解除合同模板七篇范文

1、【精華】解除合同模板七篇隨著人們法律意識的建立，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編精心整理的解除合同9篇，希望能夠幫助到大家。解除合同 篇1甲方： (以下簡稱甲方)乙方： (以下簡稱甲方)乙方于20xx年XX月XX日與“ xxxx 房地產有限公司” 簽訂了xxx工程承包合同及其補充協議，包括本協議書前甲、乙雙方針對本工程簽訂的所有合同、補充協議書等合法有效文件(以下統(tǒng)稱為“原合同”)，依照中華人民共和國合同法、中華人民共和國建筑法及其他有關法律、行政法規(guī)、遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就施工合同解除事項協商一致，

2、達成以下協議。一、乙方自愿同意解除“原合同中所有承包的施工項目”。二、乙方的關聯文件及對本工程所簽訂的涉及到甲方義務各項合同、還包括在執(zhí)行中甲方所擔保的責任項目同時解除。三、乙方在本項目中所發(fā)生的債權債務均由乙方負責自行解決、并承擔因此所引起的一切責任、甲方不承擔任何連帶責任。四、乙方必須完善己完成的工程項目驗收工作、如未達到驗收標準、必須急時采取相關措施、至到驗收合格為準。五、乙方必須按照甲方、監(jiān)理公司、職能部門的要求提供完整的工程驗收資料(承包范圍內已完成部分的工程竣工驗收所需資料)、經監(jiān)理和職能部門審核簽章后、 于 年 月 日前將所需的資料整理成冊(不裝訂)、移交給甲方。六、乙方“原合同

3、”中所承包的工作內容中已完成工作量經甲、乙雙方現場實測后以文書形式雙方簽字確認為準。七、工程結算按原合同所議定的條款執(zhí)行、以造價咨詢有限公司的審計結果，作為乙方“原合同”此期間所完成工作內容的最終結算。八、最終結算報告經甲、乙雙方簽字認同后、再簽訂甲、乙雙方欠款還款協議書、確定還款時間。九、工程款支付：甲、乙雙方對本工程所支付的各項費用，包括甲方擔保費用、按財務要求對帳并予以確認、并按要求開具正規(guī)稅務發(fā)票、否則，甲方有權不支付有關工程款項。十、“原合同”履約保證金：在乙方按甲方財務要求確認并完成本協議約定內容后，與工程結算款一并返還。十一、解除合同簽訂后，施工單位應先行無條件退場、同時移交符合

4、檔案要求的全部資料、已完成的工程量由雙方在場外進行結算。十二、解除合同簽訂后，甲方重新安排施工單位進行本項目繼續(xù)施工、乙方不得以任何理由進入施工現場干擾、否則、造成一切后果均由乙方負責。十三、解除合同后并不免除承包人對已施工部分的工程質量責任和保修責任以及合同履行過程中的違約責任。十四、乙方已與相關班組簽訂的施工合同(含正在履行或即將履行的合同)由乙方與其協商解除，甲方不承擔乙方與班組之間因合同糾紛產生的一切后果十五、本協議書自雙方簽字、蓋章之日起生效。十六、本協議書一式五份，甲方兩份，乙方兩份，監(jiān)理公司一份。甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：法定代表人(簽章)： 法定代表人(簽章)：年 月 日簽

5、訂解除合同 篇2甲方：（藥品經營企業(yè)）_企業(yè)名稱：_注冊地址：_法定代表人（負責人）：_乙方：（藥學技術人員）_姓名：_性別：_年齡：_籍貫：_職稱資格：_身份證號碼：_乙方自_年_月至_年_月于甲方擔任_職務，現因 _原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自_年_月_日起生效。甲方法定代表人（負責人）簽字：_（企業(yè)公章）_年_月_日乙方簽字：_年_月_日備注：1本解聘協議書簽訂不得違反中華人民共和國勞動法及相關法律法規(guī)，否則無效。2依據中華人民共和國勞動法第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。員工解除勞動合同勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全

6、部履行前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以由雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。在審理勞動合同爭議的案件中由于沒有很好理解私法自治和公法干預的關系，導致司法實踐在審理勞動合同爭議的案件中暴露出一些問題，尤其是勞動合同解除方面的法律糾紛更是困惑著司法實踐，文章圍繞此方面展開探討。審理解除勞動合同爭議案件首先應當對勞動合同法律關系有正確認識。勞動關系本質上是民事主體之間所產生的關系，因此其法律關系應當遵循私法自治原則，出于員

