房地產公司質安部職位說明及工作標準

1、職位說明及工作標準制定表部門名稱項目部職位名稱質檢員職位等級職位編號s本部門最佳編制人員數(shù)按工程建筑面積大小本部門實際在職人員數(shù)本職位最佳編制人員數(shù)按工程建筑面積大小本職位實際在職人員數(shù)對內經常需要協(xié)調的部門公司質安部、工程部對外經常需要協(xié)調的機構監(jiān)理單位、甲方、設計、質檢站該職位可能輪換的崗位以及可能升遷的職位可輪換的崗位：取樣員、材料員、施工員可升遷的崗位：項目技術負責人、項目副經理本部門組織結構及人員編制圖（請將該職位所在位置加粗傾斜）項目經理項目副經理技術負責人土建施工員水電施工員質檢員材料員機電工長資料員核算員安全員取樣員倉管員崗位概述 在國家建筑規(guī)范及質量標準的指導下，負責質量檢查

2、工作，做好技術交底，制止違章指標和違章作業(yè)，負責對分項、分部工程進行評定，并形成記錄，確保工程質量。 備注：崗位概述應包括本崗位工作的總體性質、中心任務和要達到的工作目標。工 作 職 責 及 其 對 應 權 限序號 工 作 職 責 及 其 對 應 權 限1、 參與編制項目質量計劃，制定分部分項工程質量目標分解表。2、 參與工長組織技術交底并對班組進行重要質量環(huán)節(jié)進行交底。3、 組織實施各班組入場前質量管理考核制度。4、 復核定位軸線、標高、截面尺寸等關鍵控制點，并形成相關記錄。5、 全過程跟蹤監(jiān)督班組按圖、按規(guī)范施工，發(fā)現(xiàn)偏差，及時糾正，確保分項、分部工程符合質量計劃要求。6、 對分項、分部工

3、程進行評定，形成記錄，且建立質量臺帳，及時上報項目經理。7、 收集不合格品信息，對不合格品進行評審，處置、驗證，形成記錄，上報項目經理。8、 對隱蔽工程進行驗收，形成記錄。9、 每月進行質量檢查工作總結，并匯報公司。備注： 如果內容太多，此表容不下，可加附頁。工作任務及關鍵考核指標工作任務（按所占時間多寡從上至下排列）1、2、3、完成此項任務所耗大概時間1、2、3、工作頻率本任務重要性評分工作產出1、2、3、此項任務應達到的標準1、2、3、關鍵考核指標1、23、備注：1、本崗位的任務重要性總分為100分。 2、工作頻率分經常、每天一次、每周一次、每月一次、每季度一次、視需要而定六種。3、工作產

4、出指工作行為的所有成果，包括制訂的制度、復印的文件、組織的活動或影響他人的建議等。 4、考核指標可從工作產出的數(shù)量、質量、成本、時限、滿意度等方面進行分析。任 職 資 格 要 求知識要求(學歷、專業(yè)、職稱、崗位證書要求)大專以上學歷，工民建等相關專業(yè)技術員以上職稱有質檢員上崗證知識要求(業(yè)務素質要求)熟悉質檢流程，能及時發(fā)現(xiàn)工程中存在的質量隱患。身體素質要求具備良好的健康狀況心理素質要求有良好的心理素質，能緊急處理質量檢查中發(fā)現(xiàn)的問題。能力素質要求 具備較強的溝通協(xié)調能力，能獨立發(fā)現(xiàn)工程存在的質量問題，并與相關方協(xié)調處理。職業(yè)道德要求 對企業(yè)忠誠，團結同事，責任心強其他特殊要求無經驗要求剛畢業(yè)

5、的學生，要完全勝任該職位大約需工作多長時間？二年從事與之相關的崗位或低一級崗位的人員，要完全勝任該職位大約需要工作多長時間？一年該職位的工作環(huán)境如何，需用何種特殊設備？工作環(huán)境一般該職位的工作時間正常與否，需要經常加班嗎？工作時間正常，有時需要加班該職位需要經常接受的培訓？質檢員培訓施工規(guī)范培訓工 作 標 準任務名稱： ，對應工作任務編號 。流程圖： 補充說明： 上 級 意 見直接上級確認符合事實后，簽名： 時間：（如不符合，請在下面空格說明，并更正）職位說明及工作標準制定表部門名稱副總辦職位名稱生產副總職位等級高層職位編號本部門最佳編制人員數(shù)1本部門實際在職人員數(shù)1本職位最佳編制人員數(shù)1本職

