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文檔簡介

1、 應(yīng)聘人員(外部)登記表編號: 年 月 日姓 名性別年 齡文化程度專 業(yè)學(xué) 位技術(shù)職稱第二學(xué)歷健康專業(yè)特長應(yīng)聘崗位 1 2何時能到崗戶口所在地通訊地址郵 編聯(lián)系電話 QQ待遇要求主要工作經(jīng)歷主要業(yè)績主 要社 會聯(lián)系面?zhèn)渥?yīng)聘人員考核表編號: 姓 名部門崗位考 號考核地點考核形式考核單位主管人事部主管考核成績(筆試)基礎(chǔ)部分聯(lián)系實際綜合評價考核成績(操作)基本功技術(shù)難度綜合評價考核結(jié)果 考核人 如有考卷請存其檔,并標(biāo)準(zhǔn)考卷編號以便備查??己藭r間 年 月 日應(yīng)聘面試登記表姓 名性 別年齡應(yīng)聘崗位學(xué)歷(畢業(yè)院校)家庭地址形 象儀 表 衣冠講究 整潔一般 隨便懶散態(tài) 度 大方 傲慢 拘謹(jǐn)語 言 表達(dá)清

2、晰 尚可 含糊不清健 康 佳 一般 差直觀印象 招聘人:技 能學(xué)歷專業(yè)類似經(jīng)歷工作熱情專 長業(yè) 績待遇要求工作能力面試綜合印象 招聘人:備 注填表日期: 年 月 日錄用通知單錄字第 號先生/女士: 根據(jù)我公司的需要及對您各項基本情況的審查和考核,決定錄用您為本公司員工。請您接到該通知后兩日內(nèi)來XX報到,過時視為自動放棄。 報到時請攜帶近期免冠照片三張及身份證、學(xué)歷證明復(fù)印件各兩份。 此致 敬禮公司人事部年 月 日申請培訓(xùn)表申請單位擬培訓(xùn)人數(shù)擬培訓(xùn)時間培訓(xùn)目的和意義主要培訓(xùn)內(nèi)容申請部門經(jīng)理培訓(xùn)部主管人力資源部經(jīng)理填表人: 年 月 日培訓(xùn)計劃表序號:年 月 日培訓(xùn)名稱培訓(xùn)類別理論 操作 培訓(xùn)形式脫

3、產(chǎn) 不脫產(chǎn)培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)時間年 月 日 起 年 月 日 止 培訓(xùn)地點課時安排授課內(nèi)容安排培訓(xùn)教師安排培訓(xùn)所用材料課時合計培訓(xùn)部主管人力資源部經(jīng)理申請部門經(jīng)理培訓(xùn)班通知單序號: 單位:根據(jù)培訓(xùn)申請,茲安排培訓(xùn)活動如下。請安排培訓(xùn)學(xué)員準(zhǔn)時參加。特此通知。 培訓(xùn)部培訓(xùn)內(nèi)容課時安排培訓(xùn)師姓名學(xué)員應(yīng)帶學(xué)習(xí)用具和資料培訓(xùn)地點培訓(xùn)通知單回執(zhí) 序號為 的培訓(xùn)通知單已收悉,屆時將組織學(xué)員到場培訓(xùn)。 申請培訓(xùn)部門經(jīng)理: 年 月 日培訓(xùn)師試講評估單序號:年 月 日培訓(xùn)師姓名課程內(nèi)容授課時間學(xué)員評估記錄匯總內(nèi)容專家評估意見是否合格 學(xué)員記錄員專家A專家B專家C培訓(xùn)部主管專家簽字:A B C培訓(xùn)記錄表編號: 部門: 時間

