勞動(dòng)工資管理制度(附件)

1、無xxxxxx 有限公司有限公司勞動(dòng)工資管理制度勞動(dòng)工資管理制度第一章第一章總總則則第一條第一條根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 國務(wù)院職工獎(jiǎng)懲條例等法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)管理，建立內(nèi)部激勵(lì)與約束機(jī)制，維護(hù)良好的工作秩序，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。第二條第二條企業(yè)勞動(dòng)管理、用工、獎(jiǎng)懲需依照本制度執(zhí)行，做到有章必循，違章必究，從嚴(yán)管理，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。第三條第三條企業(yè)職工必須遵守國家法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)，完成正常工作任務(wù)。對(duì)違章違紀(jì)者依照本制度處罰。第二章第二章勞動(dòng)工資管理勞動(dòng)工資管理第四條第四條建立符合國家法律法規(guī)的工資分配制度， 按勞分配、 同工同酬原則，同

2、時(shí)注重兼顧新老職工的利益，確定工資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。第五條第五條工資計(jì)算與構(gòu)成1、工資計(jì)算：月工資按制度工時(shí) 21.75 天計(jì)算。事假按缺勤時(shí)間扣款；其它缺勤按政府勞動(dòng)部門及本公司考勤制度規(guī)定計(jì)算。2、工資構(gòu)成：實(shí)行組合式工資結(jié)構(gòu)，由基本工資+工齡工資+生活津貼+職等加級(jí)+業(yè)務(wù)提成+年終獎(jiǎng)構(gòu)成。每月 27 日發(fā)放，遇節(jié)假日、休息日一般在 27日前發(fā)放?；竟べY：威海市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)；工齡工資：正式員工在公司工作每滿一年，工齡工資漲 50 元；生活津貼：含午餐、通訊、交通等補(bǔ)助；無職等加級(jí)：達(dá)到一定職等后公司給予的津貼；業(yè)務(wù)提成：在職等工資之外，依個(gè)人業(yè)績水平給予員工提成工資，按月或按年發(fā)放；年終獎(jiǎng)：

3、年終根據(jù)員工的考核成績和公司業(yè)績而定。第六條第六條嚴(yán)格控制加班工時(shí)，確實(shí)需要，經(jīng)批準(zhǔn)后，按國家規(guī)定執(zhí)行。第七條第七條下列各項(xiàng)收入不記入最低工資。1、加班、加點(diǎn)工資。2、飯費(fèi)補(bǔ)助、交通費(fèi)。3、職工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、 醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。4、勞保福利待遇。第八條第八條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)，完成正常工作，企業(yè)保證職工收入不低于威海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條第九條個(gè)人收入已達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)照章納稅，如當(dāng)月漏稅，下月從工資中扣除。第十條第十條由于企業(yè)工作任務(wù)不足，造成部分人員下崗待工，下崗待工期間的基本生活費(fèi)不低于威海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章第三章職工保險(xiǎn)制度職工保險(xiǎn)制度第十一條

4、第十一條養(yǎng)老保險(xiǎn)。按威海市規(guī)定繳納。第十二條第十二條失業(yè)保險(xiǎn)。按威海市規(guī)定繳納。第十三條第十三條大病基本醫(yī)療統(tǒng)籌費(fèi)及補(bǔ)充醫(yī)療。按威海市規(guī)定繳納。第十四條第十四條住房公積金。按威海市規(guī)定繳納。第四章第四章各種假別制度各種假別制度第十五條第十五條事假。無1、請(qǐng)事假不得低于 1 小時(shí)（不足一小時(shí)按 1 小時(shí)計(jì)算） 。2、請(qǐng)事假按缺勤小時(shí)扣發(fā)工資。3、職工請(qǐng)事假在外地期間，得疾病或慢性病復(fù)發(fā)，持鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明在2 天以內(nèi)、區(qū)縣級(jí)醫(yī)院證明在 7 天內(nèi)，生病期間按病假處理，規(guī)定天數(shù)以外按事假計(jì)算。4、 職工上班不許帶小孩， 違反規(guī)定按事假處理， 小孩發(fā)生問題由家長負(fù)責(zé)。第十六條第十六條 病假。1、職工因

5、病假不能工作，在醫(yī)療期內(nèi)按勞動(dòng)部門規(guī)定享受病假工資。職工患病經(jīng)醫(yī)院證明后按病假處理， （有合同醫(yī)院或指定醫(yī)院的醫(yī)務(wù)證明才有效） 。凡到醫(yī)院看病未開病假的，憑當(dāng)日掛號(hào)條填寫請(qǐng)假單按病假處理。2、 職工離開崗位看病需向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假， 超過 30 分鐘的要填寫病假條。3、職工在醫(yī)療期內(nèi)病休，應(yīng)按時(shí)交病假條，日期應(yīng)連續(xù)不斷，如有中斷視為醫(yī)療期停止。經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的可免交假條。4、職工病假期間如因計(jì)劃生育、人工流產(chǎn)、產(chǎn)假、婚喪假、公假等情況，可按時(shí)間扣除，前后病假仍連續(xù)計(jì)算。5、醫(yī)療期的計(jì)算按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。第十七條第十七條工傷。1、職工負(fù)傷、致殘、死亡，依照企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試