7、工和用人單位地位的懸殊以及社會發(fā)展的利益衡量，對勞動關系又更多受公法律調整，所以是勞動法是公法與私法相融合而產生的法律，調整勞動關系的勞動合同作為其中重要的的一部分，不僅體現了私法性的內容，也體現了公法的理念。當私法上的原則不能確保實質正義的時候，就要用公法的強制手段進行彌補，從而實現真正的'公平和正義。也就是說法院在審理勞動合同爭議的案件中應當遵循當事人的意思自治和國家公法干預的統(tǒng)一，這是我們正確審理勞動合同的前提，也是正確理解有關勞動法律、法規(guī)的基礎。解除勞動合同爭議主要涉及到勞動合同解除條件和合同解除后涉及手續(xù)等糾紛。解除勞動合同爭議一、員工解除勞動合同的情形。勞動法第三十一條規(guī)

8、定員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這是法律法規(guī)賦予員工單方解除合同的權利，只要構成前述條件，便無需征得用人單位的同意，因此員工提前解除合同的，是行使辭職權的行為，不應當承擔違約責任，也談不上違約金的問題。我們應當注意到下面情況：第一，員工違反“提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，用人單位要求員工賠償經濟損失的，法院可依法予以支持，因為此規(guī)定既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。用人單位要求員工繼續(xù)履行勞動合同的，人民法院不應當支持。第二、如果用人單位與員工就服務期有特別約定，員工違反約定提前解除合同的，應當承擔違約責任，因為勞動合同依法訂立即具有法律約束

9、力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務（勞動法第十七條第二款）。但對于勞動合同中約定的違約金過高的，人民法院可以公平原則予以調整，需注意的是法院一般不應主動調整，應當由當事人提出請求或者抗辯。第三、用人單位以提供住房、汽車等特殊待遇為條件與員工簽訂勞動合同，雙方在解除勞動合同后因為住房、汽車等返還問題發(fā)生的糾紛，人民法院應當按照勞動爭議的案件予以受理，具體審理時應當充分尊重當事人的勞動合同約定予以處理。二、用人單位作出的解除勞動合同的情形。用人單位作出的解除勞動合同的決定，未向員工送達或者在送達不能時沒有以公告、布告等形式公之于眾的，該決定對員工不發(fā)生約束力，員工請求撤銷該決定，法院應當予以撤銷

10、。根據最高人民法院關于審理勞動合同爭議案件適用法律若干問題的解釋第十三條規(guī)定，用人單位不僅應當對解除合同的事由負舉證責任，而且應當對決定告知或者書面告知的負舉證責任。需注意的是用人單位解除勞動合同的處理決定被撤銷后，應當按照員工的原工資標準賠償員工的損失；如果訴訟期間勞動合同期限屆滿的，人民法院可以參照當地最低工資標準判令一次性支付員工自勞動合同屆滿之日至判決之日的必要生活費。勞動合同解除后糾紛一、解除勞動合同證明的出具爭議。根據勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知第17條規(guī)定用人單位招用職工時應當查驗解除勞動證明，也就是說解除勞動合同證明是員工被用人單位錄用審核的一個條件。勞動合同解除后

11、，根據合同法的相關條文，合同關系終止后，合同當事人之間仍然有通知、協助、保密等附隨義務。所以用人單位應當自解除合同之日，及時向員工出具解除合同證明，證明內容應當包括合同訂立、履行、解除的時間等內容，用人單位不出具解除合同證明而發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議的范圍，人民法院應當受理并及時作出判決，用人單位不出具解除合同證明影響員工就業(yè)，員工提出賠償要求的，應當支持。用人單位出具的合同解除證明涉及對當事人人品等評價的，應當客觀、真實，不得有侮辱當事人人格等內容，如果用人單位證明的內容侵犯當事人人格權的，當事人可以一般民事案件起訴，不屬于勞動爭議。二、有關手續(xù)的辦理。勞動合同解除后，用人單位不及時辦理員工

12、檔案轉移和社會保險關系轉移手續(xù)，用人單位不得以雙方沒有結清欠款或員工未支付有關賠償金為由扣置員工檔案或不辦理有關手續(xù)，員工要求辦理相關手續(xù)的，人民法院應當支持。如因用人單位的行為直接導致員工無法就業(yè)而造成員工損失的，應當承擔賠償責任。三、競業(yè)限制條款的適用問題。競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務，在其離職后的特定時期和地區(qū)內也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。競業(yè)限制的主要目的是為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密不會隨著職員的流動流向競爭性的企業(yè)，保持企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢地位。我國競業(yè)限制的規(guī)定散見于法律法規(guī)與部門規(guī)章中。勞動法規(guī)定，勞動合同當事人可