4、: 地點: 教師: 內(nèi)容:參加人簽到參加人簽到培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查序號:學(xué)員姓名性別年齡崗位較好的方面(自我感覺):對培訓(xùn)師的印象:較差的方面(自我感覺):對培訓(xùn)工作的建議:培訓(xùn)收獲自我評價對培訓(xùn)師的評價對本次培訓(xùn)工作的綜合評價年 月 日用印登記表編號:編號日期事由用印部門用印申請人來文字號用何印批準(zhǔn)人用印人備注員工違紀(jì)過失單序號:違紀(jì)人姓名: 部門: 崗位: 員工號:違紀(jì)時間: 年 月 日 當(dāng)(下)班 違紀(jì)地點:違紀(jì)經(jīng)過: 見證人: 簽字:違紀(jì)性質(zhì): 違反 規(guī)定,第 條,第 款規(guī)定條款原文:屬于: 輕 微 ; 一 般 ; 嚴(yán) 重 ; 重 大 ; 初 犯 ; 第二次 ; 第三次 ; 第四次 ; 第五次

5、 ; 第六次 ;處罰:行政 警 告 ; 嚴(yán)重警告 ; 最后警告 ; 降 職 ; 免 職 ; 開 除 ; 注 解:經(jīng)濟(jì) 罰 款 元;賠 償 元; 扣工資 元;扣獎金 元; 注 解:落實人: 簽字: 日期:受處分人或送達(dá)見證人: 本處分通知已送達(dá)受處分人 簽字: 日期:批 準(zhǔn): 部門領(lǐng)導(dǎo): 簽字: 日期:人力資源部經(jīng)理: 簽字: 日期: 總經(jīng)理: 簽字: 日期:處分執(zhí)行情況: 人事部經(jīng)手人:員工責(zé)任過失單序號: 只限于主管(含)以上管理人員失職人姓名: 部門: 崗位: 員工號:發(fā)生時間: 年 月 日 或時期: 當(dāng)(下)班 責(zé)任事故描述: 所失職屬于: 直接責(zé)任 條: 條款原文: 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 條: 條

6、款原文: 失職程度: 輕 微 ; 一 般 ; 嚴(yán) 重 ; 初 次 ; 第二次 ; 第三次 ; 結(jié)果或損失描述: 損失程度: 輕 微 ; 一 般 ; 嚴(yán) 重 ; 重 大 ; 影 響: 本部門 ; 本企業(yè) ; 社 會 ; 前一個職務(wù)或前一次處分情況:員工責(zé)任過失單序號: 只限于主管(含)以上管理人員處 罰 決 定: 受處分人姓名: 職務(wù): 部門:行 政: 警 告 ; 嚴(yán)重警告 ; 最后警告 ; 降 職 ; 免 職 ; 開 除 ; 注 解:經(jīng) 濟(jì): 罰 款 元;賠 償 元; 扣工資 元;扣獎金 元; 注 解:補(bǔ)充處分: 落實人: 簽字: 日期: 受處分人或送達(dá)見證人: 本處分通知已送達(dá)受處分人 簽字

7、: 日期:批 準(zhǔn): 部門領(lǐng)導(dǎo): 簽字: 日期: 人力資源部經(jīng)理: 簽字: 日期: 總經(jīng)理: 簽字: 日期: 董事長: 簽字: 日期:處分執(zhí)行情況: 人事部經(jīng)手人:員工年度績效考評表姓名: 部門: 職務(wù): 年 月 日部門工作內(nèi)容和要求任務(wù)變遷情況 定 義4321任務(wù)績效本職工作質(zhì)量本職工作數(shù)量本職責(zé)任事故額外工作任務(wù)管理績效紀(jì)律性組織意識團(tuán)隊建設(shè)忠誠性創(chuàng)新性日??己擞涗浤甓瓤傇u上級評估意見說 明本表由考核對象(主管級別(含)以上干部)的直接上級填寫??冃Э己嗣總€因素評價標(biāo)準(zhǔn)采用四等級記分:4分,良好;3分,較好;2分,尚可;1分,差??傇u結(jié)果采用五級制:A卓著;B良好;C達(dá)到要求;D有待改進(jìn);E

