公司獎(jiǎng)懲制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司獎(jiǎng)懲制度1. 總則1.1 目的為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本制度。1.2 適用范圍公司全體員工。1.3 職責(zé)權(quán)責(zé)單位：董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)本制度制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。l 行政人事部負(fù)責(zé)本制度制定、修改、廢止之起草工作，對(duì)本制度的條款進(jìn)行解釋。l 獎(jiǎng)罰事項(xiàng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰事實(shí)的核實(shí)驗(yàn)證，提供相關(guān)證明。l 資產(chǎn)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各類相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的核算認(rèn)定。l 行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)本制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。 2. 獎(jiǎng)勵(lì)2.1獎(jiǎng)勵(lì)范圍公司對(duì)積極進(jìn)取、勤奮敬業(yè)、在本職崗位上作出突出貢獻(xiàn)或有其他

2、突出表現(xiàn)的各級(jí)員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)范圍如下： 1. 及時(shí)發(fā)現(xiàn)非責(zé)任區(qū)信息安全隱患，該隱患足以導(dǎo)致信息安全事故的；2. 及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止系統(tǒng)操作問(wèn)題以避免設(shè)備及人身重大損失或人員傷亡地；3. 及時(shí)制止或報(bào)告泄露商業(yè)機(jī)密的時(shí)間以避免公司重大經(jīng)濟(jì)損失地；4. 其他有效避免公司信息安全事故的行為；5. 在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的；6. 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理，采集積極有效措施，避免損失的；7. 經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)其他獎(jiǎng)勵(lì)。2.2獎(jiǎng)勵(lì)形式獎(jiǎng)勵(lì)包括頒發(fā)獎(jiǎng)狀、證書(shū)、獎(jiǎng)品、發(fā)放獎(jiǎng)金等。2.3獎(jiǎng)勵(lì)條款1. 提出信息安全合理化建議，經(jīng)公司采納執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)人員100元。2. 舉報(bào)涉密、竊密或其他嚴(yán)重

3、損害公司利益事件的人員，根據(jù)情況給予2000元以上的獎(jiǎng)勵(lì)。3. 制止他人違反規(guī)定行為或及時(shí)向信息安全部反饋可能造成泄密、竊密或其他安全隱患人員，給予500-1000元獎(jiǎng)勵(lì)。4. 監(jiān)督、檢舉公司其他員工違反信息安全制度的，每次獎(jiǎng)勵(lì)50-100元現(xiàn)金。5. 其他能激勵(lì)員工的情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)的,獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)獎(jiǎng)金。3. 懲罰懲罰3.1懲罰范圍公司對(duì)違反公司行為規(guī)范和各項(xiàng)規(guī)章制度的員工，給予相應(yīng)的懲罰，對(duì)由于個(gè)人原因造成公司損失的，同時(shí)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2懲罰形式懲罰方式包括一次性罰金（罰金中不包含經(jīng)濟(jì)損失賠償）、降薪、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等。3.3懲罰標(biāo)準(zhǔn)1. 違反公司信息安全管理相關(guān)辦法，造成經(jīng)濟(jì)損失的，

4、由責(zé)任人賠償造成的損失。2. 任何員工私自拆卸主機(jī)、更改硬件配置、造成設(shè)備損壞或損失的，按實(shí)際損失賠償，并視情節(jié)嚴(yán)重追究相關(guān)人員責(zé)任； 3. 設(shè)備維護(hù)員未將拆卸的計(jì)算機(jī)設(shè)備安裝復(fù)原的，罰款人民幣50元，并視情節(jié)嚴(yán)重追究相關(guān)人員責(zé)任；4. 任何員工在“上班時(shí)間通過(guò)計(jì)算機(jī)做與工作無(wú)關(guān)的事情”（見(jiàn)注釋），當(dāng)事人罰款人民幣50元，部門(mén)經(jīng)理罰款人民幣100元，并視情節(jié)嚴(yán)重追究相關(guān)人員責(zé)任；5. 私自更改計(jì)算機(jī)IP地址，當(dāng)事人罰款人民幣50元；因此造成IP地址沖突的，當(dāng)事人罰款人民幣100元，并視情節(jié)嚴(yán)重情況追究相關(guān)人員責(zé)任；6. 未經(jīng)允許，公司郵箱、服務(wù)器等登陸賬號(hào)泄露給他人使用的，罰款人民幣100元；