6、位實際在職人員數(shù)1對內經常需要協(xié)調的部門公司各部門、項目部對外經常需要協(xié)調的機構市建委、甲方、監(jiān)理、區(qū)建設局、質監(jiān)站、設計單位該職位可能輪換的崗位以及可能升遷的職位總工程師本部門組織結構及人員編制圖（請將該職位所在位置加粗傾斜）總經理生產副總質安辦經營部質安部實驗室器材部工程部崗位概述生產副總經理是總經理在生產方面的助手，分管工程部、經營部、器材部、質安部、試驗室和質安辦。檢查、督促各分管部門的質量管理和安全生產工作。備注：崗位概述應包括本崗位工作的總體性質、中心任務和要達到的工作目標。工 作 職 責 及 其 對 應 權 限序號 工 作 職 責 及 其 對 應 權 限1、分管工程部、經營部、器

7、材部、質安部、試驗室和質安辦。檢查、督促各分管部門的質量管理工作。2、負責組織各分管部門貫徹國家、地方的政策、法規(guī)。3、主持合同評審，審核合同評審意見。4、主持每周的生產調度會，協(xié)調、解決施工中的問題。5、組織所屬部門經常深入到工程項目經理部現(xiàn)場，解決生產（質量、安全、文明施工、進度等）問題，協(xié)調公司與業(yè)主/監(jiān)理單位的工作；組織及開展綜合檢查考評工作。6、檢查不合格品的控制情況，主持重大質量、安全事故的分析評審和處置。7、參與認證工作的管理。8、協(xié)助總經理做好安全生產工作，對本公司的安全生產工作負直接領導責任。9、完成總經理交辦的其他事項。備注： 如果內容太多，此表容不下，可加附頁。工作任務及

8、關鍵考核指標工作任務（按所占時間多寡從上至下排列）完成此項任務所耗大概時間工作頻率本任務重要性評分工作產出此項任務應達到的標準關鍵考核指標1、23、備注：1、本崗位的任務重要性總分為100分。 2、工作頻率分經常、每天一次、每周一次、每月一次、每季度一次、視需要而定六種。3、工作產出指工作行為的所有成果，包括制訂的制度、復印的文件、組織的活動或影響他人的建議等。 4、考核指標可從工作產出的數(shù)量、質量、成本、時限、滿意度等方面進行分析。任 職 資 格 要 求知識要求(學歷、專業(yè)、職稱、崗位證書要求)助工職稱，中專以上學歷，工民建或相關專業(yè)畢業(yè)。知識要求(業(yè)務素質要求)熟悉建筑業(yè)的運作流程，對工程

9、管理、成本核算業(yè)務比較精通。身體素質要求身體健康、精力充沛心理素質要求逆商高，具有高度的工作責任感和敬業(yè)精神；公平公正；服務意識強;具有較強的心理承受能力。能力素質要求洞察力、分析判斷能力、學習能力；溝通協(xié)調能力；口頭及書面表達能力；培養(yǎng)發(fā)展下屬能力；團隊建設能力；自我調節(jié)能力。職業(yè)道德要求對企業(yè)忠誠，能保守企業(yè)機密。其他特殊要求無經驗要求剛畢業(yè)的學生，要完全勝任該職位大約需工作多長時間？10從事與之相關的崗位或低一級崗位的人員，要完全勝任該職位大約需要工作多長時間？3-5年該職位的工作環(huán)境如何，需用何種特殊設備？無該職位的工作時間正常與否，需要經常加班嗎？基本正常。有的時候下工地，會延遲1-

10、2小時下班。該職位需要經常接受的培訓？管理溝通、團隊建設、高級管理理論及行業(yè)新法規(guī)、新規(guī)范的學習。工 作 標 準任務名稱： ，對應工作任務編號 。流程圖： 補充說明： 上 級 意 見直接上級確認符合事實后，簽名： 時間：（如不符合，請在下面空格說明，并更正） 職位說明及工作標準制定表部門名稱質安部職位名稱安全員職位等級基職位編號本部門最佳編制人員數(shù)4本部門實際在職人員數(shù)3本職位最佳編制人員數(shù)1本職位實際在職人員數(shù)1對內經常需要協(xié)調的部門公司各項目部、人力資源部、辦公室、財務部對外經常需要協(xié)調的機構市勞動監(jiān)察大隊、區(qū)勞動監(jiān)察中隊、區(qū)法院、區(qū)檢察院、區(qū)勞動局該職位可能輪換的崗位以及可能升遷的職位可