8、不能勝任。員工季度績效考評表姓名: 部門: 職務(wù): 年 月 日部門工作內(nèi)容和要求任務(wù)變遷情況 定 義4321任務(wù)績效本職工作質(zhì)量本職工作數(shù)量本職責(zé)任事故額外工作任務(wù)管理績效紀(jì)律性組織意識團(tuán)隊建設(shè)忠誠性創(chuàng)新性季度總評說 明本表由考核對象(主管級別(含)以上干部)的直接上級填寫??冃Э己嗣總€因素評價標(biāo)準(zhǔn)采用四等級記分:4分,良好;3分,較好;2分,尚可;1分,差。總評結(jié)果采用五級制:A卓著;B良好;C達(dá)到要求;D有待改進(jìn);E不能勝任。員工獎勵單序號:提出人部 門職 務(wù)姓 名部 門職 務(wù)事由: 提出人簽字: 日期獎勵意見: 提出人部門領(lǐng)導(dǎo)簽字: 日期當(dāng)事人部門意見: 當(dāng)事人部門領(lǐng)導(dǎo)簽字: 日期人力資

9、源部意見: 人力資源部經(jīng)理簽字: 日期總經(jīng)理意見: 總經(jīng)理簽字: 日期季度報刊訂閱登記表 年 月 日 經(jīng)辦人:報刊名稱訂閱部門(人)份數(shù)函件、報刊簽收薄日期函件報刊(份數(shù))警衛(wèi)簽收行政秘書簽收備注用工單 年 月 日申請人所在部門申請事由:預(yù)算費(fèi)用工 時派工時間派工工種總務(wù)部經(jīng)理派出人員工種設(shè)備室主管行管總監(jiān)總經(jīng)理驗收情況及時間:備注注:本單一式兩聯(lián),一聯(lián)總務(wù)部存根,一聯(lián)交動力設(shè)備室派工。員工離職結(jié)算單姓 名原 崗 位現(xiàn)崗位離崗原因業(yè)務(wù)結(jié)算:結(jié)算人簽字(蓋章): 日期: 所在部門負(fù)責(zé)人簽字(蓋章): 日期:總務(wù)結(jié)算:1、 宿舍結(jié)算人簽字(蓋章): 日期:2、 食堂結(jié)算人簽字(蓋章): 日期:財務(wù)

10、結(jié)算: 結(jié)算人簽字(蓋章): 日期:人事結(jié)算:1、勞資:結(jié)算人簽字(蓋章): 日期:2、檔案:經(jīng)辦人(蓋章): 日期:退回檔案材料: 經(jīng)辦人: 日期:備注:1、離職人員必須按此單順序進(jìn)行結(jié)算,否則,不予結(jié)算。 2、所在部門負(fù)責(zé)人,結(jié)算人必須對結(jié)算的真實性負(fù)責(zé)。終止合同手續(xù)單姓 名部 門員工號職務(wù)/工種入公司日期備 注終止合同 的原因自動辭職 辭退 除名 開除理由 本部門 已移交的物品 文件資料 辦公室鑰匙 辦公用品 經(jīng)理: 日期: 辦公室已歸還的物品 胸卡 工作服、帽子等勞保品 借用圖書 宿舍退房及用品驗收 主任: 日期: 財務(wù)部 欠款清理 財務(wù)清算 經(jīng)理: 日期: 人力資源部 合同解除 培訓(xùn)

11、金簽退 關(guān)系調(diào)出 保險手續(xù) 工資發(fā)放 經(jīng)理: 日期: 離職本人 我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成,從此解除我與××酒店的勞動合同 關(guān)系。 簽字: 日期: 注:本表格一式兩份,離職者與酒店各執(zhí)一份。管理人員年度績效考評表姓名: 部門: 職務(wù): 年 月 日部門工作目標(biāo)與任務(wù)計劃任務(wù)變遷情況說 明得分任務(wù)績效本職工作質(zhì) 量本職工作數(shù) 量本職責(zé)任事 故額外工作任 務(wù)管理績效組織紀(jì)律性團(tuán)隊精神創(chuàng)新性年度考核評估意見評分(滿分35)一季度考核A:5分 B:4分 C:3分 D:2分 E:1分二季度考核A:5分 B:4分 C:3分 D:2分 E:1分一季度考核A:5分 B:4分 C:3分 D:2分 E:1分(以上欄目由考核對象的直接上級填寫)累計分(滿分50)隔級上級評估意見評分(滿分20)考核對象獎懲記錄評分(滿分30)初步績效考評結(jié)果總評分(滿分100)最終績效考評結(jié)果總

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