiáng),幸福指數(shù)比較高。相對(duì)的,我在北京卻經(jīng)常聽到很多人抱怨“不幸?!保f自己活得太累,生活壓力太大。這引起
44、了我的思考:相比北京,佛山不是大城市,也不是風(fēng)景名城,但人們的幸福感為什么那么強(qiáng)呢?其實(shí),早就有人提出,中薪階層的幸福指數(shù)最高,那些世人看來“最不成功”和“最成功”的人士幸福指數(shù)卻相對(duì)偏低。最新的“全球幸福指數(shù)”調(diào)查顯示:國(guó)民幸福感名列前茅的并不是世界上最富裕的國(guó)家,而是拉丁美洲、亞洲以及加勒比海地區(qū)的中等收入國(guó)家。這些國(guó)家的人對(duì)生活的滿意程度非常高,而美國(guó)、英國(guó)這樣的富裕國(guó)家卻分別排在了第114位和第74位。這些統(tǒng)計(jì)告訴我們,幸福感是相對(duì)的,與人們對(duì)周圍環(huán)境的感受相關(guān),帶有強(qiáng)烈的主觀色彩。這與你貧窮還是富有、是否成功出色不是簡(jiǎn)單的對(duì)應(yīng)關(guān)系。顯然,這對(duì)于那些抱著“成功就會(huì)幸福”想法的許多當(dāng)代年
45、輕人來說,或許會(huì)是一個(gè)不小的打擊。這是因?yàn)楹芏鄟碚椅易雎殬I(yè)生涯規(guī)劃的青年,張口就是成功,仿佛這是唯一目的。當(dāng)然,我并不排斥將成功作為規(guī)劃目的,我想要強(qiáng)調(diào)的只是:成功不等于幸福。在做職業(yè)生涯規(guī)劃之前,首先要弄清你究竟想要怎樣的生活。職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是價(jià)值觀,也就是說,你把什么看得最重。有人看重收入,那么職業(yè)生涯規(guī)劃就會(huì)朝向高薪方向;有人看重地位,那么規(guī)劃時(shí)就會(huì)優(yōu)先考慮升遷;而有的人寧愿平凡安寧地生活,如此一來,職業(yè)生涯規(guī)劃就會(huì)側(cè)重穩(wěn)定。一般來講,職業(yè)價(jià)值觀對(duì)確定職業(yè)規(guī)劃具有本質(zhì)意義。不過,從縱向來看,一個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃也會(huì)因時(shí)因境做出一定調(diào)整和改變。比如,一般在職業(yè)規(guī)劃初級(jí)階段會(huì)較多考慮一些
46、經(jīng)濟(jì)利益,以滿足自己的生存需要。隨著初級(jí)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),職業(yè)規(guī)劃就會(huì)多一些考慮成就感的獲得;再進(jìn)一步,職業(yè)規(guī)劃則會(huì)加大幸福感的權(quán)重。當(dāng)然,任何一種職業(yè)價(jià)值取向都是因人而異的。不存在兩個(gè)完全相同的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃有一個(gè)特征,也可以說是宗旨:適合的就是最好的。而每一名職業(yè)規(guī)劃師也都需要把握一條準(zhǔn)則,那就是:你可以幫來訪者分析情況,但永遠(yuǎn)不能代替他做出決定。我?guī)秃芏嗳俗鲞^職業(yè)生涯規(guī)劃方面的咨詢,其中有一個(gè)案例讓我印象深刻:XX年8月,一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來做咨詢,想要確定一條適合自己的職業(yè)之路。事實(shí)上,她的條件非常優(yōu)秀,外形氣質(zhì)很好,而且能說一口流利的英語,專業(yè)也是當(dāng)下的熱門。按照我的判斷,她的整體素質(zhì)非
47、常適合到外企發(fā)展。但是,她說了一段出乎我意料的話:“李老師,我并不想進(jìn)外企,我希望自己能進(jìn)國(guó)企。相對(duì)來說外企競(jìng)爭(zhēng)太激烈,不穩(wěn)定。我希望壓力小點(diǎn)兒,穩(wěn)定點(diǎn)兒,希望工作之余有更多的時(shí)間和精力去經(jīng)營(yíng)自己的愛情、婚姻和家庭?!憋@然,這個(gè)學(xué)生并不像當(dāng)下很多年輕人那樣把高薪和外企的名聲看得那么重,相反的,她更看重生活的穩(wěn)定性和家庭要素。聽了她的敘述,我理解了什么樣的職業(yè)生涯才是她要的,也是能夠帶給她幸??鞓返?。在一個(gè)鼓吹成功學(xué)的年代里,人們提起生涯規(guī)劃想到的就是“怎樣做個(gè)成功人士”。其實(shí),職業(yè)生涯規(guī)劃的目的從來都不是讓每個(gè)人都去做偉人和成精英,它只是按照人們各自不同的需求和條件,幫助他或她設(shè)計(jì)出適合的職業(yè)
