


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、勞動合同的解除(合同示范文STANDARD CONTRACT SAMPLE(合同范本)編號:Y B-HT-029096勞動合同勞動合同的解除(合同示范文本)說明:以下合同書內(nèi)容主要作用是:合同有效的約定了合同雙方的權(quán)利和義務(wù),對合同的履行有積極的作用,能夠較為有效的約束違約行為,能夠最大程度的保障自己的合法權(quán)利,可用于電子存檔或打印使用(使用時請看清是否適合 您使用)。什么是勞動合同的解除勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定,勞動合同 既可
2、以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除。用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、 第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按照勞動法和勞動部 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法(勞部發(fā)1994481號)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。解除勞動合同的條件用人單位解除與勞動者的勞動合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件,若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件,因解除的原因的不同而有所不同:(一)合意解除勞動合同的條件: 用人單位和勞動者協(xié)商一致,勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達(dá)成一致,還應(yīng)當(dāng)對 一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致,比如說,用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)
3、秘密和補償一定的培訓(xùn)費用,勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金條件,只有雙方對這些附加條件也達(dá)成一致的前提下,才是勞動合同的合意解除。當(dāng)然,如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件,也就不存勞動合同在就條件達(dá)成一致的問題。(三)預(yù)告辭退的許可性條件:預(yù)告辭退是指用人單位須向勞動者預(yù)告后才能解除勞動合同,提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系?!鳖A(yù)告”是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動者支付與預(yù)告期間相等的補償費的形式,取代預(yù)告通知。 預(yù)告辭退限于勞動者無過錯,單一主客觀條件變化,勞訂合同無法履行的情形。勞動法規(guī)定預(yù)告辭退的法定許可性條件為下列情況之一:(1)勞動者患
4、病或以工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不 能從事用位另行安排的工作。(2)勞動者不能勝任,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。(3)勞動合同定歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成變更協(xié)議的。(四) 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件經(jīng)濟(jì)性裁員指用人單位辭退部分勞動者,以此作為改善經(jīng)營狀況的手段,是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員:(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,經(jīng)依法申請和法院準(zhǔn)許開始整頓后,因出現(xiàn)剩余勞動力,需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓措施。(2)用人單位近營狀況惡化,發(fā)生嚴(yán)重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓之類的嚴(yán)重困難,需通過裁員
5、來擺脫困境。另外,進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。勞動者有上述情況之一的,用人單位就不能解除與勞動者的勞動合同。解除勞動合同補償有標(biāo)準(zhǔn)即使您是打零工,只要找到工作與用人單位建立了勞動關(guān)系,為了自身利益,勞動合同 就必須與用人單位簽訂書面勞動合同,因為一旦下列情況發(fā)生,導(dǎo)致合同解除, 您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金或生活補助費。情況一:勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。情況二:不能勝任工作,經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位,仍不能勝任的。結(jié)果:按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金,但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。情況三:患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。結(jié)果:除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金,還應(yīng)發(fā)給不低于 6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù),享受了退休、退職待遇 的,用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補償金。情況四:勞動合同訂立時,“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年購房合同全新(4篇)
- 2025年北京市東城區(qū)中考語文一模試卷
- 操作數(shù)據(jù)庫項目五34課件
- 考研復(fù)習(xí)-風(fēng)景園林基礎(chǔ)考研試題附參考答案詳解(預(yù)熱題)
- 考研復(fù)習(xí)-風(fēng)景園林基礎(chǔ)考研試題(考試直接用)附答案詳解
- 風(fēng)景園林基礎(chǔ)考研資料試題及參考答案詳解(完整版)
- 《風(fēng)景園林招投標(biāo)與概預(yù)算》試題A帶答案詳解(滿分必刷)
- 2025-2026年高校教師資格證之《高等教育法規(guī)》通關(guān)題庫附答案詳解(培優(yōu))
- 2024年濱州新能源集團(tuán)有限責(zé)任公司及權(quán)屬公司公開招聘工作人員遞補筆試備考題庫含答案詳解(精練)
- 2023國家能源投資集團(tuán)有限責(zé)任公司第一批社會招聘筆試備考題庫附答案詳解(培優(yōu))
- 更新版國家開放大學(xué)電大??啤稒C(jī)械設(shè)計基礎(chǔ)》機(jī)考網(wǎng)考形考網(wǎng)絡(luò)題庫及答案
- 孩子在校受傷賠償協(xié)議書范本
- 2024年度重慶市招聘社區(qū)工作者考試題帶答案
- 放射診療許可遺失補辦申請表
- 女性中醫(yī)保健智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年暨南大學(xué)
- python程序設(shè)計-說課
- MOOC 一生的健康鍛煉-西南交通大學(xué) 中國大學(xué)慕課答案
- 全套SPC控制圖制作-EXCEL版
- 2024春期國開電大法學(xué)本科《國際法》在線形考(形考任務(wù)1至5)試題及答案
- JGJ107-2016 鋼筋機(jī)械連接技術(shù)規(guī)程
- 安全施工責(zé)任承諾書
評論
0/150
提交評論