人力資源部職責(完整版)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上人力資源部職能概述主要職能具體職責負責人力資源規(guī)劃、薪酬和績效考核、教育培訓、人才隊伍、勞動定額以及離退休人員管理。負責人力資源規(guī)劃1負責制訂和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并負責實施。2.負責建立并完善人力資源管理制度體系，并組織實施。3負責公司人力資源預算工作，提出公司年度人力資源增減預算和人員結構調整優(yōu)化方案。實行定崗、定編、定員，合理配置人力資源。4負責崗位職責、工作標準、任職資格及其管理體系建設。5.負責制訂員工職業(yè)規(guī)劃，促進公司與員工和諧發(fā)展負責薪酬和績效考核等員工激勵機制建設管理1負責公司薪酬制度和激勵及績效考核辦法的制訂、完善并組織實施。2負責公司薪酬計劃的

2、編制、上報、調整、實施。負責公司工資總額與人工成本預算管理。3負責公司工資、獎金、加班費、勞務費的審核及支付管理。4.負責公司勞動定額管理和標準體系建設并貫徹實施。負責員工培訓和開發(fā)1負責制訂公司員工教育培訓制度、規(guī)劃和年度計劃，并組織實施。2根據(jù)崗位能力和素質要求，開展員工崗位知識和技能培訓、繼續(xù)教育、考核以及員工培訓教育檔案的管理工作。3負責組織特定崗位人員資格培訓。4負責對公司二級培訓執(zhí)行情況進行督查指導。負責人才隊伍建設1負責分析人力資源狀況，為公司領導提供決策參考。2負責組織專業(yè)技術職務評定和專業(yè)技能鑒定工作。3負責組織對兩級帶頭人及其后備人才、骨干人才的推薦、評審、考核、評價、日常

3、管理及機制建設。4負責公司人才引進工作。負責公司高層次人才的獵取與借腦發(fā)展。5.負責負責公司員工的招聘和調配。5負責學位建設和研究生招生、博士后科研工作站建設。負責選拔、派遣留學生和進修生等工作。負責人力資源基礎工作1負責勞動關系管理。負責公司員工的勞動合同的訂立、變更、續(xù)簽、終止、解除等和內部流動（調配、轉崗、試崗、培訓崗、待崗、借用、返聘留用等）管理工作。2負責公司員工的勞動紀律管理工作。3負責公司人力資源信息統(tǒng)計工作。4負責管理公司員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金工作。5負責員工檔案管理，建立、收集、完善員工的人事及業(yè)績檔案。6負責人力資源信息化建設和運行維護。負責未納入社區(qū)管理的離退休人員管理工作1. 負責按規(guī)定落實離退休人員待遇。2. 負責離退休人員管理日常事務。其它管理