公司明星員工評選方案

1、成都易美麗科技明星職工評選方法第一章 總那么第一條 目的第二條 適用范圍 第三條 名詞定義第二章 評選規(guī)那么 第四條 明星職工評選方法 第五條 評選對象與評選標準 第六條 表彰和獎勵第七條 評選時間 第八條 評選原那么第三章 附那么 第九條 本卷須知 第一章 總那么第一條 目的為了全面了解、評價公司職工的工作成績，提高工作效率，提倡正能量，有效地鼓勵優(yōu)秀職工并樹立公司楷模，從而提高企業(yè)管理和企業(yè)文化建設水平，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調動廣闊職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本管理方法。第二條 適用范圍本方法適用于成都易美麗科技所有職工公司決策層不適用于本方法。第三條 名詞定義明星職工即在

2、公司所有職工中評選出大家認為表現(xiàn)較為最優(yōu)秀的人員。第二章 評選規(guī)那么第四條 明星職工評選方法評選活動以工作實際出發(fā)，堅持“民主、公開、公平、公正的原那么，以推薦、民主評分投票相結合的方法。1、明星職工首先由人力行政部負責推薦，再組織公司所有職工開展不記名民主評議，確定最后人選即平均分最高者；2、打分方式：即0100分由打分人員結合該候選人每月實際表現(xiàn)打出，然后所有分數(shù)相加總和去掉其中的最高分與最低分，再取平均分。第五條 評選對象與評選標準1、參加評選對象公司所有在職職工公司決策層不參與公司明星職工評選。 2、獎項設置與評選標準獎項名稱名額評選階段評選標準獎金明星職工2人候選人評選1、遵紀守法，

3、遵守公司各項規(guī)章制度，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無違法亂紀行為，評選期內(nèi)，無因違反紀律而受到公司處分或通報批評；2、熱愛公司，自覺地維護公司利益和聲譽，忠誠公司；3、積極參與公司組織的各項團隊活動；4、對崗位技能熟悉，有很好的專業(yè)水平,足以應對本職工作；5、擅于學習，更新知識，不斷提高自我綜合水平和能力，有積極的學習心態(tài)；6、按質完成上級下達的工作任務，并具有可檢驗性；200元/人明星職工評選1、具有強烈的工作責任感，對工作高度負責，表現(xiàn)為敢于承擔責任.盡職盡責；2、具有高度的團隊合作精神，顧大局，主動合作，積極支持配合相關工作；3、工作態(tài)度端正，任勞任怨，能主動承擔工作任務，并想法去做到最好；

4、4、有較強的工作實際能力，獨樹一幟，能獨立處理工作的疑難問題；5、具有創(chuàng)新的思維，獨特的見解,前瞻性理念，表現(xiàn)出超前的意識；6、具有良好的個人素養(yǎng)，有禮貌、尊重上司同事、說話和氣；7、執(zhí)行力強、靈活、不死板、不留下問題；8、擅于與同事間坦誠溝通，在公司中建立良好的人際關系，但不偏理原那么；9、不計較個人得失，把公司利益放在第一位，具有奉獻精神；10、具有資源本錢控制意識，主動帶頭節(jié)約公司資源；第六條 表彰和獎勵1、在公司評選會議上進行表彰。2、在公司企業(yè)內(nèi)刊明星風采專欄與企業(yè)文化墻明星風采欄目上刊登表彰信息。3、明星職工將作為公司的人才儲藏，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。4、獎勵：榮譽證書一份，獎金200元。第七條 評選時間 1、候選人名單公布時間：人力行政部門應于每月第一周的星期一上午公布候選人名單。 2、明星職工名單確定時間：每月第一周的星期一下午組織公司全員會議對候選人員進行不記名評分確定。3、表彰時間：在每月的評選會議上。第八條 評選原那么1、認真對待高度重視，規(guī)定時限內(nèi)完成推薦評選工作；2、公平公正，客觀合理；3、公開透明，陽光操作；4、評選上報對象必須是職工中的最優(yōu)秀代表，堅決杜絕私自分配、輪流申報、徇私情等。第三章 附那么第九條 本卷須知1、禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，那么當事人停止參與本活