業(yè)務外包管理辦法

1、業(yè)務外包管理辦法第一章總則第一條 為規(guī)范公司業(yè)務外包管理，保證公司產品質量，節(jié)約 成本、提高效率、降低風險，滿足正常生產經營需要，不斷加強公 司核心競爭力，特制定本辦法。第二條業(yè)務外包是指將公司部分工序外包給一個相關機加工 企業(yè)來完成。第三條遵循原則1、堅持嚴格控制公司用工總量，節(jié)約成本、提高工作效率原則2、堅持嚴格標準、規(guī)范程序、保證質量的原則。3、結合公司實際情況，堅持實事求是的原則。第四條本辦法制定了業(yè)務外包管理機構與職責、業(yè)務外包公 司選擇與管理、業(yè)務外包程序、業(yè)務外包人員上崗及轉崗要求、業(yè) 務外包人員薪酬待遇與培訓考核。第五條 本辦法適用于公司各單位業(yè)務外包管理。第二章業(yè)務外包管理機

2、構與職責第六條 業(yè)務外包由人事科歸口管理。第七條業(yè)務外包管理職責劃分1、人事科是業(yè)務外包管理主管科室。負責業(yè)務外包管理辦法的 制定與修訂；負責對外包公司的資質、規(guī)模、業(yè)績、信譽等進行綜 合考察；負責核定各單位外包人員數(shù)量、薪酬標準；負責外包人員勞動合同的審核與備案；負責外包人員上崗培訓、考核等各項管理 工作；貫徹執(zhí)行上級制定的勞務外包管理方面的政策、法規(guī)。2、生產管理科是外包業(yè)務的主管科室。負責評審監(jiān)督各單位生 產條件是否符合外包要求；負責各單位外包管理執(zhí)行情況的監(jiān)督、 檢查、指導。3、經營計劃科是業(yè)務外包合同簽訂的主管科室。負責合同條款 評審與簽訂。4、安全環(huán)?？剖峭獍鼧I(yè)務安全主管科室。負責

3、業(yè)務外包公司的 安全資質、條件的審查；負責業(yè)務外包人員出入證辦理；負責特殊 崗位外包人員資質培訓、監(jiān)督、審核。5、各單位負責業(yè)務外包人員的日常管理。負責監(jiān)管、記錄外包 人員的日常工作，進行現(xiàn)場指揮和協(xié)調，負責外包人員崗前能力評 價、年終考核工作。第三章業(yè)務外包公司選擇與管理第八條業(yè)務外包公司的選擇1、業(yè)務外包公司必須是在當?shù)剌爡^(qū)內注冊的法人，有當?shù)毓ど躺绻芾聿块T簽發(fā)的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、保登記證、當?shù)囟悇詹块T簽發(fā)的稅務登記證，并具有合法的 勞務外派資質；2、業(yè)務外包公司必須有一年以上外派勞務的經驗；3、業(yè)務外包公司有穩(wěn)定、持續(xù)的外包人員儲備；4、業(yè)務外包公司與外包人員應依法簽訂勞

4、動合同書，辦理勞動用工手續(xù);5、業(yè)務外包公司必須為外包人員依法繳納社會保險；6、業(yè)務外包公司必須為外包人員辦理一年期團體人身意外傷害保險，附加意外醫(yī)療，外包人員承擔50%的費用，其余費用結算在外包勞務中；7、業(yè)務外包公司必須為超過法定退休年齡的外包人員繳納雇主責任險和人身意外險；8、業(yè)務外包公司必須為外包人員進行崗前體檢，確定符合上崗 條件，通知組織離職前體檢，避免勞務糾紛。第九條業(yè)務外包公司的管理1、與業(yè)務外包公司簽訂勞務承包合同，合同期限為一年，一年后如雙方滿意，可以續(xù)簽，但需將續(xù)簽合同報人事科備案；2、各單位要指派勞資員專人保管勞務承包合同，同時要報人事 科備案一份；3、各單位外包人員的

5、勞動合同要保留復印件，并裝訂成冊，同 時要報人事科備案；4、人事科要定期檢查、督促業(yè)務外包公司的社保辦理等情況， 以杜絕隱患發(fā)生；5、各單位與業(yè)務外包公司確定外包管理費等各項費用；6、協(xié)商約定相關業(yè)務外包生產內容、產品質量要求；7、做好業(yè)務外包公司生產產品的技術保密管理工作。第四章業(yè)務外包程序第十條 申請。各生產單位需業(yè)務外包時，向人事科提出申請，填寫業(yè)務外包審批表（附件1），將用工數(shù)量、條件、用工期限、 崗位和勞動報酬等描述清晰，并注明特殊要求，基層單位領導審核 后，報公司相關專業(yè)科室和公司領導進行審批。第十一條 審批。生產管理科根據生產經營實際對基層單位生 產任務和生產能力進行評估，對生產

6、任務已飽滿或加工能力超出公 司范圍的情況不予以批準；人事科在嚴格控制崗位編制的基礎上， 對申請單位的人員現(xiàn)狀和崗位情況進行分析，對確實不能通過勞動 力統(tǒng)一平衡調配滿足生產需求的予以批準。相關專業(yè)科室審批后報 公司經理批準。第十二條 備案。各單位將業(yè)務外包審批表審批后，提交 人事科備案。第十三條 實施。人事科協(xié)同生產管理科組織相關單位根據申 請要求確定業(yè)務外包公司，并簽訂勞務承包合同，同時組織業(yè) 務外包人員進行崗前培訓及期滿考核。第五章 業(yè)務外包人員上崗及轉崗要求第十四條 業(yè)務外包人員上崗要求1、學歷要求：機械加工類技校以上學歷，大專學歷優(yōu)先選擇；2、年齡要求：要求 30歲以下；3、工作經驗：具