48、道路而已。職業(yè)生涯規(guī)劃沒有簡(jiǎn)單的模式可以套用到任何人身上,就像天底下沒有兩片絕對(duì)相同的樹葉,同樣,也沒有兩個(gè)完全相同的生涯規(guī)劃。所以,做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的'方法之一就是:說出你的故事。我真心期盼在我們這樣一個(gè)人人都需要自我管理的時(shí)代,每個(gè)青年人都能大膽率真地說出自己的過去、現(xiàn)在和未來。生涯規(guī)劃就是理性的冒險(xiǎn)理解了職業(yè)生涯規(guī)劃的準(zhǔn)則和目的,然后按照你的價(jià)值觀,設(shè)定一條實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路。如此即可嗎?其實(shí)不然,在我看來還欠缺一點(diǎn)兒東西,那就是超越自我的冒險(xiǎn)精神。前面我們說過了,工作前期是滿足生存需要,之后則會(huì)更多地側(cè)重滿足成就需要。心理學(xué)家馬斯洛在他的“需要層次理論”基礎(chǔ)上,又提出過“高峰體驗(yàn)論”
49、。我想:一個(gè)人的高峰體驗(yàn)應(yīng)該離不開奮斗的挑戰(zhàn)與冒險(xiǎn)過程。舉個(gè)例子:當(dāng)你去爬泰山,經(jīng)過了漫長(zhǎng)艱難的山路,終于到達(dá)了山頂。此時(shí),清晨的一輪紅日噴薄而出,映入你的眼簾。這一刻,你一定會(huì)全身心地沉浸于高峰體驗(yàn),你也就會(huì)暫時(shí)忘卻了走的路,流的汗,吃的苦。再比如,一對(duì)情侶兩情相悅,到了如膠似漆的狀態(tài)。他們常常會(huì)沉浸在二人世界里,完全忽略了周圍的一切。這是否也會(huì)伴隨一種高峰體驗(yàn)?那么,在工作中,我們同樣也需要高峰體驗(yàn)。比如你是一名記者,肯定不會(huì)滿足于簡(jiǎn)單的采訪、寫稿,你會(huì)爭(zhēng)取進(jìn)步,成為知名記者和媒體圈里有影響力的人物。如果有一天,你真的實(shí)現(xiàn)了這個(gè)目標(biāo),比如獲得了新聞界的至高榮譽(yù)普利策大獎(jiǎng),你會(huì)去想能得多少獎(jiǎng)
50、金,夠不夠買棟房子?肯定不會(huì),那一刻你的高峰體驗(yàn)是被人認(rèn)可和欣賞的快樂。然而,一個(gè)人生涯高峰體驗(yàn)的獲得需要巨大的付出,包括可能遇到的挑戰(zhàn)和失敗。因而,國(guó)外有一種說法,認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃的過程就是生涯冒險(xiǎn)(career adventure)的過程。從某種角度來看,的確如此。每個(gè)人的職業(yè)生涯都是一次冒險(xiǎn)的歷程,其中會(huì)有理想的召喚和奮斗的喜悅,這會(huì)給你帶來精神的刺激。但同時(shí),這種刺激也可能帶你跌入深淵,甚至喪命。所以,這就要求我們?cè)谧錾囊?guī)劃時(shí)必須具有想象力和冒險(xiǎn)精神,要多做一份承擔(dān)痛苦和折磨的準(zhǔn)備。天底下任何一份職業(yè),回歸到本質(zhì)上看,都避免不了一定的簡(jiǎn)單重復(fù)過程。因此,生涯發(fā)展并不像我們最初憧憬的那樣完
51、全充滿著樂趣與新奇。當(dāng)然,如果能把自己的價(jià)值觀、興趣性格和素質(zhì)能力進(jìn)行與職業(yè)的有效匹配,那么,相應(yīng)的痛苦就會(huì)呈現(xiàn)得少一些。正是在這個(gè)意義上,我們需要學(xué)會(huì)用一種理性的態(tài)度來看待分析自己的生涯和職場(chǎng)的關(guān)系,從而,更加理性地去思考和安排自己的職業(yè)生涯之路。我相信,帶有冒險(xiǎn)精神的理性思考,能更好地幫助我們青年人規(guī)避奔向理想道路上的潛在風(fēng)險(xiǎn),讓我們實(shí)現(xiàn)更多的高峰體驗(yàn)。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇9 當(dāng)HR問:請(qǐng)問你為什么選擇來我們公司?你對(duì)自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?方法與策略:這個(gè)問題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給HR的信息是:1、你是有備而來的,因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來三到五年的計(jì)劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。Lily答:雖然我學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè),但是我并不太喜歡,通過充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)
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