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1、 應(yīng)聘人員（外部）登記表編號： 年 月 日姓 名性別年 齡文化程度專 業(yè)學(xué) 位技術(shù)職稱第二學(xué)歷健康專業(yè)特長應(yīng)聘崗位 1 2何時能到崗戶口所在地通訊地址郵 編聯(lián)系電話 QQ待遇要求主要工作經(jīng)歷主要業(yè)績主 要社 會聯(lián)系面?zhèn)渥?yīng)聘人員考核表編號： 姓 名部門崗位考 號考核地點考核形式考核單位主管人事部主管考核成績（筆試）基礎(chǔ)部分聯(lián)系實際綜合評價考核成績（操作）基本功技術(shù)難度綜合評價考核結(jié)果 考核人 如有考卷請存其檔，并標(biāo)準(zhǔn)考卷編號以便備查?？己藭r間 年 月 日應(yīng)聘面試登記表姓 名性 別年齡應(yīng)聘崗位學(xué)歷（畢業(yè)院校）家庭地址形 象儀 表 衣冠講究 整潔一般 隨便懶散態(tài) 度 大方 傲慢 拘謹(jǐn)語 言 表達(dá)清

2、晰 尚可 含糊不清健 康 佳 一般 差直觀印象 招聘人：技 能學(xué)歷專業(yè)類似經(jīng)歷工作熱情專 長業(yè) 績待遇要求工作能力面試綜合印象 招聘人：備 注填表日期： 年 月 日錄用通知單錄字第 號先生/女士： 根據(jù)我公司的需要及對您各項基本情況的審查和考核，決定錄用您為本公司員工。請您接到該通知后兩日內(nèi)來XX報到，過時視為自動放棄。 報到時請攜帶近期免冠照片三張及身份證、學(xué)歷證明復(fù)印件各兩份。 此致 敬禮公司人事部年 月 日申請培訓(xùn)表申請單位擬培訓(xùn)人數(shù)擬培訓(xùn)時間培訓(xùn)目的和意義主要培訓(xùn)內(nèi)容申請部門經(jīng)理培訓(xùn)部主管人力資源部經(jīng)理填表人： 年 月 日培訓(xùn)計劃表序號：年 月 日培訓(xùn)名稱培訓(xùn)類別理論 操作 培訓(xùn)形式脫

3、產(chǎn) 不脫產(chǎn)培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)時間年 月 日 起 年 月 日 止 培訓(xùn)地點課時安排授課內(nèi)容安排培訓(xùn)教師安排培訓(xùn)所用材料課時合計培訓(xùn)部主管人力資源部經(jīng)理申請部門經(jīng)理培訓(xùn)班通知單序號： 單位：根據(jù)培訓(xùn)申請，茲安排培訓(xùn)活動如下。請安排培訓(xùn)學(xué)員準(zhǔn)時參加。特此通知。 培訓(xùn)部培訓(xùn)內(nèi)容課時安排培訓(xùn)師姓名學(xué)員應(yīng)帶學(xué)習(xí)用具和資料培訓(xùn)地點培訓(xùn)通知單回執(zhí) 序號為 的培訓(xùn)通知單已收悉，屆時將組織學(xué)員到場培訓(xùn)。 申請培訓(xùn)部門經(jīng)理： 年 月 日培訓(xùn)師試講評估單序號：年 月 日培訓(xùn)師姓名課程內(nèi)容授課時間學(xué)員評估記錄匯總內(nèi)容專家評估意見是否合格 學(xué)員記錄員專家A專家B專家C培訓(xùn)部主管專家簽字：A B C培訓(xùn)記錄表編號： 部門： 時間

