勞動爭議的典型案例

1、勞動爭議的典型案例4 S 丐* 4*- Q V 廠企業(yè)內部調整不屬尖客觀情況發(fā)生重大變化咚【基本案情】李集于2021年4月入職某外資公司，雙壽訂立無固定期限勞動合同,約定李菓的崗 位為媒體公耒想監(jiān)月薪3萬元。2021年6月;.公司告知李某,為精簡級織架構,決定撤銷李某所在的媒體公關總監(jiān)崗位，另設媒體溝通總監(jiān)及媒體關系拓展總監(jiān)；但上述兩個崗位均己有令適人選.現特別側煤沁袋司敝顧河崗陸 月薪醪陰旋 獺望能與斟沁更劇合同協議書。製林同意囈旬的要求，該發(fā)亀即閡踏訂立勞動合同時的客觀H況發(fā)生翼fe變胎 雙才未 能就變更勞動合同內容達成致"為由，向知畫發(fā)出解除為功合同通知書、并向李某 支付了輕聊

2、槪I伐通拗僉輻/李篥認為會詞曲解緒為疇j敢提出仲裁二 職撤葩解除券動合同通知書抄并鯉續(xù)履行勞動音同E.A；Qo *» ee>【仲敎意見】S5種腿審理后認為 會司根據生產經曹笳氨 調整林的工和率I継囪市場變 初生 哦軸豁同時皤觀翩蛀*丸腫 蒯験 番司讎凌初轉邂矯瘢測陽瞬蚤但和悸軸鬲搭棒。陵對缺的仲藏 林祕支持事【案件評析】不可隨意解釋F立勞動合同時的客觀情況發(fā)生塑大變化鮮* * a » - o °"， ° X. o7.原勞動部關于中華人民共利國勞幼法若干條文的說明P第二十六條規(guī)定，本條中 爵黑制!嶽“撤壤生不可抗力或出現致使勞躊伶同呈部卿龍

3、飆缺締適基他怙 舐 對證業(yè)於觸 箱諭v企ii噴弦漏鐵 并直排徐瑯龜第二牟坨黎播 p性載艮阮列 的瘩現情況3用人擬槪矗賣 在耳珈叛萱勞魏洽同貼 其對市塘可肅錘的波 動及生產經營策略可能產生的變化應當有所預見.確因生產經營需要需調整勞動者工作崗”r !o$iT.O*<>位的，曲協商一致書面變更或解除勞動合同總在無法達成致的情形下冀用人單位可在相 近或類似崗位上安排勞動者工作，并不得隨意降低勞動者的工資標準更不能簡單的解除 勞動洽同°【基本案悄】ii赫手2陽i年2月1日逆入慕科披魚旬擔枉蹲售部當蜩滬艶k勞隣謖同期限至 2021年1月31日,約定試用期為技個月，試用期滿后*胡某的

4、銷售業(yè)績直未能達標。 2021年7月1日,應公司要求，胡某與單位簽署了午人業(yè)績改進計劃L，該計劃中公同 給予胡某3：個月的觀察期，胡某承諾2021年7月至9月期間其本人每月的銷售業(yè)績不低 于 5萬元如未能完成該銷售業(yè)績軾胡某需自行握出辭職富后胡某未能完成該銷售業(yè)無 2021年9月30日，-某科技公司以胡某履行其白行離職的約定為由.耍求胡某離職并收回 了力會電淼 柵卡等胡某依觸同宴據辦理了福職手斷 個耶認拘是自癥離職.后胡 集提出仲裁申請，耍求公罰支付其違法解隙勞動奢同賂償金亦伸裁委審理后認為，本案實質上是某科技公司與胡某約定了解除勞動會同條件"但該 約定不符會法律規(guī)越 故公司要求胡某

5、離職的行為構成違法解除.支持了胡某的仲裁請求。【案件評析】解除勞動合同應符令法律的規(guī)定本案中胡臬未能完成銷售業(yè)績我屬于不能勝任工作廠按照勞動合同法第四十條第 蘭期卿塾 環(huán)綁能勝任工捐 醸過培訓輔瀰翳工祚鞫他 仍布能胸矩工律曲f用 ；M鹼ilimb目馭書觥克邂知勢?？幢救嘶蛘邉o外支付 希著f月工舅扁分詞以 L: 動合|i0 &某科技公司與胡某的約定.實向、I;是左胡黑不.勝任時單位可以立即解除勞 動合同：直可以不支村解除勞動合同經濟補償金一該約定碎符合勞動合同法的相關規(guī) 定,以透種方式解除勞劫合同屬手違反勞動舎同袪，構成違法解餘勞動備同適r "a J .峙嚴o 冷 9 尸匸 .

6、' 至 9*w». y I 1 b ' &<' . .a-A*【基本案情】ii黃養(yǎng)豐惑誨障"月1百天魏隸優(yōu)公司，嫌事雜工±萍；雙和位了期限為2年的 碧豹香風 榮嗥議新月H雖癩t務訓rao苑 月眩絵1口球誨猶以北就料傑：tM 標準計算s工作期間，黃某每周休息日加班一汪某餐飲公司均按照北京市最低工資標準. 向斑獨加班 心廠離職庫 蘇面和鮎如M澈卅 戛越前養(yǎng)林靂目加疏工資【仲裁意見】仲療審理信認為！無鬭燉司身裁集充婀餐同中按照最低工琰標MJ加班工資 的約定，不符合袪律及北京市的相關規(guī)定,所以裁決該公司以黃某的月工資3000元為基 數

7、向黃某支付加班工資養(yǎng)額"【案件評析】依惟支付加班工資.用人單位不得搞截留LUU!北京市工資支付規(guī)定第四十四條規(guī)定，根據本規(guī)定第十四條計算加班工資的日或 l » 1 c o < c a 6 a w n c者小時工資基數根據第屮九條支付勞動者休假期間工資，以及根據第二十三條第一款支付勞動者廣2 計劃生育片術假期間1：資應當按照F列原則確心 按照勞動晉月釣崔的勞動者本人工資標準確定;二勞動會同沒有約定的按照集體合同約定的加班工資基數 以及休假期間工資標準確定;三勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞 動應得的工資確定依照前款確宦的加班工資基數以及各種假期工資不得低丁本市規(guī)是的 最低工資掾準&從上述規(guī)定來看"力口班工資的基數應當順序按照勞動合同中絢定的勞動者本衣工樓標瀛辨合同務翩倔江賢斟煖書人正常醐圈