11、輪換的崗位：項目部安全員可升遷的崗位：安全主管本部門組織結構及人員編制圖（請將該職位所在位置加粗傾斜）部門經理副經理安全員質檢員 崗位概述在國家安全規(guī)范和公司安全管理制度的指導下，負責執(zhí)行并落實安全管理制度，負責做好安全技術交底，控制事故發(fā)生率，負責做好項目部保安管理的指導工作，確保項目安全生產文明施工目安全生產文明施工。 備注：崗位概述應包括本崗位工作的總體性質、中心任務和要達到的工作目標。工 作 職 責 及 其 對 應 權 限序號 工 作 職 責 及 其 對 應 權 限1、 認真貫徹執(zhí)行勞動保護、安全生產方針、政策、法令法規(guī)，做好安全生產的宣傳教育和管理工作。2、 協(xié)助領導組織推動生產中的

12、安全工作，貫徹執(zhí)行企業(yè)的勞動保護、安全生產的法規(guī)、規(guī)范標準和各項規(guī)章制度。3、 負責編制企業(yè)年度安全工作計劃。4、 負責對勞動保護用品發(fā)放標準的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，負責員工安全技術培訓工作。5、 參加工傷事故的調查，做好工傷事故統(tǒng)計、分析、報告工作，協(xié)助有關部門提出防范措施，并督促檢查貫徹落實。6、 負責組織做好保安隊伍建設，確?，F(xiàn)場材料安全和無治安案件發(fā)生。備注： 如果內容太多，此表容不下，可加附頁。任 職 資 格 要 求知識要求(學歷、專業(yè)、職稱、崗位證書要求)中專以上學歷，持安全員證，工作3年以上，經驗豐富，內外業(yè)熟悉。知識要求(業(yè)務素質要求)1、熟悉掌握各種安全技術措施，規(guī)章規(guī)程，標準，

13、規(guī)定。2、熟悉法律法規(guī)知識，善于處理各種勞資糾紛。3、熱愛本職工作，能獨擋一面，能吃苦耐勞。身體素質要求身體健康狀況良好心理素質要求具備良好的心理素質。能力素質要求1、工作獨立性強。2、敢于管理，善于管理，不計個人得失，能與上級部門溝通，組織能力強，協(xié)調或處理突發(fā)事件。3、有較強的口頭表達能力。職業(yè)道德要求對企業(yè)忠誠，敬業(yè)愛崗，責任心強其他特殊要求無經驗要求剛畢業(yè)的學生，要完全勝任該職位大約需工作多長時間？2年從事與之相關的崗位或低一級崗位的人員，要完全勝任該職位大約需要工作多長時間？半年該職位的工作環(huán)境如何，需用何種特殊設備？工作環(huán)境一般，需配備相關安全防護機械。該職位的工作時間正常與否，需

14、要經常加班嗎？工作時間正常，有緊急事故時需加班處理。該職位需要經常接受的培訓？定期安全管理培訓法律法規(guī)培訓處理勞資爭議培訓工 作 標 準責任人處罰分析原因救護傷員工傷事故建檔、整理任務名稱： 處理工傷事故 ，對應工作任務編號 。流程圖： 發(fā)生事故保護現(xiàn)場報告工作負責人報告上級部門制定防范措施補充說明： 上 級 意 見直接上級確認符合事實后，簽名： 時間：（如不符合，請在下面空格說明，并更正） 職位說明及工作標準制定表部門名稱質安部職位名稱副經理職位等級中層職位編號本部門最佳編制人員數(shù)4人本部門實際在職人員數(shù)3人本職位最佳編制人員數(shù)1人本職位實際在職人員數(shù)1人對內經常需要協(xié)調的部門工程部、物業(yè)公

15、司、項目部等對外經常需要協(xié)調的機構市質安站、各監(jiān)理公司該職位可能輪換的崗位以及可能升遷的職位工程部、項目部的相關崗位本部門組織結構及人員編制圖（請將該職位所在位置加粗傾斜）部門經理副經理安全員質檢員崗位概述加強公司質量管理規(guī)章制度的落實工作，加強對項目有關質量人員的質量意識及工作質量、責任感的有效監(jiān)督。備注：崗位概述應包括本崗位工作的總體性質、中心任務和要達到的工作目標。工 作 職 責 及 其 對 應 權 限序號 工 作 職 責 及 其 對 應 權 限1、根據(jù)各項目從事與質量有關的工作人員的工作質量現(xiàn)狀，對照相關質量管理規(guī)章制度進行獎勵或處罰。2、根據(jù)過程質量控制的現(xiàn)狀，采取相應的措施；涉及到

16、工期、成本較大變化時，與相關職能部門溝通或請示公司領導。3、對工程質量問題或事故進行處理，處理意見報人事部門。4、對過程質量或最終質量的保護及標識提出表揚或批評，督促項目部規(guī)范作業(yè)。5、收集相關方有關質量方面的信息、規(guī)范或改進公司的質量行為和意識。6、每月講評公司各項目部的質量現(xiàn)狀，并提出下月質量管理工作的要求。備注： 如果內容太多，此表容不下，可加附頁。工作任務及關鍵考核指標工作任務（按所占時間多寡從上至下排列）1、質量管理的規(guī)章制度的落實、檢查。2、了解施工質量現(xiàn)狀。3、收集相關方有關質量方面的信息。4、公司各項目月度質量講評。完成此項任務所耗大概時間1、0.5天/項目2、0.5天/項目3