13、以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項，違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權問題的函第1條規(guī)定，勞動合同中如果明確約定了有關保守商業(yè)秘密的內容，由于員工未履行，造成用人單位的商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據有關規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。但是競業(yè)限制條款是一柄雙韌劍。所以我們在審判實踐中應當充分認識此特點。審理解除勞動合同爭議時，如果當事人之間約定競業(yè)限制條款的，用人單位應當在合同解除后給予員工經濟補償。用人單位沒有給員工經濟

14、補償的，約定的競業(yè)限制條款對員工不具有約束力。用人單位無正當理由解除勞動合同導致勞動關系終止的，競業(yè)限制條款應當不具有約束力，除非當事人另有特殊約定并且給員工經濟補償的除外。對競業(yè)限制條款的審查也應本著意思自治為主，司法適度干預的原則。當事人對競業(yè)限制適用的地區(qū)、時間和禁止員工從事行業(yè)的范圍約定明顯不合理的，對超出必要程度的競業(yè)限制條款，法院可以認定該條款對員工不產生約束力。解除合同 篇3甲方：（藥品經營企業(yè)）_企業(yè)名稱：_注冊地址：_法定代表人（負責人）：_乙方：（藥學技術人員）_姓名：_性別：_年齡：_籍貫：_職稱資格：_身份證號碼：_乙方自_年_月至_年_月于甲方擔任_職務，現因 _原因

15、，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自_年_月_日起生效。甲方法定代表人（負責人）簽字：_（企業(yè)公章）_年_月_日乙方簽字：_年_月_日備注：1本解聘協議書簽訂不得違反中華人民共和國勞動法及相關法律法規(guī)，否則無效。2依據中華人民共和國勞動法第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。解除合同 篇4出租人(以下簡稱甲方)：承租人(以下簡稱乙方)：甲、乙雙方原于年 月 日簽訂的 合同，經雙方友好協商一致，同意該合同于 年 月 日予以解除。并就解除商鋪租賃合同，雙方達成如下協議：一、雙方簽字生效后乙方在天內將鋪位退回甲方。如乙方不按時退租，每逾一天，需向甲方支付

16、元的違約金。二、乙方需交清租金、水電費等一切費用。三、退租時原有水、電等應該保持正常，乙方不得損壞鋪內設施和原裝修，損壞應照價賠償。四、與相關費用結算清楚后甲方向乙方退回所收共計 元的押金。五、因乙方未能按期辦理完退租手續(xù)或給甲方產生任何損失，甲方有權用押金沖抵所欠費用或損失。六、乙方退租給他人產生的任何損失甲方不承擔任何責任。七、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商解決，本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。甲方(簽字)： 乙方(簽字)：_年_月_日 _年_月_日解除合同 篇5甲方（企業(yè)）：_乙方（員工）：_ 部門：_性別：_ 出生年月：_家庭地址：_電話：_甲乙雙方于_年_月_日簽訂的

17、期限為_的勞動合同,現因_方根據_ 原因提出解除勞動合同,經雙方協商一致,雙方同意自_年_月_日起解除勞動合同。經濟補償(打)無經濟補償。實發(fā)經濟補償 元。甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)法定代表人或(委托代理人):(簽章)_年_月_日 _年_月_日(本協議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份)解除合同 篇6甲方：*有限公司乙方：_(身份證：_)甲乙雙方于_年_月_日簽訂了無固定期限(或_年_月有固定期限)勞動合同，現由于乙方提出協商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協議：一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為二xx年_月_日_時。勞動合同解除時雙方勞動關系終止。二

18、、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二xx年_月_日_時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共_元(人民幣￥_元)。上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接后三日內一次付清。三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關系問題上已不存在其他任何爭議。四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。五、甲乙雙方在勞動關系問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。六、本協議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：上海發(fā)發(fā)貿易有限公司法定代表人：委托人：二xx年_月_日乙方(簽字)：二xx年_月_日解除合同 篇7編號：ND20xx-05姓名：某某 性別：男 文化程度：大專 身份證號碼： 單位地址： 郵政編碼： 400000重慶某某物業(yè)服務有限公司（甲方）與某某（乙）于 20xx年12月10日訂立了以下第（1） 項勞動合同：（1）有固定期限合同，即