5、因此造成公司信息泄露的，罰款人民幣500元，并視情節(jié)嚴(yán)重追究相關(guān)人員責(zé)任；7. 因未及時(shí)修改帳號(hào)密碼造成公司信息外泄的，部門(mén)經(jīng)理罰款人民幣500元，并追究相關(guān)人員責(zé)任；8. 公司“內(nèi)網(wǎng)”計(jì)算機(jī)連接使用移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備的，當(dāng)事人罰款人民幣200元，部門(mén)經(jīng)理罰款人民幣500元；因此造成公司信息外泄的，視情節(jié)嚴(yán)重追究相關(guān)人員責(zé)任；9. 公司“內(nèi)網(wǎng)“計(jì)算機(jī)連接國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)或其他公共網(wǎng)絡(luò)的，當(dāng)事人罰款人民幣500元，部門(mén)經(jīng)理罰款人民幣1000元；因此造成公司信息外泄的，視情節(jié)嚴(yán)重追究相關(guān)人員責(zé)任；10. 公司“外網(wǎng)“計(jì)算機(jī)連接公司“內(nèi)網(wǎng)”的，當(dāng)事人罰款人民幣500元，部門(mén)經(jīng)理罰款人民幣1000元；因此造成公司

6、信息外泄的，視情節(jié)嚴(yán)重追究相關(guān)人員責(zé)任；11. 在未經(jīng)其允許的情況下，對(duì)使用的計(jì)算機(jī)進(jìn)行軟件安裝、磁盤(pán)格式化、重裝系統(tǒng)等操作的，當(dāng)事人罰款人民幣100元，并視情節(jié)嚴(yán)重情況追究相關(guān)人員責(zé)任； 12. 私自安裝盜版軟件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)給予100元以上的罰款。13. 非公司員工（如外來(lái)客戶）攜帶筆記本等計(jì)算機(jī)設(shè)備接入公司“內(nèi)網(wǎng)”的，相關(guān)接待部門(mén)當(dāng)事人罰款人民幣500元，部門(mén)經(jīng)理罰款人民幣1000元；因此造成公司信息外泄的，視情節(jié)嚴(yán)重追究相關(guān)人員責(zé)任；14. 崗位安全抽查中，發(fā)現(xiàn)未有效履行崗位安全職責(zé)、暫未造成不良后果的，視情節(jié)程度分別給予訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)、一定數(shù)額經(jīng)濟(jì)罰款的懲罰。15. 發(fā)生崗位安全

7、責(zé)任事故的，視事故等級(jí)分別予以通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)罰款、留用察看、解除上崗協(xié)議以及必要時(shí)追究法律責(zé)任。16. 職務(wù)變動(dòng)必須按本規(guī)范流程操作。未按流程規(guī)定操作的，已發(fā)生的職務(wù)變動(dòng)公司不予認(rèn)可，并對(duì)操作者予以200元罰款。17. 發(fā)生嚴(yán)重安全事故，障礙處理時(shí)間超過(guò)30分鐘，考核相關(guān)責(zé)任人1000元。18. 發(fā)生中級(jí)安全事故，障礙處理時(shí)間超過(guò)30分鐘，考核相關(guān)責(zé)任人500元。19. 發(fā)生一般安全事故，障礙處理時(shí)間超過(guò)30分鐘，考核相關(guān)責(zé)任人200元。20. 發(fā)生嚴(yán)重安全事件大于2次/年，考核相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及責(zé)任人。21. 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其他懲罰； 4. 獎(jiǎng)懲流程1. 員工如發(fā)生符合獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)時(shí)，由公司相關(guān)部門(mén)或直接主管提報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)考核審批單，詳述事項(xiàng)發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事實(shí)及處理意見(jiàn)。2. 獎(jiǎng)懲事項(xiàng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)獎(jiǎng)懲事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)，如確屬實(shí)，提供相關(guān)證明、確認(rèn)獎(jiǎng)懲級(jí)別報(bào)請(qǐng)公司董事長(zhǎng)審批。3. 各管理部門(mén)根據(jù)審批結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲，創(chuàng)建“”流程，請(qǐng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，獎(jiǎng)懲當(dāng)事人對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。4. 申訴。員工對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果有異議的，可在獎(jiǎng)懲決定公布之日起7天內(nèi)以書(shū)面形式向公司行政人事部提出申訴。員工獎(jiǎng)懲流程如下圖所示：獎(jiǎng)懲建議人獎(jiǎng)懲事項(xiàng)相關(guān)部門(mén)董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)懲事由確認(rèn)獎(jiǎng)懲級(jí)別核實(shí)事由N審批Y實(shí)施獎(jiǎng)懲記錄存檔接受