17、、不確定4、每月1次工作頻率1、每天2次或1次。2、每天2次或1次。3、不確定4、每月1次本任務重要性評分40251010工作產出1、檢查存在的不符合。2、檢查存在的問題、缺陷或事故。3、了解到有關質量方面的信息。4、各項目質量管理現(xiàn)狀。此項任務應達到的標準1、符合或基本符合公司規(guī)章管理制度。2、符合或基本符合國家相關規(guī)范或標準要求。3、國家有關質量的要求，能及時跟進或相關方要求、意見的鑒別。4、國家有關質量的要求，能及時跟進或相關方要求、意見的鑒別。關鍵考核指標1、是否符合。2、是否符合。3、是否滿足公司程序文件中信息交流程序的要求。4、是否正常。備注：1、本崗位的任務重要性總分為100分。

18、 2、工作頻率分經常、每天一次、每周一次、每月一次、每季度一次、視需要而定六種。3、工作產出指工作行為的所有成果，包括制訂的制度、復印的文件、組織的活動或影響他人的建議等。 4、考核指標可從工作產出的數(shù)量、質量、成本、時限、滿意度等方面進行分析。任 職 資 格 要 求知識要求(學歷、專業(yè)、職稱、崗位證書要求)相關中專或大專學歷，初級或中級職稱。知識要求(業(yè)務素質要求)熟悉或較熟悉國家相關規(guī)范、標準，熟悉或掌握建筑行業(yè)各分項工程作業(yè)的工藝流程，具有足夠的專業(yè)知識，較強的管理能力和較多的工長工作經驗。身體素質要求身體健康，上高空無礙。心理素質要求較好的記憶、思維、語言能力以及操作動手、應變能力，性

19、格隨和，善結人緣而又不失原則，懂得用正確方式去做正確的事情。能力素質要求較好的判斷分析能力、培養(yǎng)能力，學習及創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調能力，并且文字表達能力強。職業(yè)道德要求工作責任感、集體榮譽感強，敬業(yè)，對企業(yè)忠誠，公平、公正、誠實，紀律性強。其他特殊要求無經驗要求剛畢業(yè)的學生，要完全勝任該職位大約需工作多長時間？3-5年從事與之相關的崗位或低一級崗位的人員，要完全勝任該職位大約需要工作多長時間？0.51年該職位的工作環(huán)境如何，需用何種特殊設備？無該職位的工作時間正常與否，需要經常加班嗎？不正常，需要經常性地下工地，一下工地往往延時0.5-1.5小時。職位需要經常接受的培訓？不需要經常接受培訓，一些規(guī)

20、范、標準、法規(guī)等只需及時跟進即可。工 作 標 準任務名稱： 質量事故處理 ，對應工作任務編號 3 。檢查出或上報的事故臨時防護措施及實施事故調查糾正措施預防措施結構可靠性鑒定事故調查報告處理意見報至人力資源部處理前復查處理方案處理設計（必要時）施工方案施 工檢查驗收結論合格流程圖： 補充說明：無上 級 意 見直接上級確認符合事實后，簽名： 時間：（如不符合，請在下面空格說明，并更正） 職位說明及工作標準制定表部門名稱質安辦職位名稱管理者代表職位等級高職位編號本部門最佳編制人員數(shù)3本部門實際在職人員數(shù)3本職位最佳編制人員數(shù)1本職位實際在職人員數(shù)1對內經常需要協(xié)調的部門質安部、公司各部門、各項目部

21、對外經常需要協(xié)調的機構方圓認證中心該職位可能輪換的崗位以及可能升遷的職位無本部門組織結構及人員編制圖（請將該職位所在位置加粗傾斜）管理者代表質安辦主任內審員崗位概述在質量管理體系標準及公司相關質量管理制度的指導下，負責領導編制體系文件，組織審核活動，并批準糾正，確保體系持續(xù)有效地運行。備注：崗位概述應包括本崗位工作的總體性質、中心任務和要達到的工作目標。工 作 職 責 及 其 對 應 權 限序號 工 作 職 責 及 其 對 應 權 限1、領導編制體系文件，并確保體系持續(xù)有效地運行； 2、組織審核活動（內部審核、工程項目質量計劃、會審），并批準糾正和預防措施；3、向總經理報告體系運行情況，包括管