6、行辦法規(guī)定的范圍被認(rèn)定為工傷的，在需要停止工作接受治療期間，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按輕傷和重傷的不同情況確定為 1 至 24 個(gè)月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過 36 個(gè)月。2、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。共商醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。無3、因本企業(yè)長期從事有害作業(yè)，并經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定為職業(yè)病的，其門診治療期間支付給不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。第十八條第十八條婚、喪假。1、職工結(jié)婚憑結(jié)婚登記書給假 3 天；職工男 25 歲、女 23 歲，初婚登記的除規(guī)定的 3 天婚假外增加獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假 7 天，共 10 天（包括公休日

7、） 。2、職工直系親屬死亡、公婆及岳父母死亡給假 3 天；由職工供養(yǎng)的非直系親屬死亡必須本人料理的給假 1 天；祖父母、外祖父母死亡給假 1 天。3、職工不滿一歲的子女死亡給假 1 天；滿一歲以上子女死亡給假 3 天。4、 夫妻雙方在異地工作或長期居住在外地的直系親屬死亡時(shí)， 需要本企業(yè)職工去外地料理喪事的，除 3 天喪假外，根據(jù)路程另外給與路程假，路費(fèi)由職工自理。5、以上假期期間企業(yè)應(yīng)支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資。第十九條第十九條產(chǎn)假。1、女職工生育，按勞動(dòng)保護(hù)及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定給產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天

8、。懷孕流產(chǎn)的根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿 4 個(gè)月的，產(chǎn)假為 15 至 30 天；妊娠 4 個(gè)月以上的產(chǎn)假為 42 天。2、按計(jì)劃生育條例規(guī)定，符合晚育（24 周歲）的婦女，生育一個(gè)孩子并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證，由女方申請(qǐng)，根據(jù)生產(chǎn)、工作實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可休假至孩子滿六個(gè)月。除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，晚育婦女可增加獎(jiǎng)勵(lì)假30 天，產(chǎn)婦護(hù)理確有實(shí)際困難的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可由男方使用（需由女方出具女方未享受此假的證明） 。3、產(chǎn)假期間企業(yè)支付不低于威海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。無第二十條第二十條 曠工。1、不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故不來上班。2、工作中擅離職守或辦私事、無正當(dāng)理由不服從工作安排并拒絕工作

9、的。3、 連續(xù)曠工時(shí)間的計(jì)算含休息日， 實(shí)際曠工天數(shù)不包括節(jié)假日。 曠工按 職工獎(jiǎng)懲條例處理。第二十一條第二十一條 請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限。1、工作時(shí)間外出須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則視為早退。批準(zhǔn)權(quán)限：本部門主管、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。2、請(qǐng)事假需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，緊急情況來不及辦理手續(xù)時(shí)，應(yīng)在上班后1 小時(shí)內(nèi)以電話請(qǐng)假（此辦法請(qǐng)假不得超過一個(gè)工作日） 。本人上班后的當(dāng)天要補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。3、事先未請(qǐng)假，到上班時(shí)間未到工作崗位，1 小時(shí)內(nèi)計(jì)遲到，超過 1 小時(shí)未到崗、也未打電話請(qǐng)假的，按曠工計(jì)算。無故早退、提前吃飯的處理與遲到相同。4、病假需有醫(yī)生證明，就診憑當(dāng)日掛號(hào)條可計(jì)病假。5、請(qǐng)假期滿及時(shí)到本

10、部門報(bào)道，特殊情況期滿不能按時(shí)上班，須辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假不得超過 3 天。6、批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假三天之內(nèi)本部門主管批準(zhǔn)；一周內(nèi)由企業(yè)綜合辦公室批準(zhǔn)；去外地或一周以上假期由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第五章第五章考勤管理考勤管理第二十二條第二十二條 考勤管理。1、 考勤是考核職工出勤與勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況及支付工資的重要依據(jù)。 各部門要設(shè)考勤員，加強(qiáng)考勤工作，每天認(rèn)真記錄，每月匯總整理后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人無簽字后報(bào)企業(yè)勞資科。2、各部門實(shí)行打卡制度，從早八點(diǎn)到下午五點(diǎn)五十分，各部門考勤員要詳細(xì)登記考勤表，以作考勤依據(jù)。3、遲到早退規(guī)定。凡在上班規(guī)定時(shí)間沒有上崗的視為遲到（公事除外） ，凡在下班規(guī)定時(shí)間之前離崗的視為早退（公事除外） ，發(fā)現(xiàn)遲到、早退每次在工資中扣除 30 元。4、遵守工作時(shí)間，上班時(shí)間前應(yīng)做好準(zhǔn)備