4、： 地點： 教師： 內(nèi)容：參加人簽到參加人簽到培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查序號：學(xué)員姓名性別年齡崗位較好的方面（自我感覺）：對培訓(xùn)師的印象：較差的方面（自我感覺）：對培訓(xùn)工作的建議：培訓(xùn)收獲自我評價對培訓(xùn)師的評價對本次培訓(xùn)工作的綜合評價年 月 日用印登記表編號：編號日期事由用印部門用印申請人來文字號用何印批準(zhǔn)人用印人備注員工違紀(jì)過失單序號：違紀(jì)人姓名： 部門： 崗位： 員工號：違紀(jì)時間： 年 月 日 當(dāng)（下）班 違紀(jì)地點：違紀(jì)經(jīng)過： 見證人： 簽字：違紀(jì)性質(zhì)： 違反 規(guī)定，第 條，第 款規(guī)定條款原文：屬于： 輕 微 ； 一 般 ； 嚴(yán) 重 ； 重 大 ； 初 犯 ； 第二次 ； 第三次 ； 第四次 ； 第五次

5、 ； 第六次 ；處罰：行政 警 告 ； 嚴(yán)重警告 ； 最后警告 ； 降 職 ； 免 職 ； 開 除 ； 注 解：經(jīng)濟(jì) 罰 款 元；賠 償 元； 扣工資 元；扣獎金 元； 注 解：落實人： 簽字： 日期：受處分人或送達(dá)見證人： 本處分通知已送達(dá)受處分人 簽字： 日期：批 準(zhǔn)： 部門領(lǐng)導(dǎo)： 簽字： 日期：人力資源部經(jīng)理： 簽字： 日期： 總經(jīng)理： 簽字： 日期：處分執(zhí)行情況： 人事部經(jīng)手人：員工責(zé)任過失單序號： 只限于主管（含）以上管理人員失職人姓名： 部門： 崗位： 員工號：發(fā)生時間： 年 月 日 或時期： 當(dāng)（下）班 責(zé)任事故描述： 所失職屬于： 直接責(zé)任 條： 條款原文： 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 條： 條

6、款原文： 失職程度： 輕 微 ； 一 般 ； 嚴(yán) 重 ； 初 次 ； 第二次 ； 第三次 ； 結(jié)果或損失描述： 損失程度： 輕 微 ； 一 般 ； 嚴(yán) 重 ； 重 大 ； 影 響： 本部門 ； 本企業(yè) ； 社 會 ； 前一個職務(wù)或前一次處分情況：員工責(zé)任過失單序號： 只限于主管（含）以上管理人員處 罰 決 定： 受處分人姓名： 職務(wù)： 部門：行 政： 警 告 ； 嚴(yán)重警告 ； 最后警告 ； 降 職 ； 免 職 ； 開 除 ； 注 解：經(jīng) 濟(jì)： 罰 款 元；賠 償 元； 扣工資 元；扣獎金 元； 注 解：補(bǔ)充處分： 落實人： 簽字： 日期： 受處分人或送達(dá)見證人： 本處分通知已送達(dá)受處分人 簽字

7、： 日期：批 準(zhǔn)： 部門領(lǐng)導(dǎo)： 簽字： 日期： 人力資源部經(jīng)理： 簽字： 日期： 總經(jīng)理： 簽字： 日期： 董事長： 簽字： 日期：處分執(zhí)行情況： 人事部經(jīng)手人：員工年度績效考評表姓名： 部門： 職務(wù)： 年 月 日部門工作內(nèi)容和要求任務(wù)變遷情況 定 義4321任務(wù)績效本職工作質(zhì)量本職工作數(shù)量本職責(zé)任事故額外工作任務(wù)管理績效紀(jì)律性組織意識團(tuán)隊建設(shè)忠誠性創(chuàng)新性日?？己擞涗浤甓瓤傇u上級評估意見說 明本表由考核對象（主管級別（含）以上干部）的直接上級填寫?？冃Э己嗣總€因素評價標(biāo)準(zhǔn)采用四等級記分：4分，良好；3分，較好；2分，尚可；1分，差?？傇u結(jié)果采用五級制：A卓著；B良好；C達(dá)到要求；D有待改進(jìn)；E