22、理體系的績效； 4、落實管理評審提出的改進，跟蹤驗證糾正和預防措施； 5、收集有關信息，組織管理評審； 6、負責公司有關體系的對外聯(lián)絡工作，如申請認證和接受認證后監(jiān)督審核等工作。備注： 如果內容太多，此表容不下，可加附頁。任 職 資 格 要 求知識要求(學歷、專業(yè)、職稱、崗位證書要求)大專以上學歷，工民建專業(yè)，中級以上職稱持有質檢員證書知識要求(業(yè)務素質要求)對施工現(xiàn)場熟悉，對規(guī)范、施工質量評定標準熟悉，對法律法規(guī)有一定了解，對ISO9000標準有深刻理解。身體素質要求健康心理素質要求細心，耐心能力素質要求有較強的溝通協(xié)調能力，有良好的口頭、書面表達能力及組織能力職業(yè)道德要求對企業(yè)忠誠，對工作

23、負責認真，誠實勤奮踏實其他特殊要求無經驗要求剛畢業(yè)的學生，要完全勝任該職位大約需工作多長時間？3-5年從事與之相關的崗位或低一級崗位的人員，要完全勝任該職位大約需要工作多長時間？一年該職位的工作環(huán)境如何，需用何種特殊設備？舒適的工作環(huán)境該職位的工作時間正常與否，需要經常加班嗎？工作時間正常，有時需要加班該職位需要經常接受的培訓？內審員培訓ISO9001標準培訓新規(guī)范的培訓職位說明及工作標準制定表部門名稱質安部職位名稱 經理職位等級中層職位編號本部門最佳編制人員數(shù)4人本部門實際在職人員數(shù)3人本職位最佳編制人員數(shù)1人本職位實際在職人員數(shù)1人對內經常需要協(xié)調的部門工程部、物業(yè)公司、項目部等對外經常需

24、要協(xié)調的機構市質安站、各監(jiān)理公司該職位可能輪換的崗位以及可能升遷的職位可輪換的崗位：工程部、項目部經理可升遷的崗位：副總本部門組織結構及人員編制圖（請將該職位所在位置加粗傾斜）經理副經理安全員質檢員崗位概述加強公司質量管理規(guī)章制度的落實工作，加強對項目有關質量人員的質量意識及工作質量、責任感的有效監(jiān)督。備注：崗位概述應包括本崗位工作的總體性質、中心任務和要達到的工作目標。工 作 職 責 及 其 對 應 權 限序號 工 作 職 責 及 其 對 應 權 限1、 認真貫徹執(zhí)行勞動保護和安全生產的方針、政策和規(guī)章制度，組織建立、健全和完善本企業(yè)的各項安全生產管理制度和安全生產組織保證體系，對本企業(yè)安全

25、生產負全面領導責任，是企業(yè)安全生產的第一責任者。2、 審批安全技術措施經費使用計劃并貫徹實施。3、 定期聽取安全生產情況匯報，研究解決安全生產問題。4、 組織、主持工傷事故及重大未遂事故的調查處理工作，督促落實防范措施。5、收集相關方有關質量方面的信息、規(guī)范或改進公司的質量行為和意識。6、每月講評公司各項目部的質量現(xiàn)狀，并提出下月質量管理工作的要求。7、做好安全生產的宣傳教育和管理工作，總結交流推廣先進經驗。8、制止違章指揮和違章作業(yè)，遇到嚴重險情，有權暫停生產，并及時報告領導研究處理。9、深入現(xiàn)場，指導下級安全技術人員的工作，掌握安全生產情況，調查研究生產中的不安全問題，提出改進意見和措施。

26、備注： 如果內容太多，此表容不下，可加附頁。任 職 資 格 要 求知識要求(學歷、專業(yè)、職稱、崗位證書要求)相關中?；虼髮W歷，中級以上職稱安全員上崗證知識要求(業(yè)務素質要求)熟悉或較熟悉國家相關規(guī)范、標準，熟悉或掌握建筑行業(yè)各分項工程作業(yè)的工藝流程，具有足夠的專業(yè)知識，較強的管理能力和較多的工長工作經驗。身體素質要求身體健康，上高空無礙。心理素質要求較好的記憶、思維、語言能力以及操作動手、應變能力，性格隨和，善結人緣而又不失原則，懂得用正確方式去做正確的事情。能力素質要求較好的判斷分析能力、培養(yǎng)能力，學習及創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調能力，并且文字表達能力強。職業(yè)道德要求工作責任感、集體榮譽感強，敬業(yè)

