合同范本之勞動(dòng)合同有效性

1、勞動(dòng)合同有效性【篇一：勞動(dòng)合同的有效性 案例分析+互動(dòng)案例】依據(jù):簽訂勞動(dòng)合同的原則和必備條款有哪些，怎樣簽訂？勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、 平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1 ）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;（3 ）勞動(dòng)合同期限；（4 ）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5 ）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8 ）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條

2、款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試 用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。簽訂勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)達(dá)成一致的條款簽字 蓋章，使勞動(dòng)合同成立。合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善 保管；雙方在簽訂時(shí)如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。簽訂勞動(dòng)合同按以下程序進(jìn)行：（1）用人單位向農(nóng)民工提出勞動(dòng)合同草案。(2)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容。用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi) 容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以 及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者和勞動(dòng) 合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。在了解對方的基 本情況后，雙方可以就合同的條款進(jìn)行

3、協(xié)商。經(jīng)過雙方協(xié)商，最后 達(dá)成協(xié)議。用人單位和勞動(dòng)者的要求都應(yīng)明確化、具體化，盡量把 經(jīng)雙方協(xié)商后的內(nèi)容用文字的形式加以固定，以免將來發(fā)生爭議， 同時(shí)，合同條款必須合法。(3 )簽名蓋章。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，將雙 方所協(xié)商的內(nèi)容形成勞動(dòng)合同的書面文本，雙方當(dāng)事人在書面勞動(dòng) 合同文本上簽名蓋章，勞動(dòng)合同即告成立。案例:勞動(dòng)合同的有效性案例分析趙某是某公司的銷售代理。2008年，該公司和其簽訂勞動(dòng)合同。合 同規(guī)定：趙某可以從產(chǎn)品銷售利潤中提取60 %的提成，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。在一次外出公干中，由于交通事故， 趙某負(fù)傷致殘。趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動(dòng)行政

4、部門， 要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問題。分析：勞動(dòng)合同法第3條規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同要遵循的合法原則，是 指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。法律、法規(guī)既包括 現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)施的法律、行政法規(guī)， 既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、刑事、行政和經(jīng)濟(jì)方面的法 律、法規(guī)。合法原則包括：勞動(dòng)合同的主體必須合法；勞動(dòng)合同的 內(nèi)容必須合法和勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法。勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定：用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除 勞動(dòng)者權(quán)利的，屬于勞動(dòng)合同的無效或者部分無效。趙某和公司訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定的公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)的條款屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任，內(nèi)容明顯違法。因

5、此，這一條款是 無效的?；?dòng)案例：問題：（1）甲某和上海萬隆飯店簽訂的合同有什么錯(cuò)誤？請指出。合同約定的試用期不對，試用期最多3個(gè)月。8個(gè)月的試用期違反勞動(dòng)法有關(guān)條款。（2）上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為 什么？硬性安排的做法不對，應(yīng)該和甲某協(xié)商并重新簽訂勞動(dòng)合同或變更 勞動(dòng)合同。因?yàn)檫@種變動(dòng)屬于合同內(nèi)容變更。要征求勞動(dòng)者意見。（3）如果上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？ 為什么？如果萬隆公司一次解除甲某，屬于萬隆飯店違約。不符合勞動(dòng)法約 定。調(diào)離甲某到餐飲部屬于工作內(nèi)容和性質(zhì)變動(dòng)，因此數(shù)月合同變 更，勞動(dòng)合同的變更必須征求甲某的意見。協(xié)商不成，必須按照

6、原 合同執(zhí)行。解除甲某屬于違約，萬隆飯店應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（4）甲某如被解雇，可采取什么方法維護(hù)自己的合法權(quán)益？甲某如果因此被解雇，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求萬隆飯店承擔(dān)違約 責(zé)任，并賠償甲某因?yàn)榻獬贤斐傻膿p失。（5）甲某如被解雇，工會(huì)可從哪些方面幫助甲某維護(hù)其合法權(quán)益？工會(huì)可幫助甲某和萬隆公司協(xié)商，要求萬隆公司不要違約，繼續(xù)遵 守合同約定。保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害。案例:請對該案例進(jìn)行分析。分析：【篇二：用人單位單方續(xù)訂的勞動(dòng)合同是否有效？】用人單位單方續(xù)訂的勞動(dòng)合同是否有效？有的企業(yè)為了留住人才或滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，在勞動(dòng)合同期滿后， 勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的情況下，還強(qiáng)迫其續(xù)訂。那么，用人單位這種

7、 單方續(xù)訂的勞動(dòng)合同的行為有效么？實(shí)際上，用人單位單方續(xù)訂勞 動(dòng)合同違反了我國勞動(dòng)法關(guān)于訂立和終止勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，其 續(xù)訂的勞動(dòng)合同是無效的。下面就由小編就此問題為您進(jìn)行詳細(xì)解 答吧：一、用人單位單方續(xù)訂勞動(dòng)合同的行為違反了訂立勞動(dòng)合同的法律 原則 訂立勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)本著合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致以及誠實(shí)信用的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 因此，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿后，雙方如果同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，當(dāng)然可 以續(xù)訂。但是一方不愿意續(xù)訂的，另一方不得強(qiáng)迫和其續(xù)訂。所以， 用人單位單方續(xù)訂的勞動(dòng)合同是無效的。二、用人單位單方續(xù)訂勞動(dòng)合同的行為違反了勞動(dòng)合同終止的法律 規(guī)定根據(jù)我國

