業(yè)務(wù)外包管理辦法

1、業(yè)務(wù)外包管理辦法第一章總則第一條 為規(guī)范公司業(yè)務(wù)外包管理，保證公司產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約 成本、提高效率、降低風(fēng)險(xiǎn)，滿足正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，不斷加強(qiáng)公 司核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本辦法。第二條業(yè)務(wù)外包是指將公司部分工序外包給一個(gè)相關(guān)機(jī)加工 企業(yè)來完成。第三條遵循原則1、堅(jiān)持嚴(yán)格控制公司用工總量，節(jié)約成本、提高工作效率原則2、堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、保證質(zhì)量的原則。3、結(jié)合公司實(shí)際情況，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。第四條本辦法制定了業(yè)務(wù)外包管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)、業(yè)務(wù)外包公 司選擇與管理、業(yè)務(wù)外包程序、業(yè)務(wù)外包人員上崗及轉(zhuǎn)崗要求、業(yè) 務(wù)外包人員薪酬待遇與培訓(xùn)考核。第五條 本辦法適用于公司各單位業(yè)務(wù)外包管理。第二章業(yè)務(wù)外包管理機(jī)

2、構(gòu)與職責(zé)第六條 業(yè)務(wù)外包由人事科歸口管理。第七條業(yè)務(wù)外包管理職責(zé)劃分1、人事科是業(yè)務(wù)外包管理主管科室。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)外包管理辦法的 制定與修訂；負(fù)責(zé)對(duì)外包公司的資質(zhì)、規(guī)模、業(yè)績(jī)、信譽(yù)等進(jìn)行綜 合考察；負(fù)責(zé)核定各單位外包人員數(shù)量、薪酬標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)外包人員勞動(dòng)合同的審核與備案；負(fù)責(zé)外包人員上崗培訓(xùn)、考核等各項(xiàng)管理 工作；貫徹執(zhí)行上級(jí)制定的勞務(wù)外包管理方面的政策、法規(guī)。2、生產(chǎn)管理科是外包業(yè)務(wù)的主管科室。負(fù)責(zé)評(píng)審監(jiān)督各單位生 產(chǎn)條件是否符合外包要求；負(fù)責(zé)各單位外包管理執(zhí)行情況的監(jiān)督、 檢查、指導(dǎo)。3、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃科是業(yè)務(wù)外包合同簽訂的主管科室。負(fù)責(zé)合同條款 評(píng)審與簽訂。4、安全環(huán)?？剖峭獍鼧I(yè)務(wù)安全主管科室。負(fù)責(zé)

3、業(yè)務(wù)外包公司的 安全資質(zhì)、條件的審查；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)外包人員出入證辦理；負(fù)責(zé)特殊 崗位外包人員資質(zhì)培訓(xùn)、監(jiān)督、審核。5、各單位負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)外包人員的日常管理。負(fù)責(zé)監(jiān)管、記錄外包 人員的日常工作，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮和協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)外包人員崗前能力評(píng) 價(jià)、年終考核工作。第三章業(yè)務(wù)外包公司選擇與管理第八條業(yè)務(wù)外包公司的選擇1、業(yè)務(wù)外包公司必須是在當(dāng)?shù)剌爡^(qū)內(nèi)注冊(cè)的法人，有當(dāng)?shù)毓ど躺绻芾聿块T簽發(fā)的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、保登記證、當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門簽發(fā)的稅務(wù)登記證，并具有合法的 勞務(wù)外派資質(zhì)；2、業(yè)務(wù)外包公司必須有一年以上外派勞務(wù)的經(jīng)驗(yàn)；3、業(yè)務(wù)外包公司有穩(wěn)定、持續(xù)的外包人員儲(chǔ)備；4、業(yè)務(wù)外包公司與外包人員應(yīng)依法簽訂勞

4、動(dòng)合同書，辦理勞動(dòng)用工手續(xù);5、業(yè)務(wù)外包公司必須為外包人員依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；6、業(yè)務(wù)外包公司必須為外包人員辦理一年期團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)，附加意外醫(yī)療，外包人員承擔(dān)50%的費(fèi)用，其余費(fèi)用結(jié)算在外包勞務(wù)中；7、業(yè)務(wù)外包公司必須為超過法定退休年齡的外包人員繳納雇主責(zé)任險(xiǎn)和人身意外險(xiǎn)；8、業(yè)務(wù)外包公司必須為外包人員進(jìn)行崗前體檢，確定符合上崗 條件，通知組織離職前體檢，避免勞務(wù)糾紛。第九條業(yè)務(wù)外包公司的管理1、與業(yè)務(wù)外包公司簽訂勞務(wù)承包合同，合同期限為一年，一年后如雙方滿意，可以續(xù)簽，但需將續(xù)簽合同報(bào)人事科備案；2、各單位要指派勞資員專人保管勞務(wù)承包合同，同時(shí)要報(bào)人事 科備案一份；3、各單位外包人員的

