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文檔簡介
1、勞動合同甲方(用人單位)名稱: 住所地: 法定代表人(或主要負責人): 乙方(勞動者)姓名: 性別: 出生年月: 家庭住址: 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼): 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和試用期限第1條 甲、乙雙方選擇以下第 形式確定本合同期限:(1) 固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。(2) 無固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條款出現(xiàn)時止。(3) 以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至工作任務完成時即
2、終止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。2、 工作內(nèi)容和工作地點第2條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。第3條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第4條 乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點。3、 工作時間和休息休假第5條 乙方實行 工時制。(1) 實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要
3、延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。(2) 實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過八小時,平均工作時間不得超過四十小時。(3) 實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。第6條 甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間休補或支付加班加點工資。第7條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。4、 勞動保護和勞動條件第8條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)
4、生制度及其標準。第9條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第10條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。第11條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。5、 勞動報酬第12條 乙方試用期滿后,甲方應根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 中工資形式: (一)計時工資。如甲方的工資制度放生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。 (二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額
5、標準,按時發(fā)放乙方工資。 (三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十一條中明確。第13條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不低于國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第14條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當?shù)厥聵I(yè)報銷標準支付乙方停工生活費。第15條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間,甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。六、勞動紀律和規(guī)章制度第二十二條 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十
6、三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十四條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應的行政處理、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。7、 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。第二十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(1) 在試用期間,被證明不符合錄用條件的。錄用條件為:1、 2、 3、 (2) 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。(3) 嚴
7、重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。(4) 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正。(5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(6) 被依法追究刑事責任的。第二十八條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:(1) 乙方患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3) 雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓
8、期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準),經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。第三十條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同:(1) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2) 患職業(yè)病或因工負傷大到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;(3) 患病或非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(5) 在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(6) 單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的;第三
9、十一條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險:(1) 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2) 用人單位未及時足額支付勞動報酬的;(3) 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;(4) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(5) 用人單位因中華人民共和國勞動合同法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效;(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十二條 乙方解勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。第三十三條 本合同到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合
10、同。第三十四條 訂立無固定期限勞動合同的,出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn),本合同終止: 八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌鍡l 甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十九條規(guī)定情形外,甲方應按照中華人民共和國勞動合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第三十六條 乙方患病或者因非工負傷,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按本合同第三十九條及其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及基礎(chǔ)勞動合同等情形之一的,給乙方造成損害,甲方應對乙方依法進行補償或賠償。第三十八條 甲方違反勞動合同的,應按照國家和地方有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。第三十九條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應進行相應的賠償。第四十條 當事人乙方違反本合同時,應承擔的違約責任: 9、 雙方約定的其他事項第四十一條 10、 勞動爭議處理第四十二條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,雙方可以協(xié)商處理,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、其 他第四十三條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。 第四十四條 本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商
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