27、，對企業(yè)忠誠，公平、公正、誠實，紀律性強。其他特殊要求無經驗要求剛畢業(yè)的學生，要完全勝任該職位大約需工作多長時間？5-7年從事與之相關的崗位或低一級崗位的人員，要完全勝任該職位大約需要工作多長時間？0.51年該職位的工作環(huán)境如何，需用何種特殊設備？無該職位的工作時間正常與否，需要經常加班嗎？不正常，需要經常性地下工地，一下工地往往延時0.5-1.5小時。職位需要經常接受的培訓？不需要經常接受培訓，一些規(guī)范、標準、法規(guī)等只需及時跟進即可。職位說明及工作標準制定表部門名稱質安辦職位名稱內審員職位等級基職位編號本部門最佳編制人員數(shù)3本部門實際在職人員數(shù)3本職位最佳編制人員數(shù)1本職位實際在職人員數(shù)1對

28、內經常需要協(xié)調的部門質安部、公司各部門、各項目部對外經常需要協(xié)調的機構方圓認證中心該職位可能輪換的崗位以及可能升遷的職位無本部門組織結構及人員編制圖（請將該職位所在位置加粗傾斜）管理者代表質安辦主任內審員崗位概述參加內審，編制內部審核檢查表，對內審檢查問題進行驗證。備注：崗位概述應包括本崗位工作的總體性質、中心任務和要達到的工作目標。工 作 職 責 及 其 對 應 權 限序號 工 作 職 責 及 其 對 應 權 限1、協(xié)助管理者代表，具體負責組織質量體系文件的編制和管理工作。2、在管理者代表領導下，組織質量體系內部質量審核和管理評審，并跟蹤驗證。3、參與指導工程項目經理部編制工程項目質量計劃。

29、4、參與重大質量事故問題的分析處理。5、編目、保管質管辦質量體系運行記錄。6、配合人力資源部對員工進行質量認證的教育培訓。7、辦理質量認證的申請工作，作好認證后的監(jiān)督審核的準備工作，為第三方的監(jiān)督審核提供資料。備注： 如果內容太多，此表容不下，可加附頁。任 職 資 格 要 求知識要求(學歷、專業(yè)、職稱、崗位證書要求)大專以上學歷，工民建專業(yè)，持有質檢員證書知識要求(業(yè)務素質要求)對施工現(xiàn)場熟悉，對規(guī)范、施工質量評定標準熟悉，對法律法規(guī)有一定了解，對ISO9000標準有深刻理解。身體素質要求健康心理素質要求細心，耐心能力素質要求口頭、書面表達能力，組織能力，計劃能力，溝通協(xié)調能力。職業(yè)道德要求對

30、企業(yè)忠誠，對工作負責認真，誠實勤奮踏實其他特殊要求無經驗要求剛畢業(yè)的學生，要完全勝任該職位大約需工作多長時間？現(xiàn)場施工2-3年實踐從事與之相關的崗位或低一級崗位的人員，要完全勝任該職位大約需要工作多長時間？一年該職位的工作環(huán)境如何，需用何種特殊設備？舒適的工作環(huán)境該職位的工作時間正常與否，需要經常加班嗎？正常該職位需要經常接受的培訓？內審員培訓ISO9001標準培訓新規(guī)范的培訓工 作 標 準任務名稱： 內審 ，對應工作任務編號 1 。流程圖： 被審部門確認被審部門分析原因，糾正措施內審員驗證末次會議 內審報告內審通知組長編內審計劃現(xiàn)場內審開不合格報告不合格補充說明：上 級 意 見直接上級確認符

31、合事實后，簽名： 時間：（如不符合，請在下面空格說明，并更正） 職位說明及工作標準制定表部門名稱質安部職位名稱質檢員職位等級基職位編號本部門最佳編制人員數(shù)4本部門實際在職人員數(shù)4本職位最佳編制人員數(shù)0.5本職位實際在職人員數(shù)0.5對內經常需要協(xié)調的部門辦公室、各項目部對外經常需要協(xié)調的機構市質監(jiān)站該職位可能輪換的崗位以及可能升遷的職位可能輪換的崗位：項目質檢員可能升遷的職位：質安部副經理本部門組織結構及人員編制圖（請將該職位所在位置加粗傾斜）部門經理副經理安全員質檢員崗位概述在工程保質保量的前提下，督促項目部做好質量工作，并定期對工程質量進行巡檢，以期達到質量要求。備注：崗位概述應包括本崗位工

32、作的總體性質、中心任務和要達到的工作目標。工 作 職 責 及 其 對 應 權 限序號 工 作 職 責 及 其 對 應 權 限1、參與工程部組織的綜合考評，質量檢查活動。2、對項目工程質量巡檢，加強對主要質量點的控制。3、檢查和督促項目經理部做好過程產品的成品保護及過程、最終檢驗和試驗狀態(tài)的標識。備注： 如果內容太多，此表容不下，可加附頁。任 職 資 格 要 求知識要求(學歷、專業(yè)、職稱、崗位證書要求)大專以上學歷，工民建專業(yè)，持有質檢員證書知識要求(業(yè)務素質要求)對施工現(xiàn)場熟悉，對規(guī)范、施工質量評定標準熟悉，對法律法規(guī)有一定了解，身體素質要求健康心理素質要求細心，耐心能力素質要求口頭、書面表達