5、勞動(dòng)合同要保留復(fù)印件，并裝訂成冊(cè)，同 時(shí)要報(bào)人事科備案；4、人事科要定期檢查、督促業(yè)務(wù)外包公司的社保辦理等情況， 以杜絕隱患發(fā)生；5、各單位與業(yè)務(wù)外包公司確定外包管理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用；6、協(xié)商約定相關(guān)業(yè)務(wù)外包生產(chǎn)內(nèi)容、產(chǎn)品質(zhì)量要求；7、做好業(yè)務(wù)外包公司生產(chǎn)產(chǎn)品的技術(shù)保密管理工作。第四章業(yè)務(wù)外包程序第十條 申請(qǐng)。各生產(chǎn)單位需業(yè)務(wù)外包時(shí)，向人事科提出申請(qǐng)，填寫業(yè)務(wù)外包審批表（附件1），將用工數(shù)量、條件、用工期限、 崗位和勞動(dòng)報(bào)酬等描述清晰，并注明特殊要求，基層單位領(lǐng)導(dǎo)審核 后，報(bào)公司相關(guān)專業(yè)科室和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。第十一條 審批。生產(chǎn)管理科根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際對(duì)基層單位生 產(chǎn)任務(wù)和生產(chǎn)能力進(jìn)行評(píng)估，對(duì)生產(chǎn)

6、任務(wù)已飽滿或加工能力超出公 司范圍的情況不予以批準(zhǔn)；人事科在嚴(yán)格控制崗位編制的基礎(chǔ)上， 對(duì)申請(qǐng)單位的人員現(xiàn)狀和崗位情況進(jìn)行分析，對(duì)確實(shí)不能通過勞動(dòng) 力統(tǒng)一平衡調(diào)配滿足生產(chǎn)需求的予以批準(zhǔn)。相關(guān)專業(yè)科室審批后報(bào) 公司經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條 備案。各單位將業(yè)務(wù)外包審批表審批后，提交 人事科備案。第十三條 實(shí)施。人事科協(xié)同生產(chǎn)管理科組織相關(guān)單位根據(jù)申 請(qǐng)要求確定業(yè)務(wù)外包公司，并簽訂勞務(wù)承包合同，同時(shí)組織業(yè) 務(wù)外包人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)及期滿考核。第五章 業(yè)務(wù)外包人員上崗及轉(zhuǎn)崗要求第十四條 業(yè)務(wù)外包人員上崗要求1、學(xué)歷要求：機(jī)械加工類技校以上學(xué)歷，大專學(xué)歷優(yōu)先選擇；2、年齡要求：要求 30歲以下；3、工作經(jīng)驗(yàn)：具

7、有一年以上機(jī)加工工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先選擇；4、身體健康，能吃苦耐勞，服從崗位調(diào)整。對(duì)于特別優(yōu)秀人員，可優(yōu)先考慮使用。第十五條 業(yè)務(wù)外包人員轉(zhuǎn)崗要求各單位要嚴(yán)格根據(jù)業(yè)務(wù)外包審批表批準(zhǔn)的崗位進(jìn)行業(yè)務(wù)外 包，對(duì)于外包人員不得隨意轉(zhuǎn)崗，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需求，確需轉(zhuǎn)崗的， 由各單位寫出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)，明確轉(zhuǎn)崗原因，上報(bào)人事科審批后，方可 轉(zhuǎn)崗。第六章業(yè)務(wù)外包人員薪酬待遇與培訓(xùn)考核第十六條業(yè)務(wù)外包人員薪酬待遇1、業(yè)務(wù)外包人員執(zhí)行試用期工資，含住宿和誤餐費(fèi)；2、 業(yè)務(wù)外包人員試用期滿后根據(jù)工作內(nèi)容，實(shí)行基本工資+績(jī) 效工資+住宿補(bǔ)貼+餐費(fèi)補(bǔ)貼；3、業(yè)務(wù)外包人員各項(xiàng)薪酬待遇由業(yè)務(wù)外包公司承擔(dān)，均含在公 司產(chǎn)品外包結(jié)算費(fèi)用之中。

