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文檔簡介
1、 職由你RPO產(chǎn)品介紹專注 極致 創(chuàng)新批量快速的通用性人才供應(yīng)商目錄1 通用性人才招聘現(xiàn)狀分析2 RPO產(chǎn)品介紹及優(yōu)勢3 合作流程4 客戶案例 招聘現(xiàn)狀1 企業(yè)HR招聘人手和精力有限 2 人才競爭激烈3 職業(yè)引導(dǎo)需求性強4 90后的業(yè)務(wù)意愿低5 傳統(tǒng)的招聘不在適用.總之,HR特煩惱!0101 RPO產(chǎn)品及介紹幫助客戶在短時間內(nèi), 解決緊急、批量的人員招聘;項目制運作模式, 為客戶提供招聘全流程支持. 由專注于行業(yè)研究的 專家執(zhí)行團隊提供VIP專屬服務(wù)根據(jù)客戶需求量身打造 的性價比最高的綜合 解決方案 以解決客戶整體招聘需求為目的, 整合多 種招聘渠道資源(包括線上及線下渠道等), 由專業(yè)行業(yè)顧
2、問團隊以項目制方式運作的一 站式 整體招聘解決方案。RecruitmentProcessOutsourcing線上和線下相結(jié)合的 服務(wù)模式 ,整合多種渠道資源, 拓展行業(yè)內(nèi)能觸及的人才篩選邀約跟蹤面試2 現(xiàn)場執(zhí)行階段n根據(jù)企業(yè)特性結(jié)合市場環(huán)境,提供多樣化靈活的執(zhí)行形式n項目制服務(wù)模式,企業(yè)專屬對應(yīng)的項目經(jīng)理n從宣講、參面、篩選、面試跟蹤等全程跟進服務(wù)內(nèi)容:n候選人數(shù)據(jù)挖掘與人員提供n招聘面試的場地提供n招聘現(xiàn)場組織、宣講nOFFER人員的入職推進n入職人員后續(xù)跟蹤1 尋訪階段n根據(jù)企業(yè)用人需求通過分公司數(shù)據(jù)庫精準匹配以電話、短信、EDM等多種營銷模式邀約目標求職者n結(jié)合多渠道SEO推廣、微信等
3、移動終端營銷加以配合,全方位立體式營銷模式3 面試后跟蹤階段n第一時間分配負責跟進人員n根據(jù)面試結(jié)果,依據(jù)定制話術(shù)進行跟進 n了解求職者意向,通知相關(guān)注意事項, 確保如期on-board 招聘流程外包(RPO)服務(wù)內(nèi)容 招聘形式明確對企業(yè)有強烈的求職意向根據(jù)職由你與企業(yè)的約定符合崗位勝任力要求,素質(zhì)均衡后期效果項目組專項跟蹤Offer比例高獨家舉辦 產(chǎn)品優(yōu)勢線上職位展示線上職位展示合適的人員面試合適的人員面試專業(yè)的執(zhí)行團隊專業(yè)的執(zhí)行團隊線下簡歷庫線下簡歷庫多渠道媒體展示,職由你官網(wǎng),職由你微信平臺 等其他媒體平臺。 線下累積的百萬簡歷庫 第三方平臺簡歷專人簡歷篩選 專人電話初試批量,快速 招聘
4、流程外包(RPO)服務(wù)價值減少成本提高效率實現(xiàn)人員更佳配置 90萬本地簡歷數(shù)據(jù)庫可見1天內(nèi)最多可接觸200名求職意向明確的候選人招聘成本降低50%,時間縮短30% 專屬項目經(jīng)理執(zhí)行全程協(xié)同前期初篩,面試通過率提升20%減少企業(yè)HR事務(wù)性、繁瑣性、重復(fù)性工作量 專人跟進已offer的求職者及時解決求職者相關(guān)疑問,確保on-board員工入職率提升35%,員工適崗度相較傳統(tǒng)模式大幅提升 合作流程 企業(yè)客戶了解職由你RPO 達成合作意向; 銷售向企業(yè)客戶確認公司 招聘簡章 職由你審核批準銷售提交 的企 業(yè)客戶招聘會服務(wù); 銷售與企業(yè)客戶簽訂 “職由你RPO”服務(wù)協(xié)議; 企業(yè)預(yù)付款。 企業(yè)客戶HR進行
5、面試項目經(jīng)理進行跟蹤服務(wù)服務(wù)申請簽訂協(xié)議項目執(zhí)行 客戶案例職位:大客戶電話銷售數(shù)量: 20名要求:統(tǒng)招本科學(xué)歷以上,1-2年銷售相關(guān)經(jīng)驗工作地點:北京 項目周期:4周客戶簡介: 項目分析 優(yōu)勢 XX企業(yè)品牌知名度 XX集團的正式編制 職由你專業(yè)的項目經(jīng)驗 劣勢 需求量大:20人 周期緊急:4周 學(xué)歷要求高:統(tǒng)招本科以上 電話銷售:工作壓力大且工作內(nèi)容較枯燥,對候選人吸引力不大 時機 正值3-4月份,人才市場活躍期 部分應(yīng)屆畢業(yè)生仍在積極找工作 威脅 各用人單位對此類人才競爭激烈 XX執(zhí)行方式 線上宣傳首頁廣告:品牌企業(yè)招聘多媒體平臺投放 線下服務(wù)項目管理 招聘渠道拓展 簡歷篩選與挖掘 專場招聘會安排與通知專場招聘會 面試流程:群面(HR無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)半結(jié)構(gòu)化面試 (業(yè)務(wù)部門)4場,平均每場80人。XX執(zhí)行過程執(zhí)行:線上宣傳+ 簡歷篩選挖掘與推薦+ 面試通知+現(xiàn)場支持籌備1 周2011年3月21日廣告上線3月26日招聘會 2140人結(jié)案錄用統(tǒng)計4月16日招聘會 470人4月9日招聘會 360人3月19日招聘會 160人收尾:補錄+項目總結(jié)4 周 XX執(zhí)行數(shù)據(jù)0202040401010303聯(lián)想共發(fā)放31個offer簡歷推薦:共推薦668人通過 簡歷篩選,進入聯(lián)想初試;簡歷篩選;總共簡歷數(shù)量為1277份。 專場招聘會:共通知467人
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