33、能力，組織能力，計劃能力，溝通協(xié)調能力。職業(yè)道德要求對企業(yè)忠誠，對工作負責認真，誠實勤奮踏實其他特殊要求無經驗要求剛畢業(yè)的學生，要完全勝任該職位大約需工作多長時間？現(xiàn)場施工2-3年實踐從事與之相關的崗位或低一級崗位的人員，要完全勝任該職位大約需要工作多長時間？一年該職位的工作環(huán)境如何，需用何種特殊設備？舒適的工作環(huán)境該職位的工作時間正常與否，需要經常加班嗎？正常該職位需要經常接受的培訓？新規(guī)范的培訓職位說明及工作標準制定表部門名稱質安辦職位名稱主任職位等級中職位編號本部門最佳編制人員數(shù)3本部門實際在職人員數(shù)本職位最佳編制人員數(shù)1本職位實際在職人員數(shù)1對內經常需要協(xié)調的部門辦公室、人力資源部、質

34、安部、各項目部對外經常需要協(xié)調的機構質量管理體系論證中心、質檢站該職位可能輪換的崗位以及可能升遷的職位本部門組織結構及人員編制圖（請將該職位所在位置加粗傾斜）管理者代表質安辦主任內審員崗位概述在質量管理體系的指導下，協(xié)助管理者代表，組織體系的內部審核和管理評審，并跟蹤驗證，具體組織安排管理評審的準備工作，整理評審報告，保證管理體系良性運作。 備注：崗位概述應包括本崗位工作的總體性質、中心任務和要達到的工作目標。工 作 職 責 及 其 對 應 權 限序號 工 作 職 責 及 其 對 應 權 限1、 協(xié)助管理者代表，具體負責組織體系文件的編制和管理工作2、管理者代表領導下，組織體系的內部審核和管理

35、評審，并跟蹤驗證 3、協(xié)助工程項目經理部編制工程項目質量計劃4、參與重大質量事故問題的分析處理 5、負責接收、編目、保管體系運行記錄6、配合人力資源部，對員工進行認證的教育培訓；提供“內部審核員”的取證培訓計劃安排 7、協(xié)助工程部開展統(tǒng)計技術的應用 8、具體組織安排管理評審的準備工作，整理評審報告，協(xié)助管理者代表跟蹤驗證 9、辦理認證的申請工作；做好認證后的監(jiān)督審核的準備工作，為第三方的監(jiān)督審核提供資料備注： 如果內容太多，此表容不下，可加附頁。任 職 資 格 要 求知識要求(學歷、專業(yè)、職稱、崗位證書要求)大專以上學歷，工民建專業(yè)，持有質檢員證書知識要求(業(yè)務素質要求)對施工現(xiàn)場熟悉，對規(guī)范

36、、施工質量評定標準熟悉，對法律法規(guī)有一定了解，對GB/T19001:2000及GB/T28001：2001標準有深刻理解。身體素質要求健康心理素質要求細心，耐心能力素質要求口頭、書面表達能力，組織能力，計劃能力，溝通協(xié)調能力。職業(yè)道德要求對企業(yè)忠誠，對工作負責認真，誠實勤奮踏實其他特殊要求無經驗要求剛畢業(yè)的學生，要完全勝任該職位大約需工作多長時間？現(xiàn)場施工2-3年實踐從事與之相關的崗位或低一級崗位的人員，要完全勝任該職位大約需要工作多長時間？一年該職位的工作環(huán)境如何，需用何種特殊設備？舒適的工作環(huán)境該職位的工作時間正常與否，需要經常加班嗎？工作時間正常，有時需要加班該職位需要經常接受的培訓？內

37、審員培訓ISO9001標準培訓新規(guī)范的培訓（五）給排水工長一、施工準備工作：1、技術準備工作：熟悉施工圖紙，有關技術規(guī)范和操作規(guī)程，了解設計要求及工藝做法，弄清有關技術資料對工程質量的要求，對施工圖紙進行自審、會審，審查施工圖紙是否符合現(xiàn)場實際條件，解決設計與實際、土建與安裝以及各工種的矛盾，以使正確無誤地進行施工。自審圖紙時要和設計總說明及圖中的細部說明結合起來看，注意圖紙和說明有無矛盾，規(guī)定是否明確，要求是否可行?？窗惭b圖時也要參看土建圖，其目的是要對照土建和設備安裝圖紙有無矛盾，經常遇到的是安裝圖紙上有的，土建圖紙上沒有表示，往往造成遺漏和扯皮，發(fā)現(xiàn)有矛盾應及時提出，把問題逐條記錄下來，

