某公司人力資源管理流程(DOC-31頁)

1、組織結構設置組織0 0 結構圖機構職責工作分析職位說明書人力資源管理流程文件代碼：ZHD/GZHD/G 4.14.1版本：A-0A-0擬制：錢愛東審核：批準：生效日期：20072007 年 0101 月 0101 日第 1/171/17 頁1 1 目的為使人力資源工作科學化、統(tǒng)一化、規(guī)范化，特制定本流程。2 2 適用范圍本守則適用于公司全體員工3 3 人力資源部工作流程圖（總圖）公司發(fā)展戰(zhàn)略人力資源管理流程文件代碼：ZHD/GZHD/G 4.14.1版本：A-0A-0擬制：錢愛東審核：批準：生效日期：20072007 年 0101 月 0101 日第 2/172/17 頁4 4 員工進入、退出

2、公司流程退休5 5 招聘流程用人部門人力資源部主管公司領導總經(jīng)理關聯(lián)流程人員空缺有無編制一確定招聘 I*-I*-方式職位說明書工作分析取消或延期Y Y發(fā)布招聘信息N N審批Y YN N審批復試推薦自薦彳言發(fā)布招聘信息收集篩選簡歷通過未通過通過通過不接受錄用待遇談判未通過簡歷存檔，初試/筆試資格驗證_1 1!招聘會確定招聘渠-道媒體獵頭 1 1校園確定錄用人選復試廠AJ通過- W特殊崗位人員復試薪酬入職檔案人力資源管理流程文件代碼：ZHD/GZHD/G 4.14.1版本：A-0A-0擬制：錢愛東審核:批準:生效日期：20072007 年 0101 月 0101 日第5 5/17/17 頁人力資源

3、管理流程文件代碼：ZHD/GZHD/G 4.14.1版本：A-0A-0擬制：錢愛東審核：批準：生效日期：20072007 年 0101 月 0101 日第 4/174/17 頁7 7 績效管理培訓處罰待崗|自評工作表現(xiàn)一次申訴受理調(diào)查被評估人評估人人力資源部公司領導關聯(lián)規(guī)程評估流程人告?zhèn)€報書人力資源管理流程文件代碼：ZHD/GZHD/G 4.14.1版本：A-0A-0擬制：錢愛東審核:批準:生效日期：20072007 年 0101 月 0101 日第8 8/17/17 頁福利審批審批審批人力資源管理流程版本：A-0A-0擬制：錢愛東生效日期：20072007 年 0101 月 0101 日審核

4、:批準:第 7/177/17 頁參保人員人力資源部主管公司領導總經(jīng)理關聯(lián)規(guī)程國家政策簽署意見繳納標準備案 辦理社保增員 / /減 員/ /匯繳手續(xù)*社保繳納月報表薪酬社保個人扣繳/ /報 銷明細表1010 公司內(nèi)部員工獎懲流程人力資源管理流程文件代碼：ZHD/GZHD/G 4.14.1版本：A-0A-0擬制：錢愛東審核:批準:生效日期：20072007 年 0101 月 0101 日第1010/17/17 頁人力資源部審批Y YN N部門經(jīng)理會討論，綜合評價全體員工人力資源管理流程版本：A-0A-0擬制：錢愛東生效日期：20072007 年 0101 月 0101 日審核:批準:第 9/179

5、/17 頁1111 公司員工崗位調(diào)整流程部門/ /地區(qū)關聯(lián)流程員工考核評估評價結果書面意見取消崗位調(diào)整獲知獲知獲知執(zhí)行批示非固定時間的崗位調(diào)整固定時間的崗位調(diào)整根據(jù)公司發(fā)展或規(guī)劃需 要，提出崗位調(diào)整議案根據(jù)業(yè)務規(guī)劃和工作計劃，或員工不勝任崗位工作，提出崗位調(diào)整的書面報告主管公司領導/ / 總經(jīng)理因個人愛好特長等提岀崗位調(diào)整的書面申請U2U2 經(jīng)理例會討論決定二*.匯總并形成處理意見文件代碼：ZHD/GZHD/G 4.14.1存檔f f 告知相關人員、簽字確認二檔案人事通知單（評價結果）調(diào)薪L k薪酬1晉升po勞動合同1降職1 i勞動合同i轉崗1-勞動合同待崗h-勞動合同i A 21212 員工