8、不能勝任。員工季度績效考評表姓名： 部門： 職務(wù)： 年 月 日部門工作內(nèi)容和要求任務(wù)變遷情況 定 義4321任務(wù)績效本職工作質(zhì)量本職工作數(shù)量本職責(zé)任事故額外工作任務(wù)管理績效紀(jì)律性組織意識團(tuán)隊建設(shè)忠誠性創(chuàng)新性季度總評說 明本表由考核對象（主管級別（含）以上干部）的直接上級填寫?？冃Э己嗣總€因素評價標(biāo)準(zhǔn)采用四等級記分：4分，良好；3分，較好；2分，尚可；1分，差。總評結(jié)果采用五級制：A卓著；B良好；C達(dá)到要求；D有待改進(jìn)；E不能勝任。員工獎勵單序號：提出人部 門職 務(wù)姓 名部 門職 務(wù)事由： 提出人簽字： 日期獎勵意見： 提出人部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期當(dāng)事人部門意見： 當(dāng)事人部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期人力資

9、源部意見： 人力資源部經(jīng)理簽字： 日期總經(jīng)理意見： 總經(jīng)理簽字： 日期季度報刊訂閱登記表 年 月 日 經(jīng)辦人：報刊名稱訂閱部門（人）份數(shù)函件、報刊簽收薄日期函件報刊（份數(shù)）警衛(wèi)簽收行政秘書簽收備注用工單 年 月 日申請人所在部門申請事由：預(yù)算費(fèi)用工 時派工時間派工工種總務(wù)部經(jīng)理派出人員工種設(shè)備室主管行管總監(jiān)總經(jīng)理驗收情況及時間：備注注：本單一式兩聯(lián)，一聯(lián)總務(wù)部存根，一聯(lián)交動力設(shè)備室派工。員工離職結(jié)算單姓 名原 崗 位現(xiàn)崗位離崗原因業(yè)務(wù)結(jié)算：結(jié)算人簽字（蓋章）： 日期： 所在部門負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）： 日期：總務(wù)結(jié)算：1、 宿舍結(jié)算人簽字（蓋章）： 日期：2、 食堂結(jié)算人簽字（蓋章）： 日期：財務(wù)

10、結(jié)算： 結(jié)算人簽字（蓋章）： 日期：人事結(jié)算：1、勞資：結(jié)算人簽字（蓋章）： 日期：2、檔案：經(jīng)辦人（蓋章）： 日期：退回檔案材料： 經(jīng)辦人： 日期：備注：1、離職人員必須按此單順序進(jìn)行結(jié)算，否則，不予結(jié)算。 2、所在部門負(fù)責(zé)人，結(jié)算人必須對結(jié)算的真實性負(fù)責(zé)。終止合同手續(xù)單姓 名部 門員工號職務(wù)/工種入公司日期備 注終止合同 的原因自動辭職 辭退 除名 開除理由 本部門 已移交的物品 文件資料 辦公室鑰匙 辦公用品 經(jīng)理： 日期： 辦公室已歸還的物品 胸卡 工作服、帽子等勞保品 借用圖書 宿舍退房及用品驗收 主任： 日期： 財務(wù)部 欠款清理 財務(wù)清算 經(jīng)理： 日期： 人力資源部 合同解除 培訓(xùn)

11、金簽退 關(guān)系調(diào)出 保險手續(xù) 工資發(fā)放 經(jīng)理： 日期： 離職本人 我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與××酒店的勞動合同 關(guān)系。 簽字： 日期： 注：本表格一式兩份，離職者與酒店各執(zhí)一份。管理人員年度績效考評表姓名： 部門： 職務(wù)： 年 月 日部門工作目標(biāo)與任務(wù)計劃任務(wù)變遷情況說 明得分任務(wù)績效本職工作質(zhì) 量本職工作數(shù) 量本職責(zé)任事 故額外工作任 務(wù)管理績效組織紀(jì)律性團(tuán)隊精神創(chuàng)新性年度考核評估意見評分（滿分35）一季度考核A：5分 B：4分 C：3分 D：2分 E：1分二季度考核A：5分 B：4分 C：3分 D：2分 E：1分一季度考核A：5分 B：4分 C：3分 D：2分 E：1分（以上欄目由考核對象的直接上級填寫）累計分（滿分50）隔級上級評估意見評分（滿分20）考核對象獎懲記錄評分（滿分30）初步績效考評結(jié)果總評分（滿分100）最終績效考評結(jié)果總