7、有一年以上機加工工作經驗優(yōu)先選擇；4、身體健康，能吃苦耐勞，服從崗位調整。對于特別優(yōu)秀人員，可優(yōu)先考慮使用。第十五條 業(yè)務外包人員轉崗要求各單位要嚴格根據業(yè)務外包審批表批準的崗位進行業(yè)務外 包，對于外包人員不得隨意轉崗，根據生產任務需求，確需轉崗的， 由各單位寫出轉崗申請，明確轉崗原因，上報人事科審批后，方可 轉崗。第六章業(yè)務外包人員薪酬待遇與培訓考核第十六條業(yè)務外包人員薪酬待遇1、業(yè)務外包人員執(zhí)行試用期工資，含住宿和誤餐費；2、 業(yè)務外包人員試用期滿后根據工作內容，實行基本工資+績 效工資+住宿補貼+餐費補貼；3、業(yè)務外包人員各項薪酬待遇由業(yè)務外包公司承擔，均含在公 司產品外包結算費用之中。

8、第十七條業(yè)務外包人員的培訓考核1、 對于符合條件的業(yè)務外包人員，由人事科統(tǒng)一安排三級培訓， 培訓后由各單位進行崗前能力評價，考核不合格退回業(yè)務外包公司；2、業(yè)務外包人員實行試用期三個月，期滿后由各單位組織進行 崗位知識和實際技能考核，考核合格方可進行相應外包產品的機加 工工作，考核不合格退回業(yè)務外包公司；3、將業(yè)務外包人員納入公司年終能力評價范圍內，各單位要對 業(yè)務外包人員進行綜合能力評價，對評價不合格的應取消其參加外 包業(yè)務。第七章 返聘人員使用和管理第十八條返聘原則因工作需要，本公司退休的、身體健康且具有獨特專業(yè)技術及 中高級以上技術職稱，或技師及以上技能水平的退休人員，經單位 申請，公司

9、經理辦公會研究同意，方可返聘。第十九條返聘條件（一）三年內被評為優(yōu)秀管理人員或先進工作者，且具有較高的專業(yè)技術（技能）水平和豐富的實踐經驗，曾聘為集團公司技術（技能）專家。（二）身體健康且經體檢符合上崗條件。（三）男性年齡一般在 60至65歲、女性年齡一般在 50至55 歲之間，超過本范圍的，不再返聘。第二十條返聘期限返聘期限根據工作需要，暫簽訂6個月-一年。第二十一條返聘程序1、申請。各單位需返聘退休人員時，向人事科提出申請，填寫返聘人員審批表（附件 2），將返聘人員基本信息、返聘原因、 返聘人員工作內容、返聘人員考核指標、返聘人員薪酬待遇填寫清 楚，附返聘人員體檢報告， 由基層單位領導審核

10、后，報公司相關專 業(yè)科室和公司領導進行審批。2、審批。主管專業(yè)路科室根據工作需要對基層單位申請進行審核，對不符合規(guī)定的情況不予以批準；安全科對返聘崗位進行安全 批準監(jiān)督，人事科嚴格審核返聘人員是否符合返聘條件。相關主管 領導審批后報公司經理批準。3、備案。各單位將返聘人員審批表審批后，提交人事科備 案。4、實施。人事科組織返聘人員與業(yè)務外包公司簽訂勞務協(xié)議，并繳納雇主責任險和意外傷害險 返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理。第二十二條返聘人員管理1、考勤2、出差規(guī)定3、返聘人員待遇1、因返聘人員已失去簽訂勞動合同的主體資格，在返聘期內與 公司建立的不是正式的勞動關系，故不享受勞動

11、合同法規(guī)定的 相關待遇。？2、返聘人員待遇：根據返聘人員從事的具體工作，具體由人事 科、返聘單位和與返聘人員商榷后，報公司經理辦公會批準后執(zhí)行。原則上公司返聘人員不允許安排出差工作，特殊崗位（如銷售） 卻需要出差的，要由單位提出申請，經主管領導和公司領導審批后 方可安排出差。第八章附則第二十三條 各基層單位未經批準，不得擅自招聘和錄用任何 人員。人事科將對各單位業(yè)務外包人員使用情況進行季度定期檢查 或不定期抽查，凡發(fā)現(xiàn)私招亂雇的單位，除限期清退外，要追究單 位行政主要領導責任。第二十四條 本辦法自下發(fā)之日起開始實施，如與上級規(guī)定相 悖的，按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 本辦法由人事科起草并解釋。附件1:業(yè)務外包審批表基層單位：起止時間：外包工作內容：申請理由、測算依據：簽字：申請單位（蓋章）年 月日審 批意見人事科意見：年 月日生產管理科意見：年 月日安全環(huán)?？埔庖姡耗?月日主管領導意見：年 月日公司經理意見：年 月日備注：本表一式三份，后附外包人員花名冊附件2:返聘人員審批表編號:姓名性別民族出生 日期參加工作時間退休 時間身體狀況學歷畢業(yè) 院校所學專業(yè)職務或工種職業(yè)技術（技能）等級原工作單位原工作X-JU /