8、第十七條業(yè)務(wù)外包人員的培訓(xùn)考核1、 對(duì)于符合條件的業(yè)務(wù)外包人員，由人事科統(tǒng)一安排三級(jí)培訓(xùn)， 培訓(xùn)后由各單位進(jìn)行崗前能力評(píng)價(jià)，考核不合格退回業(yè)務(wù)外包公司；2、業(yè)務(wù)外包人員實(shí)行試用期三個(gè)月，期滿后由各單位組織進(jìn)行 崗位知識(shí)和實(shí)際技能考核，考核合格方可進(jìn)行相應(yīng)外包產(chǎn)品的機(jī)加 工工作，考核不合格退回業(yè)務(wù)外包公司；3、將業(yè)務(wù)外包人員納入公司年終能力評(píng)價(jià)范圍內(nèi)，各單位要對(duì) 業(yè)務(wù)外包人員進(jìn)行綜合能力評(píng)價(jià)，對(duì)評(píng)價(jià)不合格的應(yīng)取消其參加外 包業(yè)務(wù)。第七章 返聘人員使用和管理第十八條返聘原則因工作需要，本公司退休的、身體健康且具有獨(dú)特專業(yè)技術(shù)及 中高級(jí)以上技術(shù)職稱，或技師及以上技能水平的退休人員，經(jīng)單位 申請(qǐng)，公司

9、經(jīng)理辦公會(huì)研究同意，方可返聘。第十九條返聘條件（一）三年內(nèi)被評(píng)為優(yōu)秀管理人員或先進(jìn)工作者，且具有較高的專業(yè)技術(shù)（技能）水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，曾聘為集團(tuán)公司技術(shù)（技能）專家。（二）身體健康且經(jīng)體檢符合上崗條件。（三）男性年齡一般在 60至65歲、女性年齡一般在 50至55 歲之間，超過本范圍的，不再返聘。第二十條返聘期限返聘期限根據(jù)工作需要，暫簽訂6個(gè)月-一年。第二十一條返聘程序1、申請(qǐng)。各單位需返聘退休人員時(shí)，向人事科提出申請(qǐng)，填寫返聘人員審批表（附件 2），將返聘人員基本信息、返聘原因、 返聘人員工作內(nèi)容、返聘人員考核指標(biāo)、返聘人員薪酬待遇填寫清 楚，附返聘人員體檢報(bào)告， 由基層單位領(lǐng)導(dǎo)審核

10、后，報(bào)公司相關(guān)專 業(yè)科室和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。2、審批。主管專業(yè)路科室根據(jù)工作需要對(duì)基層單位申請(qǐng)進(jìn)行審核，對(duì)不符合規(guī)定的情況不予以批準(zhǔn)；安全科對(duì)返聘崗位進(jìn)行安全 批準(zhǔn)監(jiān)督，人事科嚴(yán)格審核返聘人員是否符合返聘條件。相關(guān)主管 領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。3、備案。各單位將返聘人員審批表審批后，提交人事科備 案。4、實(shí)施。人事科組織返聘人員與業(yè)務(wù)外包公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，并繳納雇主責(zé)任險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn) 返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理。第二十二條返聘人員管理1、考勤2、出差規(guī)定3、返聘人員待遇1、因返聘人員已失去簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，在返聘期內(nèi)與 公司建立的不是正式的勞動(dòng)關(guān)系，故不享受勞動(dòng)

11、合同法規(guī)定的 相關(guān)待遇。？2、返聘人員待遇：根據(jù)返聘人員從事的具體工作，具體由人事 科、返聘單位和與返聘人員商榷后，報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。原則上公司返聘人員不允許安排出差工作，特殊崗位（如銷售） 卻需要出差的，要由單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)審批后 方可安排出差。第八章附則第二十三條 各基層單位未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自招聘和錄用任何 人員。人事科將對(duì)各單位業(yè)務(wù)外包人員使用情況進(jìn)行季度定期檢查 或不定期抽查，凡發(fā)現(xiàn)私招亂雇的單位，除限期清退外，要追究單 位行政主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第二十四條 本辦法自下發(fā)之日起開始實(shí)施，如與上級(jí)規(guī)定相 悖的，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 本辦法由人事科起草并解釋。附件1:業(yè)務(wù)外包審批表基層單位：起止時(shí)間：外包工作內(nèi)容：申請(qǐng)理由、測(cè)算依據(jù)：簽字：申請(qǐng)單位（蓋章）年 月日審 批意見人事科意見：年 月日生產(chǎn)管理科意見：年 月日安全環(huán)保科意見：年 月日主管領(lǐng)導(dǎo)意見：年 月日公司經(jīng)理意見：年 月日備注：本表一式三份，后附外包人員花名冊(cè)附件2:返聘人員審批表編號(hào):姓名性別民族出生 日期參加工作時(shí)間退休 時(shí)間身體狀況學(xué)歷畢業(yè) 院校所學(xué)專業(yè)職務(wù)或工種職業(yè)技術(shù)（技能）等級(jí)原工作單位原工作X-JU /