8、勞動(dòng)合同法第 44條規(guī)定，勞動(dòng)合同期屆滿后，勞動(dòng)合 同終止。因此，對于已經(jīng)期限屆滿的勞動(dòng)合同，一旦勞動(dòng)者不愿意 續(xù)訂的，則勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)終止。用人單位必須為勞動(dòng)者辦 理有關(guān)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，這是用人單位的義務(wù)，不得以種種理 由不予辦理。對于拖延或不予辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，從而給勞動(dòng) 者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)此，勞動(dòng)合同期滿后，續(xù)訂應(yīng)本著平等自愿，而不是單方意愿假若勞動(dòng)者不愿意，用人單位單方續(xù)訂是無效的。當(dāng)然，實(shí)際操作 存在困難的，小編建議您可以在線咨詢易法通專業(yè)的律師。法律依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第十七條 【合同的訂立和變更】訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平 等自愿、協(xié)

9、商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī) 定的義務(wù)。第二十三條 【合同終止】勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同 終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！酒喝鄙俦貍錀l款的勞動(dòng)合同有效還是無效】缺少必備條款的勞動(dòng)合同有效還是無

10、效？陳女士 1984年10月入職a公司，1999年12月29日，雙方簽訂 一份期限自2000年1月1日起至2001年12月31日止的下崗待 業(yè)協(xié)議書。2002年1月28日，雙方簽訂一份無固定期限勞動(dòng)合同，該合同為深圳市勞動(dòng)局編制的格式合同，雙方除在合同中約定 期限自2002年1月1日起之外，對陳女士的工作崗位、工資待遇等 均未作約定。同日，a公司向陳女士發(fā)出通知：根據(jù)勞動(dòng)部門的意見，你在下崗期間工齡連續(xù)計(jì)算，已符合深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同 條例第十條第二款的規(guī)定，公司同意和你訂立無固定期限勞動(dòng)合 同，但鑒于公司目前的困難狀況，無法為你安排工作崗位，只能解 除勞動(dòng)合同，請你在2月28日前辦理解除勞動(dòng)

11、合同手續(xù)。”陳女士 認(rèn)為，雙方已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，a公司應(yīng)當(dāng)依法履行，經(jīng)協(xié)商無果后，陳女士向深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴。該會(huì)經(jīng) 審理后裁決：1、a公司支付陳女士解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 34440元；2、駁回陳女士其他申訴請求。陳女士不服仲裁裁決，在 法定期間內(nèi)向法院提起訴訟，請求判令a公司繼續(xù)履行無固定期限勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)賠償。一審法院認(rèn)為，該合同缺乏工資待遇、工作崗位等必備條款，為部 分有效勞動(dòng)合同。該合同簽訂后，a公司以沒有合適的崗位安排為由解除和陳女士的勞動(dòng)關(guān)系理由成立，a公司可以單方提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按法律規(guī)定支付給陳女士解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 陳女士提出的要求

12、a公司履行勞動(dòng)合同，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議的訴訟請 求，缺乏事實(shí)依據(jù)，不予支持。關(guān)于深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁 決由a公司支付陳女士解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34440元的問題。因雙方均對該項(xiàng)裁決未提出異議，予以確認(rèn)。陳女士提出的其他訴 訟請求，于法無據(jù)，不予支持。遂判決：一、駁回陳女士的訴訟請 求。二、a公司自判決生效之日起10日內(nèi)支付陳女士解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34440元。陳女士不服一審判決上訴至深圳市中級人民法院。該院認(rèn)為，a公司和陳女士簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同，缺乏法律規(guī)定的必備條款， 依法不能成立，而以 不可能安排工作崗位”為由解除和陳女士的勞 動(dòng)關(guān)系，其理由亦不成立。陳女士在一審?fù)彆r(shí)

13、，將其訴訟請求變 更為要求a公司繼續(xù)履行無固定期限勞動(dòng)合同，原審判決a公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不當(dāng)應(yīng)予以糾正。遂判決撤銷原審法院判決、a公司于本判決生效之日起一個(gè)月內(nèi)和陳女士簽訂條款完備的無固定期限 勞動(dòng)合同，駁回陳女士的其他訴訟請求。本案涉及國有企業(yè)職工和單位簽訂了無必備條款的無固定期限勞動(dòng) 合同如何處理的問題。勞動(dòng)法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面 形式訂立，并具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù) 和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任、勞動(dòng)紀(jì) 律等條款。本案雙方當(dāng)事人簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同，除載明合同自2002年1月1日起外，別無其他條款，致雙方當(dāng)事人無法履行。因此二

14、審法院認(rèn)為陳女士和 a公司之間簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同因缺乏 應(yīng)當(dāng)具備的條款而不成立是正確的。鑒于陳女士和a公司之間簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同因缺乏應(yīng)當(dāng)具備的條款而不成立，根據(jù)最高 人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第十 六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未 簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系， 并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的情形，應(yīng)認(rèn)定為雙方之間存在 無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān) 系。鑒于雙方之間最后一份勞動(dòng)合同是下崗待業(yè)協(xié)議書，所以陳女 士和a公司的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)以下崗待業(yè)協(xié)議書確定的內(nèi)容為準(zhǔn)， 二審法院判決雙方當(dāng)事人按到期后