38、以便在會審圖紙時提出解決。2、熟悉施工組織設計及有關技術經濟文件對施工順序，施工方法、技術措施、施工進度及現(xiàn)場施工總平面布置的要求，弄清完成施工任務的薄弱環(huán)節(jié)和關鍵線路，研究節(jié)約材料，降低成本，提高勞動生產率的途徑；熟悉有關合同、工程概預算資料及現(xiàn)場施工工程成本控制的有關約定。3、施工現(xiàn)場應具有必要的施工技術標準，健全的質量管理體系和工程檢測制度，實現(xiàn)施工全過程質量控制，嚴格按照批準的工程設計文件和施工技術標準進行施工。修改設計應通知現(xiàn)場監(jiān)理、業(yè)主及設計單位共同完成，并應有完整的設計變更通知單。4、編制詳細的勞動力計劃，對現(xiàn)場工人進行技術、質量、安全及文明施工書面交底，講解施工中的難點、重點。

39、二、材料、設備的計劃編制與管理1、應根據(jù)施工圖紙及施工組織設計方案中涉及到的給水、排水工程中的施工機具，編制施工機具進場計劃，確定各機具的進場時間報公司器材部設備科，由設備科負責安排進場管理。2、按圖紙設計及會審紀要編制工程主要材料、設備總計劃，注意圖紙?zhí)岢龅墓に囈?，報公司工程部、器材部、經營部、審計科審核，由器材部按審核后的數(shù)量控制；便以單項工程施工前一個月報單項工程材料設備計劃給公司器材部負責采購。器材部對供應商應審查其營業(yè)執(zhí)照，生產經營許可證，產品準用證等資質證明。3、建筑給水、排水工程所使用的主要材料、成品、半成品、配件、器具和設備必須具有中文質量合格證明文件，規(guī)格、型號及性能檢測報

40、告應符合國家技術標準或設計要求。進場時應檢查驗收，并經監(jiān)理工程師核查確認。4、項目給排水施工員應對所有進場材料對品種、規(guī)格、外觀等進行驗收，做抽樣檢查，發(fā)現(xiàn)砂眼、裂紋、損傷及明顯銹蝕的禁止使用，設備要開箱檢查并做好檢查驗收記錄。5、閥門安裝前應作強度及嚴密性試驗。試驗應在每批（同牌號、同型號、同規(guī)格）數(shù)量中抽查10，且不少于一只，100的閥門每只應作強度和嚴密性試驗。閥門的強度試驗壓力為公稱壓力的1.5倍，嚴密性試驗壓力為公稱壓力的1.1倍；實驗壓力在試驗持續(xù)時間內應保持不變，且殼體填料及閥瓣密封面無滲漏。三、配合土建預留階段：項目給排水施工員應與項目技術主管、各土建相關專業(yè)施工員之間搞好協(xié)調

41、配合，對每層的標高、軸線，墻體的厚度、大梁的寬度、高度，衛(wèi)生間及樓梯平臺的尺寸進行掌握復查，是否存在與其他專業(yè)有矛盾的問題？預留孔洞的位置要符合設計或施工規(guī)范要求，孔洞尺寸或鋼套管應為管外徑的倍左右，預留孔，預留套管中心線位移允許偏差值應在規(guī)范的規(guī)定范圍內。四、施工過程質量控制1、建筑給水、排水與相關專業(yè)之間應進行工序交接質量檢查，并形成記錄。2、隱蔽工程應在隱蔽前經過管道試壓，排水管道通水、灌水試驗，檢驗合格后才能隱蔽，并形成記錄。3、衛(wèi)生器具及管道配件，在同一房間內，應安裝在同一高度上。明裝管道成排安裝時，直線部分應相互平行。曲線部分：當管道水平或者垂直并行時，應與直線部分保持等距；管道水平上下并行時，彎管部分的彎曲半徑應一致。4、管道支、吊架的安裝應位置正確，埋設平整牢固，固定支架與管道接觸應緊密，固定牢靠，管道的吊架應垂直安裝。固定在建筑結構上的管道支、吊架不得影響結構的安全。各種管道的支、吊架間距應符合規(guī)范要求。管道的立管管卡安裝，樓層高度在3m內的每層必須安裝一個，距地面應為1.51.8m裝在同一高度上，樓層高度在35m上的每層不得少于個均勻安裝在適當?shù)奈恢谩?、管道穿過墻壁和樓板，應設置金屬或者塑料套管。