6、培訓流程員工部門人力資源部公司領導關聯(lián)流程參加培訓參加*考試培訓需求滿足必備知識技能培訓需求目的分析滿足發(fā)展知識技能選擇培訓方式選擇培訓課程制定培訓場地確定預算制定培訓計劃實施培訓計劃培訓測試-1-Abb.培訓效果總結批轉-F評估近期培訓評估表人才儲備績效評估職位說明書工作分析*入職培訓遠期*審批 Y Y績效評估檔案記錄 培訓檔案人力資源管理流程文件代碼：ZHD/GZHD/G 4.14.1版本：A-0A-0擬制：錢愛東審核:批準:生效日期：20072007 年 0101 月 0101 日第1212/17/17 頁蓋章離職勞動合同 解除/ /終止勞動合同續(xù)訂勞動合同續(xù)訂書制作合同疋署同確簽合類別

7、勞動合同變更人力資源管理流程版本：A-0A-0擬制：錢愛東生效日期：20072007 年 0101 月 0101 日審核:批準:第 11/1711/17 頁1313 員工合同管理流程管理人員后勤人員銷售人員兼職人員勞動合同書兼職勞務協(xié)議親筆簽名保密協(xié)議親筆簽名一式兩份個人留存*檔案崗位調(diào)整制作變更協(xié)議1 1 績效評估崗位調(diào)整人事通知單簽名確認公司領導合同擬定和簽署文件代碼：ZHD/GZHD/G 4.14.1存擋_確定合同編號員工人力資源部企業(yè)法人總經(jīng)辦備注入職人力資源管理流程文件代碼：ZHD/GZHD/G 4.14.1版本：A-0A-0擬制：錢愛東審核:批準:生效日期：20072007 年 0

8、101 月 0101 日第1414/17/17 頁1414 新員工入職流程人力資源管理流程文件代碼：ZHD/GZHD/G 4.14.1版本：A-0A-0擬制：錢愛東審核:批準:生效日期：20072007 年 0101 月 0101 日第1515/17/17 頁1515 員工試用轉正流程人力資源管理流程文件代碼：ZHD/GZHD/G 4.14.1版本：A-0A-0擬制：錢愛東審核:批準:生效日期：20072007 年 0101 月 0101 日第1616/17/17 頁考勤統(tǒng)計V休假1616 員工考勤流程員工直接領導人事部公司領導總經(jīng)理關聯(lián)流程員刷卡_（記錄考勤記錄說明不計考勤員工簽署意見考勤確

9、認異常N N*考核考勤表薪酬審批Y Y薪酬執(zhí)行批示離職事實調(diào)查并 提出處理意見人力資源管理流程文件代碼：ZHD/GZHD/G 4.14.1版本：A-0A-0擬制：錢愛東審核：批準：生效日期：20072007 年 0101 月 0101 日第 15/1715/17 頁1717 員工休假流程人力資源管理流程文件代碼：ZHD/GZHD/G 4.14.1版本：A-0A-0擬制：錢愛東審核:批準:生效日期：20072007 年 0101 月 0101 日第1818/17/17 頁1818 員工檔案管理流程人力資源管理流程文件代碼：ZHD/GZHD/G 4.14.1版本：A-0A-0擬制：錢愛東審核:批準

10、:生效日期：20072007 年 0101 月 0101 日第1919/17/17 頁1919 員工離職流程員工患病或非丄傷醫(yī)療 期滿后，不能勝任 丄公司機構調(diào)整無 經(jīng)培工作安排調(diào)整 后仍不能適應工作 要用期間不符合錄 用條件的部門人事部職能部門總經(jīng)理辭退關聯(lián)流程員工處理意見終止并通知部門獎懲績效評估嚴重違反公司規(guī)章 制度的被依法追究刑事責 任的書面意見員工辭職發(fā)布開除文件并送達員工Y Y社保停繳扣發(fā)薪金社保薪酬經(jīng)理會討論一審批取消申請員工離職申請表員工離職通知審批N NY Y記入檔案檔案指定工作接收人預估最后工作日一員工離職期預告表發(fā)布離職預告獲知工作交接交接中3030 日部門負責人書面意見人事調(diào)出社 保 停 繳檔 案 調(diào) 出離 職 面 談結算薪金*簽署意見離職審批手續(xù)審批